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公司罚款乙方权威发布_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司罚款乙方

车辆借用协议甲方（出借方）：电子有限公司乙方（借用方）：根据甲方《非公务性用车管理规定》，就乙方借用甲方公司车辆相关事宜，经双方协商达成如下协议：一、借用车辆：车牌号：闽AU5266 车型：数量：壹部。二、借用时间：年月日时至年月日时。三、借用车辆状况： 1、外观：□无损坏 □有损坏 2、车况：□无故障 □有故障 3、随车物品：四、借用方需承担借用期间所发生的一切费用：过路费、停车费、油料费等。五、借用方须安排持有合格驾照的司机来担任驾驶工作。六、借用期间车辆发生故障或损坏的，借用方应负责维修并承担相关费用。七、借用期间违反交通规则的，其罚款由借用方承担。八、借用期间任何原因引起车辆损毁、失窃等的，除保险公司赔偿外，仍有损失的，由借用方承担。九、借用期间车辆及人员违反交通规则或发生任何意外事故的，一切责任由借用方自行承担，甲方概不负责。十、本协议一式二份，双方各执一份，双方盖章（签字）生效，并具同等法律效力。甲方：电子有限公司乙方：出借方代表：借用方代表：日期：日期：

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除，公司被仲裁裁决赔偿6万多，法院：公司不用赔近日，中国裁判文书网公布一起判决显示，欧某是江苏某公司员工，2021年7月6日，该公司与欧某签订一份《劳动合同书》，约定：固定期限合同：期限3年，自2021年7月6日起至2024年7月5日止。劳动报酬：本合同采用计时形式计发工资，乙方月基本工资为16522元，其他津贴（奖金）2478元。同日，该公司将上述《劳动合同书》及《员工手册》交由欧某签收。欧某在签收单上注明：“本人欧某确认已知晓公司员工手册为新进人员入职须知，须详细阅读所有内容，并会严格遵守公司各项规章制度”“本人确认已收到以上资料，并清楚了解劳动合同书及员工手册内容；本人确认劳动合同书为本人亲自签订”。该《员工手册》“第五节薪资奖惩”之“七奖惩内容如下”之“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同（解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或人财物损失的，必须照价赔偿，违反政府法令者将移交公安机关依法追究）：……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者”。 2023年2月26日中午，欧某在某酒店房间内与案外人谌某某以发生性关系的方式进行卖淫嫖娼，后被公安机关抓获。同月28日，公安部门作出《行政处罚决定书》，决定对欧某行政拘留10日并处罚款5000元，并在决定书送达后，送至市拘留所执行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。同日，欧某签收该决定书，并被执行拘留。该公司了解到欧某被拘留的事实后，于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，载明：“因员工欧某在2023年2月违反了相关法律被公安机关依法处理，依公司规章制度及员工手册相关规定，违反公共治安管理条例，受到行政处罚者，已严重违反公司规章制度及奖惩制度。如上所述，现依《劳动合同法》第三十九条（二）款，自2023年4月1日起依法与其解除劳动合同。请工会在收到此函后2个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，最终做出处理决定。如果工会在2个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律规定和公司的规章制度解除与欧某劳动关系”。后者于同日回复“同意”。同日，该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》。欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决该公司一次性向欧某支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，本案中，2023年2月28日，欧某因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023日4月1日解除与欧某之间的劳动合同，符合法律规定和双方的约定，且公司的规章制度已履行了民主制定程序，可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向欧某支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。欧某的辩称意见，不符合法律规定，法院不予采信。欧某的全部请求，均于法无据，法院不予支持。 #我要上热门# #动态连更挑战#

𐟓员工保密协议模板 𐟓‹员工保密协议书模板来啦！甲方与乙方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就商业秘密保密事项达成以下协议： 𐟔’保密内容及范围包括：交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密以及客户商业秘密等。 𐟤뤹™方的保密义务有：不得刺探、披露、允许他人使用或协助他人使用公司秘密，如发现秘密被泄露应及时报告。 ⏰保密期限为劳动合同解除后一年内。 𐟒𜨿约责任包括：降职、降薪、罚款，甚至解除劳动合同等，具体根据违约程度而定。 𐟓Œ其他条款还有：本协议是劳动合同的有效组成部分，修改需双方一致同意并签字生效。 𐟓快收藏这份模板，与你的公司一起保护商业秘密吧！

