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各公司分红前沿信息_各公司分红利润比例(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

各公司分红

11家上市公司，发布分红、减持、回购等重要消息公告（12月1日） 12月1日，11家上市公司发布了分红、减持、回购等重要消息公告，以下是各公司的具体公告情况。 1. 分红公告思维列控、光莆股份、金雷股份、天士力等4家公司发布了权益分派实施公告，向股东派发现金红利。 2. 股票交易风险提示公告广东明珠发布股票交易风险提示公告，提醒投资者注意市场风险。 3. 重大资产重组停牌公告邦彦技术发布公告，称公司正在筹划重大资产重组，预计无法在2024年12月2日上午开市起复牌。 4. 股东减持股份计划期限届满暨减持股份结果公告星湖科技、唯赛勃、柳化股份等3家公司发布了股东减持股份计划期限届满暨减持股份结果公告。 5. 增持股份计划公告威龙股份发布公告，称公司控股股东星河息壤计划自公告披露之日起6个月内，通过上海证券交易所集中竞价交易系统增持本公司股份，金额不低于人民币1000万元，不超过2000万元。 6. 股份回购进展公告百洋股份发布公告，称公司累计通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司A股股份7837730股，占公司总股本的2.2629%，支付的总金额为41401860.00元。「财经观察官」

股东分红方案有哪些？一文搞懂！股东分红这事儿，真是门学问。不同的行业和公司阶段，分红的比例和方式都会有所不同。下面我给大家列举几种常见的分红方案，看看你们公司适合哪一种。一般情况 𐟓Š 通常，资金股占比60%，人力股占比40%。比如说，A投入了70%的资金但不干活，B投入了30%的资金并且参与管理。那么分红比例就是： A：资金股60% x 70% + 人力股40% x 0 = 42% B：资金股60% x 30% + 人力股40% x 1 = 58% 行业依赖启动资金 𐟒𜊊如果行业特别依赖启动资金，那么资金股占比70%，人力股占比30%。比如，A投入了80%的资金但不干活，B投入了20%的资金并参与管理。分红比例就是： A：资金股70% x 80% + 人力股30% x 0 = 56% B：资金股70% x 20% + 人力股30% x 1 = 44% 行业依赖后期实操或运营管理 𐟏튊有些行业后期实操和管理特别重要，所以资金股和人力股各占50%。比如，A投入了80%的资金但不干活，B投入了20%的资金并参与管理。分红比例就是： A：资金股50% x 80% + 人力股50% x 0 = 40% B：资金股50% x 20% + 人力股50% x 1 = 60% 行业依赖技术研发 𐟔슊对于那些特别依赖技术研发的公司，资金股占比20%，人力股占比80%。比如，A投入了70%的资金但不干活，B投入了30%的资金并参与管理。分红比例就是： A：资金股20% x 80% + 人力股80% x 0 = 16% B：资金股20% x 20% + 人力股80% x 1 = 84% 回本前后的分红策略 𐟒𐊊有些公司刚开始赚了钱，但出资方没怎么参与管理，而实际运营的人却感到不满。这时候可以考虑以下分红策略：回本前：按之前的股权分配分红，保证出资方的利益。回本后：采用分红递减法。具体可以双方协商，但对于出资方来说，这是投资后的额外收入；对于实际运营的人来说，则是多劳多得。分红递减法 𐟓‰ 这个方法比较灵活，可以根据公司的盈利情况来调整分红比例。比如：盈利100W：A分40%，B分60%；盈利200W：A分30%，B分70%；盈利300W：A分20%，B分80%。这些方案只是冰山一角，具体的分红方案还得根据你们公司的实际情况来定。希望这些信息能帮到你们，祝大家分红多多，开心每一天！

