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面试问公司前沿信息_面试问公司什么问题比较好(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

面试问公司

面试时别乱说！这些回答让HR刮目相看面试官问你对公司有什么期待？别傻乎乎地随便回答哦～这里有一些HR们超爱的回答，但千万别为了拿到offer而无底线。真实想法分享希望老板能直说：别让我自己悟，有啥说啥，痛快！入职培训跟上：按时发工资和福利，别拖后腿。别下班点开会：加班已经够多了，别一到下班点就开会。少画饼，少感恩：我是来挣钱的，不是来做慈善的。工作量化，发展有计划：别让我摸不着头脑，工作要有量化指标，发展要有计划。明确的考核标准和晋升方向：别让我猜，晋升要有明确的标准。正确回答案例1 我期待一个相对公平的工作环境。毕竟，选择公司是为了长期发展，所以希望工作环境、领导和制度都是相对公平的，这样才能放心大胆地全力以赴。正确回答案例2 我希望未来的工作环境或团队中，大家都能好好沟通。很多时候，双方会有认知偏差，但如果对方是明事理的，团队也是明事理的，我们之间可以有效地沟通，任何问题都能解决得好，所有事情都会朝好的方向发展。如果一团糟，我觉得仅凭一腔热血也很难运转得好。正确回答案例3 我希望未来的工作环境是积极上进的。因为我自己就是一个比较积极上进的人，所以加入这家公司时，也希望公司、团队和领导都是比较有向心力的人。只有三观一致，才能走得更远。加入到一个积极上进的环境中，我才觉得没有辜负时间和青春。总之，面试时别乱说，真实表达自己的期望和需求，这样才能找到最适合自己的公司哦！

高情商回答：面试问你还面试了其他公司吗#面试# #职场# #找工作# #打工#

面试必问：你准备好提问了吗？𐟤” 在面试的尾声，面试官通常会问你：“你有什么问题要问我们吗？”这个问题看似简单，但回答得好能大大提升你的印象分。一个好的问题能展示你的热情、好奇心和适应职位的能力。 𐟌ˆ 准备3-5个问题，这些问题可以是关于职位、公司文化或团队的深思熟虑的问题。 𐟎䠦问时，要表现出你的参与感、优势和兴趣。 𐟚렩🥅提出一些显而易见的问题，或者涉及个人隐私或薪资福利的问题。以下是一些具体的问题示例，供你参考：你能否描述一下这个职位的日常工作内容？公司的文化是怎样的？团队的工作氛围如何？对于这个职位，你有什么特别的期望或要求吗？你觉得这个职位最大的挑战是什么？你能否分享一下你在这个公司最成功的项目或经历？你对这个职位的长期发展有什么看法？好的问题不仅能展示你的专业素养，还能让面试官看到你的热情和对公司的关注。所以，别忘了在面试前做好充分的准备哦！𐟒ꀀ

长沙找工作避雷指南：亲身经历分享 𐟒𜠦œ€近在长沙找工作，真是遇到了一些糟心事儿，忍不住来跟大家分享一下，希望能帮到同样在找工作的小伙伴们。 𐟓젦œ€初，我投了一家看起来还挺不错的公司简历。过了两三天，竟然收到了一个机器电话，当时差点挂了。接着，公司说要我发简历，发了之后又说需要初筛，要等3-5天。想着可能是个不错的公司，我就耐心等了。 𐟕𐯸 等到第三天，终于收到了面试邀请，约在国庆后（又等了一个星期）。当时还觉得这家公司不加班挺好的。 𐟘䠧쬤𘀦졩⨯•时，问的问题简直毫无营养，都是些网上随便搜来的问题。虽然我都回答了，但心里已经有点数了。 𐟤𗢀♀️ 面试结束后，当场告诉我通过了，要二面。我问待遇什么的，人事说要等经理和老板面试完再定薪，我也接受了，还觉得挺靠谱的。 𐟏⠨🇤𚆤𘉥䩯𜌦ˆ‘去了公司。公司简介上写的是100-500人，我还以为是大公司呢，结果到了公司，整个办公室还不如我租的房子大。当时真的无语了，但想着分公司小也正常。 𐟓‹ 填完简历后，突然问我结婚了，我说对呀，然后对方脸都垮了。接着进行二面，这次是线下视频面试。经理一直问个人信息的问题，让我很不舒服，其他专业性问题一点也没问。我本身就是做教研的，感觉太不靠谱了。 𐟒𐠩—娵„待遇时，经理瞬间不开心了，说工资不是告诉你了，要最后面试定薪吗？这是什么高工资这么保密？对了，我问了工作内容，她都说不出来，最后只说了一个：我们就是搞课件制作？我问然后呢？没有了？具体工作内容都说不清楚，让我瞬间下头。 𐟘ž 面试完后，告诉我又要等终面。其实不大想去了，但后面一直没有好工作。第二天还是第三天，我找人事问面试结果，结果对方已经删除我，这是什么格局？没过也告诉我一声啊，让我更下头。 𐟚렦€𛤹‹，大家在长沙找工作时一定要小心，这家公司一天到晚都在招人，我看boss上的评价也不咋地。希望大家都能找到靠谱的工作，不再踩雷！

