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公司不发工资可以报警吗解读_110接受讨薪报警吗(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司不发工资可以报警吗

劳动仲裁记：工资加班全胜！经过半年的等待，从2023年9月到2024年3月的劳动仲裁终于结束了，我拿到了判决书。以下是我的诉求：补发2023年8月的工资（公司真是太坑了，临走一个月的工资都不发。这不是个别现象，其他同事也一样没拿到最后一个月的工资，同事们闹得很大，直接报警，公司才把工资结清。希望后面的同事不要踩这个坑，影响职业生涯）未休年休假工资违法解除赔偿金 2021年10月至2023年8月期间的加班工资（入职时，公司说项目忙，周六需要加班，等项目不忙了会双休，结果一直是996的加班从入职到结束。不加班需要请假，但一调休，公司就说“项目忙，人手不够”为由拒绝调休。公司套路一套一套的……）年终奖仲裁判决书支持了前三个诉求，总金额超过11万元。我对仲裁结果不满意，主要是加班费这一块。看着公司在仲裁庭上胡言乱语，说员工从没加班，连基本工资都无法保证，真是气愤难忍。我决定一审再战…… 善意建议：公司规范用工，不要用谎言欺骗员工。基于谎言建立的合作关系注定无法长久持续，出现纠纷时积极协商，不要学习这家公司（一点*****科技有限公司）一样，直接以莫须有的罪名辞退员工。大部分的纠纷其实都是可以协商的，主要看双方的态度和诚意。员工被违法辞退时，也不必慌张，可以依法维权（莫要过度维权，免得徒生事端）。

𐟓【公司不给工资条报警有用吗】𐟓⊦˜憎™篇内容吗？如果你需要我重新给你写，请注意告诉我！ 𐟘𑩁‡到这种事，你可以这样做！𐟘𑊰Ÿ“Œ主题：𐟓‹公司不给工资条，应该怎么办？ 𐟓Œ好消息：𐟓㤽知道公司需要书面记录支付薪水的细节吗？我们来了解下𐟙‹‍♂️ 𐟤”我们一起来想想，遇到公司不给工资条，我们该怎么去做呢？不要慌，我为大家整理出以下两种解决方式，你可以根据自己的实际情况选择哦！是采取主动一点的方法申请劳动仲裁，还是直接提起诉讼𐟗㯸，选择权在你手中。 𐟒ꦖ𙦳•（一）：申请劳动仲裁 𐟓ƒ简单来说，公司有按时支付工资给员工的义务，是必须要让你拿到工资条的，非常明确。那不管公司找再多的借口，都是不影响你拿到工资条的𐟑。所以，如果你选择申请仲裁，记得要准备好支付工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字等记录。 𐟒ꦖ𙦳•（二）：提起诉讼 𐟓„如果并不想那么麻烦，那就直接选择诉讼吧。那么问题来了，你知道要起诉些什么吗？首先，不得不提到的就是公司未按时支付工资条，这是事实；其次，你还需要找专业律师去协助，让他们帮你找证据𐟓ƒ✍，比如跟老板协商的聊天记录𐟓𑯼Œ录音也可以。这样一来，胜诉的把握性就大多啦！ 𐟒ᦸ驦襰提示：报警不是好方法哦！一般是不采用报警处理的𐟤”。 𐟓‹𐟓‹𐟓‹好了，

