当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

和公司纠纷前沿信息_怎么注销自己名下空壳公司(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

和公司纠纷

一文搞懂VIE架构到底是什么？你是不是也在琢磨，VIE架构到底是什么玩意儿？别急，今天我就来给你捋一捋。什么是VIE架构？𐟤” VIE架构，全称是“可变利益实体”，也叫“协议控制”。简单来说，就是通过协议而不是股权来控制一家公司。具体操作是这样的：境内公司的股东在境外离岸开立一家公司，这家境外公司不直接收购境内公司，而是在境内投资设立一家外商投资企业（WFOE）。国内实体企业把利润以“服务费”的形式支付给这家外商独资企业。这样一来，内资公司所代表的境内权益就注入了境外控股公司，境外控股公司也就变得有价值了，就可以在境外上市了。是不是有点绕？别急，咱们继续往下看。 VIE架构的两大优势𐟌Ÿ VIE架构有两个明显的优势：税收优势：通过在开曼群岛等离岸地设立公司，可以享受免税和低成本的股份转让，同时在香港或其他国家地区申请挂牌上市。这样一来，就能成功规避现行的不可自由兑换的外汇管制制度。规避政府管制和纠纷：通过在海外设立壳公司，用国内企业的资产进行反向包装，最终使其整体资产打包在海外上市。这样一来，外资就能有效规避政府管制和纠纷。如何设置VIE架构？𐟛 ️ 设置VIE架构的步骤也不复杂： BVI公司：首先，公司的创始人或管理团队需要在维京群岛（BVI）或开曼群岛设立一个BVI公司。之所以选择BVI公司，是因为它注册简单、高度保密。开曼公司：然后，这些BVI公司与VC、PE及其他股东共同成立一个开曼公司，作为上市的主体。香港壳公司：上市主体的公司再在香港设立一个壳公司，并持有该香港公司100%的股权。境内全资子公司：香港公司再设立一个或多个境内全资子公司（WFOE）。签订协议：最后，这些WFOE与国内运营业务的实体签订一系列协议，包括股权质押协议、业务经营协议、股权处置协议、独家咨询和服务协议、借款协议、配偶声明等。通过这些协议，注册在开曼或者英属维尔京群岛的母公司最终控制中国的内资公司及其股东，使其可以按照外资母公司的意志经营内资企业、分配、转移利润，最终在完税后将经营利润转移至境外母公司。是不是有点晕？没关系，慢慢消化。总的来说，VIE架构是一种通过协议而不是股权来控制境内公司的方法，既有税收优势，又能规避政府管制和纠纷。希望这篇文章能帮你搞懂VIE架构到底是什么。

【最高院企业改制民事纠纷的规定是哪些】最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定： 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个超级重要的话题——最高院企业改制民事纠纷的规定！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 这些规定涉及到企业公司制改造、股份合作制改造、分立、债权转股权、出售、兼并等多个方面，与我们的日常生活息息相关哦！𐟒𜰟‘袀𐟒𜊩斥…ˆ，让我们来看看企业公司制改造中发生的民事纠纷。在这个过程中，可能会涉及到股权分配、股东权益等问题，需要大家谨慎处理哦！𐟘𐟘𐟘 其次，企业股份合作制改造也是一个重要的方面。在这个过程中，需要大家明确各方的权利和义务，确保公平公正！𐟤𐟤𐟤 还有企业分立中发生的民事纠纷，这时候需要大家做好资产分割和债务承担等工作，避免出现不必要的麻烦！𐟧𐟧𐟧 债权转股权也是一个值得关注的问题。在这个过程中，需要大家了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障！𐟒갟’갟’ꊤ𜁤𘚥‡𚥔ˆ同纠纷和企业兼并合同纠纷也是需要大家注意的问题。在签订合同之前，一定要仔细审查合同条款，避免出现漏洞！𐟒𛰟’𛰟’𛊦œ€后，与企业改制相关的其他民事纠纷也需要大家重视。在这个过程中，需要大家保持冷静，理性处理，避免情绪化决策！𐟘𐟘𐟘 总之，最高院企业改制民事纠纷的规定对于我们每个人都非常重要。希望大家能够认真学习，了解自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷和损失！𐟒–𐟒–𐟒–

肖先生表示，当时修车花了8000多元，是走的保险。后来因为双方（肖先生和租车公司）之间有纠纷，租车公司就让其赔付了1000多元。（搜狐千里眼、椒点视频）广东台今日关注的微博视频