证监会：推动上市公司加强市值管理依法从严打击“伪市值管理” 2024年03月15日，证监会发布《关于加强上市公司监管的意见(试行)》，提出推动上市公司加强市值管理，提升投资价值。依法从严打击“伪市值管理”。准确把握上市公司市值管理的合法性边界，加强信息披露与股价异动联动监管。“零容忍”从严打击借市值管理之名，实施选择性或虚假信息披露、内幕交易和市场操纵等违法行为的“伪市值管理”。加强对上市公司及其控股股东、实际控制人、董事、高管的警示教育和培训，督促严守市值管理合规红线。　　全文如下：关于加强上市公司监管的意见(试行) 中国证监会各派出机构，各交易所，各下属单位，各协会，会内各司局：　　上市公司是国民经济的基本盘，是经济高质量发展的重要微观基础。2020年10月国务院印发《关于进一步提高上市公司质量的意见》(国发〔2020〕14号)以来，上市公司结构持续优化，创新能力不断增强，回报能力稳步提升，总体面貌明显改善。但上市公司财务造假、大股东违规侵占上市公司利益等违法行为仍时有发生，违规减持严重影响投资者信心，分红的稳定性、及时性和可预期性相对不足，上市公司对自身投资价值的重视程度不够，上市公司质量与经济社会高质量发展的要求和投资者的期待相比仍有差距。为进一步提升上市公司质量和投资价值，制定本意见。　　一、总体要求　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，紧紧围绕大力提高上市公司质量目标，坚持强监管、防风险、促高质量发展，以更严的监管推动上市公司高质量发展和投资价值提升，为加快建设中国特色资本市场和金融强国，服务经济社会高质量发展作出新的贡献。　　——坚持将投资者利益放在更加突出位置。及时回应投资者关切，增强投资者获得感，并贯穿于监管规则制定、监管行动执行和市场文化培育的全过程。　　——坚持立足国情市情。遵循资本市场一般规律，立足我国实际，准确把握上市公司治理特征，压实上市公司和控股股东、实际控制人、董事、高管责任，健全上市公司监管制度体系。　　——坚持全面从严监管。履行监管主责主业，确保“长牙带刺”、有棱有角，切实提高监管有效性，严厉打击财务造假、侵占上市公司利益、违规减持、“伪市值管理”等违法犯罪，对风险早识别、早预警、早暴露、早处置。　　——坚持系统观念。注重综合施策、标本兼治，坚持信息披露、公司治理“双轮驱动”。尊重公司自治原则和强化监管约束并重，兼顾大股东权利和中小投资者利益保护，坚持健全规则、强化监管、促进发展多措并举，努力培育市场良好生态。　　二、加强信息披露监管，严惩业绩造假　　(一)构建财务造假综合惩防体系。加强上市公司监管法制供给，推动出台上市公司监督管理条例，强化对公司治理的监督管理，严肃惩处大股东侵占上市公司利益、第三方配合造假行为。制定资本市场财务造假综合惩防工作方案，优化监管执法体制机制，增强部际协调和央地协同，加强常态化长效化防治，形成齐抓共治、有机衔接的监管协作格局。　　(二)提高穿透式监管能力和水平。健全常态化线索发现处理机制，加强上市公司年报监管和现场检查，对高风险可疑类公司循环筛查。加强数字监管平台建设，强化对上市公司重要往来主体、关联方等信息的收集串并，提高风险预警水平，提升发现能力。加强与各部门、地方政府数据共享。　　(三)严肃整治造假多发领域。严厉打击长期系统性造假和第三方配合造假，坚决破除造假“生态圈”。严肃惩治欺诈发行股票债券行为。加大对财务“洗澡”的打击力度。依法惩治上市公司通过供应链金融、商业保理和票据交易、融资性贸易、“空转”“走单”等实施财务造假。　　(四)压实上市公司和中介机构责任。切实发挥独立董事监督作用，强化审计委员会的反舞弊职责。推动上市公司建立绩效薪酬追索等内部追责机制。提高对公司内部人举报造假的奖励金额。对审计评估机构坚决“一案双查”、并联立案，对串通舞弊等违法案件从重处罚，对重大违法违规的中介机构，坚决执行暂停或禁止从事证券服务业务、吊销执业许可、从业人员禁入等制度。审计评估机构向监管部门报告执业中发现的造假和侵占线索的，依法从轻或者减轻处罚。　　(五)强化全方位立体式追责。充分发挥公安、检察机关派驻体制优势，对财务造假、侵占上市公司利益等恶性案件启动情报导侦和联合挂牌督办。推动出台背信损害上市公司利益罪司法解释，强化对控股股东、实际控制人组织实施财务造假、背信损害上市公司利益的刑事追责，深挖董事、高管挪用资金、职务侵占线索，加强行政执法和刑事司法衔接。加大证券代表人诉讼适用力度，综合运用先行赔付、支持诉讼、行政执法当事人承诺等投资者赔偿救济制度，大幅提高违法成本。　　三、防范绕道减持，维护市场信心　　(六)全面完善减持规则体系。制定部门规章，提升减持规定的法律位阶，增强制度稳定性和约束力。构建以减持管理办法为核心，董事和高管、创投基金减持特别规定为补充的“1+2”规则体系。