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公司里面试前沿信息_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司里面试

杭州文案岗面试经历分享：红黑榜单欢迎大家补充！以下是一些我在杭州公司文案岗面试中的经历分享： 𐟌ˆ 观知天下公司：中艺股份岗位：高级宣传专员待遇：双休，试用期有五险一金面试官：三个面试官一起面试感受：公司氛围朴实，面试官礼貌友好。笔试题写了2小时，包括一些益智题和文案策划题，还写了2篇推文。虽然累，但被刷了好不爽，不主动通知结果，我去问才说的。他们更想要经验更丰富、背景更符合的人才。 𐟌篸彼格高公司：新媒体运营岗位：新媒体运营待遇：初创公司双休感受：面试时公司还在装修，除了面试我的大领导底下没有一个员工。岗位要求会拍摄剪辑、P图、海报设计、公主号写作编辑运营，作为第一个员工要求全才。半年后招收更多员工组建文字团队。面试官人挺好，询问问题会一一解答。虽然不通过不主动说，但整体感觉不错。 𐟌™ 多麦公司：电商公司岗位：电商公司待遇：加班严重，大促时转单休（给调休）感受：培训期间15点上班，凌晨5点下班。虽然微妙，但真的很累。 𐟌🠧𛿨Œ𕩇Œ 公司：HR很垃圾岗位：HR岗位待遇：3次更改面试时间，虚晃一枪感受：发送作品集后，HR说作品太多，领导没时间看，让我精选一下发他。同样的要求用不同的表述能说的更委婉礼貌，但他没有，很不专业。面试15分钟结束，面试官全程对我不感兴趣，白跑一趟。总结经验：面试时不太对你感兴趣聊太多的时间一般都会失败。 𐟓ˆ 青塔公司：青塔岗位：青塔岗位待遇：双休，试用期给五险一金感受：两轮面试，感觉备胎应该蛮多。面试16分钟结束。幽灵HR打电话很多次打不通我的手机，然后说我怎么不接电话结果截图给他看根本没有来电显示，给的号码也是对的，所以很奇怪。不过他们的公主号阅读量蛮好的，感觉可以增色简历，可以考虑。不会主动给面试结果，打电话问也不回，说boss上说，然后一个失败弹出来，就嗯反正一些操作让我觉得微妙吧，不至于黑。 𐟓Š 安徽博约公司：舆情分析岗位：舆情分析岗位待遇：要做笔试题好大一个word，三班倒23-8那种感受：忘了具体什么事了，反正听过有人壁垒，和加我的HR名字一模一样。 𐟌Ÿ 杭州金珂公司：杭州金珂岗位：杭州金珂岗位待遇：面试感觉还行，薪水不高

秋天的哥伦布，美景与忙碌的平衡术 𐟍 秋天不知不觉已经来临，哥伦布的景色美得让人心醉。OSU校园、Riverside Park等地，到处都是令人赞叹的秋日风光。𐟍‚ 这一学期即将过半，自从8月入学以来，我的生活一直充实而忙碌。刚开始，我专注于社交活动，与新同学们和老师们打成一片。接着，我参加了Case Competition，虽然没有获奖，但参与的过程本身就是一种学习。𐟓š 随后，我开始寻找实习机会，获得了几个面试机会，目前正在仔细筛选中。同时，各种考试和小组活动的Presentation也接踵而至，每天的日程都安排得满满当当。𐟓… 不得不提的是，OSU的校友网络非常强大。许多来宣讲的公司和面试我的都是校友。作为HR的候选人，语言、价值观和文化差异是企业非常关注的地方。作为一个外国人，要在美国本土企业担任HR，确实需要不断证明自己的实力。𐟒ꊊ尽管如此，我依然享受着在哥伦布的秋天里，与朋友们一起学习、成长的过程。无论是美景还是忙碌的生活，都让我感到无比的充实和满足。𐟑뀀

避雷这家公司！亲身经历分享大家注意了！这家叫广州彼得潘大叔服饰有限公司的公司，真的是雷区！夫妻档经营，避雷避雷避雷！事情是这样的，我去这家公司面试，面试时他们说底薪是按出款量加底薪来算的。我当时有点懵，不太理解这种模式。后来才知道，原来他们说的出款量是指我不仅要设计，还要自己买样衣，买面料，跟进后续的一切。公司里有设计助理这个岗位，但这个助理不对接设计师，只对接老板。因为老板也参与设计，但具体怎么设计他也不清楚。他们说的风格是法式浪漫，但第一天我发了图对接后，他们又说不行，要买样衣回来。样衣回来后，他们又说这不行那不行，想要纯欲风。再后来发图给我，让我改款成千金名媛加通勤的套装类型。改了之后，他们又要露锁骨，不要太乖。原来他们又不想要名媛千金的套装了，完全看老板今天喜欢什么就是什么，明天想要什么不知道。更离谱的是，老板给我一套样衣让我去弄后面的辅料和跟进版。我以为这个算是我的款，结果离职后才发现那个样衣不是我买的不算我的款。原来他们是故意卡我出款，让我拿不到出款部分的薪资。这种给设计师跟进后续一切情况的公司，我之前也有遇到过，但这种都是算跟进那个设计师的。亲身经历，大家一定要避雷这家夫妻档公司！避雷避雷避雷！！！！𐟒　