「典型案例」【董事会的召集程序和表决方式可以由公司章程作出规定】2024年11月，海淀法院召开“规范企业经营优化公司治理涉公司治理纠纷典型案例”新闻发布会。发布会介绍了海淀法院近五年涉公司治理纠纷审理情况，并精选涉公司治理纠纷八起典型案例予以发布。本案系依据公司章程规定的召集方式和表决程序对董事会决议效力作出认定的典型案例。典型案例丨董事会的召集程序和表决方式可以由公司章程作出规定

这6种劳动纠纷，员工胜诉概率更大，企业必须知道！在劳动纠纷中，企业的败诉率高达80%以上。而以下这6种情况败诉概率更高，甚至是100%，所以企业必须早知道！ 01不签订劳动合同（或劳动合同遗失）《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。 02劳动合同到期不续签有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。 03未约定试用期录用条件大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。 04制度未做公示（或做了公示但未留证据）很多企业为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当企业援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。另外一种情形是，有时企业明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度，企业同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。 05不能胜任为由解除合同程序不合法劳动合同法第四十条规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时，忽略了法条还规定了一个前置条件即：经培训或调整工作岗位。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。同理，当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，也存在一个与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的前提，如果用人单位未履行该前置程序，同样会被认定为违法解除。 06滥用解除权很多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。 #企业# #用工风险# #劳动纠纷#

【马斯克对OpenAI诉讼升级，要求法院禁止其转变为营利性公司】12月2日消息，在经历了起诉，撤诉，再次起诉后，马斯克与OpenAI的法律纠纷近日继续升级。美东时间周五，代表马斯克、马斯克的人工智能初创公司xAI的律师团队向美国联邦法院申请了初步禁令，要求法院阻止OpenAI转变为一家完全以营利为目的的企业。他们还申请法院下令禁止OpenAI限制对其投资者向竞争对手（包括xAI和其他公司）提供资金。马斯克与OpenAI的法律纠纷开始于今年初。2024年3月，马斯克在旧金山一家州法院起诉OpenAI，称其和OpenAI有协议，公司不应该成为盈利性公司。 6月，马斯克一方撤回了诉讼，尽管原因没有公布，不过当时有专家表示马斯克指控OpenAI违反一份根本不存在的合同，因此诉讼注定无法成功。 8月，马斯克重新再联邦法院重新提起诉讼。在这起联邦诉讼中，马斯克的律师团队由洛杉矶的马克ⷦ‰˜伯洛夫（Marc Toberoff）领导，他们在诉状中辩称，OpenAI违反了联邦敲诈勒索法（RICO）。今年11月中旬，马斯克的律师团队扩大了投诉范围，指控微软和OpenAI违反了反垄断法，据称OpenAI要求其投资者同意不投资竞争对手公司，包括马斯克的最新创业公司xAI。 OpenAI发言人在一份声明中表示：“埃隆的第四次尝试再次重复了同样毫无根据的抱怨，这样的尝试仍然完全没有价值。” 随着ChatGPT火遍全球，OpenAI已成为近年来最大的初创公司之一，帮助引领了大量企业对人工智能和相关大型语言模型的热情。马斯克在诉讼中指出，OpenAI与微软的密切关系已严重背离了其最初致力于提供公共、开源人工智能的使命。他进一步指出，OpenAI实质上已成为微软的一个子部门，其主要目的似乎在于提高微软的利润。马斯克的律师们在文件中写道：“微软和OpenAI现在试图通过切断竞争对手获得投资资本的渠道，来巩固自身的主导地位，同时继续受益于在生成式人工智能形成时期共享的多年竞争敏感信息。” 律师们还写道，OpenAI要求投资者同意的条款相当于“联合抵制（group boycott）”，“阻碍了xAI获得必要的投资资本”。 OpenAI最初于2015年作为非营利组织首次亮相，然后在2019年转变为所谓的上限盈利模式，其中OpenAI非营利组织是其营利性子公司的管理实体。目前，它正在转变为一家完全以营利为目的的公司，这可能会使它对投资者更具吸引力。今年10月，OpenAI完成了一轮重要融资，估值为1570亿美元。Thrive Capital领投此次融资，微软和英伟达等投资者也参与了融资。目前，OpenAI面临着来自xAI、Anthropic等初创公司以及谷歌等科技巨头的日益激烈的竞争。门罗风险投资公司（Menlo Ventures）最近的数据显示，预计10年内，生成式人工智能市场的收入将超过1万亿美元，今年全球企业在生成式人工智能上的支出飙升了500%。

