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公司社保没交的后果直播_公司社保没交的后果有哪些(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司社保没交的后果

【公司两年没交社保能补偿多少钱】 𐟘𐟘𐟘如果你的公司没有按照规定申报应缴纳的社会保险费，那么你需要知道这个问题的后果。如果你的公司没有按照规定申报应缴纳的社会保险费数额，社会保险经办机构可能会按照一定比例暂确定应缴数额，这可能会导致你的公司承担不必要的罚款甚至法律责任𐟘𑣀‚所以，为了避免这些不必要的麻烦，你的公司必须赶快去补办申报手续，按照规定结算应缴纳的社会保险费数额𐟔壀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

欠薪风波：被迫离职后的维权之路 𐟒” 直接进入正题吧。之前几篇文章已经详细写了欠薪的前因后果（感兴趣的可以去看看），从年后到四月，公司一分钱工资都没发，摆明了想让我们自己走。熬不住，只能被迫离职了。我们部门的人几乎都走了，只剩了老大和一个怀孕的同事。和公司谈了几轮，公司方面一直说要钱没有，要么就签协议说三个月后给工资，赔偿金没有，丝毫不让步。一面又说公司也在尽力，但就是没钱（不如你们帮我想个办法，老板股东们卖房子车子，这不一下子就百十来万够填窟窿了吗）。总之就是说一套做一套。被迫离职后，我们就开始研究如何要回工资，请了律师来帮我们搞仲裁。因为十几个人，可以集体仲裁了。老板得知此事后，还通过老大来传话，说邀请我们吃个饭，商量看看怎么解决。当然被我们全都拒绝了，谁来劝都不好使。本来已经和公司谈了好几回了，次次都是不让步，难道请客吃个饭，钱就能打折不要了吗？说实话，真想解决事情，也简单得很，拿钱不就完事了，毕竟有钱能使鬼推磨，这么简单的道理，还要揣着明白装糊涂。期间，劳动监察大队也提前听说了此事，亲自登门来调查。那边说是公司没交社保，已经触发了他们的预警了。毕竟一般一个公司社保都交不起了，说明问题已经非常严重了。拜访完后，公司答应说五月先把三月的社保交了，但是四月的依旧没音。然后五月初在律师的帮助下，我们开始提交了仲裁申请。后面的调解过程也是令人无语𐟘“（后续组织下语言，待更）

𐟓【举报公司不交社会保险后果】 𐟓⠊𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ友友们，你们有没有遇到过公司不给你们交社保的情况呀？𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᥦ‚果遇到这种情况，你们会怎么办呢？𐟤”𐟤”𐟤”今天我就来给大家分享一下相关的法律知识~ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。𐟤š𐟤š𐟤š同时，根据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。𐟧𐟧𐟧 𐟒𐰟’𐰟’𐧻济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♂️所以，如果你们遇到了公司不给你们交社保的情况，一定要勇敢地维护自己的权益哦！𐟒갟’갟’꥽“然，在维权的同时，也要注意保留好相关证据，以便日后维权使用。𐟓„𐟓„𐟓„

𐟓„【去公司上班不签劳动协议违法吗】𐟓⊰Ÿ琤𘍧�Š𓥊襐ˆ同违法还不打算给我交社保，哪有这样的好事？𐟙„ 𐟑‹简直太离谱了！请注意，那是违法行为！𐟘ኰŸ‘‰《中华人民共和国劳动合同法》告诉你，从达成用人之日起，务必在一个月以内和你签订劳动合同𐟓„。 𐟓ˆ如果超出期限，从第二个月开始，要支付你两倍的工资𐟒𐣀‚ 𐟘’更长的后果：如果超过一年没有签订劳动合同，而已从此刻起视为与你签订无固定期限劳动合同。这可不能视为公司对你的奖励哦！𐟘‚ 𐟚覉€以，你有权维护你的权益，维护自己的合法权益。𐟓

𐟤먀板最怕你知道的4个工伤秘密 𐟤먀板可能不想让你知道，不签劳动合同其实有好处！如果公司不签合同，你有权申请仲裁并获得最高11个月的工资赔偿。即使月薪只有3000，也能拿到3万左右的赔偿哦！𐟤‘而且，没有合同并不影响你申请工伤流程，只要你有证据证明劳动关系，公司就得承担责任。 𐟘板可能也不想让你知道，不交社保的后果有多严重！一旦被相关部门投诉，公司可能会面临罚款，需要补交所有未交的社保，甚至还要支付滞纳金。更糟糕的是，如果员工因工受伤，所有的赔偿都需要公司自己承担。 𐟤”老板可能还想瞒着你，工伤鉴定和伤残鉴定的区别。受伤后，公司可能会试图通过伤残鉴定来减少赔偿。但要知道，工伤鉴定和伤残鉴定是不同的。工伤鉴定考虑的是工作相关因素，而伤残鉴定则要考虑个人过错和评级难度。所以，别被忽悠了！ 𐟘𒦜€后，老板可能不想让你知道，即使是简单的手指骨折，也有可能获得高达10万的赔偿！别小看工伤的力量，它可能影响你的一生。所以，该争取的赔偿，一定要努力争取！ 𐟒ꦀ𛤹‹，作为员工，你有权了解这些工伤知识。别再被老板忽悠了，保护自己的权益吧！

