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公司一直招聘权威发布_五种人适合学厨师(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司一直招聘

家乡的三个高考状元，都学的是计算机专业计算机类专业一直很香，目前仍然是留学和国内就业的大杀器。我家乡的小县城出了三个高考状元。第一个女生刘某，当年被清华大学计算机专业录取，毕业后考研，后来在北京某公司当了白领。第二个男生王某，也是清华大学计算机，本科毕业后，保研不上，出国不去，非要考北京的微软公司，可这家公司招聘的都是硕士生、博士生，可是王某却被破格录取，现如今年薪50万。第三个男生张某，是北京大学计算机专业，后来接着上研究生。毕业后他去了两家单位应聘，一个是北京中国建设银行，一个是杭州阿里巴巴公司，经过一番艰难的选择，他最后去了杭州，舍弃了在编银行的工作。如今年薪也是50万以上。学这个专业，必须有真才实学，能独当一面，半瓶子水肯定不行。#热点新知#

学历不高，但又想去华为打工的，可以去东莞松山湖，华为普工都是三家公司招（信鸿、中南、红海，免费招聘，没有任何费用。），华为普工学历要求是高中及以上学历，年龄要求是18-45岁，并且华为只认全日制的学历。举个例子，如果你的大专毕业证是成人的，他们不认可，所以你只能拿高中毕业证，会有三轮面试最近门槛降低了不少，大量在招员工，去华为扭螺丝的薪资水平还是非常不错的（扭螺丝最少都有七八千），华为流水线上普工工资在国内应该很少有厂家能超过…… tips：华为现在的mate，p系列一直是自己生产，只有中低端外协加工，因为旗舰的P和mate系列保密任务很重，另外近几年还有芯片的保密需求，华为也很难再把旗舰委外了……

一个年龄超过40岁，在找工作时会多么受歧视。这是我听到最离谱的要求，连浇花都要年轻漂亮的，这也太卷了吧？让四五十岁的女性怎么找工作。有人最近丢了工作，她以前是做行政的，今年47、8，年龄稍大，在网上看很多单位的招聘都卡在35岁，个别的放宽到40岁，作为女性，她这个年龄很尴尬，就没有一个公司招聘这么大年龄的行政。她找类似工作找了几个月，太失望了，总也没有要这么大年龄的，于是，她不再奢望找办公室的工作，想往力气活上看，应聘营业员都嫌她年龄大，洗碗工、打扫卫生的、家政倒是不嫌她年龄大，可是，她一没这个体力，二也拉不下脸。正好，她一个年轻的朋友刚来西安，找了一份兼职，给一家花卉公司的租花用户每周浇一次水，一次五六个用户，一周里固定一天去浇花，一天100元，工资不高，人家只当挣个零花钱，她觉得总比一直在家没收入强，于是求带，可是得到的答复竟然是老板嫌她年龄大。她问，这活儿和年龄有啥关系？老板说，不是他嫌，而是客户嫌。他们的客户是一些退休的老干部，老人家在家无聊，租花除了美化环境，还有就是每周和浇花的人聊聊天，年轻漂亮的小姑娘容易得到客户的认可，花蔫了也不会太挑剔，和老人家多说说话，情绪价值给足了，客户高兴，才愿意长期花钱租花，要不然，总是挑三挑四，让生意很难做。老板还说，他们以前用的就是年龄大的阿姨，结果总被退花或投诉，后来换了年轻姑娘，啥事都没有。这不是商家在用人上年龄歧视，而是用户教育了他们。这原因简直让朋友无语了，连浇花这工作都能卷成这样，年龄大的女性如果在退休前失业，就等于彻底被社会淘汰，只能家里蹲了。没办法，人性如此，还有就是劳动力过剩，年轻人都不好找工作，更何况是中年人呢？大家找工作遇到过哪些奇葩的事情，可以交流一下。

