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严抓考勤公司权威发布_严抓考勤公司走下坡(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

严抓考勤公司

大家小心了。如果，你所供职的公司，突然开始严抓考勤，全员一律上岗销售，并出现了拖欠工资的情况。那你必须要意识到，公司突发倒闭的可能性，此刻，你应立刻核算好家庭的财务状况，提前且充分做好另谋高就的心理准备。（为什么要存一些钱？这时，有一笔存款可以过渡一下最好。）

人家都说一个公司开始严抓考勤，离这个公司破产就不远了，如果像这样办公桌上每个东西都画上线固定摆放位置的公司会怎么样呢？#6S管理#

公司衰败迹象：严抓考勤、节约过度、福利缩水、人才流失、管理懒散、会议冗长。员工寒心行为：重成本轻人才、一人多岗、死盯细节、薪资不变、感恩文化#动态连更挑战#

公司倒闭前的10个信号，你注意到了吗？嘿，朋友们，最近是不是感觉你们公司有点不对劲？如果你发现有这些情况，那你可得好好斟酌一下了𐟘𒊧Œ›抓考勤，狼性文化如果公司突然开始搞狼性文化，强调末位淘汰，猛抓考勤，甚至各种与实际工作无关的事情都抓起来，那这家公司可能已经在走下坡路了。无法回头了。压力大，氛围差员工一年到头为了业绩拼死拼活，最后还是完不成业绩。中层领导频繁换人，优秀员工频频离职，人才流失率高。这些都是公司即将倒闭的明显信号。严控成本每家公司严控成本是正常的，但当这个严控成本变成福利大缩水、裁员等等手段时，你就该注意了。这种情况可不是什么好兆头。销售导向一个公司有销售导向没问题，但如果突然搞起销售导向，谁的业绩好谁当领导，完全不看管理能力，那这家公司十有八九就快要不行了。主营业务下滑主营业务是公司的支柱，一旦出现下滑，那代表公司内外出现了大问题。这种情况可不容忽视。办公地点更换办公地点从市区搬到郊区？这种情况一旦发生，大概率公司要不行了。你得好好想想了。拖欠工资如果你在大公司，出现拖欠工资的情况，那说明公司出大问题了。小公司拖欠工资是常态，但大公司这样可就不妙了。老板出现频率增加平时根本见不到的老板，最近频繁出现在办公室？很大概率是公司出现大问题，急需解决。这些情况你都注意到了吗？如果有，那你可得小心了，公司可能真的要倒闭了𐟘耀

6个信号告诉你，是时候离职了！公司和员工之间的关系，有点像谈恋爱。一个好的公司能让你不断成长，但一个不好的公司待久了，只会让你感到疲惫。这时候，你需要勇敢一点，学会断舍离，离开那些消耗你的公司，重新开始！最近我发现，那些不合适的工作都有一些共同的特性。以下是一些你可能需要考虑离职的信号： 𐟍ꠧ”𛥤穥𜥍𔤸给兑现：经常承诺一些无法兑现的好处，只会让你对公司失去信心。如果你每天都在开会听大饼，那可能要考虑换个环境了。 𐟚렦™‹升和发展受限：多年辛勤工作，职位和工资却没有任何变动。新的想法总是被忽视，看不到晋升和涨薪的希望。 𐟒𐠥𗥨𕄤𝎯𜌥𗥤𝜩‡大：拿着3千的工资，却要干着3万的工作量。还要承受各种压力，吃领导画的饼，微薄的工资只够维持日常开销。 𐟔„ 公司内耗严重：公司不积极寻找新出路，总是不断地向内折磨员工。严抓考勤，日报周报月报，注重形式主义，不断压榨员工去做许多毫无意义的工作。 𐟤 与领导不和：如果你发现你和你的领导无法共事，而他也觉得你不行，更重要的是这个领导还能影响你在公司的发展前景。那么也果断离开吧，与其被动接受不如主动出击。 𐟘” 生活失去热情：工作是为了更好的生活，但现在却因为工作无法好好生活。每天公司和家两点一线，对生活失去热情，彻底沦为一台打工机器。 6月1日我决定裸辞，就是因为公司内耗严重，想法很多但无法实现。每天加班严重，身体越来越差。辞职后的日子里，没有了内卷就很轻松快乐呀！如果你中了3条或3条以上这些不合适工作的特征，那这时候就应该停下来好好考虑一下要不要离开了！

