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公司车补最新视觉报道_公司户的车多久报废(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

公司车补

朋友儿子去年计算机硕士毕业，喜提一家大型通讯公司offer，同事阿姨天天笑得跟花一样，见人就说她儿子月薪过万，工作轻松得跟玩似的。我们好奇地问：“阿姨，具体多少呢？”她得意洋洋地说：“一个月3万，年终奖10来万，一年稳稳当当赚40多万，50万的小目标指日可待！”同事们听了，眼睛都绿了，羡慕得不要不要的。原来，背后大家都偷偷议论，她儿子实际到手工资也就1万多点。阿姨这是把公积金、职业年金、车补饭补都算进去了，简直是“算术高手”啊！同事们纷纷吐槽，公积金每月8000块，最后还不是交给银行还房贷？职业年金得等到退休才能拿，这能算现钱吗？至于饭补车补，那不过是生活补贴，不算真金白银的收入。所以，大家说，这公积金、职业年金、饭补车补，到底算不算工资？哈哈，看来阿姨这是在玩“数字游戏”啊！（来源网络，仅供参考，谢谢阅读，侵权必删）

相亲面试的奇葩经历：今天和今天把相亲当成面试来对待，聊得来就聊，聊不来就散。把百度当成朋友圈来发，想搞笑就笑，笑不出来就罢啦。今天经历了一场离谱的面试，工作多但工资少，离家单程20公里。问我有车吗？我还以为是车补，结果告诉我路边免费停车。要求会很多，还要兼职文案、库管，甚至会PS。说双休，但每周六早上2.5小时培训和开会。怎么？贵公司的周六有26.5个小时吗？多出的2.5小时是地球公转时特别赠送给贵公司的吗？今天是七夕节，和一个异性单独相处。想礼貌地发微信问她是否安全到家，但想想她那永远不超过40迈的车速，20分钟的路程估计得35分钟吧。我急性子，限60的路，就必须是60上；限80的就必须是80上。除了堵车和让行人等红灯，就没低过最高限速。这是一次急得我要病发的副驾体验。要不是穿裙子，甚至想把脚伸过去踩油门。这是不是狂躁症？甚至觉得骑着中线走也踩到了我的雷点，忍不住开始在副驾上各种挠手指！真的，作为合格的社会主义青年车手，我居然忍住了！我实在是想夸一下我的优秀，应该颁给“最佳副驾驶奖”。

济南神仙外企，考公不香？虽然山东是考公务员的大省，但济南的外企福利待遇一点也不差哦！不想卷编制的同学们，可以考虑一下这些神仙外企，福利待遇超赞！下面给大家整理了一些济南的平台大、福利好的外企，感兴趣的小伙伴们赶紧去投简历吧！采埃孚 𐟚— 作为全球汽车零配件供应商，采埃孚的福利待遇真是让人心动。弹性工作制，可以居家办公，薪资在13-15薪之间，还有六险一金、各种生日、节日、生育福利。公司提供工作餐、班车、补贴和员工旅游等，简直是员工的贴心小棉袄。诺和诺德 𐟌 诺和诺德是一家知名的医疗外企，假期超多，平均每年有15天假期，还不包括公司额外的福利假期，比如生日假、圣诞假等。灵活办公，不内卷，对年纪和性别的包容度非常高，对女性员工特别友好。施维雅 𐟒Š 施维雅是法国第二大制药外企，公司福利完善，对女性员工非常友好！管理层女性占比超过53%，年底双薪，福利包括六险一金、餐补、话补、房补、车补、子女福利等等。在这里工作，简直是女性的天堂！博世 𐟏튥š世是德国的工业企业之一，薪资待遇非常好，每年13薪+各类奖金补贴。入职就有15天带薪假期，六险一金（12%），还有各种节日福利和礼品。弹性工作，基本不加班，支持远程办公，简直是德企的典范。西门子 𐟌 西门子是全球电子电气工程领域的领先企业，典型的德企风格。没有大小周，弹性工作，965，基本不加班，支持远程办公。有年终奖、带薪假期、超多员工福利和补贴、食堂和班车接送。在这里工作，真的是既舒心又安心。德勤 𐟓ˆ 德勤是德勤集团的子公司，专注于提供各种咨询服务。对女性员工非常友好，有专属的女性宫颈健康保障计划。除了员工五险一金外，还有补充医疗保险和子女商业保险。CPA考试通过还有奖金，所有学习费用都可以报销。公司提供全球人才流动计划，有机会到海外工作。这些外企不仅福利待遇好，而且工作环境和氛围也非常棒。如果你不想卷编制，不妨试试这些神仙外企吧！