山西，男子大半年没发工资，他向老板多次讨要不成，心生不满，竟然跟同事一起，将老板留在酒店22个小时。事后，老板报警，男子被警方拘留15日，罚款500元。男子懵了：我只是想拿回工资，怎么就违法了？（来源：太原市中级人民法院）李平忙了一天，下班回到小区，却在楼下徘徊，不敢回家，因为他已经大半年没有发工资，孩子马上就要开学了，父母又生病，都指着他拿钱回来。房贷、车贷、孩子的学费、父母的养老问题，都在困扰着他，现在家里的开支，全靠妻子撑着，她早就撑不住了。每次他回家，妻子总是眼神落寞，对他失望至极，对于一个男人来说，不能养家糊口就是最大的耻辱。当天本是公司发工资的日子，可是老板依然各种借口拖欠工资，说是公司有困难，要大家一起克服。其实酒店的生意并不差，不可能发不出工资，老板不是没钱，只是拖着不想给罢了。李平也想过离职，可他投出许多简历都石沉大海，他的年龄并不占优势，能力也一般，只能骑驴找马。可长期不发工资，家里的开支压力大，因为钱的问题，夫妻俩的关系也受到了挑战。 “不能再等下去了，必须得想办法拿到工资！”李平下了狠心，决定找老板讨薪。可老板却拍着他的肩膀说：“阿平啊，你也是公司的老人了，应该跟公司共进退，这钱我过几天肯定会给你，你安心工作。” 他还想说点什么，老板却挥挥手，示意他出去，李平垂头丧气走出老板办公室。下班吃饭的时候，他和几个同事坐在一起吃饭，李平吐槽起了早上要工资的事，还一直叹气。谁知，这一举动竟然引起了几个同事的共鸣，原来，大家的情况都差不多。他们一合计，决定一起给老板施压，反正工资必须得要回来，哪怕只给一部分救急都行。于是，他们一起找到老板，可老板还是同一套说辞将他们打发了，还说如果他们实不在愿意干，可以辞职，反正现在招工很容易。这话把他们惹怒了，他们决定逼老板就范围，凌晨3点，李平和两个同事强行把老板带到一个房间，让他兑现工资，说是不拿到工资，就不让老板走。双方僵持到次日凌晨0点50分，老板被逼无奈，把工资转给了他们，才得以脱身。事后，老板本不好意思报警，毕竟这事他自己有错在先，不把员工逼急了，人家也不会干出这事儿来。可他的朋友知道后，十分生气，这几个员工的胆太肥，如果不报警，以后还指不定搞出点什么事来，于是，朋友打了报警电话。很快，警方介入，将李平及其同事2人，带到了派出所，在调查清楚后，认为李平3人涉嫌非法拘禁，对他们作出了行政拘留15天，并罚款500的行政处罚决定。对此，李平很不服气，他觉得，自己只是想要回工资，对老板并没有主观上的恶意，怎么能认定为违法呢？他马上申请了行政复议，可在一个月后，却等来了败诉的结果，李平还是不服，他马上向法院申请了行政诉讼，要求撤销公安机关作出的行政处罚决定。李平提出，根据《行政处罚法》第27条：当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚:主动消除或者减轻违法行为危害后果的；违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。李平认为，他们并没有对老板的人身产生损害后果，且在拿到工资后，主动让老板离开，不应该接受行政处罚。那么，在法律上是如何看待此事的呢？ 1、李平等3人，为了讨薪将老板控制在房间里，涉嫌非法拘禁。根据《治安管理处罚法》第40条规定：非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。虽然李平等人是为了拿回自己的工资，但其将老板困在房间，阻止他离开是违法的，警方的处理结果并无不妥。其次，如果李平在限制老板人身自由的时间上，超过24小时，则可能构成非法拘禁罪，面临刑责。 2、老板恶意拖欠员工工资，已构成违法。根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工有积极完成工作任务的义务，老板则有义务按月支付薪酬，双方都应该用契约精神去约束自己。每个人都是要养家糊口的，老板拖欠工资长达半年，导致员工的生活陷入困境，这本身就不道德，老板存在重大过错，已违反了劳动法。但李平等人维权的方式不对，他们可以先向劳动仲裁部门投诉，或者向法院起诉，以违法去对抗违法，是最不理智的行为。 3、法院审理认为：根据警方提供的调查纪录，从视频和双方当事人的笔录来看，非法拘禁和欠薪均为事实，所以警方就非法拘禁一事，对其3人下达的行政处罚决定，事实清楚，有理有据，并无不当。其次，老板欠薪违法，但这并不是李平等人非法拘禁他人的理由，依法维权才是明智之举，他们的行为，已逾越法律红线，必须要接受法律处罚。综上，法院判决：驳回李平的全部诉求！对此，你怎么看？人物为化名！ #一年一度开学季#

【老板不发工资把他电脑搬走了怎么办】【避雷】 𐟓⥅쥏𘦁𖦄拖欠工资该怎么办？𐟘𑰟’𜊊大家好𐟑‹，作为一名打工人，最讨厌的事情之一就是被公司恶意拖欠工资𐟒𐣀‚今天，我就来和大家分享一下𐟒꯼Œ如果遇到这种情况，我们应该怎么办⚠️： 𐟓Œ首先，如果公司恶意拖欠工资，我们可以先书面通知单位解除劳动合同𐟓„，注意保留通知证据𐟓，比如录音𐟎™、邮寄辞职书𐟓맭‰。 𐟓Œ其次，我们可以向当地劳动仲裁机构投诉或申请仲裁𐟓㯼Œ请求支付相应的工资和拖欠工资的赔偿金𐟒𐣀‚ 𐟓Œ最后，如果公司仍然不愿意支付工资，我们可以考虑通过法律手段来维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 𐟙Œ总之，工资和财产是两码事，不过拖欠的多的话，拿财产去派出所报警也可以接受。𐟖 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