《逆行人生》：在困境中寻找希望这部电影讲述了一个高级程序员的故事，因年龄和公司裁员而失业。他投出1000多份简历却找不到工作，同时面临高额房贷和父亲突发脑溢血需要手术费的压力。最终，他选择了去跑外卖。一开始，电影节奏紧凑，背景音乐嘈杂，让人一度想放弃观看。但出于好奇，我决定继续看下去。男主的角色转变从点外卖的人变成了送外卖的人，从甲方变成了乙方，从高高在上的位置变成了点头哈腰赔笑脸的地位。可想而知，他的生活充满了不顺。路线不熟导致超时，被罚款……各种问题接踵而至。一个月的辛苦工作远远抵不上需要的房贷和父亲的康复费用。家庭矛盾爆发，孩子在争吵中委屈大哭。父亲也因为觉得自己拖了全家后腿，偷偷写下遗书准备自杀。幸运的是，全家及时发现并阻止了悲剧的发生。从这次事件后，男主开始积极面对一切挫折，虚心请教同事，面对刁难客服。画风一变，父亲开始积极在家康复治疗，并义务帮大家收快递。母亲开始一边捡废品一边照顾父亲。老婆从全职太太开始在家教学…… 尽管生活艰难，但他们却那么努力、认真、勇敢，在逆境中开朗生活。之前觉得他们活得很艰难，但并没有落泪，而在这里却让我泪目了。原来，逆境中的坚强和开朗才是最震撼人心的力量。就像大家喜欢春天漫山的鲜花，但更喜欢冬天傲骨的梅花。愿我们都能幸福且深刻，认真且努力，这样的人生才更珍贵。

【一电梯公司被罚5万元】近日，海南坤铃电梯有限公司因出借生产许可证给另外一家电梯公司被罚5万元。　　经查实，海口市公路局宿舍C栋二单元加装电梯项目，甲方海口市公路局宿舍C栋二单元业主与乙方海南欣达电梯工程有限公司（无特种设备生产许可证）于去年8月26日签订承包合同，合同包含电梯设备（广日牌电梯一台及设备运输、安装、政府部门验收发证等）。工程完工后，海南欣达电梯工程有限公司应当组织自检后申请相关主管部门进行验收，验收合格且甲乙方代表在签收单上签字后投入使用。海南欣达电梯工程有限公司在没有特种设备生产许可证的情况下，与海南坤铃电梯有限公司于2023年11月23日签订公路局宿舍C栋二单元加装电梯项目电梯买卖合同，合同总价仅包含设备设计、制造、包装、运输、调试、质保期1年免费3年服务及3年电梯保险等发生的不含税费用。　　今年1月5日，海南坤铃电梯有限公司在海南省特种设备企业平台就海口市公路局宿舍C栋二单元加装电梯工程项目进行了特种设备安装改造维修备案。1月9日，海南坤铃电梯有限公司获得广日电梯安装资格认可书，安装权限：准许海南坤铃电梯有限公司在公路局宿舍C栋二单元加装电梯项目上，依照国家有关法律法规及厂家有关规定独立安装“广日”牌电梯产品；安装期限：2024年1月9日至4月9日。1月26日，海南坤铃电梯有限公司在特种设备安装告知申报网络系统上报装并获得通过，然后由海南欣达电梯工程有限公司的法定代表人安排3名工人对电梯进行安装。海南坤铃电梯有限公司的行为构成了出借生产许可证。　　对此，海口市市场监管局龙华分局责令海南坤铃电梯有限公司改正上述违法行为，并决定处罚款50000元。记者林道亨

涂料土建分包协议，范本来啦！ 𐟓„ 劳务分包合同模板：涂料土建工程分包协议范本 𐟔砦–𝥷娦求：施工时必须做到工完料尽场地清，落地材料及时回收利用，不另计人工费，杜绝材料浪费。如材料用量超过定额用量时，超出部分材料自负，费用从工程款中扣除。 𐟓‹ 现场管理：现场施工员和班组长必须现场负责，如遇特殊情况，须经项目负责人同意，并委托他人负责，否则处罚100元/人次。 𐟛 ️ 施工进度：不得无故停工，如发现无故停工现象，甲方有权对乙方处以500-1000元的罚款，情节严重者清退出场，并拒付已完成的工程量款。 𐟓ž 沟通与配合：乙方要保持与甲方的良好沟通，发现问题及时反馈，积极配合甲方。 𐟓œ 规章制度：必须保证现场施工人员遵守项目部各项规章制度。 𐟛 ️ 自备工具：乙方自备手头工具，如锹、铣、瓦刀、灰斗、棉线等。 𐟓‹ 其他事项：甲方有权对乙方的工作做临时性调整，乙方应积极配合。围墙以内的安全文明施工，必须遵照要求作到活尽场清，不另计人工。由甲方原因造成的返工，甲方根据实际情况给予一定补偿。变更部分按照原承包价格中的定额预算有关相应子目计算（增加或减少）。现场质量、安全管理、材料管理有相应的惩罚措施。施工单位的各项制度、质量、安全条例均与本合同具有同等效力。 𐟓„ 本合同一式四份，甲乙双方各二份，双方签字后生效，工程款付清后自行失效。甲方(公章): 乙方(公章): 法定代表人(签字): 法定代表人(签字): 年月日年月日

