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公司减员最新视觉报道_公司减员怎么操作(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

公司减员

终于有人把离职后社保怎么处理说清楚了！离职后关于社保的这些问题你一定要了解清楚！超详细的处理步骤已经整理好啦，内容很干，大家先码后看哦~ . 一、确定离职时间离职时间可能会影响公司社保缴纳的时间。大部分公司会以15号为界限：如果在15号之后离职，当月的社保公司还是会继续缴纳的，但如果是15号前离职，当月的社保公司一般就不给交了，需要自己交，否则就断缴了。所以建议尽量选在15号之后离职~ . 二、离职后社保要怎么处理？大部分时候个人不需要什么操作，只要公司给员工办理停保减员就可以。具体可以分为这几种情况：在本城市继续交社保已经缴纳过社保后就会有社保账户，后续新公司继续交社保还是交在这个账户里，社保不需要做任何处理，年限和余额都会累计在一起。到新城市发展交社保如果打算去新城市工作和交社保，就直接重新交新城市的社保，但不会影响之前缴纳的社保，可以这样处理： ①：暂时还不确定是否在该城市退休原来的社保在公司减员后就可以不用管了，账户会暂时封存，等到确定退休城市或退休前再转移到新城市。 ②：确定以后会在新城市退休可以把旧城市的社保转移到新城市，其中医保、养老、失业、公积金可以转移，而且转移的路径也不一样。转移后就意味着旧城市的社保年限和余额都清零，转移到新城市的社保账户里了。 ps：详细的社保转移步骤可以看图3-6 . 三、离职后暂时还不打算就业有三种方法可以继续缴纳社保： 1、交居民社保：一年交一次，居民医保不累计年限 2、交灵活社保：一个月交一次，可以交养老和医保，一般要求本地户籍或居住证 3、交职工社保：一个月交一次，可以交五险一金，和公司缴纳的一样，没有户籍等要求 . 四、在多个城市都交过社保在哪里退休？需要根据最后参保地和缴纳时间来确定，具体的看最后一张图哦~ . 还有什么其他疑问的可以𐟒줸€起讨论哦~ #社保##社保小知识#裸辞后的第一件事学会给自己交社保#社保缴纳##社保知识##社保转移#

如果突然被公司辞退，应当如何去做？碰上所在行业行情不好，公司为了减员增效，突然间将你辞退了，作为“牛马打工人”，应该如何用法律手段维护自身合法权益？首先，不要冲动的去找领导吵闹，理清自己是因为什么原因被辞退的。如果确实是被无故辞退，劳动者可以要求用工单位支付经济补偿或者继续履行用工合同。先去找单位人事谈、领导谈，谈不拢再去找劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资、押金、违法解除赔偿金、加班工资等。如果劳动者未签劳动合同入职的，从入职的第二个月开始可要求双倍工资，时间为11个月。其次，抽空理清自己这些年来的加班明细，看看有没拖欠加班费情形，并看看劳动合同存续期间单位有没提供每月工资明细，有没在解除劳动合同后出具终止劳动合同的书面证明，有没在十五日内协助办理档案和社保关系转移手续等。如果单位存在以上情形，及时去申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，自员工离职之日起计算。不要错过了仲裁时效，否则无法争取自身的合法权益。#动态连更挑战# #离职#

多少公司误信了“减员增效”这个说法，真正减员后公司差点倒闭了！老板外出培训，回来召集高管要求执行减员增效政策。高管们没办法，只能硬着头皮裁人，每个部门裁员20%。半年度复盘，基本都达成目标，共裁员100人。但新问题来了，因为没人干活，客户催得紧，只能找外协，外协费用增加了1000万。财务赶紧给老板算了一笔账： 1、裁员100人，补偿金800万。 2、裁员100人，下半年工资不用发，节约600万。 3、外协费用增加1000万。总体下来，公司损失了1200万。公司一年利润是1000万，这下好了，还亏损200万。老板最近上班都是耷拉着头，逢人就说“培训害死人”！你们公司今年裁人了吗？小心得不偿失！#动态连更挑战#

最近公司开始裁员，一时间人心惶惶，我也开始尝试找找新的工作机会。我发现现在基本都有几条硬指标： 1.英语要流利。看来国内的经济形势已经无法满足企业的需求，纷纷向外。 2.年龄要年轻。大多企业不会明说，但是现在每年那么多毕业生，还有那么多公司减员，就可以知道现在供大于求。 3.需要懂硬件。以前软件比硬件重要，现在硬件相关人员终于等来了春天。#大学第一课#