𐟚멁🩛𗦌‡南：这家公司千万别去！找工作的小伙伴们注意了！𐟑€ 这家公司看似在招人事，实际上是想让你去做主播。𐟎�🛥Ž𛥐Ž，你会发现实际情况和面试时说的完全不一样。𐟘𑊊首先，他们承诺的节假日正常放假其实是调休，而且不会提前告诉你。𐟕𐯸 发工资时，如果你请假超过规定次数，他们就会以非正当理由扣你工资，而且不签劳动合同。𐟓œ 面试前和面试过程中说的内容，以及你进去后实际经历的，都会和最初承诺的有所不同。𐟤” 公司规模很小，位于居住楼内，完全没有上班的氛围。𐟏 公司里也没有几个真正的主播，都是关系户。𐟘䠨€板和主播是情侣关系，运营和主播也是情侣关系。𐟒‘ 总之，这家公司没有探店博主或穿搭博主，只有娱乐博主。𐟎�ˆ뤺𚥅쥏𘦯”较火的博主也都被他们说成是他们公司的。𐟘䊊所以，大家一定要擦亮眼睛，不要去面试，浪费时间。⏳

矿上工作推荐？可以推荐，但不一定能要你！最近有不少朋友问我，能不能推荐他们去矿上工作。说实话，我可以帮你推荐，但老板要不要你，真的不是我说了算的。毕竟，我只是个打工的，不是老板啊。我们公司里华人很少，印度人却特别多。主要原因就是印度人特别能说，很多都是空话连篇。最近我们部门又要来一个印度人，结果马上要入职了，签证却还没搞定，还得让我们给他担保。真是搞不懂HR是怎么面试的。其实，我也希望公司里华人能多给力一点，而不是让印度人霸占那么多位置。但现实就是这么残酷，有时候推荐也不一定有用。所以，大家还是要多努力提升自己的能力，毕竟机会总是留给有准备的人的。

𐟚멁🩛𗯼这家公司不简单！ 𐟘ᠦ˜襤馈‘兴致勃勃地去这家公司面试，本以为是个不错的机会，结果却大失所望！ 𐟒𜠩⨯•时，主管给我介绍了薪资结构，听起来还不错：无责底薪3000元，包住，还有业绩提成。但当我答应试岗后，事情就变了。 𐟎‰ 第二天一大早，我提前到达公司，却发现公司里充满了打鸡血式的口号声。等了半天，终于开始试岗，却发现试岗的内容竟然是送货！而且，公司里竟然没有财务部和行政部门等基础部门！𐟘𐟘“ 我跟着试岗的大哥开始送货，他卖出去了不少产品，看起来很轻松。但当我得知他干了七八年，而且这是他的稳定客户时，我瞬间明白了：没有稳定的客户群，根本赚不到钱！ 𐟒㠦€𛧚„来说，这家公司就是个大坑！大家一定要小心避雷啊！别像我一样上当受骗了。

𐟚멁🩛𗯼这家公司不简单！ 𐟘ᠦœ‹友们，听我一言，这家公司真的要避雷啊！他们主动邀请我去面试，我兴致勃勃地去了，结果大失所望！ 𐟘“ 当天去面试时，公司里冷冷清清，填表格的办公室空调都没开，只有几个人在闲聊。复试时更是浪费时间，经理放PPT画饼，还问一些奇怪的问题，明显感觉他没耐心。 𐟘ž 更可气的是，他们还问我们能不能吃苦，这是什么意思？而且复试结束后，他们还打电话让我下周一去试岗，我没收到通知啊！现在又主动联系我要简历，这种反复无常的行为真的让人无法接受。 𐟘䠦�œ覉𞥷夽œ的朋友们，听我一句劝，千万别去这家公司面试了。他们不仅浪费时间，还可能让你白跑一趟。别像我一样上当受骗了！ 𐟚렩🩛𗩁🩛𗩁🩛𗯼重要的事情说三遍！大家一定要小心这家公司啊！