修订自律监管指引，完善询价转让细则。　　(七)严格规范大股东减持行为。严格执行破发、破净、分红不达标的上市公司控股股东、实际控制人不得通过二级市场减持的规定；无控股股东、实际控制人的，对持股5%以上第一大股东的减持比照执行。要求大股东单次减持计划区间最长不超过三个月。明确大股东大宗交易减持股份的预披露要求。　　(八)有效防范绕道减持。坚决按照实质重于形式的原则加强监管。进一步明确大股东、董事、高管在离婚、解散分立、解除一致行动关系等情形下的减持规则，防范利用“身份”绕道。进一步明确司法强制执行、股票质押平仓、赠与等方式减持规则，防范利用“交易”绕道。禁止大股东、董事、高管参与以本公司股票为标的物的衍生品交易，禁止限售股转融通出借、限售股股东融券卖出，防范利用“工具”绕道。　　(九)严厉打击各类违规减持。加强减持行为技术控制，有效遏制违规减持。优化违法线索发现处理机制，责令违规主体购回违规减持股份并向上市公司上缴价差，及时纠正违规行为，切实减轻对中小投资者利益的损害。加大行政处罚和限制交易措施运用力度，对拒不及时纠正或情节严重的，依法从严惩处。　　四、加强现金分红监管，增强投资者回报　　(十)对分红采取强约束措施。要求上市公司制定积极、稳定的现金分红政策，明确投资者预期。对多年未分红或股利支付率偏低的上市公司，通过强制信息披露、限制控股股东减持、实施其他风险警示(ST)等方式加强监管约束。上市公司以现金为对价，采用要约方式、集中竞价方式回购股份并注销的，回购注销金额纳入股利支付率计算。加强对异常分红行为的监管执法。　　(十一)多措并举提高股息率。落实新《公司法》，支持上市公司按照规定使用资本公积金弥补亏损，进一步便利未分配利润为负的绩优公司后续实施分红。督促财务投资较多的公司提高分红比例。完善信息披露评价制度，增大分红权重，鲜明体现鼓励分红导向。强化问询约谈和监管措施约束，督促不分红或分红偏少的公司提高分红水平。　　(十二)推动一年多次分红。完善监管规则，进一步明确中期分红利润基准，消除对报表审计要求上的理解分歧。要求中期分红以最近一期经审计未分配利润为基准，合理考虑当期利润情况。简化中期分红审议程序，压缩实施周期，推动在春节前结合未分配利润和当期业绩预分红，增强投资者获得感。引导优质大市值上市公司中期分红，发挥示范引领作用。　　五、推动上市公司加强市值管理，提升投资价值　　(十三)压实上市公司市值管理主体责任。引导上市公司密切关注市场对公司价值的评价，积极提升投资者回报能力和水平。制定上市公司市值管理指引，明确统一的监管要求。要求上市公司建立提升投资价值长效机制，明确维护公司市值稳定的具体措施。研究将上市公司市值管理纳入企业内外部考核评价体系，逐步完善相关指标权重，发挥优质上市公司风向标作用。　　(十四)提升股份回购效果和监管约束力。推动优质上市公司积极开展股份回购，引导更多公司回购注销，增强稳市效果。要求主要指数成份股公司明确股价短期大幅下跌等情形下的回购增持等应对安排。要求未增持或回购的破净公司在定期报告中说明改善公司投资价值的相关举措。　　(十五)支持上市公司通过并购重组提升投资价值。多措并举活跃并购重组市场，鼓励上市公司综合运用股份、现金、定向可转债等工具实施并购重组、注入优质资产。引导交易各方在市场化协商基础上合理确定交易作价。支持上市公司之间吸收合并。优化重组“小额快速”审核机制，研究对优质大市值公司重组快速审核。加强对重组上市监管力度，进一步削减“壳”价值。　　(十六)鼓励上市公司综合运用各类工具提升对长期投资的吸引力。制定上市公司可持续信息披露规则，引导上市公司贯彻新发展理念，推动高质量发展，更好吸引中长期资金。支持上市公司建立长效激励机制，充分调动高管、员工积极性，增厚经营业绩，提升投资价值。完善上市公司股权激励和员工持股计划制度，加强股权激励定价、业绩考核条件约束，严格员工持股计划定价、对象要求。鼓励上市公司积极吸引长期机构投资者，为机构投资者参与公司治理提供便利。要求上市公司做好投资者关系管理，通过多种方式主动了解投资者诉求，依法合规引导投资者预期。　　(十七)合力支持优质公司加快发展。建立会同地方政府和有关部门走访上市公司、解决实际问题的常态化机制，推动解决上市公司面临的具体困难和问题。进一步健全央地协同，协调地方政府加大支持力度。发挥好上市公司规范运作专题工作小组作用，持续完善工作机制，推动相关部委在提升规范运作水平、促进提质增效、处置突出风险等方面增强合力。　　(十八)依法从严打击“伪市值管理”。准确把握上市公司市值管理的合法性边界，加强信息披露与股价异动联动监管。“零容忍”从严打击借市值管理之名，实施选择性或虚假信息披露、内幕交易和市场操纵等违法行为的“伪市值管理”。加强对上市公司及其控股股东、实际控制人、董事、高管的警示教育和培训，督促严守市值管理合规红线。中国证监会 2024年3月15日

