公司和附件前沿信息_公司附件怎么写(2024年12月实时热点)
整理汽车零部件产业链相关上市公司与概念股。 整理汽车零部件产业链相关上市公司与概念股。汽车零部件产业链的上业包括原材料,如钢铁、橡胶、塑料、电子元件、有色金属及玻璃等;中游主要包括发动机系统、传动系统、转向系统、行驶系统以及汽车电子和车身附件等核心组件;下游则涉及汽车制造商、汽车维修店、4S店以及电商平台等。此外,还涵盖了与汽车相关的上市公司和概念股。
用工单位在出具离职证明和薪资证明时,需特别注意以下几点: 首先,确保信息的准确性至关重要。离职证明和薪资证明应详细记录员工的姓名、离职日期、离职原因以及薪资构成和发放时间等关键信息,这些信息必须准确无误,以避免后续可能出现的纠纷。 其次,合法性也是不可忽视的一环。两份证明文件应由公司法定代表人或授权人签字,并加盖公司公章,以确保其法律效力和正式性。 同时,保密性同样重要。在出具这些证明时,应严格保护员工的个人信息和公司内部敏感信息,避免不必要的泄露。 此外,及时性也是关键。公司应在员工离职后尽快出具这些证明,以满足员工办理相关手续或申请新工作的需求,确保离职流程的顺畅进行。 最后,完整性也是不可忽视的。离职证明和薪资证明应包含所有必要的信息和附件,以便员工和公司双方能够清晰了解离职情况和薪资发放情况,避免后续产生不必要的误解或争议。 综上所述,出具离职证明和薪资证明时,需严格遵循相关规定和流程,确保信息的准确性、合法性、保密性、及时性和完整性,以维护员工和公司的合法权益。关于被辞退 离职索赔 无正当理由辞退 劳动法护航 职场 职场干货
新公司成立第一个月的财务实操指南 嘿,新公司的财务老板们,欢迎来到财务的世界!刚成立公司,做账这事儿可能让你有点摸不着头脑,别担心,我来给你支支招。 收集原始凭证 首先,你得把开业以来所有的业务票据和附件都收集起来。这些是记账的原始凭证,可不能少。 整理凭证 接下来,审核这些凭证,确保它们都是真实有效的。然后,填制记账凭证,这可是你记账的第一步。 启用账本 总账、多栏明细账、日记账,这些都得启用。别忘了准备备查账,根据你公司的需要来设置。 登记账本 根据会计凭证,逐笔登记账本。这个过程可能有点枯燥,但很重要。 制作财务报表 登记完账本后,就可以制作财务报表了。资产负债表、利润表、现金流量表,这些都得搞定。 纳税申报 最后一步,别忘了纳税申报。根据财务报表和税务规定,按时申报税款。 建账所需材料 账本:总账一般用订本式,明细账用活页式,日记账有现金日记账和银行存款日记账。 各种凭证和用具:记账凭证、报销凭证、报表等。 常用会计分录收到投资款 借:银行存款/固定资产/存货/无形资产等 贷:实收资本一林某(股东) 一吴某(股东) 刻章费/银行开户费 借:管理费用一开办费 贷:库存现金/银行存款 房租 借:长期待摊费用一房租 应交增值税一进项税额 贷:银行存款 本月摊销租金 借:管理费用一房租 贷:长期待摊费用一房租 购进固定资产 借:固定资产应交增值税-进项税额 贷:银行存款/现金 计提折旧 借:管理费用一折旧费 贷:累计折旧 公积金/社保 借:管理费用-公积金(公司交50%) 其它应收款一公积金(个人交50%) 贷:银行存款 借:管理费用-社会保险费(公司部分) 其它应收款-社保(个人部分) 贷:银行存款发放工资 借:应付职工薪酬一工资 贷:其它应收款一公积金(个人交50%) 其它应收款-社保(个人部分) 其它应付款一个税银行存款/现金购进货物 借:库存商品88.5 应交税费-应交增值税-进项税额11.5 贷:应付账款-某公司100 (if小规模3%税点) 借:库存商品100 贷:应付账款-某公司100销售收入 借:应收账款-A公司130 贷:主营业务收入115.04 应交税费-应交增值税-销项税额14.96 (if小规模纳税人3%税点) 借:应收账款-A公司(客户)130 贷:主营业务收入126.21 应交税费-未交增值税3.79结转销售成本 借:主营业务成本 贷:库存商品计提本月工资 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资计提本月税金 借:营业税金及附加一城市维护建设税 一教育费附加 一地方教育费附加 一教育费附加 一印花税 贷:应交税费一城市维护建设税 一教育费附加 一地方教育费附加 一教育费附加 一印花税 下个月交税时 借:应交税费 贷:银行存款 希望这些实操干货能帮到你,祝你的新公司财务之路顺利!𐀀
