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疫情期间公司加班费直播_疫情期间公司加班费吗(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

疫情期间公司加班费

硅谷程序员的生活变了：从悠闲到拼命硅谷曾经是程序员们的天堂。这里不仅有高薪、假期和福利，还有随时跳槽到大厂的机会。即使疫情期间，远程工作和混合办公的兴起也让程序员们的工作时间更加灵活，不用通勤，在家躺着也能办公，甚至一周只需工作4天。然而，这一切在2022年发生了变化。经济大环境的波动让大厂开始裁员，而推特新老板马斯克的裁员风暴更是让所有人都感到压力山大。程序员们发现，他们必须更加努力工作，才能不被老板裁员。 11月16日，马斯克向他的员工发出最新通牒，所有人必须签署“奋斗保证书”才能继续留在公司。“推特将需要硬核式的发展，这将意味着长时间、高强度的工作，只有出色的表现才算及格。”马斯克在邮件中写道：“如果你确定自己想成为新推特的一员，请点击下面的链接（在线表格）。那些截至美国东部时间周四（11月17日）下午5点尚未签字的人，只能获得3个月的遣散费。” 去年还可以对职位挑挑拣拣的硅谷码农，今年面临空前压力。12小时轮班制，准时下班是不可能的。马斯克入驻推特后，曾在致员工的首封电子邮件中称，推特将不再允许远程工作，除非他本人批准，否则每位员工每周至少要在办公室工作40个小时。不仅如此，推特员工们透露，他们在被要求加班的同时，并没有被告知是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。数据估计，在接下来的几个月中，整个硅谷圈可能有多达25000至50000名失业技术人员。为了生存，他们将从事以前不会考虑的工作。

避雷指南！这家公司千万别进！ 𐟚련🙥…쥏𘨧„模小得可怜，大老板常年不见踪影，美其名曰“出差”，实际上人事、财务、业务员都由一个小股东兼职。 ❌ 面试时承诺入职就买五险一金，结果入职后告诉你半年后才买社保，而且公积金也没戏。 ⏰ 设计师岗位经常加班，周末也不休息，只说展会结束后调休。业务员也是加班常态，还不调休，工资只有15元。 𐟓ˆ 小股东经常在下班前半小时开会，每次开会一两个小时，经常画大饼。 𐟘𗠧–릃…期间，公司变相辞退员工，说没有事情干让大家放假休息，但连社保都不买。签成的业务，离职后也不给提成。 𐟔 小股东还经常监听员工的微信消息，每次员工吐槽公司后，她就会找你开会，给你画大饼。而且还经常吐槽以前的员工，说她哪里哪里做得不好。

特朗普上台对我国外贸的影响分析 𐟌 特朗普上台后，美国大选的结果对我国外贸进出口产生了深远的影响。以下是一些主要方面的分析： 𐟌Ÿ 减税政策：特朗普延续了上一任期的减税政策，将企业所得税从35%降至21%。竞选期间，他提出将税率降至15%，虽然难度较大，但预计会降至20%。此外，他还提出降低个人收入税和遗产税，对小费、加班费和社保福利免征税。这一政策得到了各方的支持，减税阻力相对较小。 𐟛᯸ 贸易战：根据《特朗普互惠贸易法》，特朗普撤销了中国的最惠国贸易地位（PNTR），可能对中国征收全面60%的关税。同时，他试图提升美国与其他国家的关税，要求和所有国家公平贸易，威胁征收10%的关税。关税实际上是一种对外要钱的策略。在特朗普任期内，关税法案在拜登政府时期仍被维持，继续收取高额关税已成为两党的共识。因此，重启贸易战几乎是必然的。 𐟚砩ž法移民：特朗普一直主张限制非法移民，这与拜登政府存在冲突。根据美国劳工部的统计数据，疫情期间美国16岁以上残障人口增加了400万，劳动力短缺使得劳动力成本居高不下，服务业通胀也居高不下。拜登政府趁机放大量非法移民进来填补劳动力缺口。 𐟓‰ 美联储降息：特朗普经济学的核心是“低税收+低利率+贸易保护主义”，低利率是重振美国制造业的关键。特朗普曾明确表示会增加对美联储的影响力，并认为当前贷款利率太高。尽管后续言论被抨击影响美联储的独立性，但特朗普选择支持按照通胀来降息，并抨击鲍威尔近期的降息太过猛烈。从特朗普的竞选承诺和政治纲领来看，他坚持上一任期的政策，准备继续推行对外谋求利益、对内减税再分配、重振美国制造业的主旨理念。