年底职场生存指南：如何应对裁员风险？又到年底了，各大互联网公司又开始忙碌起来，裁员、优化等消息不断传出。今天，我想和大家聊聊，如果你突然被公司裁员，应该如何应对？保持警惕，做好心理准备 𐟧 过去三年，大家应该都见识了不少“口罩事件”下的裁员大潮。很多人在毫无准备的情况下就被通知走人，连个反应的时间都没有。所以，一旦你收到老板找你单独谈话或者HR突然找你的消息，一定要做好心理准备，提前准备好录音设备，以防万一。 N和N+1的区别 𐟒𐊊一般来说，公司会按照N或者N+1的标准进行赔偿。N代表你在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果你工作了六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举个例子，如果你在公司工作了一年零一个月，那么N就是1.5；如果工作了一年零六个月，那么N就是2。注意，公司不能以工作不满两年为由只给一个月的赔偿，这是违法的。什么时候是N+1？⏳ 如果公司在通知裁员后，没有给你一个月的交接时间，那就需要多赔你一个月的工资，也就是N+1。 N的工资标准 𐟒𜊊N的计算标准是过去12个月的税前平均工资，包括各种餐补、车补、年终奖等福利补贴，然后除以12得到的平均工资。如果你被优化时还有未休的年假，可以折算成三倍工资，调休假折成两倍工资。很多公司在这些细节上会做不到位，大家一定要注意。其他注意事项 𐟓‹ 另外，即使你是一号被裁员的，公司也要为你缴纳当月的社保。如果你是15号之后走的，公司也要帮你交次月的社保。这些细节大家一定要记清楚。工作和休假 𐟛Œ 谈妥赔偿后，你可以开始休假或者找工作了。但请注意，即使你找到新工作，也不要主动提出离职，否则这些赔偿你可能会一分都拿不到。失业保险金 𐟒𘊊被辞退后，你可以申请失业保险金，具体能领几个月到一年不等，根据你工作时长来定。大部分互联网大厂还是比较正规的，不会少给或者不给。如果HR在谈判中做手脚，一定要录音，这些都可以作为申请劳动仲裁的证据。希望这些建议能帮到大家，祝大家在职场中都能顺风顺水，开心每一天！𐟒ꀀ

心田花开：那些年加班、勾心斗角的日子去年刚毕业的时候，我选择了心田花开这家公司，想着先积累点经验再说。结果，进去后才发现，这地方真的不是人待的。加班是常态 𐟌™ 刚进公司实习那会儿，加班是家常便饭。早上9点半上班，晚上10点多才下班。领导还总喜欢给你画大饼，说什么“你们年轻人要多加班，多学习”。同事之间也是勾心斗角，为了那点可怜的晋升机会，真是无所不用其极。好老师与坏领导 𐟑颀𐟏늤𘍨🇯𜌥…쥏𘩇Œ还是有一些特别好的老师，他们真的是用心在教学。正式带班后，工作强度更是大到离谱。每天打不完的电话，改不完的作业，还要跑校区。没有车补、话补，一个月工资才4000块钱。更坑的是，还得自己掏钱给小朋友买礼物。续费期一到，家长不交钱，你就得一直打电话催。不然12点之前别想下班。生病也得上课 𐟤’ 有一次，我发高烧，还得上课。上完三节课后申请正常下班回家休息（这时已经是晚上8点了）。结果领导说我烧得不严重，让我打20个电话，必须让家长交钱。第二天早上6点得起床跑校区去上课。领导还说让我回去后早点休息（真是啥话都让她说了）。打完20个电话后，终于有一个学生续费了，我才得以回家。去医院检查，结果得了甲流、乙流和支原体肺炎！这就是领导说的烧得不严重？只要没死在公司都是不严重呗！总结 𐟓 总的来说，心田花开的工作经历让我深刻体会到了教育界的复杂和残酷。虽然有些老师很好，但领导和同事之间的勾心斗角让人心累。希望以后能找到一个更合适的工作环境吧。

