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跟强势的公司权威发布_男人强势的10个表现(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

跟强势的公司

预测2024美国大选的最大赌盘Polymarket，川普胜率为64.4%，贺锦丽为35.5%，另一著名赌盘Kalshi，川普胜率为57%，贺锦丽为43%，这与当前各大主流民调结果截然不同，马斯克说赌盘的预测比民调准。我本人也对民调持怀疑态度，参照川普对希拉里那次选举，希拉里大比分胜出的民调铺天盖地，结果川普入主白宫 ...

如何从A股5000多只股票中选到强势股？这几条经验非常重要，是衡量一家公司有无价值的关键，如果你是新手股，不知道怎么选股，如果你想摆脱韭菜的现状，那么此文值得细看！选股其实是个很强的技术活，也是你在股市盈利的第一步，在A股市场，5000多只股票，绝大部分都是没有价值的，很多人之所被套，也正是因为买到了没有价值的票，所以选股是炒股中很重要的一环。废话不多说，借此机会，跟大家分享一下我的选股经验，我一般是从以下几个方面来考量一家公司： 1. 看行业的景气度，增长空间以及公司在行业中所处的位置，靠前的，具有垄断地位的优选。 2. 看公司的主营业务，产品的核心竞争力，以及公司的盈利情况和增长空间。 3. 看公司估值，公司的主要财务状况，尤其是三大表的情况：资产负债表，现金流量表以及利润表，三大表前期视频有做过详细分享，有兴趣可以回头找好。 4. 看公司的股东构成，以及核心管理者的水平。 5. 看解禁和增减持的情况，以及历史的分红状况。 6. 以上都是基本面的，再有就是技术面的分析，看K线形态，均线，量能等综合分析。想要认真的分析并且选出一只好票并不是那么容易的，需要花费不少的时间以及精力，如果你是股市小白，可能一下子难以学习这么多东西，需要慢慢的积累学习，也有适合小白的简单的选股方法，可以做到模糊的正确。 1. 看市值，选择市值在100-500亿的，然后在其中选择优质的，当然最好是看500亿以上的。市值越大的公司，相对来说是越安全的。 2. 看公司的研报数量，研报数量直接代表的是机构对这个公司的关注程度，如果一家公司根本就没有券商出研报，那么这家公司就没什么看头了。公司没有研报的原因要么是这个公司不受机构的待见，要么就是公司有问题。 3. 看机构的持仓。对于小白来说，学会炒作业是炒股的捷径，机构的实力肯定是比散户要强的，如果一家公司既有社保资金，公募资金，还有QFII，外资以及保险资金的持仓，那么显而易见的这样的公司是不错的。另外就是有一些著名的私募机构像，高瓴资本，林园投资等这些机构持仓的也是可以关注的，当然一定是精挑，不可盲目的抄。 4. 要有龙头意识，买票就要买龙头，龙头是一个行业，一个板块的先行者，如果龙头都不能够赚钱，那么其他的更难了，即便买不到龙一，也要买龙二，龙三。随着注册制的全面推行，以后行业资源会越来越往龙头聚集，龙头会在品牌优势，市场渠道，成本优势以及研发能力还有人才等优势各个方面吊打行业内的小公司，强者会也来越强。神算子归来的微博视频

中铁七局也是尿性，这次惹到硬茬了。现在河南本地没有啥很强势的建筑公司，中建七局，中铁七局算两个比较大的。虽然都是在各自系统内排名比较靠后，但好歹中字头，名气较大，还算有些实力。去年中建八局山东高速桩基长度不够被爆出来直接上头条了，这次中铁七局更上一层楼，被爆出来偷工减料以后还打了新华社记者。最后估计会是冷处理，最后不知道能否像去年八局那样平静。#热点引擎计划# #我要上热门#

#动态连更挑战# 需要达到40%的国产化，才允许在国内销售iPhone 16，印尼的产品销售认证很强势。由于苹果公司在承诺的1.71万亿印尼盾没有完全实现，因此印尼借助印尼TKDN（国产零部件含量）本地化率认证不达标的机会，禁止在印尼销售iPhone 16。印尼对外企的的本地化率要求，可以采取多种途径，包括本地制造计划、应用程序开发计划或创新发展计划等，⠨𚧥“的国产化达到40%。苹果公司为了印尼市场，应该会想办法满足印尼的需求。

