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交社保一定要在公司交吗解读_开除公职的养老怎么办(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

交社保一定要在公司交吗

𐟎젤𚚩鬩€Š视频认证全攻略：常见问题解答 𐟓𑠨熩⑨—𖯼Œ可以使用手机进行认证。如果你的公司在本公司有交社保，也可以进行认证。遇到二审时，不要慌张，以下问题一定要记住！ 1️⃣ 公司类型：公司是独资的吗？如果有合伙人，合伙人是谁，出资和分配方式如何？ 2️⃣ 资金来源：你的资金来源是哪里？ 3️⃣ 家庭生意：你家里主要是做什么生意的？ 4️⃣ 公司员工：公司有多少个员工？ 5️⃣ 员工信息：3个人分别是谁，职业是什么？ 6️⃣ 法人职责：法人自己负责什么？ 7️⃣ 店铺名称：亚马逊店铺的名称是什么？ 8️⃣ 主营业务：公司的主营业务是什么？ 9️⃣ 其他业务：还有其他业务吗？有其他平台吗？线下有吗？ 𐟔Ÿ 创业动机：为什么会想到做亚马逊？ 𐟓š 亚马逊知识试探： 𐟔„ 发货方式：发货方式是什么？FBA是什么意思？ 𐟓栨‡ꥏ‘货：是否使用过自发货，什么时候使用过？ 𐟌 仓库地址：有美国的仓库吗？仓库的具体地址在哪里？ 𐟓… 仓库使用时间：仓库还在用吗？什么时候开始用的？ 𐟚š 发货流程：从国内是怎么发货的？ 𐟓Š 发货数量：发了多少货到FBA？ 𐟏�𘻨恤𛓥𚓯𜚤𘻨恦˜累‘到亚马逊的哪个仓库？准备好这些问题的答案，视频认证将更加顺利！

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

南京应届生租房补贴申请全攻略嘿，南京的应届生们，好消息来啦！如果你正在为租房发愁，或者想要在南京安个家，那么这篇攻略绝对适合你。首先，咱们得搞清楚申请租房补贴的条件，毕竟知己知彼才能百战不殆嘛。申请条件一览 𐟓š 首先，学历要求是硬性规定：本科学历或者专科+三级国家职业资格证的，每个月能领600块；硕士学历的，每个月800块；博士学历的，每个月2000块！是不是很诱人？不过，别高兴得太早，还有个小前提——你得在南京交社保，而且必须是单位帮你交的，自己交灵活就业的那种不行哦。房子要求 𐟏 如果你在南京有房子，那就更好了。即使你还没拿到房，只要系统能查到，也算你有房子。没有事业编也没关系，企业编也是可以的。申请步骤 𐟓 满足所有条件后，就可以在“我的南京”app上做个房屋备案了。这一步需要房东登录提交，要是你租的是公司宿舍，那就麻烦了，因为一般公司宿舍没有房东。我当时就遇到了这个问题，最后好不容易找到一个热心的小哥哥帮忙解决了材料问题。备案做好后，就可以在“我的南京”app上申请补贴了。你也可以登录南京市人力资源和社会保障局官网申请。补贴会发放到你的社保卡里，记得劳动合同终止或者解除后，新社保到账号一定要重新提交申请哦。小贴士 𐟒ኊ申请过程中可能会遇到不少问题，但别灰心，多问问身边的朋友或者相关机构，总能找到解决办法的。希望这篇攻略能帮到你们，祝大家都能顺利申请到租房补贴，在南京安居乐业！

