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处罚公司员工权威发布_处罚公司员工违规行为对公司的意义(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

处罚公司员工

哎呀！吵架就吵架，怎么还动手了；要动手，那就双方打一架，看谁更厉害，怎么拿饭菜出气？[左捂脸] 近日，有视频网传安徽某高校两名食堂女员工吵架，把做好的饭菜，你一盘，她一盘的全都掀在地上了。浪费粮食可耻！有记者已经联系到该校食品安全员告诉记者，吵架的两名工作人员，已经被食堂第三方承包公司辞退，校方对该公司也进行了处罚。这样的员工还真不适合干这一行。

【公司处罚员工罚款合法吗】 𐟧公司对员工罚款合法吗？𐟤” 𐟙…‍♂️公司对员工罚款是不合法的！劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，法律并没有赋予用人单位法定的罚款权利，所以公司无权对职工的违法行为进行罚款。𐟚늢—特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。𐟓„ 如果你遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的情况，一定要勇敢说“不”！这是违反法律规定的行为！𐟒ꀀ

【公司行贿股东有怎样的责任】 𐟘𑥅쥏𘨡Œ贿股东不知情，是否有责任？𐟤” 𐟓⥮子们，今天我们来聊一聊一个很敏感的话题——公司行贿股东不知情是否有责任𐟘𑯼Ÿ这可不是一个简单的问题哦，涉及到法律和道德的边界𐟤”。 𐟑‰首先，如果股东之前并没有参与行贿行为，并且对公司的行贿行为不知情，那么在法律上，他是不需要承担责任的𐟙…‍♂️。但是，如果股东之前参与了行贿行为，那么在单位行贿行为构成犯罪时，股东会一并受到处罚𐟙…‍♀️。 𐟑‰具体处罚时按照其是从犯还是主犯区分处罚。对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚；对于主犯按照法定量刑标准处罚𐟙‹‍♀️。 ❗❗❗所以，宝子们，在公司经营过程中，一定要遵守法律法规，不要触碰法律红线𐟙…‍♂️。同时，也要加强对公司员工的管理和监督，避免出现违法犯罪行为𐟙…‍♂️。

【拖欠员工工资怎么处罚公司】 𐟤”拖欠员工薪资？违法！𐟙…‍♂️ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊拖欠员工薪资这个敏感话题！根据我国现行法律规章制度，用人单位可不能拖欠员工薪资哦，否则后果很严重！𐟘𑊊一旦被发现拖欠，劳动行政管理部门就会找上门来！首先，他们会责令用人单位在规定期限内补发员工的薪资报酬。如果还不执行，那就惨了，用人单位得按欠付金额的 50%至 100%之间的标准，额外支付给劳动者赔偿金！𐟒𘊊要是欠薪事态严重，比如欠薪规模巨大、持续时间过长，还造成了严重的不利后果，那可就涉嫌“拒不支付劳动报酬”犯罪了，要被依法追究刑事责任的！𐟘𑤸仅如此，这还会对公司的声誉和企业形象造成极其恶劣的影响，以后在商业运营中会遇到各种限制和阻碍！𐟚犊所以说，拖欠员工薪资是严重的违法行为，各位用人单位可得小心了！一定要按时全额支付员工薪资，保障劳动者的合法权益！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【企业员工收贿赂多少钱立案标准最新】 ✨非国有公司、企业、事业单位、人民团体工作人员受贿犯罪行为的立案标准及处罚✨ 𐟤”在中国，非国有公司、企业、事业单位、人民团体工作人员涉及受贿犯罪行为的立案标准是什么呢？𐟤” 𐟓Œ根据中国现行的法律法规，非国有公司、企业、事业单位、人民团体工作人员涉及受贿犯罪行为的立案标准设定为非法所得达到六万元人民币或者等值外汇资产之上。𐟓Œ 𐟑‰但是，在实践中，如果涉案金额在三万元人民币到六万元人民币之间，且符合特定条件的话，同样可能面临刑事诉讼程序的追究。这些特定条件主要包括以下几个方面：𐟑‰ 𐟑1. 实施了多次索贿行为；𐟑 𐟑2. 为了个人或第三方谋求不正当的经济利益，给公共财产、国家以及公民的权益造成了实质性损失；𐟑 𐟑3. 通过行贿手段为他人谋求职务升迁或者岗位调动等。𐟑 𐟑€需要注意的是，具体的立案标准和惩罚措施会随着事例的具体情况以及相关法律法规的修订而发生相应的变动。𐟑€ 𐟒奜襮ž际操作过程中，司法机构会对各类因素进行全面的考量与评估，以做出公正合理的裁决。𐟒劊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【单位对员工罚款合法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的话题，那就是：公司罚款是不合法的！𐟙…‍♀️ 相信很多人都有过被公司罚款的经历，但是你知道吗，公司作为用人单位是没有权利对员工进行罚款的！𐟘𑊦 𙦍𘥅𓦳•律法规，只有行政机关、司法机关等才有罚款的权利，而且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。𐟤” 公司作为用人单位，并不具备实施经济处罚权的主体资格。如果公司在规章制度中设立处罚条款，也是无效的。所以，那些因为公司罚款而被扣钱的小伙伴们，赶紧去找公司要回来吧！𐟒𐰟’𐊥𝓧„𖯼Œ如果你觉得公司的罚款不合理，也可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。𐟙Œ 虽然公司不能罚款，但是公司也有其他方式来管理员工，比如细化工资标准、考勤措施、记过、警告等等。如果员工因为自身原因给公司造成经济损失，公司也是可以要求员工进行赔偿的，但是赔偿的金额不能超过员工当月工资的20%。𐟤š 所以，小伙伴们一定要注意啦，不要因为公司的罚款而感到委屈或者无奈，要学会用法律武器来保护自己的合法权益！𐟒갟’ꀀ