有些人可能撑不到天亮了来源:彦杭朔这两年总是离不开的一个话题“钱难赚”这钱都去哪儿了。银行存钱的利息一降再降，依然还是有那么多人选择存钱而降级消费，国人都有一个传统的思想，那就是只有包里有钱的时候才有安全感。不敢消费是因为大家的收入都充满一种不确定性，昨天能赚钱，今天能赚钱，明天可能就会失业，收入随时会停，但是支出却不会，租房的需要付租金，买房的需要还月供，还有每天的基本支出。总感觉失业距离自己越来越近，可我还没有做好准备。 1：对未来充满迷茫每天总是重复机械式的生活，睁开眼就知道牛马的一天又开始了。感觉自己就像是陷入某种迷宫，一直在找出口，却怎么也找不到。职场打工人有打工人的苦，创业当老板的个体户也有他的苦，为什么今年会有那么多餐饮店倒闭？其中有一个原因就是很多人都是被迫去当老板，人到中年公司通知你被优化。只能再去找新工作，本想凭借自己多年的工作经验，重新找份新工作应该不难，结果发现自己根本就不再有市场竞争力。每年新毕业的大学生那么多，他们工资要求不没你高，能加班，身体比你好，比你更能熬。你能做的对方基本也能做，换位思考，作为招聘方自然会选择便宜能干的。工作找不到，想着干脆自己创业当老板，可是一没经验，二没技术，只能选择门槛相对降低餐饮入行。结果真正开始干才知道，原来餐饮行业也不是看似那么容易，每天起早贪黑，月底算账居然还亏本了。干几个月后自然也就没信心再做下去，为什么这两年餐饮行业闭店率高，这下子知道原因了吧。 2：普通人无法挑选时代经济下行的这些话从去年听到现在，也许在未来依然会有，一年的时间说长不长，说短不短。但也足以让人从风光无限到穷困潦倒，也能让咿呀学语的宝宝学会独立行走。都说乱世出英雄，为什么这个英雄不能是你，在独自一人的时候，有没有想起曾经自己也有成为英雄的梦。时代在进步，就像是河流一样，永远流向远方，而自己就像是小水滴，只能随波逐流。都说人定胜天，如果存在既合理，那么你存在的意义又是什么，还是说甘愿充当游戏中的NPC，很多时候未来的走向就把握在自己手中。努力成为一个有信仰的人，人无法改变时代，但可以努力改变自己，在有信仰的人眼里是能看到光的。每个人一天的时间都是24个小时，与其整天过得浑浑噩噩，不如利用一切可利用的时间让自己变得更强。 3：再长的夜，太阳总会升起人不可能用远走背字，有目标才会有前进的方向，当你确定要向前走的时候，能叫停的就只有你自己。墨菲定律听说过吗？你越怕什么就会来什么，别怕失败，大不了从头再来。就好比你想去赚钱，但是又怕失败，这就陷入一个恶性循环，想要赚钱肯定是需要先付出本金。这个本金可以是金钱，也可以是时间，没什么是可以不劳而获，就算是买彩票也需要花2块钱才有机会中到500万。有多大能力就做多大事，比如我就选择公众号作为我全新的赛道，希望在这条路上拿到自己想要的结果。最开始也会担心自己写不出来，无法坚持日更，不过开始几天之后发现写作更新变得越来越容易。虽然现在还是一无所获，但是我相信自己的选择，只要坚持总能有希望，不上桌永远没有吃肉的机会。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

