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公司投资分红权威发布_股价从112元跌到3元的股票(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司投资分红

𐟤‘如何公平分配分红给不参与经营的股东？在两个人合伙开公司的情况下，各出资五十万，一人负责经营，另一人只投资不干活，如何公平分配分红呢？以下是分两步解决的方法： 𐟑‰ 第一步：资金回收法在回本之前，可以按照五五分红的比例进行分配，这样优先让出资股东回本，降低风险。 𐟑‰ 第二步：分红递减法当出资股东的本金全部收回后，不参与经营的股东的分红比例需要递减。具体如下： 𐟌Ÿ 例如，当利润低于100万时，按照5:5的比例分红；当利润在100万到200万之间时，按照6:4的比例分红；当利润大于200万时，按照7:3的比例分红。通过以上方法，可以确保出资股东的权益得到保护，同时也能激励参与经营的股东更加努力。

@上证指数突然放量！A股再度爆发！股市竟有“白捡的便宜”？关注这一指标 A股经历了过去四年的调整，高股息个股日益受到成熟投资者重视，推动上市公司提高分红回报股东也是监管部门大力推动的方向。分红为何备受长期投资者重视？曾在自己31年职业生涯中创造出56倍收益的温莎基金投资经理约翰ⷨ‚夫的观点非常有代表性，分红是一种“零成本”的收入，它对累计长期收益起到了举足轻重的作用。格雷厄姆及其门徒则将分红看成公司可靠性的重要标志，因为好公司总是倾向于每年不断增加自己的分红。A股的价值投资大佬如张尧、王文等人也极为看重分红，分红不仅可以让投资者信心倍增，而且在熊市当中可以为投资者不断累积优质公司股权，一旦行情浮出水面，底部累计的大量股权会让投资者获得丰厚收益。统计数据显示，贵州茅台过去20年的每股分红是其20年前股价的近6倍，苏泊尔过去20年的每股分红是其20年前股价的1.7倍，大约50只个股过去20年仅凭股息已经回本，这部分公司的市值权重占比为三成。股息率也是每轮行情走势的先验指标。无论美股还是A股，在每轮牛市顶峰，股市整体股息率都下降为1%以下，而在熊市底部，股市整体股息率往往会升至3%以上，当前红利指数和沪深300对应的股息率分别是5.28%和3%。本周A股再度强势回归，特别是周五A股行情彻底爆发，截至收盘，沪指涨0.93%，深成指涨1.72%，创业板指涨2.5%。全市场超4200只个股上涨，近200股涨超9%。沪深两市全天成交额1.71万亿元，较上个交易日放量2179亿元，市场做多情绪再度燃起。分红是一种“白捡的便宜” 到底如何看分红对投资收益的影响？有人说，因为除权因素的影响，现金分红对投资者的收益并没有影响，甚至还会因为红利税而减少了投资收益。长期投资者约翰ⷨ‚夫以亲身的经历否定了上述观点。他认为，股价是由预期收益与估值决定的，分红事实上相当于免费的。很多公司的股价在分红除权后很快就有了复权，这就是因为预期收益在起作用。比如一家上市公司股价为每股10元，每股现金分红为0.5元，现金分红后的每股股票除权价格为9.5元。但稍微往前看一步棋就会明白，假设这家公司每股预期收益为1元，市场对其估值为10倍，它的除权价很快就会回到了10元，分红事实上就成了“白捡的便宜”。约翰ⷨ‚夫担任基金经理时，温莎基金的年回报超过标准普尔500指数3.15个百分点。“分红起到了举足轻重的作用，如果没有高达约2个百分点的股息率贡献，温莎基金和标准普尔500相比，年回报率就只有超过1.15%的优势了。”约翰ⷨ‚夫说。约翰ⷨ‚夫认为，股价的形成总是建立在预期收益增长率的基础上，所以股东获得的分红相当于免费的，分红前后对股价的影响也是极其轻微的，这种优势年复一年逐渐累积，只有股东才能获得这种好处，分红增长是一种“白捡的便宜”，是一种投资者最初期望之外的收获。复利的作用威力巨大，根据“72法则”，3%的股息率经过24年的累计也会带来仅仅依靠分红就可以回本的效果，当然公司需要至少保证利润和分红规模不减少。投资者的长期收益率为股息率与企业利润增长率之和。如果将企业增长率近似视为GDP增速，再加上当前A股的股息率为3%左右，当前A股提供的整体收益率为8%左右，相比其他大类资产存在吸引力。分红检验了上市公司的成色分红检验了上市公司的成色。巴菲特自1988年至1994年分批买入可口可乐公司后，基本没有卖出过，即使他判断美股的整体估值已经高估时，也会留下可口可乐等少数“现金牛”的公司。1994年可口可乐给巴菲特的分红是7500万美元，而现在每年的分红是7亿美元，当初的建仓成本为13亿美元，每年来自可口可乐的分红都有增长。好公司倾向于不断增加年度分红，分红持续增加也是好公司的标志之一。约翰ⷨ‚夫说，早在1931年，格雷厄姆和多德在《证券分析》文章中就曾强调，分红回报是公司成长的最可靠部分。 “只有时间可以告诉我们公司收益和增长率是否符合预期，但是你是否能够因为较好的分红而信心倍增呢？可以，只要公司不因为经营困难而被迫降低分红。事实上，好公司总倾向于不断增加分红。”约翰ⷨ‚夫说。 A股多家公司股息率在过去20年间也有大幅增长。贵州茅台2004年报告期每股股利为0.45元，而过去12个月的每股股利约50元；招商银行、重庆啤酒等多家公司的每股股息相比20年前上升了十倍以上。格雷厄姆将分红作为投资股票的标准之一。除了分散化，低市盈率，稳健的财务指标外，格雷厄姆还建议，每一家公司都应具有长期连续支付股息的历史。A股知名投资大佬张尧等人也极为重视股息率，特别是要求未来5年到6年的时间内通过分红可以收回投资的本金。能够保持长期高分红的公司一般拥有良好的商业模式，分红被戏称为“赚真钱”的标志。什么是优秀的企业，芒格曾举出过典型的例子：第一类是每年赚12%，你到年底可以把利润拿走；第二类是每年赚12%，但所有的现金必须再投资，它总是没有分红，它的利润全部在生产设备或存货中。统计数据显示，过去20年约有50只股票以分红的形式就可以回本，占到具有可比数据的6.5%左右。有人可能会抱怨能提供长期且稳定分红的公司太少了，但正如芒格所说的，所有美丽的东西都是罕见且复杂的。但如果一名投资者将他所有的股息和收益全部再投资于通用汽车的股票，并一直持有到最后，那么最终他将会失去一切。所以投资并不是一劳永逸，而是要考虑公司能否永续经营，或公司是否面临竞争、衰退、过时或过度负债的风险。