男子中午嫖娼被抓，公司让他走人，他把公司告了，结果… 网络配图一名员工中午出去嫖娼被抓公司解除劳动合同他把公司告到法院法院判决驳回员工全部请求近日“劳动法库”公众号发布一起典型案例萧某（化名）系江苏某公司员工，劳动合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工资为16522元，其他津贴2478元。《员工手册》经民主程序制定并交由萧某签收。萧某在签收单上注明：“本人确认已知晓公司员工手册为新进人员入职须知，须详细阅读所有内容，并会严格遵守公司各项规章制度”。2023年2月26日中午，萧某在某酒店房间内嫖娼，被公安机关抓获。当月28日，公安机关作出《行政处罚决定书》，决定对萧某行政拘留10日并处罚款5000元，并在决定书送达后，送至市拘留所执行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。公司了解到萧某被拘留的事实后，于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》。2023年5月，萧某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚，且萧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为—— 萧某于2023年2月27日上班时间16:30左右被派出所民警带走，并于同月28日至次月10日期间向公司请事假。公司了解到其受到行政处罚被公安机关拘留。但因客观原因公司无权调取行政拘留决定书，请求法院调查收集。萧某确实受到行政处罚被公安机关拘留，依据员工手册第4.18项规定（劳动者因被依法追究刑事责任、被劳教，或违反治安管理条例、受到行政处罚），公司解除劳动合同，符合法律规定，不应当支付赔偿金。萧某辩称——1、公司在未获取相关部门出具的治安处罚依据、没有解除理由的前提下，解除劳动合同，明显属于先定罪后找证据。2、员工手册中关于治安处罚达到严重违反制度的规定，过于苛刻，对于劳动者的处罚明显过重。未规定适用于哪些具体的治安处罚，如闯红灯是否就解除劳动合同？显然未分清种类和社会危害性。该制度的设计不科学、不合理。同时，管理制度的设计应当是为生产管理服务，“我的嫖娼行为发生在下班后，显然与生产无关。”该制度不能约束员工下班后的行为。法院经审理认为——《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反用人单位的规章制度的；员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同：……被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者。”本案中，2023年2月28日，萧某因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023年4月1日解除与萧某之间的劳动合同，符合上述法律规定和双方的约定，且公司的规章制度已履行了民主制定程序，可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向萧某支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。萧某的辩称意见，不符合法律规定，本院不予采信。

七喜电脑公司兼职陷阱揭秘今天去七喜电脑公司找工作，结果发现那里全是零零后的男生，我还以为走错了，不要女生呢。折腾了半天，终于搞清楚了，工资是17元每小时，包吃，一天15元的标准。交了资料签了合同后，又说要交50元的押金才能入职，感觉像是被坑了。后来我直接跑路了。在现场还看到了一份临时劳务合作协议，甲方是广州东部新联合人力资源服务有限公司，地址在广州黄埔区家光路183号宝盛大厦6E。协议里提到，工作期限是以完成一定的工作任务为主，从入职到任务完成时止。工作内容是根据用工单位的需求来安排，乙方需要遵守甲方或用工单位的管理制度。关于劳务报酬和待遇，协议里写得很清楚：上班未满7天离职的视为违约，违约金从劳务费中扣除；达到用工单位规定的定额标准者按入职时双方约定标准计算；上班满7天以上不足30天的按13元/小时，上班满30天以上不足60天的按15元/小时，上班出勤满60天以上者劳务费17元每小时计算。请假放假不算上班。此外，协议还提到，因个人原因没有做到项目结束或消极怠工不听领导安排工作的被辞退者按13元/小时支付。节假日及法定假日劳务费计算方法：工作者亦按正常上班时间计发劳务费，不工作者将不予计发劳务费。工时计算以用工单位提供的数据为准，具体工作时间根据用工单位生产需要而定。最后，协议还提到了一些注意事项：严重违反用工单位生产和管理制度的行为会被罚款，罚款金额将从劳务费中扣除；表现优秀者可以转长期工并签订长期工劳动合同；乙方每人每月需从劳务费中支付甲方管理费50元；甲方每月以银行转账形式支付劳务费给乙方，支付日为每月20日支付上月劳务费，遇节假日顺延。总之，去七喜电脑公司找工作的时候一定要小心，避免掉入类似的陷阱。