【未解除劳动合同但一直没上班合法吗】 𐟎‰家人们，今天来给大家分享一些关于劳动职场的小知识！𐟎‰ 𐟒𜤸𛩢˜：未解除劳动合同但一直没上班是否算严重违反规章制度的行为？ 𐟓Œ今天来给大家分享一下，解除劳动合同的相关注意事项，记得收藏哦𐟎‰！ 1️⃣𐟓ƒ未解除劳动合同但一直没上班的情况，属于严重违反规章制度吗？一般来说，𐟓‹这种行为不能简单地直接认定为违反规章制度。✏这需要结合两家公司的具体规定和实际情况来判断。 2️⃣𐟑‰𐟧𞧦𛨁Œ手续：如果确实已经辞职并完成手续办理，即使劳动合同尚未及时解除，也无需上班了。𐟍ƒ 3️⃣𐟔”及时𐟓‡解除劳动合同的必要性：𐟒奺”尽快找单位解除，不然如果手续没有及时解除，𐟌𜥏糖𝧻™找新工作带来一些招聘方的歧视。注意事项如下：𐟎‰𐟎ˆ 1. 劳动关系的解除需要按照公司规定和法定程序进行。𐟑€ 2. 关注离职手续的完整性和准确性。✍ 3. 如果有疑虑，提前与公司人力资源部门沟通和解决。𐟓ž 劳动合同的解除并非小事哦𐟓ƒ！记得理性处理，𐟓•保护好自己的合法权益！𐟒갟’𜊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【#蔚来第三品牌将采用混动#，产品有望2026年面世】多个独立信源向第一财经日报记者表示，此前一直坚持纯电技术路线的蔚来正在布局混合动力总成，其第三品牌萤火虫项目将采用增程式混合动力，产品有望将在2026年面世。此外，蔚来招聘网站10月30日发布的信息显示，该公司正在招聘动力NVH工程师，该职位要求候选人能够拥有进、排气系统NVH相关的开发能力。蔚来是目前国内为数不多仍在坚持单一纯电技术路线的新能源车企，相较于用油箱消除续航焦虑，蔚来更青睐于布局完善的补能设施，并以速度更快的换电来降低用户的里程焦虑。此前，蔚来董事长、CEO李斌曾多次表示，蔚来包括乐道、萤火虫，都没有推出混动产品的计划。（第一财经）#蔚来第三品牌将采用混合动力##蔚来混合动力产品有望2026年问世#

【广汽集团“二次混改”：将允许董事长等高管持股】记者注意到，作为地方国企，广汽集团在国企改革方面一直走在前列，不断深入推进体制机制改革。2018年12月开始，广汽集团开始实施职业经理人制度，通过内部转聘、公开招聘、市场寻聘三种方式选聘经理人，实行任期制、契约化管理。旗下二级公司广汽埃安等启动混改，允许管理层及员工持股。“在广汽集团接下来的‘二次混改’中，包括董事长、总经理等在内的管理层，都将通过持股或期权的方式，如同广汽埃安等子公司允许管理团队持股一样，实现利益与公司的深度绑定，进行完全市场化的运作。”广州车展前夕，广汽集团董事长曾庆洪透露，目前，广汽集团的此项改革计划得到了广州市委、市政府层面的重视与支持。（上证报）

这些天走到哪里都能看到比亚迪的招工启事，按说企业大量招人是好事，说明公司在蒸蒸日上，发展势头良好。但是反过来想，一直招人，是不是人员流失率非常大呢？为什么人员流失率非常大？无非是员工感觉待遇一般，工作还比较累。因为我在工厂里差不多也上了20年班了，一线员工的工作情况我还是知道一二的。除了扩建工厂，扩建生产线需要大量招人之外，正常运转的工厂，如果一年四季都在不断招人，那么可能的情况如下: 1.待遇低，工作时间长，导致员工大量离职。 2.好工厂，好工作没有经常招人的。同理，公司内的好岗位早就有人占着了，新来的员工只能填补那些又脏又累的工作岗位，工厂里人员流失的也是这些岗位的人，所以造成一年来来往往，招了走，走了招。其实总结起来就是一句话:但凡待遇好一些，也不至于招不到人。#分享打工心得吧# #打工心得大分享# #侃聊打工那些事#

【蔚来第三品牌将采用增程式混合动力，产品有望2026年面世】多个独立信源表示，此前一直坚持纯电技术路线的蔚来正在布局混合动力总成，其第三品牌萤火虫项目将采用增程式混合动力，产品有望将在2026年面世。此外，蔚来招聘网站10月30日发布的信息显示，该公司正在招聘动力NVH工程师，该职位要求候选人能够拥有进、排气系统NVH相关的开发能力。此前，蔚来董事长、CEO李斌曾多次表示，蔚来包括乐道、萤火虫，都没有推出混动产品的计划。（第一财经）

