疫情裁员大公司在线播放_比裁员更狠的待岗(2024年12月免费观看)
Meta裁员风暴再起,多个部门员工受影响 最近,互联网巨头Meta又有了新动作。有消息人士透露,Meta正在多个部门进行裁员,包括WhatsApp、Instagram和Reality Labs等。这些裁员似乎是为了特定团队的重组,而不是公司的大规模裁员。 一些Meta员工已经在社交媒体上发布消息称自己被解雇了。截至发稿,Meta对此事尚未作出回应。今年早些时候,Meta的Reality Labs部门已经进行过一轮小规模裁员。 回顾一下,2022年,Meta在疫情后增长过于乐观的情况下,首次裁掉了11000名员工。而在2023年,作为首席执行官马克・扎克伯格“效率年”规划的一部分,该公司又宣布裁员10000人。 这次裁员风暴再次让Meta的员工们感到紧张和不安。希望Meta能够妥善处理这次裁员,确保受影响的员工能够得到妥善安置。
中年人今年为什么普遍很焦虑? 疫情后大环境开始不好,一年比一年差,今年大公司裁员尤其多,很多公司开始使用外包,减轻公司负担,尤其互联网公司 中年一旦失业,短时间很难想到相对应地工作,可是房贷车贷依然在,孩子的教育也还在,年轻人也渐渐不敢买房,两个人刚刚好生活,一方如果失业,另外一方压力就很大 也不敢随便生孩子,这个时代养孩子的压力真的大,上海从小有早教,补不完的课,上不完的兴趣班,不上吧,别人都在卷 太难了
我们公司是做体外诊断的, 产品就包括疫情期间很火的自测新冠抗原试剂, 也就是在疫情期间,如雨后春笋般出现了很多做新冠抗原的小公司, 因为国际注册容易,产品好做,利润高 听说很多离职的同事发家之类的,买房,买宝马大奔,缴税比我工资都多等等 一家小公司因为注册早,接到欧洲长期大单,濒死回生,成为纳税大户 我们也因为代工,出口产品大单,发了奖金,跟着喝了不少汤。 但是这两年疫情逐渐放开以后,国内价格压的很低,国际订单也少了, 见过核酸产线整体裁员的,见过小公司倒闭关停的,近期连附近大公司也开始裁员了,我们这老公司今年也没涨工资,订单不好,公司也不太招人了,各种内部调整, 大环境确实不太好,这几年的大学研究生很多,之前招不到的名校毕业生现在也很多了,太卷了 周围听到各种降薪的事例,同学夫妻双双降薪的, 连我老公公司也开始裁员了, 近期一个毕业两三年的女生被裁员,开始还觉得有遣散费玩几天,后来发现找工作真的很难,经历发完offer又会叫回面试的小插曲,好不容易找到一家小公司,才干了不到一个月又被辞,三四个月了,真的心态有点崩了 想想我这三十多岁的尴尬年纪,也是我也是有点小焦虑,希望公司还是稳定点,找找副业吧 #找工作有多难# #我要上热门# #动态连更挑战#
不少的朋友来咨询 对未来的担忧 说以后赚钱会越来越难 说现在大环境不好公司裁员等等 师傅我曾经遇到过 不同时期不同年龄段的很多朋友很多案例 疫情期间,大部分人是没有收入的 但依然有一部分人是有自己的财运 依然能赚到钱 而大部分的人没有赚到钱 那么同理呢 有一部分的人,在大环境好的时候 也是依旧财运平平甚至负债 所以不要为了所谓的大环境 去担忧自己未来有运势 自然就有了没有运势 也不需要去抱怨环境 阴阳平衡 盛极必衰 没有谁是一成不变的
【消息称「Meta再裁员」,涉及 WhatsApp、Instagram 等部门】 据 The Verge 报道,知情人士透露,Meta 已经开始在包括 WhatsApp、Instagram 和 Reality Labs 在内的多个部门裁员。这些裁员似乎与特定团队的重组有关,而不是大规模的全公司裁员。 一些 Meta 员工已经开始在社交媒体发布消息称他们被解雇了,截至发稿,Meta 并未对此作出回应。 今年早些时候,Meta 的 Reality Labs 部门已经进行了一轮小规模裁员。2022 年,Meta 在对公司疫情后增长过于乐观的情况下,首次裁掉了 11000 名员工。随后在 2023 年,作为首席执行官马克・扎克伯格“效率年”规划的一部分,该公司又宣布裁员 10000 人。(来源:IT之家)
00后的苦与乐:时代的转折与挑战 我是00年出生的,从小学到高中,真的是一路“卷”过来的。小学作业多到晚上九、十点才能完成,放假还要补课。初中时,学校晚上还要上自习,高中更是衡水模式的翻版。不仅累,压力也大,心理上真的很痛苦。老师和家长经常因为成绩不好而打骂我们。 本以为考上大学就能松一口气,结果22年毕业时,经济形势急转直下。考公务员、编制和研究生的人多得爆满。我趁着21年的秋招找到了一份工作,虽然工资不高,但至少有工作。然而,校招时情况更惨,很多公司只是走个形式。我投了两万份简历,终于跳槽到了一家外资世界五百强公司。结果不久后,公司又裁员了。这次我投了1万份简历,半年都没找到一个工作,连个电话都没有。大公司都在裁员,真是让人心寒。 我们之前的90后上学时也没这么严格。我所在的21届疫情第一年,考公务员、考研和考编都扩招,就业形势也很红火。到了我们这一代,房地产、教培、代工和外贸等行业都掉头向下。我们这些卡在转折点上的00后,完美错过了时代红利。我们养活了学校、老师和周围的商铺小贩,却没能养活自己。 想想真是让人心酸啊!