装修公司洽谈指南:这些你必须知道! 最近,我一直在苏州的各大装修公司之间奔波,从那些知名的如某蚂蚁、某都、某螳螂,到一些小型的公司,我都一一走访过了。经过一番比较,终于在上星期敲定了最终的选择。 其实,各装修公司的基本流程大同小异,但面对设计师时,你该和他们谈些什么呢?以下是我总结的一些关键点: 设计方案 小区的户型和尺寸:设计师会提前量好,但你需要准备好。 初步需求:根据你提供的需求,设计师会开始设计方案。每家设计师都会做方案,但细节需要面对面沟通,确保双方理解一致。 装修风格和色调:喜欢什么风格和色调,以及风水摆放问题。设计师可能会提出一些开放的方案,所以这点要明确。 价格𐊨报价面积:按产证面积还是实际使用面积计算。 付款比例和时间节点:了解清楚付款的具体安排。 工期计算:超出工期的赔付方式。 装修套餐:包含哪些内容,超出套餐的价格计算方式。 其他费用:垃圾清运费、搬运费等。 后期增项:浮动的范围。 税金和管理费:收取的比例和折扣。 施工犦𐴧褿:水电材料的品牌和施工手法。 工人管理:是否外包,如何管理。正规公司一般会有施工群,可以要求查看。 合同附件和报价:查看合同附件和报价,确保材料品牌真实有效。 其他公司报价:可以让设计师提供其他公司的报价,理清合同内容。 最终,我选择了一家可以纯设计也可以施工的公司,因为我更注重设计。先看设计,再决定施工。 选择装修公司,选对公司很重要,但选对人更重要。希望这些经验能帮到你!
「昆农快讯」【昆明市「关于拟认定第十一批农业产业化市级重点龙头企业的公示」】按照《昆明市农业产业化市级重点龙头企业认定和运行监测管理办法》(昆农通〔2018〕71号)要求,昆明市农业产业化与农产品加工领导小组办公室组织成员单位,召开2024年农业产业化省、市级重点农业龙头企业申报监测评审会,经研究审核,拟认定云南大台农台标农业科技有限公司等62户企业为昆明市第十一批农业产业化市级重点龙头企业(名单详见附件),现予公示,公示期为5个工作日,即2024年10月9日至10月14日。昆明市关于拟认定第十一批农业产业化市级重点...
【保险拒赔起诉都需要什么证据】 ⚖️当保险公司拒绝赔偿时,该怎么办?⚖️ 当保险公司拒绝赔偿时,投保人或受益人不要慌张!通过法律手段我们可以维护自己的合法权益但是,法律维权需要我们准备充分的证据来支持自己的主张哦!今天,我要告诉大家,哪些证据能够帮助我们成功维权! 1.保险合同和保单 这是最基本的证据,它记录了我们与保险公司的权利和义务。同时,它也是我们确认保险范围和限制的重要依据。 2.理赔申请书和附件 保险理赔申请书和相关附件是我们向保险公司提出理赔申请的重要文件。在这里,我们需要详细描述出险事故的经过、时间、地点及伤害程度等信息,让保险公司了解我们的情况。 3.出险现场的照片和录像 出险现场的照片和录像𝥤直观地展示出险的情况。这些照片和录像可以是我们自己拍摄的,也可以是由警方或其他相关部门拍摄的。这些证据有助于保险公司了解事故的真实情况。 4.医院诊疗记录 受伤者的就医证明壀病历记录等是我们治疗过程的真实记录。这些证据可以帮助保险公司了解我们的伤势和治疗情况,为理赔提供有力的支持。 5.证人证言 如果有目击者或证人能够提供口头证言,他们的证言可以加强我们的主张。这些证人可以是我们的朋友、同事或其他了解情况的人。 6.其他相关证据 除了以上证据,我们还可以准备其他相关证据,如相关部门的文件证明等,来支持我们的主张。 ⦀,这些证据能够在一定程度上证明出险原因、出险程度、医疗费和赔偿数额等关键信息证据准备充分,将有助于我们成功维权,维护自己的合法权益让我们用法律的武器,捍卫我们的权益!갟 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