打工人有福了！公司不交社保？偷着乐吧！嘿，亲爱的打工人，你知道吗？社保是你的权益，不是公司随便能停缴的！今天咱们就来聊聊，如果公司不给你交社保，你应该怎么办？问题一：公司停缴社保怎么办？有时候公司会突然告诉你，社保不交了，每个月给你几百块钱了事。别被这几百块钱给糊弄了！根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保。如果公司擅自停缴，你可以拿起法律武器，要求公司继续缴纳并补齐欠缴部分。记住，你的社保权益是受法律保护的！问题二：公司一年都不给我交社保怎么办？如果你来公司一年了，公司还是不肯给你交社保，那你完全有权利以“未依法缴纳社保”为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金可不是小数目哦！具体金额会根据你的工作年限、工资水平等因素来计算。按照法律规定，你可能获得N倍（N为你在公司的工作年限）的月工资作为经济补偿金。这可是你应得的权益，一定要勇敢争取！问题三：N倍赔偿和N+1赔偿怎么算？ N倍赔偿和N+1赔偿是劳动法中常见的两种经济补偿方式。N倍赔偿的计算公式为：月工资㗠在本单位工作的年限（N）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而N+1赔偿则是在N倍赔偿的基础上再加一个月的工资。这两种赔偿方式都是为了保障员工的合法权益，在公司违法解雇或未依法缴纳社保等情况下，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。公司不交社保有什么后果？罚款：公司不仅要面临应缴社保数额一倍到三倍的罚款，连主管人员和直接责任人都得掏腰包，罚款金额高达500-3000元不等。这可不是小数目，得好好算算账哦！信誉受损：一旦被列入“失信被执行人”名单，政府采购、招投标等都会受到限制。企业信誉无价，可别因小失大！工伤费用：如果公司未给员工买工伤保险，那员工工伤的所有费用都得公司自己掏腰包。这可不是闹着玩的！总结如果你正在遇到拖欠工资问题，对方没签合同没交社保的，可以留言告诉我你的地区和金额。全国案件都可以办理哦！着急处理的，可以先关注一下我，我会优先处理（5000以下的不建议找律师，不划算）。打工人们，保护好自己的权益，别让公司随便欺负你！𐟒ꀀ

社保差异？影响孩子报名吗？最近很多人问，自己交社保和挂在别人公司名下交社保有什么区别？对孩子的上学报名有影响吗？今天我们来详细解答一下这些问题。首先，自己交社保和挂在单位名下交社保的区别在于，个人交的是养老和医疗保险，而单位交的是五种险种：养老、医疗、生育、工伤和失业。虽然养老和医疗保险的待遇是一样的，但单位交的部分还包括生育、工伤和失业保险，这些都是单位职工应享有的福利。对于没有固定工作的自由职业者，建议选择灵活就业参保。这样不仅合法合规，还能享受生育、工伤和失业保险的保障。而挂在单位名下交社保是违法的，一旦管理混乱导致断缴，可能会带来不必要的麻烦。那么，对孩子的上学报名有影响吗？无论是个人交还是单位交，都可以用于孩子上学报名。重要的是，家长需要提前与学校确认当年的报名政策要求，比如险种、缴费年限和连续性要求。近几年社保没有个人补缴政策，所以需要提前做好规划。家长朋友们可以向学校招生老师提问以下问题：只看一个险种的参保记录？还是要求两个险种（养老、医疗）必须交？参保缴费年限要多长才符合要求？必须要连续的年限吗？累计计算的参保年限算吗？提前做好准备，确保孩子顺利报名心仪的学校。祝大家顺利！

