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公司要辞职前沿信息_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司要辞职

太欺负人了！上海，男子从事技术岗，月薪45000元，2年后，男子辞职，公司要求他2年内不得从事竞业工作，否则要赔公司100万。男子认为公司每月就给自己2590元，太不划算了，要求跟公司解除竞业限制合约，并提出了一个让公司傻眼的要求，此事从法律的角度应当如何看待呢？上海一名技术人员苏先生（化名），曾就职于一家知名企业，每月收入高达45000元。苏先生为公司研发了许多重要项目，获得了业内同行的广泛认可，然而，由于健康问题，苏先生被迫提出了辞职，结束了这段长达两年的职业旅程。在离开这家知名企业之前，苏先生签署了一项特殊的协议——竞业限制合同。该合同约定，在接下来的两年内，苏先生必须避免从事，与原职位直接竞争的任何业务，如有违约，需承担高达100万元的罚金。面对这一约定，苏先生虽然心里有些不满，但出于信任和对法律的基本尊重，他还是签字同意了。然而，当离职后的苏先生，开始寻找新的工作机会时，他却发现自己的生活陷入了困境。原来，按照那份合同的规定，他每个月只能从原公司，领取到2590元的经济补偿金，这个数字甚至不及他在职时工资的10%。而且，这个所谓的经济补偿，仅仅是上海地区的最低工资标准。更为糟糕的是，这份竞业限制合同限制了苏先生，在他所擅长的技术领域的职业发展。这意味着，除了那微薄的经济补偿之外，他还被迫放弃了用自己的专业技能谋生的方式，这在经济上，无疑给他带来了巨大的压力。经过一番深思熟虑，苏先生决定将问题诉诸法律，向法庭提交了，要求撤销竞业限制合同的申请。在法庭上，他要求原企业支付与其在职时相同的工资比例，即每月至少13500元的经济补偿金。此外，对于之前企业未足额支付的月份，也要求其补齐差额部分，共计约16万元人民币。经过审理，法院发现了竞业限制合同存在的问题，他们认为，这份合同实际上是一种格式条款，它使得企业在推卸自己责任的同时，不公平地对苏先生的权益实施了过度的限制。最终，法院判决撤销原来的竞业限制条款，并要求企业对苏先生实行公正的经济补偿。在判决公布后，公司决定上诉，但对这一案件进行复审的二审法院维持了原判。这一最终裁决，为苏先生提供了经济上的救济，并强调了在竞业限制合同中，企业应遵循的合理性和公平性原则。苏先生的成功也为类似情况下的人们，提供了一种参照，让他们在面对不公待遇时，能够有所依循，依法保护自己应有的权益。（案例来源：上海二中院）（文中人物皆是化名）