「为什么面试要问有没有亲戚朋友在」第一，打听一下你有没有背景，有背景提前示好，没背景狠狠压榨，第二，看你稳不稳定，有亲戚朋友一般你就留得久，一个人你可能随时跑路，第三，可能公司有规定，规避亲属，避免裙带关系

面试时千万别问的那些问题嘿，朋友们！在面试的时候，提问环节可是个大学问。很多问题问不好，可能会让你前功尽弃，甚至给人留下不好的印象。所以，答应我，面试时千万别问这些问题！薪资和福利太早问 - 薪资和福利当然是大家关心的重点，但千万别在面试一开始就问。这样会让HR觉得你只关心钱，对你的专业度和职业态度都会打折扣。最好等到谈薪环节再问，或者等HR主动提。太过私人的问题 - 比如“你工资多少？”或者“你在这工作开心吗？”这些问题可能会让HR觉得你在打探隐私，对公司的氛围和员工的感受不太尊重。职业环境下，保持一定的边界感是很重要的。公司的负面新闻 - “想问下贵司最近的负面新闻是什么情况？”这个问题不仅会让HR觉得你在挑战公司，还可能让你错过一些机会。毕竟，公司有负面新闻并不一定代表它不好。过于宽泛的问题 - “你们公司的文化是怎样的？”这个问题太宽泛了，HR可能很难回答。试着把问题具体化，比如问“你们如何鼓励团队合作？”或者“公司有什么措施来支持员工的个人发展？” 质疑公司的政策 - “你们的加班文化真的合理吗？”这种质疑性的问题可能会让HR觉得你不信任公司，特别是如果你用一种挑战性的语气。可以更友好地提问，比如“公司如何平衡工作与生活？” 质疑职业安全感 - “未来公司会不会裁员？”这个问题虽然每个人都会考虑，但在面试中直接问可能会让人觉得你对公司的稳定性缺乏信心。可以间接询问公司的长期目标和计划，以此来了解公司的稳定性。保持专业和尊重 - 记住，面试是一场双向选择的过程。提问时保持专业、尊重和策略性，能够帮你留下好印象，同时也能获取对你真正重要的信息。祝大家面试顺利，找到理想的工作！𐟎‰