【裁员风波起!元宇宙Reality Labs再被波及】 根据The Verge的报道,Meta公司近期在WhatsApp、Instagram以及元宇宙业务部门Reality Labs等多个领域实施了裁员措施。这些裁员举措是出于团队重组的需要,而非全面性的公司裁员。 有消息透露,Meta公司已经解雇了包括Jane Manchun Wong在内的部分员工。Jane Manchun Wong是一位著名的华裔逆向工程师,她因提前曝光即将推出的应用新功能而广为人知,并在2023年加入Threads团队前已积累了相当的知名度。 值得注意的是,Meta Reality Labs部门在今年早些时候已经经历过一次小规模裁员。回溯至2022年,由于对疫情后增长趋势的乐观估计,Meta公司首次进行了大规模的裁员,涉及1.1万名员工。而在2023年,作为“效率年”计划的一部分,Meta再次宣布裁员1万人。
哈里斯突然宣布的消息令人瞩目,关键时刻她尽显聪明。 她抛出提高最低时薪这一难题,美国平均最低时薪仅7.25美元且自2009年未变。这一提议意义重大,不仅关乎金钱,更是对劳动者尊严的认可。她要将最低时薪提至15美元,这能极大改善数百万低收入家庭生活。 她明知有反对声,大企业不愿多掏钱,但仍有勇气面对压力。选择疫情这一时机恰到好处,对失业挣扎者来说是强心针。提高最低时薪还能刺激经济,低收入者有钱会更多消费,激活市场。而且这有助于减少贫困和不平等,说到大众心坎里。 虽有人担心企业裁员或商品涨价问题,但她准备了配套措施平衡利益。这一举动为她赢得民心,展现政治智慧与胆识。提议能否通过另说,但已点燃讨论火种,值得关注。总之,这是捍卫劳动者权益、促进经济和社会公平的大胆尝试。#热点创作者看美国大选#
#传keep开始裁员# 有媒体从内部知情人士处得知,运动科技公司Keep于上周开始进行一轮裁员。 此次裁员幅度在10-15%之间,按照Keep在2024年上半年财报披露的雇员人数,裁员规模预计超过100人。 知情人士透露,裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。 据传,上周,相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工,一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。 本次裁员赔偿分为两种,普遍来说,在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2(N为工作年限,超过0.5年按照1年计算)赔偿,其他正式员工只有N+1赔偿。 这一轮裁员的大背景仍然是Keep在推进有力度的降本增效。有员工透露,这一轮降本增效力度比较大,堪比2019年进行的“1024裁员”。2019年,Keep在裁员前削减了员工的免费午餐。这一轮裁员中,Keep也不再免费向员工发放诸如抽纸巾等办公用品。 从2023年开始,因为新冠肺炎疫情管理措施取消,用户可以更多进行户外活动,Keep的业绩和运营数据均出现了波动甚至下滑,营收见顶并持续亏损。因此,从2023年至今,裁员和降本增效一直是Keep的主线之一。
爱上直女室友的坎坷八年 毕业那年,我满怀期待地迎接新工作,却遭遇了裁员。公司资金链断裂,我们这些实习生成了牺牲品。离职后,心情跌入谷底。看着朋友们纷纷找到新工作,我开始焦虑自己的未来。技能不足,让我倍感压力。 𘨿的是,一个月后我找到了新工作。虽然公司规模不大,但领导很赞。裁员风波后,生活似乎重回正轨。⊊白天上班,晚上抱着J小姐入睡。周末一起出去玩,去她家看爸妈和小狗。生活虽然简单,但很幸福。❤️ 𗧄𖨀,疫情爆发,公司业务每况愈下。内心的恐慌让我萌生了考编的想法。家里人都是体制内,生活安逸。袀颀碀把曾经觉得体制内呆板,但现在看来,稳定或许才是最重要的。考编之路,我踏上了新的征程。 ꥸ望这次的选择,能让我和J小姐一起过上安稳的生活。八年坎坷,只为与你共度余生。
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