我老公的社保一直挂靠在他姐的公司，每月交1485元，这么长时间我都没仔细对比过，以为只要交就行，但今天一个偶然的机缘，朋友告诉我按自由职业者交每月才1100多，才发现挂靠的还少。于是我立马决定去社保局把老公的社保转为自己交，每月能省下300多块。可是，自己交和挂靠公司交，退休工资会不会有差别？咱们先来看看这事儿的来龙去脉。老公的社保挂靠在他姐的公司，每月交1485元，这笔钱看起来不少，但实际上是怎么回事呢？朋友说按自由职业者交每月才1100多，这差了300多块钱啊！这就像你去菜市场买菜，发现隔壁摊位的菜比你买的便宜一大截，心里能不窝火吗？说到这儿，咱得琢磨琢磨，为什么挂靠公司交的社保会比自己交的贵？其实，这里面有不少门道。挂靠公司交社保，表面上看是公司在替你承担一部分费用，但实际上，公司也得赚点儿差价，这就跟中介费一个道理。再说了，公司还要承担一定的管理成本和风险，这钱自然就摊到你的头上了。再来看看自由职业者交社保，每月1100多，这钱是自己掏腰包，省去了中间商赚差价，确实划算不少。可是，问题来了，自己交和挂靠公司交，退休工资会不会有差别呢？这可不是小事，毕竟咱们辛辛苦苦交了一辈子社保，图的就是退休后能有个安稳的生活。根据现行政策，社保的缴费基数和缴费年限直接影响退休工资。挂靠公司交社保，通常是按照公司的缴费基数来交，这个基数一般会比自由职业者自己选的基数高一些。换句话说，挂靠公司交社保，缴费基数高，退休工资自然也会高一些。反过来，自由职业者交社保，基数相对低，退休工资可能也会低一些。不过，咱们也不能光看眼前的数字，得算算长远的账。每月省下300多块，一年就是3600多块，十年就是3万多块，这笔钱也不是小数目。再说了，自由职业者交社保，基数是可以自己选的，如果经济条件允许，可以适当提高缴费基数，这样退休工资也不会差太多。说到这儿，咱们不妨看看身边的例子。我有个朋友老王，自己开了个小店，社保一直是自己交的，每月交1200多，退休后拿的养老金也不比那些挂靠公司交的少多少。老王说，自己交社保，心里踏实，不用担心公司倒闭或者其他风险，省心又省钱。再说说老李，他在一家小公司上班，公司不大，效益一般，社保一直是公司交的，每月交1500多。结果公司效益不好，拖欠社保费，老李的社保断了几个月，差点儿影响退休待遇。这事儿给老李提了个醒，后来他干脆辞职自己交社保，每月省下几百块，还不用担心断缴的问题。通过这些例子，咱们可以看出，自己交社保和挂靠公司交，各有利弊。挂靠公司交，省心省力，但费用高，风险也大；自己交社保，费用低，灵活性高，但需要自己操心。关键是，咱们得根据自己的实际情况来选择，不能一刀切。总结一下，自己交社保和挂靠公司交，退休工资确实会有差别，但这差别并不是绝对的。咱们可以通过提高缴费基数、增加缴费年限等方式，来弥补这差别。最重要的是，咱们要根据自己的实际情况，选择最适合自己的方式。各位观众老爷们，你们什么看法呢？

社保已缴满15年,不想缴了,能坐等退休吗?最新回应来啦！社保我交了15了，没钱了，打算不交了，坐等退休，退休之后能不能领退休金？首先我们来看看申领退休金的基本条件：一、必须要达到法定的退休年龄；二、养老保险累计需要交满15年；企业职工的退休年龄为：男性满60岁，女干部55岁，女工人50岁。城乡居民的退休年龄为：男性60岁，女性60岁。通过上面的政策我们可以看出，养老保险累计交满15年，达到退休年龄是可以享受养老保险待遇的门槛的，但是并不是意味着交满15年就可以不用交了，只交15年的话，到时候拿的退休金也比较低，养老保险遵循，多交多得，长交长得！一、有工作交满15年，但是你还在工作，公司帮你交职工社保的话，公司承担大头，公司缴纳的进入了统筹部分，个人缴纳的进入了个人账户部分，你个人承担小头，建议你可以选择继续交下去。二、城乡居民社保城乡居民社保档次比较低，而且每年都有相应的补偿，建议城乡居民社保已经达到15年的，可以选择继续交下去。 2、为什么不建议只交15年？我们已经交满15年了，为什么还建议你把社保一直交下去呢？是不是很浪费钱呢？当然不是的，因为刚好交满15年，你只是刚好具备有领取养老金的资格，但是能领多少跟缴费的时间有很大的关系；职工养老的退休金=个人账户养老金（个人账户中的钱/计发月数）+基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)㷲㗧𜴨𔹥𙴩™㗱% 由上面的计算公式可以看的出来，养老金的计算跟个人账户余额和缴费年限有很大的关系。最后总结： 50岁左右的人群，个人缴纳已经满15岁，而且全部由个人承担费用，经济比较紧张了，可以选择不缴纳，如果经济不紧张的话，建议继续缴纳。有公司帮忙缴纳的情况下建议继续缴纳，时间越长越好，公司缴纳的那部分钱相当于帮你缴税了，同时计算退休金的时候还能再多加一点钱。 20-30岁的人群，如果有公司给你缴纳，你就最好一直缴纳不要停，如果没有公司给你缴纳的，要你个人承担费用的话，先看自己经济是否支持，现在最低缴费每年都需要1-2W。建议这部分人群最好多缴纳几年，因为现在政策一直在变化的，而且你离退休也很早。#就业# #学生# #大学生#