小叔子年薪40万，有人给她介绍了个女朋友是体制内的，月工资不到六千，小叔子以为自己工资比女孩多，这事差不多能成。但见了一面，女孩告诉媒人，不行。小叔子想不通，就笑问女孩自己哪里不好，为什么见一面就拒绝谈下去，女孩说，那我就告诉你！你虽然年薪有40万，但是有房贷车贷，父母是农民没社保退休金，你年龄大了时公司不一定还用你，我虽工资不高，但有车补，房补，午餐，绩效，季度奖，年终奖，过节的各种补贴，这些加起来，一年加起来也有二十万；而且父母是体制内的，已经给我买房买车，他俩退休后的养老金各有一万。我是很现实的，找你不如找体制内的，性价比高，就这么简单。

入职第一天跑路？体验揭秘！大家好，我是今年刚毕业的一名一本应届毕业生。最近找工作真是焦虑得不行，终于在Boss直聘上看到了一个抖店客服的职位，想着试试看。结果，面试还挺顺利的，待遇也不错：实习期两个月，工资3000+绩效，双休，三班倒，每个月大概会有三次通宵夜班，从晚上11点到早上7点。转正后工资涨到4000，还有五险一金。培训第一天，我兴冲冲地去了公司。结果一到那儿，就被安排进一个小房间培训。房间里只有冰箱、微波炉和几把椅子，已经来了十几个同样在培训的应届毕业生。坐下后，就开始各种扫码填表、查学信网、短信背调，还要下载钉钉和飞书，填一堆合同。没有的东西还得去打印，体检还得去公司指定的两个地方交钱查。接着，又扫码看了公司指定的三个视频，不能快进不能跳（刷过青年的都懂）。看完后还要考试，两次机会，必须满分。然后发了工号和工卡，又被拉去录了指纹，拍了入职照片。感觉这一套流程下来，让人以为已经正式入职了，不敢走。然而，培训开始后，事情就开始不对劲了：工资跟面试时说的不符，实习期底薪变为2200+200全勤+200车补，一个月三班倒上通宵，到手这么点，真是让人无语。实习期从两个月变为六个月！转正后工资变成3000，解释说这是底薪，面试时说的4000是包括绩效奖金和夜班补贴等。培训期一周，不能请假，每天都有审核考试，不过关公司有权直接让你走人，而且没有工资！实习期不满一个月辞职或者被开除，按一天50元工资算。所有的一切都需要工卡，进公司大门、进办公室、去卫生间都要刷卡。而且有权限不能去其他部门或者地方，只能待在工位、卫生间和餐厅。所有个人物品不能带进办公室，全部存放在公司配的一排储物柜里，没有锁需要自己配。听完这些后，我就直接离开了。本来还想看看公司工位和卫生间是什么样子呢，最后也丧失了兴趣，只想快点离开。总的来说，这家公司明显是在剥削员工，以最低廉的价格招来最听话的牛马。大家找工作时一定要小心啊！

