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公司炒人怎么赔偿新上映_公司炒员工怎么算赔偿金额(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司炒人怎么赔偿

「公司趁我不在工位点开我微信」我同事就是因为这样被炒咯，因为她在电脑上登陆了自己的私人微信，中午回家休息的时候又没有退出，然后老板就偷看她微信发现了我跟我同事说他坏话，把所有的聊天记录都看了，还用他手机拍下来，炒人还不愿意赔钱，本来也要炒我的，我不愿意签字，跟他杠上了。因为这个还有一个同事也被炒了，一下子害了两个人，说他平时对我们不好吗还说他坏话，这句话他怎么说得出来的？就因为我跟我同事吐槽他就要炒人？真是厉害，他自己偷看别人隐私还那么理直气壮的想让人走，还没有赔偿，所以你们千万不要在公司电脑上登陆自己的微信。

根据同事的前线战报，公司的劝退套路大概明确了：第一次约谈打感情牌让下周滚本月正常结全勤工资，不上套的第二次谈扯皮多赔一个月工资下周干完滚，遇到懂劳动法的服软妥协到第三次约谈赔1.5个月干完下周滚，仍然要求劳动法全额方案就不装了，东扯西扯说跟工会打了招呼可以无任何赔偿炒人骗你识相签字，听八卦听得我好想笑出来哈哈哈，这也太扯了，同事全程录音的情况下还真敢说啊

离职三个月后，前公司又来请我回去？去年底，我满怀期待地加入了这家公司，面试时对人事和公司印象不错，甚至觉得自己可能会在这里一直工作到退休。然而，现实很快就给了我一记响亮的耳光。公司为了安排一个老板的关系户到我们部门，决定拿我开刀。在我即将转正的时候，他们以我工作表现不佳为由，找了个别部门投诉我的罪名，想要把我开掉。更搞笑的是，人事不敢直接和我沟通，而是在我周六休息的时候，让前台打电话给我，说解除劳动关系，工作截止到前一天。周一上班时，我直接找到人事，问她解除合同的理由、有没有赔偿方案、工作到哪天，还顺便把所有谈话都录音了。人事当时同意给我解除劳动合同通知书，但转头又让前台要我签离职申请表，这意味着我是主动离职。我当然不会签，但她们也没给我解除劳动合同通知书，只给了离职证明。实在没办法，我只能拿了。第二天，我就开始准备仲裁材料，给人事发了条信息，告诉她违规炒人是要付补偿金的。当天下午，我还在准备资料时，部门领导打电话过来，说别的部门领导向她投诉我。我一句话堵住她：“这都是你们想炒人的借口，我从来没听到过别部门有说我啥的。”（据我和同部门同事分析，别部门领导要真有意见，都会在部门群里说，不会私聊我们领导，因为她俩有点不对付）挂了部门领导的电话后，我又给人事发了信息，告诉她，因为你们要安排关系户，终止合同我能理解，但犯不着为了不想给补偿金就编各种理由吧。因为我知道这是人事和部门领导共同商量出来的说辞，直接给她挑明了。最可笑的是，快下班时，部门领导又打电话来，要我回去继续上班，因为现在的工作被关系户做了，说给我调个岗位，让我回去谈谈。现在我已经离职三个月了，写下这篇文章，记录下那一段糟心的经历。希望这些经历能给大家提个醒，找工作时一定要擦亮眼睛，避免遇到类似的情况。