伦敦四大经理辞职记：同届小伙伴的职场轨迹昨天跟几个同届进公司的小伙伴见了面，大家都偶尔会聚聚。当我宣布自己要辞职时，他们都被吓了一跳𐟘‚。其实很多人都有这种反应，因为我才刚升职，看起来像是个会一直留在公司的人。不过，具体原因下次再细说吧。这次主要是想盘点一下大家现在都在做什么。我们当年同届进公司的一共有二十多人，都在金融审计部。因为篇幅有限，这次只聊聊我们同在保险部的9个小伙伴。 1⃣️ 第一个离开的是我们唯一一个黑人小伙伴。他进公司没多久就因为考试没过，再加上性格比较松散，公司就开了他。后来他跟朋友在Soho开了一家潮牌店，挺替他开心的，这个行业根本不适合他。 2⃣️ 三年是个坎，因为我们三年就能成为会计师，公司的培训合约也结束了。第一个辞职的是我们同在印度裔英国长大的哥哥。他能力很强，也很要强，去了一家PE做investor relation，听起来非常高大上。经常听他说去外国或者跟老板参加各种活动。 3⃣️ 接着是巴基斯坦裔的哥哥，他去了一个小小的M&A advisor。 4⃣️ 孟加拉裔的哥哥也很厉害，他操作能力强，嘴皮子也很厉害，直接去了另一家四大的M&A团队做经理。这个真的很厉害。 5⃣️ 当然，我自己的情况就不用多说了。 6⃣️ 台湾的姐姐比我后转到我现在这个部门，但上了一个很糟糕的项目，体验很差（我现在也被加入了这个项目，就是我被捅刀的，体验也很差）。而且团队支持基本没有。她也刚辞职了，准备去一家保险公司做IFRS17项目上的会计。 7⃣️ 英国威尔士的姐姐，我们转部门时她转到资本市场部，结果是个坑。去年那个部门重组，一半分到了审计部，一半分到风险部，而她就是新的留在风险部的部分。那个部门生意超差，因为太新，经济环境也不好。她三个月都在板凳上，辞职时都没有人挽留她。现在去了一家保险公司，做财务大佬下面的assistant之类的。 8⃣️ 英国伯明翰的姐姐，也是转到了资本市场部，但比上面的姐姐幸运的是，他们那个部分是比较成熟的部分，被划归审计部但也是独立运作，有business case，还跟我同时间升职了。看她应该还是很开心的留着。 9⃣️ 英国的哥哥，转到了FDD，还没升职，但他能力很强，估计也快升了。这就是我们同届小伙伴的职场轨迹，每个人都有自己的故事和选择。希望大家都能找到适合自己的路，继续前行！

离职交接表的大坑，你中招了吗？𐟕𓯸 不知道其他公司的情况如何，但我这家公司真是让人无语。下午五点半，我收到了解除劳动合同的通知，公司单方面解约，然后拼命催我交接文件并签字（18:00下班）。交接表上有个大坑等着我～表格第一行写着“申请离职时间”。如果签字了，别说2N的赔偿，可能啥补偿都没有。那天虽然被催得很急，但好在没晕头，发现公司挖了个坑，差点把自己埋了。一生气就把交接表撕了。后来花了半夜时间拼好表格，打算在仲裁时作为佐证，说明公司无良挖坑。虽然过程抓狂𐟘민Œ但聊胜于无吧～（撕得粉碎，刑侦剧里证据被碎纸机碎了还能拼回来，真是惊险啊～）如果签字了，仲裁或诉讼时很可能会被认定为是主动离职。所以签字一定要慎重，尤其是在公司准备辞退你或者故意穿小鞋的时候。辞职时也不要慌张，看清楚所有条款，尤其是小字部分，隐藏的条件可能就在里面。表格第二页的说明1里写着“工作移交”手续从员工离职获批之日起开始，真是夺笋啊～说明2里写着上述事项必须完全交接清楚后，次月方可到财务部办理工资结算手续（妥妥违法，下一篇写违反哪条法律条文～）。打工人们记住，离职时你的名字很值钱，千万不要被无良公司骗了～如果公司说不签字不给离职证明，那感情好，妥妥违法，直接打电话给劳动监察大队就行。离职不开离职证明、拖欠工资这两类都属于劳动监察大队执法范畴，能快速解决，所以不要怕不给开离职证明。即使不开也没关系，方法多的是。有的是办法整治公司，就是手段有点脏，就不在这带坏朋友们了～感兴趣的可以网上多查查，方法很多的～维护司法公正，合法维护自身利益，从我做起～ 2024年4月25日

聪明员工离职的五大技巧在职场中，离职是一件常见的事情。然而，如何以得体的方式离开，同时保持人脉和声誉，却不是一件容易的事情。以下是一些聪明员工离职的五大技巧： 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳，15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。 𐟒𜠥š好工作交接做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。 𐟓„ 提前准备所需文件拿到所需文件：薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。 𐟓 写好辞职信辞职信里一定要写清最后的last day是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。 𐟌 社保转移辞职后换工作不在原城市了，要做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证，持证明到新单位即可办理社保转入。通过这些步骤，你可以以一种专业和体面的方式离开公司，同时保护好自己的权益和声誉。