东莞神仙公司大盘点丨高薪福利一览东莞有不少神仙公司，今天给大家整理了一些高薪福利好的公司名单，赶紧来看看吧！华为 𐟓𑊥…쥏𘯼š计算机软件地点：大朗镇工作时间：早9晚5点半，双休，弹性工作福利：零食下午茶，员工宿舍，七险一金，加班费（周末2倍，节假日3倍），年终奖，股票，员工旅游，定期体检，餐补，车补，节日福利，内部购物优惠等。生益电子 𐟒𛊥…쥏𘯼š电子设备地点：寮步镇工作时间：早8晚5点半，双休，偶尔加班福利：带薪岗前培训，提供工装，包吃包住（有饭堂、标准6人间宿舍），五险一金，年底双薪，绩效奖金、加班费、餐补、住房补贴等补助，带薪年假、员工旅游、零食下午茶、团建聚餐、生日/节日等福利。 OPPO 𐟓𒊥…쥏𘯼š互联网地点：长安镇工作时间：早9晚6点半福利：扁平化管理，基本不加班，六险一金，带薪年假，年终奖，股票，班车，定期体检，零食下午茶，员工旅游，节日福利，车补，房补，餐补，话补等。漫步者 𐟎犥…쥏𘯼š音频设备地点：大朗镇工作时间：5*8小时制，双休福利：人性化管理，完善的人才能力培养和激励机制，带薪年假、员工旅游、五险一金、年终奖、餐补、零食下午茶，厂区有健身房、宿舍、食堂、便利店、篮球场、阅读室等便利场所。 VIVO 𐟓𑊥…쥏𘯼š互联网地点：长安镇工作时间：早9晚6点半，双休，弹性工作福利：宿舍、食堂、五险一金、全勤奖、股票、带薪年假、定期体检、员工旅游、班车、餐补、话补、车补、房补、零食下午茶、节日福利等。立讯精密 𐟔犥…쥏𘯼š硬件地点：清溪镇工作时间：早8晚5，包吃包住福利：六险一金、年终奖、全勤奖、餐补、房补、节日福利、班车、体育场、饭堂，完善的人才培养晋升机制，新员工入职有带教。想要更多地方的神仙公司名单？点击主页查看哦！

职场常态？如何秀成果？最近因为项目的缘故，我和外部沟通的机会多了起来，结果发现我们组里竟然有一半的人都要走了，连组长也在内。这一下，我的职场debuff又叠满了，感觉自己就像是行业的冥灯。回顾一下我毕业两年内的三份工作经历吧：第一份工作：公司倒闭 - 8个月毕业后，我进了第一家公司A，虽然只有20个人，但客户还不错，是个大家都认识的大品牌。可惜好景不长，我在第二个月的时候，合约到期了，客户竟然不续约了。虽然之后也有不错的客户，但在大环境下，资源少，很多活动都跑不起来。到了年末，合作中断，全员裁员。第二份工作：业务收缩 - 6个月上一份工作结束后，我决定进大公司，再也不想过那种被裁员的日子。费了九牛二虎之力，终于进了梦中情司B，这是一家E+轮预备上市的公司，有餐补、车补、话费补，还有通勤补贴，钱多事少，小组氛围也好。可惜的是，老板在战略产品规划上剑走偏锋，严重偏离市场需求。我在入职的第6个月，业务收缩，该业务牵连的所有人都被裁员（占1/3，裁了500人）。那一周，某脉上，我司的名字赫然上榜，冲上了TOP5，因为裁的也太多了。第三份工作：业务收缩 - 2个月经历了两轮裁员后，我彻底佛了，只想找个坑蹲好。花了1个月的时间，火速入职了C。其实我很满足了，因为薪水涨了，而且事情不多，胜在舒服。然而，梅开二度，我再一次面临业务收缩的问题，被要求调岗，我不同意，遂离职。现在的困境： 2021-2022年受影响最大的就是线下零售行业，而我恰恰就是从事这个行业。今年终于放开了，人才需求明显较去年多，花了两个月时间，总算找到规模大、业务熟悉的岗位，丝滑入职。不料，我又碰到了新的问题。入职两个月，陆续有2个同事离职，从他们口中获悉后续还会有老员工要走。下周准备离职的同事资历比我深得多，我问他为啥要走呢，他说：“卷不动了，不想再写PPT了。” 一些困惑：呈现方式＞工作成果，“如何汇报”成为工作指导。我记得有一次总监问我：“你有抱着汇报的角度去做这个事情吗？”我先是觉得匪夷所思，工作是为了汇报吗？但又觉得合情合理，因为即便做的很烂，我们可以通过展露事实的一隅来引导读者思考。进来也有一段时间了，对营销活动的包装能力没有提升，倒是学会了如何包装自己的工作成果。我其实很苦恼。难道这就是职场的常态吗？如果是的话，那我觉得我永远都掌握不来这里的生存之道了。

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