【公司处罚员工罚款是不是合法】公司对员工罚款通常不合法。𐟓𐟓Œ在我国劳动法律规定中，用人单位没有罚款的权力。𐟓 但存在特殊情况，例如员工给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。𐟓 𐟒쥦‚果公司以罚款名义随意克扣员工工资，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟓✅总之，公司应通过合法的管理手段规范员工行为，而非简单采用罚款方式。𐟓

【企业罚款员工合法吗】 𐟘𒥅쥏𘥯𙥑˜工罚款？这可不是一个小问题哦！今天，番茄就来给大家好好聊聊，公司对员工罚款到底违不违法𐟥𘣀‚ 𐟤”首先，如果公司没有行政执法权，就不能随意对员工罚款哦❗这是绝对的违法行为𐟘᯼员工们可要擦亮眼睛，保护好自己的合法权益呀𐟑♂️！ 𐟙Œ不过，公司可以制定规章制度𐟓„。员工要是违反了公司的制度，公司是可以在规章制度或奖惩制度中，对这种行为进行一定的处罚的𐟤•。但也得注意，这个规章制度可不能太离谱，要合法合规才行𐟘。 𐟤樿˜有一种情况，要是员工给公司造成了直接经济损失，那公司要求员工赔偿损失，这也是合理的𐟤。毕竟大家都是为了公司好，对吧𐟘쯼Ÿ 𐟌ˆ所以啊，员工们要了解自己的权利，同时也要遵守公司的制度。这样才能做到和谐共处，共同发展嘛𐟒꯼大家还有什么问题，都可以在评论区留言哦，番茄会尽力解答的𐟙Œ！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