【公司恶意调岗被迫离职违法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业恶意调岗的法律规定和应对方法！𐟤” 在一般情况下，企业出于故意原因调整岗位导致员工不得不辞职离开，这是严重违反法律规定的行为！𐟚릠𙦍𐨡Œ的法律法规，企业进行岗位调动必须有充分的理据支持，并且要确保其合法性。所谓的恶意调岗，往往是指企业在缺乏正当理由、违反了劳动合同中的具体条款或未经与员工达成协商共识的情况下，实施让员工处境尴尬或者带有侮辱性的转岗政策。𐟘ኊ如果企业因为这种恶意调岗而促使员工不得不选择辞职，那么员工有权要求企业承担经济赔偿责任。为了维护自己的合法权益，员工需要尽可能地搜集相关的证据材料，例如调岗通知书、与企业方的沟通过程记录以及原来签订的劳动合同等等，以便证明企业的调岗行为是不合理且不合法的。𐟓„ 我们强烈建议员工首先尝试与企业进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案；倘若协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

男朋友辞职未批？教你快速离职小妙招！男朋友提交了辞职申请，但公司还没批准，他这样能成功离职吗？𐟤” 别担心，下面我来给你支几招。首先，要明白一个法律常识：劳动者提出解除劳动关系，其实是不需要公司批准的。𐟓œ 只要你发出了解除劳动合同的通知，从法律上讲，你和公司的劳动关系就已经解除了。公司批不批，根本不影响这个结果。如果你男朋友真的不想再在这个公司待下去了，那可以试试提出被迫解除劳动关系。𐟘䠥糖𝤼š担心，如果被迫的理由不成立怎么办？其实，如果公司确实没有你提出被迫离职的那些问题，你只是拿不到经济补偿而已。但重要的是，你提出被迫离职的那一刻，你和公司的劳动关系就解除了。当然，离职也不是说走就走那么简单。𐟚𖢀♂️ 该交接的工作还是要交接好，免得后期公司说你离职没交接好，给公司造成了损失，反过来找你赔偿。那就麻烦了，对吧？所以，离职也要离得明明白白的。希望这些小建议能帮到你，祝你们顺利离职！𐟎‰

离职时必带的5个证明，打工人必看！离职时，别急着走，先看看这5个证明你带齐了没有！离职证明 𐟓œ 无论你是主动辞职还是被裁员，离职证明都是必须的。记住，离职证明上一定要盖公司的红章，包含你的基本信息、单位名称、离职时间。千万别写“个人原因”，要写“经双方协商解除劳动合同”。不然，以后去社保中心办理业务可能会遇到麻烦。薪资证明 𐟒𐊥𞈥䚤𘭥䧥ž‹公司在你入职新公司时，会要求你提供薪资证明和银行流水，来确认你的收入情况。特别是那些薪资结构复杂、有底薪加提成的岗位，HR可能会特别要求你提供这些材料。另外，为了避免与公司闹僵，影响你后续的求职，最好让HR给你出具相应的薪资证明材料。解除劳动合同证明 𐟓 这个证明和离职证明有点类似，但更侧重于解除劳动合同的具体内容。中大型公司在你入职新公司时，也会要求你提供这个证明。特别是那些薪资结构复杂、有底薪加提成的岗位，HR可能会特别要求你提供这些材料。工作交接清单 𐟓‹ 离职前，一定要做好工作交接。所有你在职期间注册过的账号都需要解绑、注销，聊天记录和相关文件也要清理干净。个人账户退出公司软件，各项工作进展要及时交接清楚。如果有离职交接清单，记得拍照备份，以防万一。社保及公积金处理 𐟏抧滨Œ后，社保和公积金的处理也很重要。通常每月15号离职的员工，公司当月还会缴纳社保。如果你希望社保不断缴，最好在下月15号前入职新公司。断交社保可能会影响你的医保报销、积分落户、当地买房等。总之，离职时带齐这5个证明，能让你在后续的求职和生活中少走很多弯路。祝大家离职顺利！