𐟤‘如何公平分配分红给不参与经营的股东？在两个人合伙开公司的情况下，各出资五十万，一人负责经营，另一人只投资不干活，如何公平分配分红呢？以下是分两步解决的方法： 𐟑‰ 第一步：资金回收法在回本之前，可以按照五五分红的比例进行分配，这样优先让出资股东回本，降低风险。 𐟑‰ 第二步：分红递减法当出资股东的本金全部收回后，不参与经营的股东的分红比例需要递减。具体如下： 𐟌Ÿ 例如，当利润低于100万时，按照5:5的比例分红；当利润在100万到200万之间时，按照6:4的比例分红；当利润大于200万时，按照7:3的比例分红。通过以上方法，可以确保出资股东的权益得到保护，同时也能激励参与经营的股东更加努力。

两人合伙开公司？股权分配看这里！嘿，朋友们！合伙创业真不是闹着玩的，尤其是股权分配这一块儿，简直是头号难题。今天咱们就来聊聊，怎么给两个人合伙的公司分配股权才合理。举个例子吧！A出资50万，手头有资源，还负责管理、销售；B出资50万，但只出钱，不参与管理。首先，咱们来看看那些不靠谱的分配方案： ❌ 平均分配：A和B各占股50%。这样做看似公平，但问题多多！没有实际的大股东，决策容易陷入僵局。 ❌ 按出资比例分红：A和B各分红50%，A还拿工资。这样做只考虑了资金，没考虑到资源和人力的价值，显然不公平！那么，什么是合理的分配方案呢？ ✅ 合理的分配方案来啦！ 𐟓Š 股东：2人 𐟒𘠥‡𚨵„额：A、B各50万 𐟓ˆ 权重占比分配：资金股：60% —— A占30%，B占30% 资源股：10% —— A全拿，因为A有资源嘛！𐟒Ž 管理股：30% —— A全拿，因为A负责管理、销售嘛！𐟒𜊊𐟓Š 最终股权： A占股70% —— 出资、资源、管理都考虑到了！𐟑‘ B占股30% —— 只出了资，所以少一点啦！𐟘… 𐟒𐠥ˆ†红比例：收回投资前：A、B各50% —— 前期考虑资金，按出资比例分红！𐟒𘊦”𖥛ž投资后：A占70%，B占30% —— 后期主要靠A运营，A应该多分！𐟒ꊊ𐟒ᠩ‡点：前期考虑资金，所以按出资比例分红，优先收回本金！𐟒𐊥Ž期主要靠人运营，所以A应该多分！𐟚€ A干的越多，分的越多！盘子做大了，虽然B的比例少了，但分红比原来还多！𐟎‰ 这样的分配方案，对双方都有利！既考虑了资金，又考虑了资源和人力的价值！𐟑 希望这些建议能帮到你们，祝大家创业顺利，财源广进！𐟒𜰟’𘀀

𐟙Œ【分公司股权如何分配】𐟔 𐟤”分公司不具有独立法人资格，不存在股权分配的问题。股权分配通常针对具有独立法人地位的公司，即子公司。如果您说的是子公司的股权分配，一般会考虑诸多因素。首先是各方的出资比例，出资多者通常占有更多股权。其次是各方的资源、技术、管理经验等对公司发展的贡献度。还有各方在商业合作中的地位和影响力。在进行股权分配时，建议事先通过书面协议明确各方的权利和义务，包括股权比例、决策权、分红权等，以避免日后可能产生的纠纷。 𐟒ᩂ㤹ˆ，对于分公司的管理和运营，我们应该注意什么呢？ 𐟓Œ1.明确总公司与分公司的权利和义务，避免出现利益冲突。 𐟓Œ2.建立健全的财务制度，确保分公司的财务状况透明、规范。 𐟓Œ3.加强对分公司的监督和管理，定期进行审计和评估。 𐟓Œ4.培养分公司的团队合作精神，提高员工的工作积极性和效率。