最近马来西亚法院审理了这么一个案子。有一位保险公司的女职员，她觉得老板常常挑她的刺儿，她看老板也是百般的不顺眼，可是女子需要这么一个工作，也喜欢这个工作，虽然跟老板有点小矛盾，工作干得还不错。这天，又因为一件小事让这位女子心里的小板凳放不平，不平则鸣啊，于是她发了一个朋友圈，对自己的老板来了个大吐槽，终于出了一把心中的怨气。可是，有那么一个小人，不说是小人吧，公司的一个同事就到老板那里举报了她，说女子背后发牢骚，对你老板大不敬。这人还搜集了女子朋友圈里的言论，老板不看则已，这一看，那是雷霆震怒啊，老板大为生气，他马上将这个女子给炒鱿鱼了。女子也很生气，她说，我只是在工作上发了一点牢骚，又没有进行人身攻击，法律还没有禁止我的言论自由呢，你老板却先不让人说话了，像你这样的老板，我先炒你鱿鱼才对，你炒我鱿鱼没道理，这是侵犯了我的权利，既不合理也不合法。于是女子一状将老板告到了法院。法官认为，员工议论老板是正常现象，哪个员工不议论老板呢？如果员工当着老板面骂他，则属于行为不当；如果员工是在老板背后或是在几个朋友之间议论老板，就不是行为不当，因为他们不想让老板听到这些话。法院最终判决，要求公司赔偿这位女职员的薪水，外加赔偿金约合人民币共15万元。国人有句俗话是，谁人背后不说人，谁人背后不被说。是人都长着一张嘴，说出的话只要不违法，不伤害到别人，说话就是他的基本权利和自由。这个马来西亚老板，一听到批评他的话，就跳脚，就发怒，就炒人鱿鱼，他是只喜欢别人夸他，给他唱赞歌，听不进去逆耳的话，有这样的老板，公司能好吗？#法学家称没有公平正义就没有法律#

广州，一男子正在上班，女同事突然拿出带血的姨妈巾，向男子脸上和嘴上涂抹，男子上报到公司后，公司将女同事开除，没想到，被开除后的女同事不服，将公司告上法庭，法院判决出人意料。广州城里，一哥们正埋头苦干呢，突然，一女同事掏出她那“红色小秘密”，跟涂口红似的往他脸上招呼，连嘴都不放过。哥们愣了半晌，回过神立马跟公司汇报。公司一听，二话不说，给女同事发了张“特别通行证”——直接开除。可这位女同事可不是省油的灯，被炒了鱿鱼还不服，直接拉着公司上法庭，要讨个说法。法院审来审去，最后的结果，嘿，那叫一个反转剧，让人大跌眼镜。说起来，广州这地界儿，生活节奏快得像坐火箭，上班族们一个个跟陀螺似的转不停。但在这快节奏的缝隙里，总有那么些“小插曲”，让人哭笑不得。就像这职场，人际关系复杂得跟迷宫似的，一不小心就踩错步，引发一场风波。咱们今天这故事，就是这职场大戏里的一幕，让人看了直呼“生活比剧本还精彩”！故事说的是个叫肖韩霆的小伙子，长得那叫一个帅，公司里的万人迷。他呀，不光脸蛋好看，嘴巴还特甜，总爱和女同事们开开玩笑，逗逗乐子。这不，还有个美女同事颜兰妃，美得跟花儿似的，身材也是没话说。虽说颜兰妃家里红旗不倒，但肖韩霆愣是当成了没这回事，整天围着她转，找机会套近乎，动手动脚的还不少。有那么一天下午，大家正埋头苦干呢，肖韩霆又溜达到了颜兰妃边上，一脸贱笑：“兰妃大美女，晚上有空不？一起去喝杯咖啡，聊聊人生？”颜兰妃一听，心里头那火苗子噌噌往上涨，直接开腔：“滚一边去，别给我动手动脚的，再这样我可不客气了！”肖韩霆呢，跟没事人一样，继续贫嘴：“哎呀，看看看，咱们兰妃生气都这么美，真是让人爱不释手啊。”说着，手又往颜兰妃脸上凑。颜兰妃这回是真火了，脚都抬起来了，准备给他个教训。可巧不巧，手机响了，是她家那位打来的。颜兰妃只好按下火气，接了电话。等挂了电话，她心里头盘算着，非得找个机会，好好收拾收拾这个不知深浅的家伙。第二天，大伙儿正埋头苦干呢，颜兰妃跟风一样冲进来，对着肖韩霆就是一顿河东狮吼：“肖韩霆，你丫的真行，我忍你很久了！”话音未落，她变戏法似的掏出个血糊糊的姨妈巾，对着肖韩霆的脸和脑袋就是一顿狂轰滥炸。肖韩霆还没从懵圈中缓过来，脸上头上已经五彩斑斓了。他一把推开颜兰妃，看到那张血染的风采照，差点没当场吐出来。周围的同事一个个跟见了鬼似的，谁也没想到颜兰妃这妹子这么豪放。这简直就是“没伤着筋骨，但面子丢大了”。肖韩霆火了，指着颜兰妃就是一通国骂，然后飞奔卫生间洗脸去了。同事们私下里议论纷纷，都觉得颜兰妃这事儿做得太过了。后来，肖韩霆把这事儿捅到了领导那儿。领导一调查，问了几位目击者，证实颜兰妃确实干了这档子事，觉得她这是严重挑衅同事尊严，还给公司抹了黑，直接给了个开除大礼包。颜兰妃收到开除通知，那叫一个火冒三丈。她觉得自己才是受害者，教训一下肖韩霆怎么就被开除了？于是，她坚决不认账，说那天只是口头警告肖韩霆，而且自己还怀着孕呢，哪来的姨妈巾。她直接找仲裁机构哭诉去了，要求公司赔钱。结果仲裁一拍板，公司得给她30150元经济补偿。可两边都不买账，接着就法院见，准备继续扯皮了。法院那帮子人，可是瞪大眼睛，把两边证据翻了个底朝天。虽说有几个员工跳出来，拍着胸脯说颜兰妃真往肖韩霆身上糊姨妈巾了，可这些哥们儿都跟公司穿一条裤子，再加上公司自己连个监控录像都拿不出来，法院只好摇摇头，说公司开除颜兰妃这事儿，不合规矩。一锤定音，公司得掏腰包，给颜兰妃五万六千二百八十块大洋当赔偿。公司一听，不乐意了，立马喊冤上诉。可二审法院也不是吃素的，直接驳回，还补了一刀：“没硬货，光靠几个‘自己人’的证词，想炒人就炒人？门儿都没有！” 这下，公司算是栽了个大跟头，赔了夫人又折兵。外头人都说，这戏码本来是肖韩霆挑的头，结果公司自己成了背锅侠，真是倒霉催的。也有人说，公司本想借题发挥，把颜兰妃给开了，结果却是自己挖坑自己跳，典型的搬石头砸脚。这档子事儿火了，不光是个办公室小吵小闹，它直接戳中了现代社交圈的迷魂阵和法律界的金钥匙。上班下班，咱们都得学会给人留面子，别让小事儿炸了锅。说到法律，那就是社会秩序的保镖，得给它面子，认真听它的话。在这个说变就变的大千世界里，咱手里得攥着法律的小鞭子，保护自己的小奶酪，还得管住自己的小脾气，别一冲动就酿成大错。这么一来二去，和谐社会的拼图不就一块块拼起来了嘛。老话儿说得好：“你不想别人咋对你，你就别咋对别人。”尊重加理解，社会和谐就跟吃冰棍儿似的，透心凉，心飞扬！