一个女同事迟到6分钟，被老板抓个正着，要按公司制度扣500块钱[允悲]女同事说她晚上和客户沟通项目信息，聊得有点晚，早上睡过头了。老板却说：“迟到就是迟到，别狡辩。”坚持要扣女员工的钱。下午6点下班，大家都准备下班，老板对早上迟到的女同事说：“你先别走，晚上帮我们改份合同。”女同事的回答，让老板既生气，又无话可说[允悲] 我所在的这件公司，比较偏重市场，所以大多数时候，都比较繁忙。近半年公司业绩不好，老板情绪不对，似乎总想给员工找点麻烦。在上周的公司大会上，老板开始强调工作纪律，并表示他会亲自检查员工的考勤，希望大家铆足了劲，把工作的精神头提上去。从这周开始，老板每天早上8点，就带着HR在公司前台坐镇，老板想抓几个典型，以儆效尤。因为老板提前打过预防针，大家都比较小心，但法务部刚来的女士邓雅还是失算了一次。周三她到公司时，已是8:06分，按照公司的考勤时间，她迟到了6分钟。老板推了推眼镜，对身旁的两名HR说道：“迟到了6分钟，扣500，把她的名字记下来。”邓雅本来想向老板道歉，但听说自己要被扣500，顿时就有些生气了。邓雅来公司还不到一个月，一次工资都还没领过，难道要先自己往公司倒贴500元吗？邓雅压制心中的怒火，还是笑着脸向老板说道：“实在对不起，老板，我昨晚和一个客户沟通公司的项目，谈得太晚了，所以早上睡过头了，请老板开恩，我下不为例。” 老板一脸的傲气，对邓雅说道：“别说这些没用的，迟到就是迟到，难道公司的制度是摆设吗？” 邓雅是个95后，自知理亏，说不过老板。其实我们公司的员工都很清楚，这份处罚规定很不合理，但公司是老板开的，大家也只能将委屈咽到肚子里。本以为这件事就这么过去了，有好几个同事后来还去安慰邓雅，让她别太伤心，人在屋檐下，该低头时，就低头，千万不要影响到她转正。下午6:00，大家都在收拾包包准备下班，老板却对着邓雅说道：“你先别走，晚上加个班，一会儿帮我改一份合同。” 我们公司加班，老板从来不发加班费，最懂也就是下班时给加班的人买瓶饮料。邓雅听到老板的任务，若无其事地答道：“老板，已经下班了，我晚上有事，不能加班。” 老板正准备转身离开，但邓雅的一席话，让他很快又驻足转身。老板带着火气对邓雅说道：“我不是在和你商量，是在给你安排任务，你没得选。” 邓雅看了老板一眼，说道：“加班没问题，公司迟到6分钟，扣500，麻烦老板按照这个标准给我加班费，否则少一分我也不干。” 别看邓雅来公司时间不长，但别人是做法务的，对条款制度这方面，有些天然的敏感度。邓雅的一番话，让老板气得不行。老板又冲着邓雅吼了两句，大概的意思是，如果不留下来加班，以后就不用来上班了。邓雅却说：“老板，公司是你开的，但也得讲规矩，别忘了我是律师，如果你不讲理，休怪我无情。” 或许是邓雅的话戳中了老板的软肋，老板顿时就不说话了，然后邓雅头也不回的，拿着包下班走人了。后来听说，那天晚上老板是约了一个大客户，本想当晚和对方再沟通一次细节，如果没什么问题，当晚可能就会签合同。但是因为法务的邓雅没有加班，不在公司，没人能修改合同，导致这个合作泡汤。事后关于邓雅的事，大家的观点分成两派，有部分同事认为邓雅干得漂亮为大家出了一口气，让老板以后不敢轻易扣钱；也有人说邓雅做得不对，明明可以帮助公司接下一个项目，这不是对大家都有好处吗？邓雅做得对吗，以后如果遇到类似的情况，大家应该如何处理？

公司强制签弃保协议？应对！公司现在强制要求员工签署自愿放弃购买社保的协议书，这是什么性质呢？拖欠几个月工资不发，现在还搞这种操作？有没有天理？有没有相关部门来管管这种公司呀？𐟘ኊ𐟓 协议书内容：甲方（公司）：重庆市乙方（员工）：[员工姓名] 双方达成以下协议，共同遵守：乙方入职日期：[具体日期] 乙方职位：[具体职位] 二、乙方在公司工作期间，甲方提出给乙方缴纳社会保险，乙方由于个人原因，在充分了解不购买社保可能存在的法律风险后，自愿放弃甲方为乙方缴纳社会保险的权利。三、双方协议，甲方给予乙方一定的社保补贴，补贴标准为500元/月，该补贴费用不属于乙方的任何工资收入，社保补贴每月随乙方本人工资一同发放。四、待劳动合同期满或者双方劳动关系解除、终止时，乙方不会因为社会保险问题向甲方提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对甲方的不利行为。如因此导致甲方被处罚或者遭受损失的，乙方应当承担赔偿责任。五、乙方自愿放弃有关社会保险，甲方为此不再负担任何责任。六、如日后乙方反悔要求甲方补交社保的，甲方有权要求乙方退还甲方每月补贴的社保费用，并进行双倍赔偿。同时对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。七、双方劳动关系存续期间所发生的争议，由双方友好协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章生效。甲方（签章）：[甲方盖章] 乙方（签名）：[乙方签名] 日期：[具体日期] 𐟤” 面对这种情况，员工该如何应对呢？