我姐去面试，主考官问：“我国唯一一个以香烟命名的城市是哪一个？”我姐回答：“白沙。”主考官说:“不对。”我姐接着回答：“南京。”主考官说:“南京也不对。我姐前几天去参加了一场面试，那场面可真是充满了未知和挑战。那天，我姐精心打扮了一番，怀着既期待又紧张的心情走进了面试的房间。她刚在椅子上坐定，还没来得及喘口气，对面的面试官就一脸严肃地发问：“你为什么选择我们公司？又是什么原因让你离开了原来的公司？” 我姐深吸一口气，努力让自己镇定下来，然后有条不紊地回答道：“我选择贵公司，是因为我了解到贵公司在行业内有着出色的口碑和广阔的发展前景。而且贵公司的企业文化和价值观与我个人的理念十分契合。至于离开上家公司，是因为在上一家公司，我的职业发展遇到了瓶颈，没有更多的上升空间和学习机会。” 就在我姐暗自庆幸自己回答得还算不错的时候，面试官突然抛出了一道让人意想不到的题目：“我国唯一一个以香烟命名的城市是哪一个？”这一问，让整个房间的气氛瞬间变得有些微妙。旁边等待面试的几个人听到这个问题，忍不住小声地讨论起来。一个人说：“是不是白沙啊？感觉这个名字和香烟有点关系。”另一个人则摇摇头，反驳道：“我觉得应该是南京，南京烟不是挺有名的嘛。”我姐听到他们的讨论，心里也拿不准，犹豫了一下，还是决定把听到的答案告诉考官。谁知，考官听了之后，面无表情地说：“不对。”我姐顿时有些慌了，又赶紧想了想，接着回答：“那会不会是……”还没等她说完，考官就打断了她，说道：“先回去等通知吧。”就这样，这场面试匆匆结束了。我姐回到家后，一脸郁闷地和我抱怨：“这考官到底是故意为难我，看不上我呢，还是在考验我的应变能力啊？我怎么也想不明白。”我听了，也觉得这题目有些奇怪，安慰她说：“别太在意了，也许只是个巧合。” #大学第一课# #我要上热门#

避雷指南：面试那些坑，你踩过吗？ 1. 𐟒젧𚿤𘊩⨁Š和HRBP的第一轮面聊都挺专业的，问题抓得准，观感不错。 𐟕𐯸 第二轮业务主管面试，聊了一个小时，问题悬浮不定，让面试者自己猜问题点。作为同行，问些重点不行吗？反复纠结上个公司的工作流程和安排，问有什么亮点。简历写得很明确，第一轮也说过了，第二轮又问一遍，过个10分钟她可能自己都没听又问一遍。给我个明确的点不行吗？最后10分钟她总结出来了，前面有种在白聊的感觉。我几点几刻干什么难道还要一一和你汇报嘛？作为团队主管，自己没总结出工作流程？前面你也说和现在市面上模式都差不多。还搁那问？ 𐟒𜠨🙦˜露€个专员岗位，却反复问能给公司带来多少千万的增量，要有什么创新。说不要那种基本的模式，能给她带来什么。你公司高薪找你是为了叫你带团队，团队根据你去做执行，不然招你干啥？后面说要做什么内容她定，然后要我们去创新。请问你不觉得有矛盾吗？既要又要？这一层层剥削。我要是简简单单能做几千万增量，我还来你公司面试吗？我连画饼都不想给你画。而且明里暗里瞧不起我之前的公司，觉得销量没这边高。哥们儿，你公司整个公司就做这一个平台一个大项目，我前公司多个平台，上线线下渠道比你们多好几个，且我做的这个不是公司重点项目，这特么有可比性吗？而且你们公司是专门做这一块起来的，这块业务投入的资金咱也不能比吧，真无语。 𐟚€ 体面人体面结束。

面试结束前，你该问HR的3个关键问题在面试即将结束时，面试官通常会问你“还有什么想问的？”这个问题。其目的有两个：一是确认你在面试过程中是否有任何疑问；二是给你一个展示的机会，如果你之前表现得好，那可能是对你能力的进一步确认；如果表现不佳，那也是给你一个翻盘的机会。首先，一定要问问题！如果你直接说“没有什么问题”，面试官可能会认为你对这份工作的积极性不高，这对你很不利。即使你真的没有什么问题，也可以解释一下，比如你已经通过宣讲会、师兄师姐的介绍或公司的openday活动充分了解了公司的情况。那么，应该问哪些问题呢？以下是一些建议：工作岗位相关问题 𐟒𜊥悦žœ你有幸入职该岗位，前期主要会负责哪些工作？公司希望你在试用期后达到什么样的水平，具体的考核标准是什么？公司文化类问题 𐟌 请问您当初是因为什么原因加入到贵公司的？我想了解下公司鼓励怎样的文化和氛围？职业发展类问题 𐟚€ 请问公司更倾向于招什么类型的候选人？如果我有幸入职该岗位，您对我在3-5年内的职业规划有什么建议呢？最后，可以问一些通用类的问题，比如“您觉得我在这次面试过程中有哪些方面需要提升？” 那么，哪些问题是不应该问的呢？以下是一些建议：不要问小白问题 𐟧 比如关于公司的基本信息、行业岗位内的常识类知识。这些问题最好自己提前了解。不要过早问薪资、福利、加班等问题 𐟒𐊨🙧𑻩—˜大家都很关注，但应该在面试的后期，快要确定offer的时候进行提问了解，而不要过早提问。不要问与面试岗位无关的问题 𐟚늩⨯•是一个正式的场合，不是闲聊。你可以放松心神，但也要有基本的素养，不要问一些关于公司小道消息或面试官的私人问题。记住，面试是一个双向选择的过程，不仅要展示你的能力，也要了解公司的情况和氛围。祝你面试顺利！