离职信这样写才稳妥！附模板直接用✅ 终于要离开这家公司了，真是解脱啊！𐟎‰ 不过，离职可不是一件简单的事儿，稍不留神还可能给自己带来麻烦。我有个前同事，负责软件测试，公司很多测试手机和仪器都挂在他名下。离职那天，他和同事简单交接了一下资产，但没签字留底。结果几个月后，公司资产盘点时发现他离职前最后借用的手机不见了，他自己也记不清是否交接过。最后只能自己掏钱赔了几千块，真是得不偿失。所以，大家在离职时一定要多留个心眼，特别注意以下几点：工作交接要详细𐟓‹ 一定要做一份详细的工作交接表格，记录每件事的状态和对接人。不然离职后，前公司的人还会来找你问各种事情，真的很烦。公司资产要清点𐟒𛊥下的电脑、样品等公司资产一定要清点清楚，并做个表格附上图片，和交接人确认。否则后面有找不到的，都可能会怪你，还要赔钱。辞职信里别写“请批准”𐟚늨𞞨Œ信里千万别写“请批准”这三个字！员工离职只需要告知公司就行，转正前3天、转正后至多30天就可以走人，不需要公司批准。如果你这样写，公司甚至可以按未批准离职，你旷工对公司造成损失，让你赔钱。提出离职日期要明确𐟓… 在决定离职的当天，就发正式的辞职信邮件，写明你的提出离职时间和期望离职日期，防止公司拖时间。交接表格要签字𐟖‹️ 离职当天，将你和交接人签字后的交接表格扫描并发送给领导，要求回复确认，同时抄送私人邮箱留底。保持职业𐟤 不管工作多不开心，离职前不要撕破脸，小心前公司使坏，影响你的背调和新公司入职。希望这些小建议能帮到大家，祝大家离职顺利！𐟒𜀀

𐟔 聪明离职：如何优雅地离开公司？离职是一个需要精心策划的过程，尤其是当你想要以一种既专业又优雅的方式离开公司时。以下是一些实用的建议，帮助你顺利离职并开启新的职业生涯。 𐟒𜠧滨Œ证明与经济补偿如果你选择主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果公司辞退你或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金是必要的步骤。对于被动离职，一定要解除劳动合同并要求公司清算经济补偿金，确保一次性支付。 𐟌 社保转移离职后，如果你将前往另一个城市工作，记得做好社保转移。离开前，到当地社保局开具养老保险和医疗保险的参保凭证，这样你就可以顺利将社保转入新单位。 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳；15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。合理安排离职日期，可以节省不必要的支出。 𐟓„ 准备必要文件离职时，确保你拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。这些文件将是你未来就业的重要参考。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理离职前，记得清空自己的电脑文件，包括各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的，可以在离开前格式化一下电脑。 𐟓 辞职信辞职信里一定要写清最后的工作日是哪天，防止公司纠缠不清。不用有任何申请、望批准的字眼，离职不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵不划算。 𐟔„ 工作交接所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和优雅的方式离开公司，为你的职业生涯开启新的篇章。

【公司调岗不愿意怎么办理离职】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近遇到一件特别闹心的事𐟘᯼公司要给我调岗，但是我完全不想去，这不是明摆着欺负人嘛𐟘䯼 𐟒𜩦–先，我要明确公司的调岗是否合法合规。如果不合法，我就有权利拒绝𐟙…‍♀️！ 𐟓ƒ其次，我会以书面形式𐟓向公司表达我的反对意见和原因。同时，我会保留好所有相关证据𐟓„，以备不时之需。 𐟓‹然后，根据《劳动合同法》，我可以提前 30 天提交辞职报告𐟓„，结束与公司的雇佣关系。在报告中，我会说明是因为公司的违法调岗导致我离职𐟒𜣀‚ 𐟎‰最后，我会认真完成工作交接，确保自己的权益不受损失𐟤—。如果公司的违法行为导致我离职，我还有权要求经济赔偿𐟒𐯼 𐟙Œ家人们，遇到这种事千万不要怕，要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼有类似经历的小伙伴们，快来评论区分享一下你们的经验吧𐟤！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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