职场风云：从强势到失意的女员工故事在一家公司里，有一位女员工，她从公司成立之初就在这里工作，和老板年龄相仿。她不仅有着丰富的职场经验，还是公司的中层骨干之一。然而，最近她却遭遇了被迫离职的命运，离开时她哭得很伤心。这次离职并不是因为她犯了什么错误，而是因为被别人告了状。告状的人是她新来的同事，来自一个大公司。由于公司正在快速发展，老板开始招募有能力的白领。这位新同事不适应公司的小环境和文化，开始疯狂吐槽。所谓“恶人先告状”，她的话被加工后传到了老板耳朵里，老板因此对她产生了不满。老板是个30多岁的年轻人，而这位女员工也是30多岁。她为人豪爽，胖胖大大，多年来一直是老板的助手，负责与政府对接和公司人事管理。她的情商和智商都很高，和老板的关系也一直很好。在公司的地位可以说是“一人之下，万人之上”。她在公开场合也不怕老板，敢于顶撞和矫正。她的建议往往会被采纳，久而久之，她在公司的重要事务中处于核心位置。之前，她和老板每年都会闹一两次分手，吵得很凶。双方都说了类似“再也不见”的决裂话语。虽然闹得多了，但双方都习惯了，闹完后继续工作。然而，这次离职让双方都感到真正的决裂。以前都是女员工比较强势，撂挑子走人，而这次却是老板强势，女员工低头道歉。以前的事发突然而短暂，这次却历时半年。以前是老板发脾气，两个人争吵，场景非常火爆；这次则是两个人客客气气，表面上甚至看不出他们已经在分裂决裂的路上。以前他们闹分手，只有几个人知道，或者是老板娘知道；这次整个公司甚至是打扫卫生的阿姨都知道，大家都在关注和议论。总的来说，这次离职事件让双方都深刻体会到了职场的复杂和残酷。

𐟙Œ【股权怎么分配比较合理】𐟔 股权分配𐟒𜯼Œ这可是个让人头疼的问题𐟘鯼不过别担心，今天我就来给大家分享一些股权分配的小技巧𐟤—，让你的公司股权分配更加合理！𐟒ꊩ斥…ˆ，创始人的贡献肯定是不能忽视的𐟤。他们的资金投入、技术专长、业务资源等等，都是公司发展的重要保障。所以，创始人通常应该持有较大比例的股权，以保证对公司的控制权𐟑‘。对于核心团队成员，我们也要根据他们的职能、业绩和预期贡献来给予相应的股权𐟘Ž。这样可以激励他们更加努力地工作，为公司创造更多的价值𐟒𐣀‚ 资金投资方的股权比例则应该基于他们的投资金额和对公司发展的战略价值来确定𐟓ˆ。当然啦，我们也要注意保护公司的利益，避免投资方过于强势影响公司的发展。还有一点也很重要哦，那就是要预留一定比例的股权用于未来的员工激励𐟎‰。这样可以吸引和留住优秀的人才，为公司的发展提供源源不断的动力𐟒ꣀ‚ 最后，我们还需要明确股东的权利和义务，通过股东协议或公司章程来进行规定𐟓„。同时，也要注意保持股权结构的清晰和稳定，避免过于分散或集中，影响公司的决策和发展𐟘。总之，合理的股权分配需要综合考虑各方因素，结合公司的长期战略目标来制定𐟑€。希望这些小技巧能对大家有所帮助哦𐟘˜！

财务部要实现业务融合，财务人员要懂业务是财务管理的基础性要求。美的内部的用人政策是，不重用不懂业务的人才，因此，财经高管一般都需要在制造、营销等业务部门做过财务的一把手。懂业务是每一个财务从业人员的基本素养。和大多数企业一样，美的的业务通常也很强势。这一点不足为奇，因为要以市场为主，以业务为大。但与众不同的是，美的的财务也非常强势，尤其是在遵循规则、坚守底线、风险防控等方面的表现。其背后的根本原因是，财务充分了解业务、熟悉业务，善于在业务和管理之间、经营与风险之间、灵活与刚性之间找平衡点、融合点。一个公司的经营管理，最怕的是一边倒：要么业务强大到可以逼迫管理边缘化，要么管理强大得足够使业务难以开展，这都是不可取的，甚至是致命的。优秀的管理者都是平衡高手，可以促进管理与业务相得益彰、相互平衡。在企业运营的全流程中，美的财务均能深入业务，掌握动态平衡，扮演重要角色。