羽绒制品造假乱象曝光,中羽协紧急提示 11月26日,中国羽绒工业协会(简称“中羽协”)通过其官方公主号发布《羽绒制品消费提示》,对近期羽绒制品造假乱象进行了警示。中羽协强调,仿制“羽绒制品信誉保证标志”的行为是不合法的。这个标志是协会1995年注册的证明商标,只有通过企业资质、产品品质和售后服务等审查合格的品牌才能获得授权使用。 附件中展示了包括波司登、鸭鸭、百思寒在内的“羽绒制品信誉保证标志佩标企业及品牌”,以及“全球羽绒追溯系统‘安心购’标识佩标品牌”。记者分别致电波司登和百思寒,但波司登方面表示投资者关系热线负责人正在出差,未予置评;百思寒方面则答复称公司有专人负责相关事项,不作回应。 记者还联系了A股羽绒生产上市公司华英农业,该公司证券部相关人士回应称,公司是羽绒制品的原料供应商,近期羽绒制品造假乱象曝光,可能会增加公司的市场关注度。公司的主要客户包括波司登、李宁、安踏及加拿大鹅等。 此次曝光提醒消费者在购买羽绒制品时要注意辨别真假,选择正规渠道和品牌,避免受到不必要的损失。
「曲阳关注」【加紧建设保供电】11月14日,定远县池河镇境内,施工人员在60多米高空安装220千伏输电线路附件作业。连日来,安徽送变电工程有限公司和滁州市供电公司200余名施工人员加班加点,奋战在我市220千伏合新高铁输电线路工程建设一线,力争该工程11月底竣工投产。该工程线路全长62千米,新建铁塔139基,也是我市境内年度建设规模最大、路径最长的输电线路工程。通讯员 宋卫星/ 赵守信 摄
标准绩效与浮动绩效的区别与激励作用 在企业管理中,薪酬结构的设计至关重要,而绩效薪酬又是其中的关键部分。 然而,许多企业在引入绩效薪酬时,常常混淆标准绩效和浮动绩效的概念,导致薪酬结构模糊不清,无法有效激励员工。 那么,什么是标准绩效和浮动绩效?它们之间有何区别?如何正确使用它们来激励员工?让我们一探究竟。 标准绩效:稳定的基础 标准绩效,有时也称为绩效工资,是用于评估员工日常工作行为和表现的部分。 它构成工资结构中可预期且相对稳定的一部分,通常有固定的基数和最低发放额度。只要员工按照基本考核要求履职并完成工作,没有重大失误,标准绩效就会按月支付。 浮动绩效:激励的源泉 浮动绩效则是一种奖金形式,用于奖励员工的超额劳动或增收节支的成果。 它根据公司的经营状态和员工的绩效表现来决定,可以与团队或个人的超额完成业绩挂钩。浮动绩效的金额具有不确定性,且与企业的经营业绩紧密相关,因此具有强烈的激励作用。 合规要求:确保公平与合法 为了确保薪酬结构的合规性,企业需要制定明确的薪酬绩效管理制度,并经过民主程序和职工培训。 制作薪资通知单,作为劳动合同的有效附件,需要员工签字确认。考核结果也需要员工签字确认,企业严格根据考核结果发放标准(浮动)绩效。 员工体验:关注个体差异 在人力资源管理实践中,如果薪酬结构中没有设计标准绩效模块或者考核标准模糊,当员工出现不服管理、履职不力的情形时,企业很难通过合理合法的手段约束员工行为,容易触发劳动法的红线。蠥 此,企业在设计薪酬结构时,需要明确区分标准绩效和浮动绩效,确保既保护企业利益,又关注员工体验。 通过明确区分标准绩效和浮动绩效,企业可以更有效地管理员工的期望和激励,从而实现更高效的人力资源管理。
렩𗦌南!这些公司面试别浪费时间! 렩斥 ,我要提醒大家,有些公司在薪资待遇上非常含糊,甚至不去面试就不会有后续。明明已经发送了在线简历,HR却非要你发附件简历,结果发了之后就不回复了。这让我怀疑他们是不是在完成什么任务。 력 𖦬᯼有些公司在面试时态度友好,但面试后态度大变。你可能会发现他们承诺的两天内回复,但实际上却迟迟没有消息。如果你觉得没有通知就是拒绝,那就不要浪费时间等待。 렦后,有些公司虽然提供试用和转正的机会,但工作环境和福利待遇却不尽如人意。比如有的公司没有年假、没有福利、没有加班费,甚至公司环境也较差。这些公司可能更适合那些离家近的求职者。 력楤,有些公司虽然提供住宿和水电平摊,但位置偏僻,只适合住在公司附近的人。还有一些公司虽然提供两班倒,但工作环境和福利待遇都不尽如人意。 렦,面试过程中就可以判断能否进入公司。如果面试后没有收到通知,那就不要浪费时间等待。希望大家都能找到合适的工作!
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