投资充电桩：馅饼还是陷阱？𐟚—𐟒芦–𐨃𝦺汽车的普及带来了一个巨大的商机——充电桩。预计到2030年，我国新能源汽车的保有量将达到6420万辆，按照车桩比1:1的建设目标，未来十年，充电桩的建设数量将超过6300万个，形成一个万亿级的大市场。面对这样的投资机会，很多人心动不已。有人声称，投资充电桩，他们负责运营，你只需坐等分红。听起来是不是很诱人？但别急，先来算算账。假设你花18万元认购了一根120KW的充电桩，按照每度电0.4元的服务费计算，一台充电桩每天使用5小时，那么一天的收入就是120KW * 0.4元/度 * 5小时 * 30天 = 7200元。作为投资人，你可以分得60%，那么每月的分红就是7200元 * 0.6 = 4320元。这样算下来，基本上3.5年就能回本，未来十年你就可以轻松躺赢。然而，这听起来太美好的生意，实际上可能是一个骗局。央视曾曝光过一些充电桩圈钱的骗局，这些公司并不是真的要做充电桩，而是以充电桩为噱头来圈钱。这种非法集资的套路有三个特点：承诺固定收益：充电桩的位置和车流量不同，收益自然有高有低，但这些公司却承诺固定收益，这显然是不合理的。不参与经营：你只需投资，不参与经营，而公司自己投钱不是赚得更多吗？为什么还要拉你入伙？前期甜头：前几个月，公司可能会按照约定给你分红，让你觉得投资是安全的，然后再忽悠你追加投资。等钱圈得差不多了，公司就关门跑路了。类似非法集资的套路还经常出现在以房养老、虚拟货币投资、购物返利、旧小区集资建电梯等项目上。2022年，济南的充电桩公司快电小艾就推出了私人购桩的模式。小明在推荐下投资了充电桩，前期参观了充电桩，觉得不错。销售建议先投500元体验一下，一个月后他连本带利共收回620元。看到确实有收益，而且回款较快，小明就认购了两台充电桩，共花了32.8万元。刚开始的三个月，他都能从App上按时获得每月两万余元的收益。然而，去年9月开始，突然就收不到钱了。对方称公司遭到黑客攻击，收益暂时无法发放。经过多次协商，小艾公司与他签订了赔偿协议，但一直没有拿到赔偿。目前公司已经注销。所以，看到类似的高收益项目，一定要提高警惕。谁看到赚钱的项目都会心动，但一定要冷静分析，看看是不是有非法集资的嫌疑。如果你有疑问，可以留言讨论，我会尽力帮你分析。