𐟔 聪明离职：如何优雅地离开公司？离职是一个需要精心策划的过程，尤其是当你想要以一种既专业又优雅的方式离开公司时。以下是一些实用的建议，帮助你顺利离职并开启新的职业生涯。 𐟒𜠧滨Œ证明与经济补偿如果你选择主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果公司辞退你或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金是必要的步骤。对于被动离职，一定要解除劳动合同并要求公司清算经济补偿金，确保一次性支付。 𐟌 社保转移离职后，如果你将前往另一个城市工作，记得做好社保转移。离开前，到当地社保局开具养老保险和医疗保险的参保凭证，这样你就可以顺利将社保转入新单位。 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳；15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。合理安排离职日期，可以节省不必要的支出。 𐟓„ 准备必要文件离职时，确保你拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。这些文件将是你未来就业的重要参考。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理离职前，记得清空自己的电脑文件，包括各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的，可以在离开前格式化一下电脑。 𐟓 辞职信辞职信里一定要写清最后的工作日是哪天，防止公司纠缠不清。不用有任何申请、望批准的字眼，离职不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵不划算。 𐟔„ 工作交接所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和优雅的方式离开公司，为你的职业生涯开启新的篇章。

自己交社保和公司交社保，哪个更划算？大家好！最近越来越多的朋友选择自己交社保，那么自己交社保和公司交社保到底有什么区别呢？今天我们就来详细扒一扒！𐟑€ 𐟎辶–先，参保险种不同！公司交社保（职工社保）：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险齐全，保障面面俱到，但费用也相对较高。自己交社保（灵活就业社保）：通常只有养老保险、医疗保险和失业保险，保障范围较窄，但费用更低，更适合个人缴纳。 𐟎聾𖦬᯼Œ退休年龄也不同！职工社保：男性退休年龄为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。女性可以早退休5年，意味着可以早领5年的退休金！灵活就业社保：男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。所以姐妹们，如果有条件选择职工社保的话，退休能更早呢！ 𐟎牢者，医保福利报销政策大不同！职工社保：医保个人账户每个月的返款较多；生孩子时的产检、生产费用能报销，还有生育津贴可以拿。灵活就业社保：没有医保个人账户，生孩子时一般只能报销生产当日的费用，其他相关费用通常无法报销。 𐟒ᦀ𛤹‹，大家要根据自己的实际情况来选择社保缴纳方式哦！

【离职企业能否多交一个月社保】 𐟒𜧦𛨁Œ后，公司多交了一个月社保，员工需要承担吗？𐟤” 𐟘𑥜訁Œ场中，有时会出现一些意外情况。比如离职后，公司却在离职后多缴纳了一个月的社保，这笔费用该由谁来承担呢？𐟤𗢀♀️ 𐟒ᦃ…况一，如果员工已经离职，那么员工只需要承担个人缴纳部分的社保费用，单位缴纳部分的社保可以由公司自行处理。𐟚€ 𐟒ᦃ…况二，如果员工还在职，那么员工可以拒绝承担这笔费用。因为在职期间，公司已经依法为员工缴纳了社保，没有必要再重复缴纳。𐟚늊❗需要注意的是，无论是哪种情况，公司都可以用交错社保当月的工资单、财务凭证等在社保局申请退回误交的社保钱。𐟤‘ 𐟓⦉€以，大家在离职前一定要和公司确认好社保缴纳的情况，避免出现不必要的麻烦哦！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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