如何高情商地向老板申请工资？𐟤” 今年二月，我加入了一家公司。面试时，我们谈妥了每月15号发工资。然而，入职后我发现工资并不总是按时发放。前几个月，我通常在20号左右向老板发送信息，询问工资发放情况。每次这样做，我都感到有些不好意思，因为公司其他人都没有提出这个问题，只有我每个月都在要工资。听说公司里有同事已经在这里工作很久，甚至持有公司股份，工资也相对较高。他们可能不会在工资到手前就急于催促。然而，我每个月的工资只有五千元，每月都是月光族。今天又到了15号，我该如何高情商地向老板申请工资呢？𐟒က

玄学里的外应真的有那么神吗？𐟤” 前几天，我去一家公司面试。刚进园区门口，保安就让我登记信息，填姓名、电话、身份证号等等。我填了姓名和电话，准备走的时候，保安特别较真，非要我填完身份证号和其他信息才行。全程他的态度都很不好，甚至有点训斥的口气。因为我已经走远了，他大声喊我回去填信息，还说不然一会儿不让我出来。我也挺生气的，怼了他两句。他竟然说：“你这样还应聘什么啊，也应聘不上！” 到了公司，我都没心情面试了，觉得特别晦气。（这是我产后第一次面试）面试的时候也没报什么希望，来都来了，就这样吧... 后来，公司通知我复试了。我就联想到玄学里的外应这事，犹豫要不要去复试，是不是入职了也都是坑。这事我也和我妈说了，我妈说她有次旅行前临出门的时候，摔碎了两个杯子，她也照样按计划出行了，旅行途中啥事没有，玩的挺好的。

昨天晚上的连麦答疑环节，提醒大家一件事：警惕面试中的性格风险很多求职者在求职的阶段上都会出现一个问题：因为持续得到企业的负面反馈，就开始把怨气无差别的发泄在HR等企业人资服务人员身上。这样的细节就会造成，人才和企业的矛盾，即便有好的岗位，他们也倾向于不把这样的岗位给一个性格有风险，对自身不礼貌的人。如何避免这种自己无意识，但是直接影响求职反馈效率的负面能量？ 1 恶缘善了。不要以为自己没有说出来，自己就掩藏的很好。对于企业的面试官而言，不管是业务部门的还是人力资源部门的人，他们一个月见的人比你一年的都多，许多时候，你不需要讲话，他们已经可以识别出你是什么样的人，你心里在想什么，你的性格风险是什么。所以，最好的解决方式是：恶缘善了。不对企业面试官、HR群体抱有偏见，不把上一家公司的不满意，委屈，不服带到下一家公司，潜意识认为都是你们为难我，都怨你们。恶缘善了的核心就是不对任何人和任何事抱有期待，只做筛选，不和不正确的人和事浪费时间，包容他们，不理他们，以全新的姿态应对全新的面试，从中筛选出适合自己的企业画像。 2 呈现出自己冷静冷淡，性格稳定的核心特质。冷静、冷淡这件事在面试里至关重要。活泼开朗，话多的人通常都会被淘汰掉，因为这是性格不稳定的核心。语速不要太快，尤其是一些有精致利己主义者特质的人，想法很多，活泼开朗，话很多，说话很快的人，通常都是面试里主要被淘汰的选手。冷静就是说不要情绪有太大的波动，比如开心，话多，假积极，套近乎。企业默认通常情绪波动比较大的人都是性格危险分子，和你好的时候特别好，不好的时候立刻马上掀桌子。冷淡就是不要有预期，自卑，焦虑，祈求企业要自己这些情绪一旦被识别出来，企业都不会给你机会。你的专注力放在回答对方的问题，向对方学习这一件事上就可以。至于其他在没有反馈之前不要有任何期待，也不要关注。 3 把你求职链条里的每一个人都变成你的贵人。想要最快速的获得好机会的核心，一定是不对抗，一定是发自内心的认同。如果你现在是一个和外界做对抗，看谁都像是仇人，不满足你的期待就要耍情绪的人，放心，社会绝对不会惯着你，你会一直失业。甚至说这个状态不改变，你会因为你的性格风险，即便是找到工作也会很快失业，不停地滞留在人生低谷。获得机会最快的方法就是无差别的，给每一个你求职环节中的人留下好印象：认同，宽厚，专业，冷静，无性格风险。我们之前的学员，在求职链条的每一个环节，都无差别的，真诚的赞美和感恩给她面试机会的人，用这个方法面试了3家公司，结果从HR到业务主管都给她推荐工作机会，即便自己公司的岗位不合适，也给她推荐同行业其他公司的机会。总结，还是那句话，你是什么样的人你就吸引什么水平的机会，只有你先成为一个好人，不对抗，不焦虑的人，才能吸引对应的优质的机会。「职场公开课」

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