嘿小伙伴们，今天咱们来聊聊一个让我这个原画小白（现在自称“老白”也不为过）头大的话题——原画工作为什么难找？𐟘頨œŸ，每次投简历都像是往大海里扔了个小石子，连个泡都不冒，真心心累啊！怎么说呢，就目前国内各行业的就业形势，选择可能大过努力，特别是人工智能在不断取代人力的当下，我尽量基于这个大背景，为大家推荐未来在专业上更有竞争力更有发展空间的职业学校和专业: 1.CG剪课学院影视后期剪辑专业出众的职业学校，课程热门，就业容量大。 2.CGWANG 但凡去这里学过的人反馈来的评价还是很高的，我一直以为他们的强项是一线城市校区和CG绘画类的课，原来其它课程也很受欢迎。 3.咕职学院教学和招聘同步做，且都做得很优秀。无论教学，还是校企孵化，还是用人企业，三方都很满意，这就是我推荐它的原因。 4.王氏教育在动漫游戏影视设计领域，教学实力被公认的职业学校，北上广深，成都杭州南京武汉，郑州西安重庆青岛厦门都有校区，规模，口碑就业都非常好。 5.莱茵教育视觉交互设计职业学校，喜欢平面设计，网页设计，交互设计的学生们可以考虑。 6.CGWANG 很有特色的CG动漫影视学科职业学校，专业度比较高，老师现场面授+现场录制回放+课后双师辅导的授课模式，且一直坚持小班面授。对于自律性不高，玩心重且学习能力一般的学生，可以考虑去这家学校试听试听。首先，你得明白，原画这行当，简直就是艺术界的“高精尖”。不是说你画得还行就能混口饭吃的，你得是“大神级”的，才能在这片红海里浮出水面。𐟎蠦ˆ‘记得有一次，看到一个招聘广告，要求“熟练掌握Photoshop、Painter等主流绘画软件，有丰富的人体结构知识，熟悉各种风格，还要能独立完成场景和角色设计”……我数了数，这些技能点，我得修炼个十年八载才能勉强点亮一半吧！𐟘… 再来说说竞争压力，那简直是“神仙打架”。你想象一下，全国那么多艺术院校，每年毕业的美术生多得能绕地球好几圈，而其中又有多少是怀揣着原画梦的？𐟘†加上那些已经在行业里摸爬滚打多年的前辈们，我这小透明想要脱颖而出，简直比登天还难！而且啊，原画这行还特别看重作品集的“颜值”。你得有拿得出手的作品，才能让人家眼前一亮。但问题是，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。𐟤” 我的作品集嘛，说实话，有时候我自己看着都觉得差点意思，更别说去征服那些挑剔的HR了。还有啊，原画这行真的是“僧多肉少”。好的公司、好的项目，大家都挤破头想进，但名额有限啊！𐟘⠦ˆ‘就记得去年，我投了一个心仪已久的大公司，结果人家只招了一个人，而投简历的据说有几百号人！这概率，比中彩票还低呢！最让我无语的是，有时候好不容易过了简历关，到了面试环节，还得接受各种“灵魂拷问”。𐟤” “你的灵感来源是什么？”“你是如何平衡创意和商业需求的？”“你最喜欢的艺术家是谁，为什么？”……这些问题，听起来简单，答起来难啊！我感觉自己就像是被剥了一层皮，赤裸裸地站在面试官面前，尴尬得能用脚趾抠出三室一厅来。𐟘‚ 不过呢，虽然原画工作难找，但咱也不能轻易放弃啊！𐟒ꠦ럯𜌦⦦ƒ𓨿˜是要有的，万一实现了呢？我现在就在努力提升自己的技能，多参加一些培训课程，多练习，多积累作品。我相信，只要我足够优秀，总有一天，我会成为那个“万里挑一”的！𐟒ꊊ所以啊，小伙伴们，如果你们也和我一样，正在为原画工作发愁，不妨一起加油吧！𐟒ꠦˆ‘们一起努力，让梦想照进现实，让那些曾经看不起我们的人，都刮目相看！𐟘Ž 好了，今天就聊到这里吧！希望这篇小作文能引起你们的共鸣，也欢迎你们在评论区留言，分享你们的原画求职经历或者心得哦！𐟑‡

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保险公司一直在招聘业务员的原因是什么？为什么一直在招聘呢？ - 知乎
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