昨天我去一家公司面试，面试官问：“祖国是母亲，那谁是父亲？”我当时胸有成竹地回答：“大地。”没想到考官说：“错了。”最后我面试没有被录取…… 阳光透过窗帘洒进来，我坐在候诊室，心里既紧张又期待。今天是我人生中一次重要的面试，心想能不能在这家公司找到自己的位置。我叫张明，刚大学毕业，满怀理想但又略显无助。这间公司是我梦寐以求的地方，希望能有一个好消息。终于，我的名字被叫到。走进面试房间，面试官是一位中年女士，她穿着干练的西装，眼神犀利而温和。她微笑着让我坐下，开门见山地问道：“张明，你觉得祖国是母亲，那谁是父亲？” 此刻，我脑海里闪现出一幅幅画面：辽阔的草原、巍峨的高山，还有那深邃的大海。对我来说，大地就像一位养育我们无数代人的父亲，于是我自信地回答：“大地。” 面试官的脸色却冷冷淡淡，摇了摇头：“错了。”她接着说：“大地不能是父亲，父亲应该是我们共同的文化与历史。”这时，我的心一下凉了。那种热情瞬间被浇灭，仿佛刚才的自信如泡沫一般化为乌有。 “那您觉得的父亲是谁？”我小心翼翼地反问，想要挽回一点面子。 “这是每个人心中的答案。”她的声音依然平静，但我能感受到那种距离感在拉开。面试结束时，我已经感觉到一种无形的失落感。我走出办公室，心里一片混乱：难道我真的那么肤浅吗？在路上，我的一位朋友李华恰好碰上，我把面试的事情告诉了他。他听后哈哈大笑：“你真是个傻瓜，问题本身就是一种考察，考的是你的思维方式和文化理解呀！” 我苦笑：“可我根本没想到会被这么简单的问题难住。”李华拍拍我的肩膀，安慰道：“没关系，经验总是要积累的，以后再加油就是了！” 回到家，窗外的天空渐渐暗了下来，我坐在书桌前，看着白纸上的习题，难以集中精力。脑海中那句“错了”一直萦绕不去，心底不禁涌起一丝自责：“是不是自己对事物的理解太过浅薄？”我想到了母亲总是告诉我的话，知识就是力量，而我现在所缺乏的，正是那份力量。夜深人静，我翻来覆去怎么也睡不着。内心深处有种冲动，决定要重拾自己的梦想，不再让面试成为阻碍。我打开电脑，开始查阅关于历史、文化的资料，做着笔记，一个字一个字认真记录。这个过程虽然枯燥，但我发现，心中的热情再次被点燃。几周后，我再次参加了一场面试。这次面试官问的第一个问题并不是哲学层面的。“你为什么想加入我们公司？”我抬头直视面试官，毫不犹豫地回答：“因为我想在这里学习，成长，与团队一起追求更好的未来。”面试官露出了满意的笑容。通过改进和积累，我最终获得了那份工作。坐在办公室的窗边，透过玻璃看着外面那蓝天白云，我心里明白，自己不仅收获了工作，更收获了自信和成长。虽然那次面试让我失落，但它也是我成长旅程中不可或缺的一部分。生活总会给我们一些考验，而我们需要做的，是从失败中站起来，继续向前，直到成功的那一天。

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