婚外关系的尽头是什么？其实就两个字，嫌弃。婚外关系的尽头一定是嫌弃！！！而且大多数的婚外关系，一定是以翻脸结束的。不要质疑，因为这样的关系，一开始，俩人就是有私心，男的大多数是找刺激，贪便宜，女的图吃现成。给你们说一个案例。男的跟老婆结婚差不多13年了，俩人一起经营一家公司，他老婆主要负责业务，男的，主要负责公司的管理啊行政。负责业务的，说话做事总是风风火火，所以时间长了，男的就觉得老婆特别强势，在公司里，家里，自己很多东西做不了主，比如业务上，都不经过他的手，都是他老婆直接操作。家里装修，投资买房什么的，也都是他老婆自己拍板，男的就觉得自己特别窝囊，但是他又不敢说，不敢埋怨老婆。所以他就出轨了。那个女人，是他家孩子同学的妈妈。男的说，一开始，他们一起参加了什么亲子活动，然后住的在一个方向，顺路，也觉得聊的来，而且最开始他觉得那个女的特别温柔，听话，什么都听他的，不像他老婆，所以他男人的自信心和自尊心全回来了。俩人偷偷摸摸好了好长一段时间，男的就觉得，这样的关系让他很累。因为，这个女的什么事都做不了主，说好的约会时间，女的一会说家里孩子有事儿，一会又说老公突然要回家，搞得男人特别扫兴。而且他这边，也怕老婆发现，所以经常绞尽脑汁地应付老婆，害怕碰上熟人，也害怕对孩子不好。他就想分开。可是他一提分手，女的就特别情绪化，说自己都准备和老公离婚了，他却不要她了。如果分手就把这事情让他老婆也知道。男的就想，冷处理这事吧，就和女的慢慢的联系也少了。但是那个女的不依不饶，因为他们的事，被她老公发现了，她老公跟她提离婚了。然后这个女的就很想抓他，说因为你我才这样，你得为我负责。还说自己怀孕了，一口咬定孩子就是他的。他这边呢，还不敢让老婆知道，因为就老婆的那个脾气，肯定把他赶出家门。两个人走到这一步，撕像已经很难看了。也不见面，也不分开，一打电话就吵架，女的天天威胁他，说不在一起就给钱，要的数额还挺大。男的呢，烦得要死，但是躲又躲不掉。其实不管是婚外关系，还是婚内关系，如果需求不一致，需求失衡，都会以彼此嫌弃收尾。尤其是，婚外关系，本身两个没有责任心，没有边界的人，遇到问题，肯定都不愿意负责，都希望自己能要的更多。婚外关系，本身就是自私自利的一种表现，都是自私的人，怎么能大度的为对方付出呢，所以大多的婚外关系的结束，要么翻脸，要么特别狼狈地离开，无一例外。

「李行亮说麦琳连离婚都很强势」离不了吧，所有的钱和公司都在女的手上

由于工作原因和女同事在一起很久了，我出轨了，我们经常一起开车去办事，时间久了就有感情了，后来我们便发生关系了。认识这么久，我们也想过分手，有2次，但每次都分不开，她一会没见到我，我一会没看见她，都很难受，她的老公也经常怀疑她，我老婆也经常怀疑我。只是没有证据罢了。她的家庭挺好的，有个女儿很乖巧，老公踏实，但就是不大会哄女人，陪女人，同事长得很漂亮，一直是公司其他男性心中的“梦中情人”，以前没认识我时也跟其他同事在一起过。后来认识我后就少跟那个人在一起了，时间久了，那个男的就心理不平衡，经常放出话来，说什么她跟他去𐟏襼€房，还发短信给她老公，说她和我有一腿现在只要我们两人在一起共事被他发现，他短信马上发到她老公那里，然后就是冷战.... 同事很苦恼，我也很苦恼，老婆跟我关系最近也不好，我们分居了，她睡她家，我睡我家。老婆很强势，也很霸道，她是独生女，我就是因为老婆的不温柔体贴，面子也不会给我留，经常不给我台阶下，才出轨找女同事的，女同事很温柔，我也越发感觉爱上她了，老婆最近要求我去办离婚手续，所以我很苦恼。女同事也在尽力维持她的家，一时半会儿不会离婚跟我过，我其实在等她，她离婚我就娶她，只是这样。我已经有2个多月没碰我老婆了，有时在家里连看都不想看她一眼，期间她也挺厉害的，跟我爷爷，爸爸不知辩论过几回，越争吵她越凶，我越发不想理她。平常去她家住时她很少给我洗衣服，她妈在时好好的，岳母没在时她就懒得动动，不让她妈给我洗衣服，让我自己动手，说我赚多点钱养着她就会给我做得好好的，我钱赚得少就别指望她给我做家务。夫妻生活中她很强势，我想换个花样她都不肯，稍微动作大点就生气，动不动就不让我碰，所以我天天想着女同事以前我好酒，现在很少出去喝了，一有闲暇就上网陪女同事聊天，为她我改变了好多。可我现在的家庭又该怎么办呢? 对比你们怎么看待呢

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