孙宏斌正式退出哈尔滨冰雪大世界！ 2024年11月29日，融创中国发布公告，确认哈尔滨融创文旅将其在哈尔滨冰雪大世界股份有限公司中持有的46.67%股权以10.21亿元的价格转让给哈尔滨太阳岛集团有限公司。从2019年12月融创进入此项目开始，短短五年间就选择彻底退出。和当年退出顺驰一样，肯定也是心有万般不甘。孙宏斌持有的股权还真不少，高达46.61％，孙宏斌五年前投资了8亿多点，现在卖了10.21亿，赚了1.73亿，但像这样一个很成功的项目，一套1.73亿真谈不上赚钱，毕竟8个亿的财务费用，每年也要5000万以上，也不知道这样项目这几年到底有没有给融创分红。而孙宏斌在全国各地投资的文旅实在是太多了，运营成功的感觉寥寥无几，这仅有的几家运营不错的文旅城，也难逃被迫卖掉的命运。

价值投资是共赢，是赚估值修复的钱，公司业绩成长的钱，企业分红的钱，泡泡价格买公司，肯定不是价值投资者。价值投资不像那些炒垃圾概念的，比谁跑得快。//@下跌动能不足:你赢了，这个星期我才悟出来正道，正道就是你这样做法，价值投资，虽然慢，但是稳。

新能源投资必看：充电桩投资全攻略 1. 𐟚— 投资选择：建议重点关注快充站，而非慢充桩。快充站主要服务于营运车辆，选址时考虑的因素更为全面，相对更稳定。 𐟅🯸 停车场选择：快充站适合投资地面停车场，因为地面停车场的流量通常高于其他停车场。除非停车场位置特别优越，否则需仔细考察周边数据。 𐟏�ˆ作模式：可以考虑单独投资，最好以场地为资源，与投资方共同建设充电站，后期按约定比例分润。 𐟓ˆ 投资充电站股份：在没有合适场地的情况下，可以选择购买充电站股份进行投资。通过大公司的投资渠道，可以获得丰富的选址、投建和运营经验，不仅股权可以增值，每年还有稳定的收益分红。

朋友是国庆节后入市的，小打小闹，总计10万，目前亏损是2万多，亏损超20%了，大A还是很残酷的。稍微一涨就减持，当前股市制度设计有问题：1，原始股东规定限售期限三年，这是极不合理的，股民免费投资他们公司，他们没想回报投资者，而他们确是想着高价把公司卖给我们，为什不规定他们分红多少，就可以最多减持多少，而且减持价格不能低于上市股价，2，如果发现上市公司财务造假，应该马上就退市，罚没上市公司所有财产并赔偿投资者，主要责任人负刑责。3，应该硬性规定，上市公司必须现金分红回报投资者。

