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公司降薪有哪些在线播放_公司不辞退你故意降薪(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

公司降薪有哪些

𐟒죀单位私自调岗降薪是合法的吗】𐟔𐟔 ✨✨✨公司调岗调薪的那些事✨✨✨ 𐟓Ⱏ“⥘🯼Œ朋友们！今天来聊一聊公司调岗调薪的那些事儿~𐟤” 𐟎ˆ首先，我们来明确一下，什么是调岗调薪𐟤”？通俗来说，就是公司根据情况的变化，对员工的工作岗位和薪资进行调整𐟘ƒ。 𐟌Ÿ那么，哪些情况下公司的调岗调薪是合法合理的呢？让我们一起来看看吧𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 1𐟑‰用人单位有调整工作岗位的合法基础𐟎‚比如，公司业务发展需要，原岗位被撤销，需要员工转岗；或者员工不胜任原岗位，需要调整到其他岗位等𐟒𜣀‚这些情况下，公司是有权利进行调岗调薪的。 2𐟑‰向劳动者进行了权利义务的告知𐟒•。也就是说，公司要让员工知道为什么要进行调岗调薪，新的岗位有什么要求，薪资待遇有什么变化等等𐟧。只有这样，员工才能够理解和接受公司的决定。 3𐟑‰双方有过变更工作岗位的合意𐟤。这就需要公司和员工双方都达成一致，不能强迫或者变相强迫员工接受调岗调薪𐟘䣀‚如果双方能够协商一致，是最好的了。 𐟑但是，如果公司的调岗调薪不合理合法，员工该怎么办呢𐟤𗯼Ÿ别急，我们也有应对的方法𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 1𐟑‰如果公司的调岗调薪是违法的，员工可以拒绝并要求公司恢复原状𐟓⣀‚如果公司不同意，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 2𐟑‰如果公司的调岗调薪不合理，但员工已经接受并实际履行了一段时间，那么员工可能会被视为默认同意调岗调薪𐟓。但是，如果员工之后发现公司的调岗调薪是不合理的，仍然可以要求公司进行调整𐟓„。 3𐟑‰如果公司在调岗调薪过程中，存在其他违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟎‰最后，希望大家在遇到公司调岗调薪问题时，都能够冷静应对，维护自己的合法权益𐟒갟’갟’꯼有什么问题，也可以随时问我哦~𐟘˜𐟘˜𐟘˜

公司降薪后的心理博弈：如何应对？在得到公司降薪通知后的两天左右，我经历了一段时间的复杂心理活动。虽然当时觉得自己还挺乐观，但后来意识到这只不过是一个开始。𐟘… 𐟓œ 回顾过去：当初加入这家公司时，看中的是电商设计岗位可以拿到销售回款的提成。因此，在工作中我不断探索和学习，希望能通过提升自己的能力来增加收入。然而，昨天公司发布了新的考核政策，电商设计岗位取消了销售回款提成，每月最高绩效只有600元。这导致我每月的平均工资比之前少了1.5-2K，对于本来就不高的工资来说，这无疑是雪上加霜。 𐟒” 面对降薪：当我看到这个消息时，心情瞬间跌到了谷底。然而，我告诉自己这只是人生道路上的一道小坎。于是，我决定不把过多的时间和情绪浪费在这件事上，而是选择积极面对。 𐟤” 应对策略：面对降薪，我有四个选择：重新寻找新的工作机会放平心态接受公司的调整维护自己的合法权益，进行劳动仲裁（虽然不太容易）接受目前的状态，利用现有资源学习，丰富自己的作品，扩宽自己的兼职渠道 𐟒ꠥ‹‡敢前行：我决定勇敢地面对这个挑战。首先，我告诉自己要正确看待这件事。正如那句话所说，“塞翁失马，焉知祸福”。虽然从国企到央企的工作环境一直平平淡淡，但我一直渴望能乘风破浪，勇敢地去做一些事情。这次降薪让我有了更多的时间和机会去学习和提升自己。 𐟓 记录心路历程：很长一段时间以来，我都想用视频记录自己的心路历程。很多事情我们经历了、领悟了，但并不深刻。通过记录下来，保存下来以后，可以回过头来像一个故事线一样，丰富自己的情绪管理经验和情绪价值。最重要的是为了减少内耗，让自己更快乐。 𐟒𜠤𘰥𘪤𚺧𛏥Ž†：这次经历让我在以后的择业中有更好的选择经验。而不是一味地选择这种毫无意义的稳定工作。总之，我觉得这种事对自己来说完全不是一件坏事。自己能更有勇气和立场去选择去做一些自己想要做的，或者是去更多领域尝试。收入低只是一时的，焦虑只会让自己步子更小，路更窄。 𐟒꠩⥯𙥷夽œ：针对目前工作而言，你给我多少钱，我干多少活。既然给我降薪了，那我就降工作质量，工作量呗。只是对公司而言，因为我对设计是有追求的，所以我可以日常学习，拓宽自己的设计类目，上传更好的作品，丰富自己的实力。你背刺我，我也刺你，礼尚往来。但是我不能自暴自弃，不光被别人伤害了，自己再伤害自己，那就太傻了。不跟公司抵触但是快速简单敷衍的完成就好了。可能这次的经历远比这每个月一千大洋要珍贵得多。先写到这吧，持续整理…