美国工厂观后感最近开始在Micron打工快一个月了，感觉有必要写点东西来记录一下这段时光。工作忙不忙，氛围好不好，真的要看部门。我的小领导说他们的大领导是他见过最平易近人的领导，真是让人羡慕。之前有一次大领导找我和同事聊天，我还以为是某个我握过手但记不住名字的同事，结果聊得挺开心。后来被同事开玩笑说这个人的名字叫Mr. Robot，我就开心地握手说“机器人你好”，结果被他们天天拿来取笑。昨晚去公司，发现大领导晚上7点还在办公室，看来他是自愿加班的，没人逼他。镁光公司真的很大，大到从一个楼走到另一个楼得坐公司公交。因为公司在扩建，停车有时候挺麻烦的。公司的食堂很便宜，员工有4折优惠（本来是6折，但9月变成4折，听说疫情期间是2折，但因为浪费食物和经济不景气又调回来了）。每天菜单不同，好不好吃就看个人了，印度菜挺多的。整个公司氛围很好，很多人周一到周五都远程办公，我的岗位不行，所以特别羡慕。走廊里遇到人都会笑着说“你好”，到处都贴着“走路时不要看手机”的标语，安全第一。公司有免费咖啡、热水、茶包和饮料机。公司给设备命名一串长字符串我懂，但为什么微波炉也有自己的名字？现在申请镁光是个好时机，因为公司正在疯狂扩建，需要大量人才。Boise这边很悠闲，就是灰尘大，车容易脏。每天必须开车，开启了自己的独居生活。Idaho作为土豆州，真的把土豆元素放在了所有能出现的地方：车牌、logo、薯条店、冰箱贴、土豆冰淇淋……目前还没厌倦吃土豆，以后再说吧。我学得有点慢，还做噩梦梦见被领导开除了。把这个顾虑告诉别人后，他们狂笑，并一脸坚定地说：“你别担心，不可能的，他不会因为你学太慢开除你的！你有什么不懂的一定要跟我们讲，ok？”他们一直强调，说出来，不要害怕，问任何问题。虽然我是个E型人格，但已经相当活跃了。我想我遇到了一个很好的部门。就是太多要做的quiz了，还好不限次数，我已经开始A不对选B，再不对选C的无脑环节了。

疫情期间外出加班必备神器，轻松抬头办公！最近因为疫情需要外出加班，长时间低头用笔记本办公让我的颈椎受不了。幸好我入手了这款MAICONG迈从LS501便携式护颈笔记本电脑支架，真的是救星啊！这个支架可以调节九档高度，使用起来非常舒适，保护笔记本也很全面。它的结构非常稳固，底部散热效果极佳，还能放置键盘和鼠标，节省了不少空间，真是太方便了。支架采用铝合金材质，加厚耐用，简约大气，外型也很创意。它还配有一个毛毡收纳袋，可以随意放在包里，携带非常方便。底部还有防滑硅胶垫，不用担心笔记本会滑走。收纳和展开都很方便，现在我用它调节到合适的高度，再也不用低着头办公了。这个支架不仅适用于电脑，还能用于平板，真的是一举两得。推荐给大家，真的是疫情期间外出加班的必备神器！

熊在直播间里首次回应三拒绝，话音刚落，网友们炸开了锅。这位外地来京的姑娘，面对疫情最严重的时刻，竟然说“都是医院安排的”，这话听着像是在推卸责任。难道真的是医院在背后操控一切，还是她自己也有些心虚？想想看，那时候疫情肆虐，大家都在家里憋着，连个外卖都得小心翼翼。熊却在这样的环境下，选择了安乐，真是让人感到不可思议。她的第一炉，显然不是那么简单的事情。想象一下，土豆在直播间里耍着花招，结果却发现熊根本不在状态。难道她以为只靠嘴皮子就能逃避现实？有些网友调侃说：“熊这不是在直播，是在给自己找台阶下！”可实际上，熊的回应让人想起了那些年年年都有的“推卸责任”大赛。比如，某些企业在疫情期间，员工被迫加班，结果老板却说：“这都是为了公司的未来。”听起来多么高大上，实际上谁又在为员工的健康负责呢？