【大股东一票否决权】大股东一票否决权是指在公司决策过程中，大股东拥有对某些特定事项进行否决的权利。𐟑𐟑 𐟌Ÿ1.这种权利通常是在公司章程或股东协议中明确规定的。𐟑𐟑其目的在于保护大股东的核心利益，防止公司决策可能对其造成重大不利影响。𐟑𐟑 𐟔岮大股东一票否决权并非适用于所有决策，而是针对特定的重要事项，比如重大资产重组、关联交易、修改公司章程等。𐟑𐟑 𐟒3.然而，这一权利的行使也需要谨慎和合理。𐟑𐟑𐟒쥦‚果滥用，可能会阻碍公司正常的经营决策，影响公司的发展效率和创新能力，甚至可能引发股东之间的矛盾和纠纷。𐟑𐟑在实际操作中，应遵循法律法规和公司治理的原则，平衡大股东的权益和公司整体利益。𐟑𐟑

【其他股东是什么意思】 𐟌Ÿ1.其他股东指的是在一个公司中，除了特定关注或提及的某个股东之外的所有股东。𐟓š𐟓š𐟓š比如在讨论某个具体股东的行为和权益时，公司里剩余的股东就被称为其他股东。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮从股权结构的角度来看，其他股东是相对于控股股东或者大股东而言的。𐟓š𐟓š𐟓š在公司的决策和运营中，他们可能拥有相对较少的股权比例。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.其他股东在公司的治理和发展中也具有一定的权利和义务。𐟓š𐟓š𐟓š例如，参与股东大会，对公司的重大事项进行表决；𐟓š𐟓š𐟓š有权了解公司的经营状况和财务信息；𐟓š𐟓š𐟓š同时也要承担相应的投资风险。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙†4.在公司的利益分配方面，其他股东按照其持有的股权比例获取相应的红利或者在公司清算时分配剩余财产。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟓‹5.当公司面临一些法律纠纷或者重大决策时，其他股东的态度和行动也可能对最终的结果产生影响。𐟓š𐟓š𐟓š

【揭秘女子相亲失败陷退费争议婚介公司帮女子相亲三次婚介公司曾涉服务合同纠纷】女子花近五万相亲三次都失败盼退费据媒体报道，近日，厦门王女士通过社交平台接触到婚介机构爱渡公司。在先后约见3个男生后，发现一名男士身高疑似造假，另外两名男子和她聊不上话。气愤之下王女士找到该公司要求退费，但被告知扣除相关费用后只能退2万元左右。天眼查App显示，涉事的厦门爱渡信息咨询有限公司成立于2022年6月，法定代表人为肖玉平，注册资本100万人民币，经营范围含信息咨询服务、婚庆礼仪服务、婚姻介绍服务等，由赖雅彬、深圳市因为爱情情感管理有限公司共同持股。法律诉讼信息显示，该公司曾因服务合同纠纷被起诉。

《保时捷&货拉拉》事件，简单说两句～货拉拉平台也是一个无能又冷漠的公司，把平台漏洞和纠纷转移到一线的货拉拉司机身上，为了客户就能暂时抛弃自己的员工，希望货拉拉平台不要再不该隐身的时候隐身了「货拉拉保时捷」「汽场全开」说车的大王的微博视频

专栏内容推荐

1024 x 691 · jpeg
中企“朋友圈”扩大遇纠纷应适用哪国法律？
素材来自:sohu.com
610 x 610 · jpeg
矛盾的纠纷卡通造型png图片免费下载-素材7XQqWPVae-新图网
素材来自:ixintu.com

1048 x 818 · jpeg
股东知情权纠纷案件中，股东能否查阅公司会计凭证和原始凭证？-金龙律师事务所
素材来自:zhangjinlong.com
5040 x 3360 · jpeg
企业欠债后更换法定代表人，原法定代表人是否不需承担相应责任？_凤凰网
素材来自:i.ifeng.com

1440 x 875 · jpeg
2022最新 | 涉公司纠纷典型案例5则（裁判要旨+裁判理由）_葛某_决议_股东
素材来自:sohu.com
720 x 509 · jpeg
与公司有关的法律纠纷有哪些？弄清楚了才能够正确处理自己的公司纠纷（上） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com