妈呀今天过了法考的人力同事跟我科普了一下打工人狠狠记下来了！！！ ⚠️公司降薪降基本工资需要经过工会或者所有职工至少三分之二以上的人同意发布公示如果没有这些那么：降薪违法𐟑‰𐟏𛥑˜工的社保就不是足额缴纳的𐟑‰𐟏𛧤𞤿不足额缴纳就可以向社保局投诉𐟑‰𐟏𛤸ꧨŽ可能也存在问题𐟑‰𐟏𛤸ꧨŽ有问题说明公司存在偷税漏税的问题𐟑‰𐟏𛧨Ž务问题就可以向税务部门投诉如果你离职你可以收集好所有证据去仲裁要回你所有的薪资差额。「职场」「劳动仲裁」「降薪」

怀孕期间被调岗降薪？教你如何维护权益！真的太让人气愤了！在公司辛辛苦苦干了三年，没想到一怀孕两个月就被老板知道了，结果不是调岗就是降薪𐟘᯼Œ简直是要逼人辞职！他们只想着利益，完全不顾员工的感受，真是太让人伤心了𐟘�‚ 如果你也遇到这种情况，别慌！首先，你得知道，劳动法可是明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司是不能随便解除劳动合同的❌。所以，如果你没有做错什么，公司却想辞退你，完全可以拿起法律武器，维护自己的权益！赔偿标准有哪些？公司无故解雇你，得支付双倍经济补偿金，这可是你的底线哦𐟤룀‚不仅如此，根据地方政策，你还可以争取更多赔偿𐟒𐣀‚比如说，你已经工作4年了，现在怀孕5个月，那你可以主张的赔偿包括三期工资（哺乳期+产期+孕期）加上那双倍经济补偿金，加起来能有25个月的工资呢𐟤飀‚ 孕期被调岗降薪怎么办？如果公司想跟你协商调岗，记住，不能降薪！这是原则问题𐟘䣀‚如果公司坚持要降薪，那你可以毫不犹豫地申请劳动仲裁，要求维持原工资。记住，申请劳动仲裁不需要先离职，你还可以在仲裁期间继续上班哦𐟘Š。总之，遇到这种情况，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！

【2024年劳动法关于调岗降薪有哪些规定】 𐟘‰今天来给大家分享一下调岗调薪的那些事儿！ ✨情况1：公司要调岗，拿出相关文件𐟓ƒ和调职原因。 ✨情况2：调岗是不是因为不胜任工作呢𐟤”？小差错不代表不胜任哦，具体标准要有公司规定𐟓，而且一般不能完成约定的任务和目标。 ✨情况3：用人单位的调岗调薪制度要具有可操作性𐟙‹‍♀️。 ✨情况4：调岗调薪要有明确的约定，在劳动合同里写清楚𐟓„，双方同意才可以。 𐟚観覄：有调岗调薪条款也不行！要以规章制度为基础才行，否则可能无效𐟘𑯼 𐟑‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【员工调岗降薪法律规定有哪些】 𐟓⠊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊観•律小课堂开课啦！今天我们来聊一聊调岗那些事儿𐟤—！ 𐟒𜥅쥏𘨦调岗，员工有权拒绝吗？𐟤”当然！在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：双方协商一致+采取书面形式，缺一不可𐟘！ 𐟓合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，这是否代表企业可随意调岗呢？非也非也！在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1️⃣调整岗位必须具有充分的合理性，与调整前的岗位应有一定的关联𐟤； 2️⃣劳动者被调岗后能胜任新的工作，若不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育𐟎“； 3️⃣调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据𐟒꯼ 𐟓ˆ不胜任工作是企业调岗的常见理由，但企业在操作不胜任调岗时需注意以下几点： 1.用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位𐟓ƒ； 2.调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性𐟚€。 𐟓‰如果用人单位采取降薪的方式来恶意逼迫劳动者辞职，那么劳动者在辞职时，可以要求获得经济补偿金𐟒𐯼 𐟙‹‍♂️大家还有什么关于劳动法律的问题吗？欢迎在评论区留言提问哦！𐟒찟’찟’쀀