“如不严惩，无法无天！”河南郑州，女子被公司拖欠工资，她跑去讨要，老板说他数5个数，如果女子还不滚蛋，就对她不客气，然后直接把女子抬了出去，甚至要打她，还扬言：女子可以报警，可以去劳动仲裁，有可以找小莉帮忙，他啥都不怕。网友：资本大于法很正常。郝佳在一家公司工作了几个月，按理说应该按时领到工资。实际情况却是她辛苦工作，却一直没有拿到应得的报酬。当她和同事一起去找老板讨要工资时，不仅没有得到合理回应，反而遭遇了粗暴对待。老板气急败坏地把她们赶了出去，甚至还动手推搡。这一切发生后，郝佳将事情曝光在网络上。从法律角度来看，公司的行为完全违法。无论是在什么情况下，劳动者的基本工资都不应被拖延。如果公司无故拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求支付拖欠的工资及相关赔偿。因此，郝佳完全有理由通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付工资和相关赔偿。更令人愤怒的是，在讨薪过程中，老板和其他公司人员的暴力行为也严重侵犯了郝佳的基本人身权利。无论公司如何不满员工的讨薪行为，都不能以粗暴和暴力的方式来回应。动手推搡员工，不仅是在侵犯她的人身安全，也是对她基本尊严的践踏。如果这类行为被容忍，可能会给社会带来不小的影响。职场暴力和薪酬拖欠本身就是不正当用人行为的表现，而一旦公司因某些行为不受到惩罚，可能会让更多的不良企业受到鼓励，继续侵犯员工的基本权益。更为严重的是，这类事件如果频繁发生，劳动者的法律意识可能会变得淡薄，企业的违法成本就会越来越低。这个恶性循环不仅伤害员工，也不利于社会的和谐与稳定。如果其他遭遇类似情况的员工选择挺身而出，采取合法手段保护自己的权益，或许能避免更多企业的无视法律法规。在此过程中，社会各界的关注和支持也能推动劳动法的进一步落实。如果更多人认识到，企业不遵守法律将受到严厉制裁，可能会让一些企业不敢再心存侥幸，改变对待员工的不公平做法。或许可以思考一个问题：如果你是她，你会怎么做？如果你身边有类似遭遇的人，你会给他们什么建议？欢迎在评论区留言，和我们一起讨论这个值得关注的话题。#我要上热门# #生活# #社会百态#

𐟙Œ【外包公司不发工资报警违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑩁‡到外包公司不发工资，别慌！今天我就来给大家分享一些应对方法！𐟤— 首先，报警本身并不违法，但需要注意的是，这类劳动纠纷通常不属于公安机关的直接管辖范围哦𐟘‚ 那么，我们应该怎么做呢𐟧？首先，建议大家与外包公司进行友好协商解决问题𐟤。如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁𐟓„。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式之一𐟒ꣀ‚在申请仲裁时，我们需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等𐟓ƒ，以证明我们与外包公司存在劳动关系以及工资未发放的事实𐟓‰。总之，对于此类纠纷，通过劳动监察部门或劳动仲裁来解决，更具针对性和有效性𐟑。希望以上内容对大家有所帮助𐟙Œ！

被拖欠工资？教你五招轻松搞定！工资被拖欠了？别急，报警和找劳动局可能不是最有效的办法。这里有五个实用的小技巧，帮你轻松解决拖欠工资的问题𐟎‚ 利用欠薪线索反映平台 𐟟⊠ 打开微信小程序，搜索“欠薪线索反映”。这个平台是国务院为解决拖欠农民工资问题而设立的，现在也可以用来反映劳动者的欠薪问题。提交线索后，平台会自动转交给欠薪地的人社部门进行核实处理。记得提供劳动合同或社保证明哦！（不同地方处理速度可能有所不同）向劳动监察大队投诉 𐟓ž 可以打电话或者在小程序上进行投诉。劳动监察大队有权对违法单位进行行政处罚，比如罚款。这个方法可以和第一个方法结合使用，效果更好。一般一周内就会有相关部门联系公司，责令其处理欠薪问题。巧用个人所得税申诉 𐟓𒊠 没错，就是大家熟悉的“个人所得税”APP。进行申诉后，税务局会频繁联系企业催促更正。如果企业仍然不解决，就等着被整治吧。申请欠薪保障金 𐟒𜊠 如果用人单位倒闭，实在发不出工资，可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。虽然数额可能有限，但总比没有好。向社会保险局举报 𐟓 有关社保的问题都可以找社保局。一旦检查出问题，企业就得为所有员工补交社保。企业的损失远大于对个别员工的赔偿。其他重要问题 𐟓– 按规定，用人单位应与劳动者约定支付日期。若遇到法定休假日或休息日，工资需提前在最近的工作日支付。用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若因企业经济困难等原因需延期支付，最多拖欠1个月，且应按法定程序报备审批。用人单位不得克扣劳动者工资。任何未经劳动者同意的克扣行为，如服装费、培训费、押金等，都是违法的。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付外，还应支付经济补偿金，一般为25%。若用人单位不支付工资，劳动行政部门可责令其支付经济补偿，并可能要求支付赔偿金。如果劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