𐟓„【劳动合同公司不给员工一份合法吗】𐟓⊰Ÿ”𔦜‰没有遇到过公司不把劳动合同交给员工的情况？这可是违法的！𐟙…‍♂️ 𐟔𙥅쥏𘤸给劳动者劳动合同的法律后果： 1.行政法律责任：未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门责令改正。 2.民事性质的法律责任：造成劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。 𐟔𘥊𓥊言…的救济途径： 1.收集证据，固定事实劳动关系：社保缴费清单、工资发放转账明细、工作证等。 2.与公司主管沟通：要求提供劳动合同，保留相关证据。 3.劳动行政部门介入：不愿提供，可提供证据，要求责令整改。 𐟓⥊𓥊言…们，当你的权益受到侵害时，不要害怕！勇敢地维护自己的权利！𐟒갟‘

𐟙Œ【公司用股东账号发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘧔訂ᤸœ账号发工资❌不合规𐟘𑊰Ÿ䔤𘀨ˆ증娯𔯼Œ公司应该用对公账户给员工发工资哦𐟓„这样可以避免财务混乱，保障员工权益𐟒ꊤ𛎦𓕥𞋨璥𚦧œ‹，用股东账号发工资可能会让公司账目不清𐟘𕥈†不清公司和股东的钱𐟒𐥽𑥓财务透明度和合规性𐟘𑊨€Œ且，如果涉及税务问题，这种操作可能导致申报不准确，引发税务风险𐟒娦是员工的工资权益受损，比如没按时发工资、没交社保，员工是可以主张自己的权利的𐟤š 不过，具体是不是违法，要综合考虑公司的财务制度、约定和后果这些因素来判断𐟤”

【因原单位拒交保险如何起诉】 𐟓⥅쥏𘤸交社保怎么办？教你这么做！𐟙Œ 𐟒妜€近有很多宝子问我，公司没有给自己交社保，该怎么办呢？𐟤”今天就来给大家分享一下解决方法！𐟒ꊊ✅首先，你可以向企业所在地的劳动监察部门投诉，要求企业为你补缴社保。𐟓ž这种方式比较直接，而且通常能够得到较快的解决。𐟑Œ ✅其次，你也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。这些部门会对企业进行监管和督促，要求其依法缴纳社保费用。𐟓„ 𐟓⩜€要注意的是，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会有什么后果呢？𐟤” 根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。𐟚늊所以，大家一定要及时维护自己的合法权益哦！𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

注册资金实缴政策解读注册资金实缴找中财国商集团注册资金实缴小知识 1.什么时候开始执行5年实缴政策？ 2024年7月1日 2.新公司还是所有公司五年内实缴？ 2024.7.1之后新注册的公司从成立时间起5年内实缴到位 2024.7.1之前成立的公司在五年+缓冲器三年实缴到位最晚出资时间不能晚于2032年 3.如果五年内没有实缴，会有什么后果？新公司法规定：股东虚假出资、未交付或者未按期交付出资的可以处5w以上，20w以下的罚款如果注册资本过高，已经超过了股东出资能力的，可以提前办理减资 4.实缴要一次性还是可以分批次缴纳? 其实这个实缴还是认缴制，只不过认缴时间压缩到了5年。只要在成立之日起5年内缴清即可，可以一次性缴纳，也可分批次缴纳。 5.实缴的流程是怎样的? 公司股东卡上转到公司账户并备注投资款，再去工商局备案交印花税即可。 6.注册资金怎么从公账上拿回来? 注册资金可以用来公司的经营(发工资、交社保、备用金、采购等)

【公司不交社保员工离职后可以仲裁吗】 ♨️用人单位不依法给员工缴纳社保，会有什么后果呢？今天就来给大家好好科普一下❗️ 𐟒奦‚果遇到这种情况，员工可以向劳动保障部门或税务机关投诉，让他们帮你追缴。因为交社保是单位的法定义务，而交不交税是单位的自由选择权利𐟔“ 𐟘Ž用人单位不给员工交社保，看似占了便宜，其实是一招险棋。因为不交社保违反了行政管理法，不是简单的劳动仲裁能解决的，员工可以通过劳动监察大队或者税务部门来追缴𐟧𞊊❗️需要注意的是，漏缴期间的社保，企业应该给员工补缴。 𐟑‰那如果没有缴够规定年限怎么办呢？对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。而对于其他险种，如失业、生育、工伤，就需要持续缴纳，一旦中断就需要重新计算缴纳年限𐟘㊊身边有这种情况的朋友们，快点把这篇文章𐟓ƒ分享给他们吧！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~