项目经理为讨薪竟直接掀翻甲方办公桌，还直言甲方公司不打款，就别想再进工地！半年没收到工程款，项目经理就带着工人到甲方公司讨要工程款，赶来的甲方以施工质量为由，责令施工单位全部返工，否则拿不到一分钱。双方摩擦吵闹导致现场停工，施工方态度坚决，要求先付工程款，后继续施工。可甲方直接下达了施工方擅自违约处罚单，看到他们被罚一百万，项目经理差点被原地爆炸，索性率领工人将甲方办公室堵了个水泄不通。项目经理质问甲方是否故意刁难，甲方则辩称现场问题太多，压根不满足付款条件，不是他们要为难，要是不整改的话，他们就要责令退场，更换施工队伍。项目经理针锋相对，直接点明工地停工期间，甲方人员不得进入工地，除非甲方付款，甲方在工地上的材料全部被扣下来，谁也别想拉走！甲方因资金紧张而耍赖，施工方也不甘示弱，采取强硬手段反击。曾经和睦的甲乙方，现在撕破脸到这般地步，着实令人唏嘘。

𐟤 合伙创业协议书范本𐟓– 𐟓 合伙创业协议书甲方: 乙方: 身份证号码: 身份证号码: 遵循公平、自愿、互利、诚信的原则，甲乙双方就合伙经营公司达成以下协议，以资共同遵守。 𐟓Œ 第一条合伙经营项目 1️⃣ 甲乙双方自愿合伙经营公司。 2️⃣ 根据市场需要，合伙期间可协商修改经营项目及增加投资额。 𐟓Œ 第二条出资形式及比例 1️⃣ 甲乙双方以现金形式出资，总投资额为万元。 2️⃣ 甲方出资万元，占投资总额的%；乙方出资万元，占投资总额的%。 𐟓Œ 第三条风险、负债及利润分配 1️⃣ 合伙期间，甲乙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 2️⃣ 合伙经营的负债优先以合伙营业收入偿还，不足部分由各合伙人按出资比例负担。对外，甲乙双方承担连带责任。 3️⃣ 合伙经营的收入在缴纳税费、劳务报酬等经营费用后的利润，按甲乙双方各自的投资比例分配。 𐟓Œ 第四条工商登记及报税由甲方办理工商、税务等证照登记事宜。 𐟓Œ 第五条经营管理 1️⃣ 双方在经营过程中需认真负责，用心经营。 2️⃣ 涉及财务、账目、借款、还款、聘用劳务人员等资金使用事项，需甲乙双方协商一致。 𐟓Œ 第六条合伙人增加与退出 1️⃣ 新合伙人加入需经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。新入伙的合伙人对于入伙之前的债务与其他合伙人共同承担连带责任。 2️⃣ 如遇不可抗力因素或法律政策调整，经合伙人协商一致，任何一方可提前退出合伙业务。退伙导致只有一名合伙人继续经营的，合伙组织解散，各合伙人应共同进行合伙业务终止的清算。清算后的合伙资产在偿还合伙债务后按各自出资比例进行盈余分配。退伙人应按各自出资比例承担清偿责任，但对外承担连带责任。退伙人在按上述条款偿还应承担的合伙债务后，其出资可以退回，或从合伙财产中折价补偿。 𐟓Œ 第七条合伙期限本合伙业务经营期限暂定为五年，自本合伙协议签订之日起计算。期满后可协商续展或提前终止。提前终止或延长经营期限应提前六个月取得各合伙人的一致意见，并办理完毕有关手续。 𐟓Œ 第八条特别约定鉴于工商、税务证照等办理至甲方名下，因此甲乙双方特别约定，合伙经营期间发生的行政处罚、劳务纠纷、债务纠纷或意外伤害等情况产生的经济赔偿（含罚款）由甲乙双方以合伙财产共同负担。合伙财产不足以清偿的，按各自出资比例分担。一方负担超出自己应负担比例的，有权向另一方追偿。 𐟓Œ 第九条合伙终止出现以下情况则合伙终止： 1️⃣ 合伙期满； 2️⃣ 双方协商同意提前终止； 3️⃣ 合伙业务重大亏损难以继续经营； 4️⃣ 合伙人退伙，只剩一名合伙人继续经营； 5️⃣ 其他法律规定的情况。 𐟓Œ 第十条合伙清算合伙终止时应当进行清算，清算组由全体合伙人组成，其职责包括： 1️⃣ 清理合伙财产，编制财产清单和负债表； 2️⃣ 处理与清算有关的未了结事务； 3️⃣ 清缴所欠税款； 4️⃣ 清理债权、债务； 5️⃣ 处理合伙清偿债务后的剩余财产； 6️⃣ 分配合伙财产、利润。清算事务完毕，则合伙组织自动解散，本合伙协议即失效。 𐟓Œ 第十一条违约责任合伙期间，甲乙双方应诚实守信、友好合作，共同处理合伙期间的问题，努力提高经营业绩，严格按照本协议履行各自义务。任何一方严重损害对方合法利益或给合伙经营造成损失的，应向对方赔偿。 𐟓Œ 第十二条其他事宜本协议未尽事宜，甲乙双方可以补充规定，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议自甲乙双方共同签字或盖章之日起生效，具有合同约束力。本协议一式两份，甲乙各执一份，具有同等法律效力。

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