𐟙Œ【防疫期间公司发工资不发违法吗】𐟓⊥œ詘𒧖밟˜𗦜Ÿ间，公司不发工资的行为是否违法𐟧，需视具体情况而定。若员工正常提供了劳动，包括远程办公等符合公司要求的工作方式，公司不发工资属于违法行为𐟘ᣀ‚ 若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行𐟤”。如您遭遇公司防疫期间不发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

疫情期间FITURE魔镜带来的健身新体验最近疫情又严重了，上海的形势尤其紧张。记得2019年疫情爆发的时候，我每天都在家办公，长时间用电脑导致浑身酸痛，肩颈更是疼得要命。今年上海疫情再次爆发，我又一次开始了居家办公的生活。不过这次多亏了FITURE魔镜，每天加班到深夜后，我都会来两节课：一节热身舞蹈和一节拉伸瑜伽。这些健身课程不仅缓解了我的办公病，还帮助我改善了睡眠质量。疫情期间，我的健身习惯也发生了很大变化。以前每周都要去健身房，现在却只能在家进行碎片化健身。中午或者晚上，想练就练，实在太方便了！而且FITURE魔镜的颜值也很高，放在家里不仅实用，还特别时尚。总之，感谢FITURE魔镜带来的改变，让我的生活更加健康和舒适！

昨天跟朋友聊天，她说想做一份【下班后就真的已经下班】的工作，而不是像现在这样下班之后还能被同事找到，责任心又驱使她继续在家加班，一天到晚脑子不能停下来，十分耗费精力。正巧另外一位朋友做的就是这种下班之后真的下班的工作，但这种工作也会有致命伤，比如工资低、周围的同事和上下游沟通者素质不高、拖着不发工资等等。总之，各种工作都会有好的一面和让人难以忍受的一面，高工资多少包含点“窝囊费”，低工资又让人焦虑。就我个人体感而言，现在大环境比以前差了很多，各行各业的普通人都不好过。大家拼命储蓄、不敢消费、对未来持相对悲观的态度。疫情过后经济环境反而比疫情期间更萧条，这也许就是化雪比下雪冷吧。没关系，春天总会到来，日子也会好过起来的。 “在隆冬，我终于知道，在我身上有一个不可战胜的夏天。”

𐟓如何正确书写被迫离职通知书？ 𐟓Œ在某些情况下，公司可能因为违法行为导致员工无法继续工作。这时，员工可以选择提出被迫离职来维护自己的权益。𐟓˜根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者提出解除劳动合同构成“被迫离职”： 1️⃣ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2️⃣ 未及时足额支付劳动报酬； 3️⃣ 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4️⃣ 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。 𐟓‘在被迫离职的情况下，员工需要提供充分证据证明用人单位存在上述情形，并事先告知用人单位。虽然法律对“事先告知”的期限和形式没有特别要求，但员工对此负有举证义务。𐟌Ÿ在“正式离职前”，员工需通过书面形式通知用人单位，可以通过邮件发送至公司邮箱或通过EMS邮寄至公司地址，并保留相关证据。通知书是单方面的行为，不需要公司同意即有效。 𐟓Œ需要注意的是，如果以加班费为由提出被迫离职，最好先了解当地的法规政策，因为加班费在某些地区可能不被认为是劳动报酬。此外，如果公司存在暴力威胁、强迫或危及人身安全的情况，员工才可以提出被迫离职。 𐟓Œ被迫离职的尺度也要把握好。例如，如果公司因为疫情原因经营困难等客观原因导致延迟支付报酬，员工直接提被迫离职可能会有风险争议。最好先与公司协商，保留好证据，这样拿着证据走被迫离职就比较稳了！

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