跟随伟大企业成长！近期，各大上市公司掀起了一轮分红的浪潮，以现金支付的方式支持股市的发展。这在我看来，就是一个很好的信号，A股马上要开启第二轮上涨攻势了。股市有震荡，有回调，这太正常不过了。在这个时间段，我们要保持信心和耐心，坚守正确的投资理念，不要太在意市场的短期波动，而应该注重于优质企业的长期投资价值。投资其实是简单的，就是做那些简单而重复的事情，并且把它做到最好。你只要明白这个道理，并做好自我管理，那么赚钱就是一件顺其自然的事情。我们价值投资者始终追随的是优质企业、伟大企业，然后跟随它们成长。我们依靠时间的力量获得财富！

𐟙Œ【投资怎么分股】𐟔 𐟘‰𐟘‰𐟘‰嗨，朋友们！今天来聊一聊投资分股那些事儿！𐟒ꊩ斥…ˆ，投资分股可不是一件简单的事情哦！𐟘它主要取决于各方的约定和投资的具体情况。一般来说，常见的分股方式有按出资比例分配股权，也就是说，出资多的人占股就多啦！𐟘Ž还有一种是按各方贡献分配，比如技术、资源等非资金贡献。𐟤銥悦žœ你投资的是有限责任公司，那么股东之间可以自由协商确定股权比例和分红方式，并且要在公司章程中明确规定哦！𐟓„如果是股份有限公司，股份的划分就会相对复杂一些，需要遵循公司法的相关规定呢！𐟘㊥楤–，在确定分股的时候，我们还需要考虑公司的控制权和决策权等问题。比如说，可以通过设置不同类别的股份，赋予某些股东特殊的权利。𐟘Ž 总之，分股要综合考虑各方利益、公司发展规划等因素，并且要用书面协议或公司章程的形式固定下来，这样才能确保各方的权益得到保障呢！𐟑Œ

公转私的6种方法，你知道吗？很多老板在进行公转私操作时，可能会选择以下几种方式。但请注意，这些方法各有利弊，适用于不同的情况。借款𐟒𘊠 从公司借款到个人账户是一种常见的公转私方式。但要注意，如果股东向公司借款超过一年未还，会被视为分红。例如，如果你从公司借了500万到个人卡里，超期一年未还，将会产生100万的税费，相当于20%的分红税费。报销𐟒𜊠 有些企业家习惯将家庭开支拿到公司报销，比如孩子上补习班、洗脚等费用。然而，金税四期实施后，所有业务往来税票都能在大数据系统下被追踪到。因此，这种方式可能不再适用。发工资𐟏抠一些老板认为公司就是自己的，公司的钱就是自己的钱，因此不从公司领工资。但实际上，如果老板在公司任职并担任高管、董事或总经理，是可以从公司领取工资的。而且这种方式相比直接将公司资金转入个人账户，税费更低。例如，每个月从公司领3万工资，一年36万的个税成本大约在7%-8%左右。个人卖车给公司𐟚— 将个人车辆卖给公司也是一种公转私的方式，但在当前税务体系下会受到严格审查。公司可以将车卖给老板或其他人，但个人将车卖给公司可能会被视为画蛇添足。分红𐟓ˆ 将公司利润分红到个人账户也是一种方法。但要注意，如果公司有1000万利润，分红到老板个人账户需要交20%的200万个人所得税。因此，很多公司账面上有大量未分配利润却不分红的原因就在于此。贷子公司𐟏抠通过贷款给子公司的方式将资金转入个人账户也是一种选择。每年大约可以拿500万左右，交1.5%-3.5%的税费后可以直接转入个人账户。这种方式相比其他方式更为灵活。这些方法各有利弊，适用于不同的情况。在进行公转私操作时，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。

【企业注销股东分红是否要交个人所得税】 𐟑‹大家好！今天来聊一聊公司注销时未分配利润的处理问题。𐟘ƒ 𐟙Œ当公司注销时，如果未分配利润还有余额，这部分利润不需要再交纳企业所得税啦！𐟤饛为未分配利润是企业税后利润，不属于个人所得哦！𐟘Ž 𐟑‰但是，当要把这部分余额分配给各股东时，就需要交红利所得个人所得税啦！𐟘㦉€以，在注销公司前，一定要算清楚这笔账哦！𐟧 𐟑‡下面是清算应缴的企业所得税的计算公式：清算应缴的企业所得税=清算所得*企业所得税率。𐟑€ 𐟤—大家明白了吗？如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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