当一个公司开始严抓考勤的时候意味着这个公司待不了了，好垃圾真的

出现这些情形，就要注意收集证据，准备仲裁了暴风雨来临之前一定会有征兆，可能是乌云密布，也可能是狂风大作。知道要下雨，该做的防雨措施就要做到位了，否则淋一个落汤鸡，不舒服也不好看。同样的，如果公司想要辞退你，让你走人也会出现各种各样的征兆，早做防范，到撕破脸的那天，才不至于措手不及。一般情况下，出现下面这些情形，就代表着公司想要让你走人了： 1.公司开始严抓考勤了，甚至翻旧账，就你之前的考勤不规范的问题和你掰扯。这么做的目的就是抓你考勤的错误，尝试是否能从考勤，公司规章制度方面做文章合法辞退你。 2.公司开始问你入职前具体的工作经历，或者询问你的学历，询问你的技能证书，甚至可能要求你提供上家的离职证明。这么做的目的就是就是想以你不诚信，学历造假，履历造假为由合法辞退你。 3.本来是固定工资，不参加考核，突然公司就告诉你要进行绩效考核了，或者原本的绩效考核标准提高了很多很多。绩效考核分数越打越低，甚至低到快把绩效工资都扣完了。这么做的目的就是打压你的工资预期，减少你的收入，逼你自己走人。 4.公司同事传闻要对你进行调岗降薪，或者公司直接口头通知你要对你调岗降薪，希望你接受公司的安排。这么做的目的就是想你做你不想做的工作，同时减少你的收入，逼你自己走人。 5.从来没签过劳动合同的，突然公司就通知你，要求你签署劳动合同，甚至还可能要求你签署空白劳动合同。这么做的目的是为了查漏补缺，防止你仲裁二倍工资，同时把合同内容填写成的有利于公司，后期撕破你要仲裁，公司可以以合同作为对公司有利的证据提供。 6.找理由，甚至不找理由，直接把同岗位同事的工作统统安排给你做。这么做的目的就是给你增加工作量，让你觉得受到不公平待遇，过不了心里那关自己走人，如果你不服从，反手再给你扣个不服从工作安排的帽子。 7.不管你做啥，总会被吹毛求疵的挑毛病，说你这也不行，那也不行，甚至捎带几句脏话。这么做的目的就是PUA你，你不反抗，他心里暗爽，你反抗，更加会PUA你，直到你受不了为止。逼你走人。 8..开始要求你每天写工作总结。每天汇报工作。这么做的目的，相当于让你自己提供证据证明你工作不努力，能力不胜任，你不写不汇报，还是反手说你不服从管理。说你违反规章制度。

𐟚餼业濒临倒闭的六大信号𐟚銰Ÿ˜ 严抓考勤，无事找事：公司开始过分关注考勤，员工被迫忙碌以掩盖真实困境。 𐟒𘢑ᠩ™本增效，任务繁重：随着任务加重，收入却减少，企业生存压力增大。 𐟓‰③ 业务下滑，增量不足：存量业务减少，增量业务缺乏，前景黯淡。 𐟤‘④ 全员营销，产品无力：没有优质产品，只能依靠营销手段维持生存。 𐟘ž⑤ 上班如上坟，情绪低落：员工普遍情绪低落，对工作失去热情。 𐟒𜢑堦‹–欠工资，管理混乱：频繁更换管理团队，鼓励员工停薪留职，公司现金流断裂。若你的公司出现以上情况，需警惕企业可能离倒闭不远。𐟚耀

公司走下坡路的征兆是什么？中层全是向上管理的行家。开始每周搞有的没的分享会[冷汗]，公司洗手间的洗手液开始兑水，女同事变不漂亮了。内部：小人当道，官僚主义盛行，善于玩弄权术，媚上欺下，人才不断流失；市场出现业绩首次下滑；[坏笑] 说的在理，你看看漂亮的是不是都在有前途的公司，没落的公司留不住[坏笑]，对外吹遥遥领先[坏笑]。业绩下滑，人心浮动，开始抓考勤[捂嘴]，严抓5s，降本增效，减少福利，降低工资，搬到更差的写字楼等等[捂嘴]，抓考勤；官僚主义风盛行；小人当道；喜欢细节上变态把控，因为大事已经失控了；动嘴的人比动手的人多；管理层发文的频率比看见人的频率要高的多；下午茶缩水或者没有；老板频繁媒体上露面，因为已经没有独立思考的时间了；合同不续签；每个月15号以后发工资，延发或者超时延发；监控的摄像头突然变多； ...... 抓考勤，抓周报，加班费改调休，年终绩效缩水，厕所没纸。走下坡路的征兆，天天搞管理，天天谈管理；就离下坡路不远了。

行走职场的必备锦囊 1、跟对一个好领导是一件非常重要的事情，有时候可能比你做什么工作更重要。 2、学会把手上的工作散出去，学会做减法。 3、平时跟关键部门的关键人员建立好联系，需要的时候可以最短的时间找到对的人给你提供帮助。 4、不需要跟所有的同事都做朋友，因为大部分人也不拿你当朋友。所以少说自己的事情，也不要随便打探别人的八卦。 5、如果你一开始就当一个老好人，以后杂活累活大概率都会你来做。 6、拒绝当职场老好人和软柿子，一定要成为一个在工作中有态度的人。 7、别人急着催你要的东西，你就不用急。问问他为什么急，之前干什么去了，合理的急可以处理，否则人家天天催你会被烦死。 8、不要在公司太冒尖，尤其是当你的领导还只是中层的时候。不要展示出自己全部的能力也不要乱邀功，重要的能力要展示给对的人。 9、如果工作能力尚可，但提了两遍加薪或者升职还没有反映的话请尽快找下家并做好离职打算。出现这种情况大概率表明你的领导不重视你，也不想重用你。 10、如果你的领导学历或能力不算很强，在工作里让你表现的机会不会特别多。如果领导本身是好学校毕业，会更惜才也会更愿意培养人。 11、一个公司开始严抓考勤、着装、办公纪律的时候，有一部分概率是准备变相裁员。 #金秋动态创作赛#

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