公司不怕仲裁？那你试试这些方法！ 𐟚蠦Š•诉到劳动监察大队如果你发现公司拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉。他们会要求公司在一定期限内支付工资。如果公司超期不支付，监察大队还会要求公司支付超过应支付金额的经济赔偿金。 𐟓⠤𘾦Š奈𐧤𞤿局如果公司未足额缴纳社保，你可以向社保局举报。这不仅能帮助你解决社保问题，还能作为与公司谈判的筹码。一旦举报，公司可能面临稽查，届时需要为所有员工补缴社保，这是一笔不小的开销。 𐟒ᠤ𘾦Š奅쥏𘥁𗧨Ž漏税如果你的公司存在税务问题，比如通过私人账户发工资、故意压低公司利润等，可以向税务部门举报。后果非常严重，公司不仅要补缴税款、支付巨额罚款，还可能面临其他更严重的后果。 𐟔堤𘾦Š奅쥏𘦶ˆ防问题如果公司存在消防隐患，比如没有灭火器或不合格、烟感报警器数量不够等，可以打12345举报存在消防安全问题。一旦被举报，公司不仅要面临处罚，还可能被要求停业整顿！如果你觉得自己搞不定，或者担心胜率不高，可以寻求专业律师的帮助。希望这些方法能帮助你拿回自己的合法权益𐟒𐀀

遭遇工资问题的解决办法如果遇到涉嫌恶意欠薪罪的情况，可以报警。工资发放方面，本月工资下月发合法，隔月发放违法。若有拖欠、不发、克扣工资的情况，可拨打12333（人力资源和社会保障局电话）投诉，也能到劳动局监察大队投诉。因公司未按时发放报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。还可向当地劳动监察行政部门举报，监察大队责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。

𐟒ꠤ𘾦Š奅쥏𘯼Œ四招制胜！𐟔劦œ‹友们，是不是觉得有些公司拖欠工资、不缴社保、无故辞退员工还不支付经济补偿金？别担心，今天我来给大家支几招，让公司乖乖赔钱，维护你的合法权益！ 𐟓⠧쬤𘀦�𜚦Š•诉劳动监察大队！他们可是我们劳动权益的守护神。如果公司拖欠工资，你可以直接向劳动监察大队投诉。他们会责令公司在一定期限内支付工资。如果公司超期不支付，监察大队还会要求公司支付超过应支付金额的经济赔偿金哦！ 𐟓œ 第二步：举报社保局！以社保和公积金为理由，举报到社保局。这个方法超级有效，不仅能解决社保问题，还能作为和公司谈判的筹码。一旦举报到社保局，公司就可能面临稽查，到时候可就要给全部员工补缴社保了，这可是一笔不小的开销呢！ 𐟒𜠧쬤𘉦�𜚤𘾦Š奅쥏𘥁𗧨Ž漏税！如果你的公司存在税务问题，比如通过私人账户发工资、故意压低公司利润等，一旦被税务部门稽查，后果可是非常严重的！公司不仅要补缴税款、支付巨额罚款，还可能面临其他更严重的后果！ 𐟚’ 第四步：打12345，举报公司消防问题！这个方法也很有效哦！如果公司存在消防隐患，比如没有灭火器或不合格、烟感报警器数量不够等，一旦被举报，公司不仅要面临处罚，还可能被要求停业整顿！特别提醒：举报公司不缴社保时，要注意自己也要补缴社保中应缴纳的部分哦！同时，年底被辞退的朋友们，记得根据《劳动合同法》规定，向公司索要应得的劳动补偿金！𐟒ꀀ

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