离职补偿那些事儿，你了解多少？ 𐟌Ÿ 一、离职补偿，你真的了解吗？𐟔 有些人总觉得离职补偿金是按照2N+1或者2(N+1)来算的，但其实这完全是个误区！在法律上，这并没有依据。可能大家是被一些不准确的信息误导了，别被忽悠了哦~ 𐟒𜠤𚌣€离职补偿的三种类型，你知道吗？ 1️⃣ 经济补偿金(N)：这种情况适用于用人单位依法解除或终止劳动合同，或者劳动者依法解除劳动合同。比如用人单位没提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等等。简单来说，就是用人单位有过错，或者双方无过错但不得不终止劳动关系，用人单位就需要支付经济补偿金。 2️⃣ 代通知金(N+1)：这种情况适用于用人单位在解除劳动合同时未提前30日通知劳动者。比如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。 3️⃣ 赔偿金(2N)：这种情况适用于用人单位违法解除或终止劳动合同。比如用人单位没有按照法定情形解除劳动合同，那就需要支付2倍的经济补偿金。简单来说，就是用人单位擅自炒人，需要支付2倍的经济补偿金。 𐟒𐠤𘉣€离职补偿的计算方式，你学会了吗？经济补偿金(N)的计算公式是：经济补偿金 = 赔偿月数㗠近12个月平均工资。赔偿月数是每满一年支付一个月，不满6个月按0.5个月计算。平均工资是按税前工资计算，包括到手工资、社保个人承担部分、公积金个人承担部分、个税。代通知金(N+1)的计算公式是：代通知金 = 赔偿月数㗠近12个月平均工资 + 1个月工资。注意事项：经济补偿金和赔偿金只能请求其一，不能同时主张。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。如果劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。希望这些信息能帮你更好地了解离职补偿！如果有任何疑问，随时问我哦~ 𐟒쀀

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