电影投资全攻略：从出品方到票房分红电影投资，听起来是不是很酷？其实，在电影上映前，出品方公司通常会拿出部分电影版权份额对外出售。你只需购买这些版权份额，签订合同，然后等待电影上映。之后，你就可以按照投资的版权比例分享票房红利了。找到靠谱的出品方 𐟎슩斥…ˆ，你得确保你购买的是电影的版权份额。你可以在猫眼专业版上搜索电影名称，看看电影的全部出品方。记住，只有电影的出品方或联合出品方才有资格出售版权份额。电影拍摄成功的关键 𐟎슧”𕥽𑦘縷榋摄成功也是关键。如果电影没拍成，那风险可就大了。可能遇到政治问题，或者演员突然闹绯闻啥的。所以，购买前一定要确认电影的拍摄进度和状态。拿到龙标的重要性 𐟎슧”𕥽𑦋🥈𐩾™标，也就是广电电影局审核通过的标志，也是投资前必须确认的事项。你可以在广电电影局官网查到相关信息。电影的吸引力 𐟌Ÿ 最后，电影的题材、演员阵容、制片人等因素也会影响票房。一个有吸引力的电影题材，加上强大的演员班子和制片人，才能吸引更多的观众，从而带来更高的票房。总之，电影投资虽然听起来很酷，但也需要你做足功课，确保投资的安全和回报。祝你好运，未来的电影大亨！𐟎찟’𘀀

长期投资：如何通过好公司赚钱不亏损分红是公司对你的持股奖励。举个例子，你在36元买了招商银行10000股，总共花了36万元。这样，你的持仓成本就是36元。如果招商银行今年的分红方案是每股1.972元，那么你大概能分到19720元。这样，你的持仓成本就降到了34.028元。如果每年分红方案不变，大约18年后，你买股票的钱就能全部回来，但你的股份还是那么多，不会减少。这时候，你的持仓成本就为零了。这就是长期投资的好处。好公司盈利能力强，愿意把利润的一部分分给投资者。所以，尽量买好公司，亏损的可能性就很小了。现在大多数散户亏损的原因是想通过股价波动赚钱，结果走进了死胡同。

员工为何对股权激励不感兴趣？𐟤” 有些老板想通过股权激励来激励员工，但员工们却并不买账𐟙…。这通常有两个主要原因： 1️⃣ 对公司未来发展缺乏信心。高管们对公司未来的发展不了解或是不看好，入股意味着要投入资金𐟒𘯼Œ但如果对公司未来发展不明确或是不信任，员工们就不会感兴趣，甚至会觉得老板是在把公司的风险转移到他们身上。 2️⃣ 对老板缺乏信心。投资更多的是投人✅。如果员工真的看好公司、认可老板，他会积极主动地想要入股，即使没有资金也可以借钱或贷款。 𐟔 员工入股本来是件好事，但很多老板在操作过程中因操作不当，导致结果不尽如人意。因此，老板在做股权激励时一定要避免以下三个坑：没有设定考核机制。这很容易导致一些高管在入股后出现小富即安心理，躺在股权上睡大觉𐟘𔣀‚ 没有设定退出机制。这会导致一些高管拿了股份及分红2-3年后，跳槽到其他公司，人走了分红也带走了，老板徒留一人空悲伤𐟘⣀‚ 没有设定管控机制。这会导致一小部分高管拿着鸡毛当令剑𐟙…，以股东权利为要求，查看公司财务报表等，以此来影响公司的决策。 𐟓Œ 老板如果要做股权激励，让员工入股，要做到以下几点，才能让员工短期有钱赚，长期有发展：员工必须出资。俗话说：钱在哪里，心就在哪里𐟒𘣀‚ 股权方案要简单完整且清晰明了。方案里尤其要明确约定好成为股东后的责任、权利和义务。约定好分红时间和退出机制。锁定期内不能离职退股，即使要退出也要提前说清楚以什么价格退，离职时公司要收回股份。这样员工心里清楚，老板也会放心，公司的股份才能给的安全且放心。体现老板的诚意。入股会涉及到公司的估值，针对公司的核心骨干或技术人员，一般我们会采用溢价的形式。例如：给你10%的股份，但你只需要出5%股份的钱就可以了，省下的5%作为在职股/技术股直接给到你。签订相关协议。务必签订《员工入股协议》、《保密协议》和《同业竞争禁止协议》。想要定制股权激励方案？可以留言咨询哦！𐟓

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