𐟙Œ【公司减员工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥍•方面降低员工工资是否违法？𐟤”𐟤”𐟤” 大家好❗今天来和大家聊一聊一个很敏感的话题——公司单方面降低员工工资𐟘𑣀‚这个问题涉及到我们的切身利益，所以一定要认真对待❗ 首先，我们来明确一点𐟓Œ：公司单方面降低员工工资不一定是违法的𐟚민Œ具体情况需要具体分析𐟓‘。如果在劳动合同中有明确的工资约定，公司未经员工同意擅自减薪，那就是违法的𐟙…‍♂️。但是，在一些特殊情况下，比如公司因为经营困难、经济效益下降等原因，与工会或职工代表协商一致后，是可以适当降低工资的𐟤。那如果公司以不正当理由降低我们的工资呢？这时候我们就有权要求公司补足工资差额𐟒ꣀ‚不过，在采取行动之前，我们可以先和公司进行沟通协商𐟑颀𐟒𜣀‚如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟓„。在这里，我要提醒大家，一定要注意收集相关证据𐟓„，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都可以作为我们维护自身合法权益的有力证据𐟓‹。总之，公司单方面降低员工工资是一个比较复杂的问题，需要我们根据具体情况进行分析和处理𐟒ᣀ‚希望大家都能维护好自己的合法权益，拿到应得的工资𐟒𐰟’𐰟’𐯼

【公司减员怎么赔偿员工工资】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个关于公司裁员的小知识！𐟘Ž 当公司需要进行裁员时，工资可不是结算到解除合同之日就完了哦！𐟤”还有一笔经济补偿金在等着你呢！𐟒𐤽†是要注意了，公司裁员也是有规定的，可不是想裁谁就裁谁哦！𐟘 以下是公司裁员时需要遵守的规定： 1.裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。𐟤 2.裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，获得批准后才能进行裁减人员。𐟑袀𐟒𜊳.裁减人员时，应当优先留用下列人员： -与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； -与本单位订立无固定期限劳动合同的； -家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。𐟤𐊊另外，公司在依照本条第一款规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把以上就是公司裁员的相关规定啦，大家一定要了解清楚哦！𐟘˜如果你的公司需要裁员，也不要慌张，要依法维护自己的权益哦！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟤‘公司拖欠工资社保欠缴？解除攻略！ 𐟘ᩁ‡到公司拖欠工资和社保欠缴的困境，是不是感到头疼？别担心，这里有一份实用的解除攻略！ 1️⃣ 首先，如果公司拖欠工资，你可以迅速向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。𐟚襊𓥊觛‘察部门处理速度更快，大约60天就能结案。若公司不履行，劳动监察将提交至公安，负责人可能面临刑事处罚。当然，你也可以选择劳动仲裁，但费时费力，老赖可能会逃避法院判决。 2️⃣ 离职后社保欠缴无法减员？别担心！𐟤先尝试与公司协商。如协商不成，有两种解决方案：一是前往当地社会保险局稽查科举报，他们会提交至劳动监察或劳动仲裁；二是让公司开证明，自己先垫付社保费用，然后持证明向法院起诉。没时间或不想垫付？那就选择放弃这段社保关系，带着相关文件去社会保险局减员。 𐟓ž如果以上方法仍无法解决问题，建议拨打当地市长热线咨询。每个地区政策可能有所不同，工作人员会提供具体指导。 𐟒ꥸŒ望这些建议能帮到你！面对无良老板，我们要勇敢维权！

坚朗五金减员降薪内幕：员工苦不堪言自从坚朗五金的半年报发布后，公司高层就开始了一系列的减员措施。他们要求行政和订单部门员工转岗到业务代表和销售代表，业务代表也要转岗到销售代表。对于销售代表中业绩不佳的员工，公司甚至要求他们主动辞职，且不提供任何赔偿。那些不愿意辞职的员工则被频繁约谈，甚至被穿小鞋，以达到减员且不赔偿的目的。 10月份，公司发布了绩效系数调整通知，员工的收入进一步减少。原本的大小周制度被改为双休，周六的加班费也被取消，导致员工的薪资架构发生了变化，收入水平大幅下降。此外，公司还加强了对员工的考勤和规章制度管理。如果周一不参加晨舞，就会收到通告批评和警告处分。这些措施让员工感到压力山大，工作氛围也变得紧张起来。

「基金超话」10万亿地方化债会带来大通胀? 经济学发展的底层逻辑就是通胀，科技没有质的突破，不能推动生产力突发的发展，核武器时代又没有全面战争的勇气，通胀是一个国家发展需求，从改革开放到现在，你看物价和薪资一直在伴随时间在增长，但前提这里面有个适度区，可预期德通胀是有意的，逻辑上通胀胜于通缩。建国初类似大锅饭的财政分配方式让地方缺乏动力。改革开放后税收承包使地方积极性大增，但导致地区贫富分化。94年分税制改革，总公司统筹分配，保障共同富裕。后来卖地成地方重要财源，为搞基建配套卖高价地，地方没钱就发城投债。疫情后地卖不动，债务危机出现，总公司出面化债。这之后，依赖总公司偿债的地方得勒紧裤腰带，可能减员增效、降工资，像公务员、教师、国企拖欠工资、降薪现象已出现。这在可承受范围内，我们有制度优势，不要恐慌，熬过去就能迎来新发展。

「特朗普称马斯克将领导政府效率部」【马斯克的任命书来了！特朗普官宣：他和另一商界大佬将领导“政府效率部”】财联社11月13日讯，当选总统特朗普周二宣布，马斯克和美国企业家维韦克ⷦ‹‰马斯瓦米（Vivek Ramaswamy）将在他正式入主白宫后，共同领导拟成立的“政府效率部”（DOGE），专注于削减联邦开支 ...

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