#公司降薪该主动离职吗#小调查，你现在有离职的念头吗？

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2500，少了 1000 元就剩下 1500 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。”保洁阿姨听了这话，气得浑身发抖，她大声说道：“我在这公司辛辛苦苦工作这么多年，没有功劳也有苦劳，你一来就这么绝情！” 这一番激烈的对峙让原本安静的会议室瞬间陷入了一片尴尬的沉寂。众人面面相觑，不知该如何是好。副总似乎并未被保洁阿姨的愤怒所影响，他面色冷峻，目光坚定地扫视着在场的每一个人，仿佛在向所有人宣告他的决定不容置疑。“公司目前面临着严峻的财务状况，降薪是为了整体的生存和发展。如果不能接受，可以自行离开。”他的声音低沉而有力。然而，保洁阿姨并没有退缩的意思。她眼中闪烁着泪花，声音因激动而颤抖：“我每天最早来到公司，打扫每一个角落，让大家能在一个整洁的环境中工作。这么多年，我从未有过一丝懈怠。如今您一句话就要扣掉我这么多辛苦钱，这公平吗？” 这时，一位资深的员工站了起来，他看向副总，语气诚恳而坚定：“副总，保洁阿姨的工作确实辛苦，而且一直尽职尽责。她的薪资原本就不高，这样大幅度的降薪对她的生活影响太大了。我们是不是可以重新考虑一下降薪的方案，比如按照职位和薪资的比例来进行调整？” 副总皱了皱眉头，陷入了短暂的沉思。但很快，他便回应道：“公司的困境不是一天两天形成的，必须采取果断的措施。如果每个人都有特殊情况，那改革如何进行？” 就在双方僵持不下的时候，公司的总经理走进了会议室。他了解了事情的经过后，先是安抚了保洁阿姨的情绪，然后语重心长地对副总说：“降薪或许是解决问题的一种方式，但我们也要考虑到员工的实际情况和感受。我们不能忽视每一位为公司付出的员工，尤其是像保洁阿姨这样在基层默默奉献的人。” 总经理接着面向大家说道：“我们是一个团队，要共同面对困难，寻找更合理、更人性化的解决方案。比如，我们可以在控制成本的同时，积极开拓新的业务，增加收入来源，而不是仅仅依靠降薪来维持公司的运转。” 总经理的一番话让大家陷入了思考。最终，经过一番讨论，公司决定重新制定降薪方案，在保证公司能够度过难关的前提下，尽量减少对员工生活的影响。而保洁阿姨，也继续留在了公司，依旧用她的辛勤劳动，为大家创造着整洁的工作环境。这场风波虽然暂时平息，但它也让公司的每一个人都深刻地认识到，在困难面前，只有相互理解、共同努力，才能让公司走得更远、更稳。

【公司什么情况可以调岗降薪合法吗】 𐟓Ⱏ“⩙薪那些事儿！你应该知道的𐟘𑰟˜𑊊𐟤”公司可以因为哪些原因降薪呢𐟧？今天就来给大家分享一下𐟓‘： ✨1.劳动者患病或者非因公负伤𐟏导Œ在规定的医疗期满后不能从事原工作𐟓š，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况下，公司可以根据员工的实际情况，对员工进行降薪调整𐟑袀𐟒𛣀‚ ✨2.经过双方协商一致达成的𐟓ƒ，这种情况下，员工是同意降低薪酬的，因此是合法有效的哦𐟤。大家一定要注意哦，公司降薪需要符合法律规定和双方约定𐟓„，同时要提前通知员工𐟓㯼Œ并且要给出合理的理由和解释𐟓‘。𐟒𜰟‘” 𐟎ˆ希望大家在工作中能够顺利应对各种情况，保住自己的薪资哦！𐟒𐰟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀不同意调岗降薪如何解决】𐟔𐟔 𐟑有用人单位调岗怕❓劳动法来教你应对方式𐟑‡ 第1招：𐟘‰与公司协商解决。劳动者有权与用人单位协商调岗是否合理，若双方可以达成共识，就可以变更劳动合同内容。第2招：𐟔”对不合法不合理的调岗sayno❗在协商未果的情况下，劳动者可以起诉，要求继续按照原劳动合同履行。第3招：𐟒𜥦‚果想走人，那就让公司给赔偿吧。劳动者可以以公司违法调岗为由，提出解除劳动合同，从而获得经济补偿金𐟒𐣀‚

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