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离职后回原公司在线播放_离职后回原公司工龄怎么计算(2024年11月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

离职后回原公司

辞职后，又回原公司上班丢人吗？离职后回到原公司上班可以吗？有什么需要注意的？原同事都会怎么看，会不会很丢人？

离职后又想回原公司？企业会怎么想？最近有个HR小伙伴跟我吐槽，他们部门有个员工离职不到一个月，结果去了其他公司发现不太行，又想回来。作为一个HR，我也在想，这种情况企业会怎么考虑呢？是接受还是拒绝？首先，这位离职员工当初为什么要离职？这么短时间就反悔，是不是一开始就没想清楚自己到底要什么？其次，就算新公司不行，也不能只想着回原单位吧？企业那么多，何必吊死在一棵树上呢？其实，很多企业是有允许离职员工回归的政策的，但一般要求离职时间超过半年且不是因为被辞退。而这位员工的情况似乎不太符合这些条件。不过，如果他能以更高的职位、更好的机会和更高的薪资回来，那倒也是个不错的选择。人每走一步，做出的每一个决定，都会在某个时刻反映在自己身上，留下痕迹。这些痕迹或多或少会影响我们的下一步行动，就像蝴蝶效应一样。所以，离职后再回来也不是不可能，关键是要看具体情况。总之，企业在考虑是否接受离职员工回归时，会综合考虑多种因素。而对于员工来说，做出决定前也要三思而后行。

离职后又想回原公司上班，该怎么做？ ——职场"回炉"的艺术先总结几个关键词：心理成本、熟悉度优势、示范效应、用工成本、真诚沟通在职场中，离职后又想回原公司的情况并不罕见。这就像是一场"职场回炉记"，需要智慧和技巧。今天，我们就来聊聊如何成功重返旧岗。首先，我们要明白一个有趣的现象：大多数老板其实欢迎"回炉员工"。为什么呢？这里面有几个巧妙的心理学原理。 "心理成本"是第一个关键词。想象一下，你离开一家公司后又回来，再次离开的可能性会大大降低。这就像是一个心理学实验，第二次做出同样的选择，需要付出更大的心理代价。对公司来说，这意味着更稳定的人力资源。 "熟悉度优势"是第二个关键词。回来的员工就像是一个已经调教好的AI系统，不需要重新输入大量数据就能正常运行。他们熟悉公司的规章制度、工作流程，甚至是同事间的相处之道。这大大减少了公司的培训成本和磨合时间。 "示范效应"是第三个关键词。一个离职又回来的员工，就像是一个活生生的广告：看，这家公司其实很好，值得回来。这对提升团队士气和凝聚力有着无形的正面影响。 "用工成本"是第四个关键词。有趣的是，回来的员工往往不好意思提出太多要求。这就像是一种无形的"亏欠心理"，让公司在用工成本上占据了一定优势。明白了这些，我们就知道回原公司并非不可能。关键在于如何操作。这就需要用到我们的第五个关键词：真诚沟通。我曾经辅导过一位客户，他在离开公司两年后想要重返旧岗。他的做法很有意思，值得我们借鉴。首先，他做了充分的心理准备。他明白，这次回去不仅是一次工作机会，更是一次自我救赎。他需要以更谦卑、更积极的态度面对可能的质疑和挑战。其次，他精心准备了一份"回炉报告"。这份报告不仅详细阐述了他离开期间的成长和收获，还包括了他对公司未来发展的一些思考和建议。这就像是一份精心准备的礼物，既展示了自己的价值，又表达了对公司的关心。然后，他选择了一个恰当的时机联系了原来的老板。他没有直接说想回来，而是以请教的姿态，询问老板对某个行业趋势的看法。这种方式既不显得唐突，又为后续的深入交流铺平了道路。在交流中，他坦诚地承认了自己当初离开是一个错误的决定。他用了一个很生动的比喻："就像是离家出走的孩子，在外面吃了苦头，才发现家的温暖。"这种真诚的态度，很容易引起老板的共鸣。最后，他提出了回来的请求，但语气非常谦卑："我知道我的离开可能给公司带来了麻烦，如果有机会回来，我一定会加倍努力，弥补自己的过失。"这种表达方式，既给了老板台阶下，又展现了自己的诚意。整个过程中，他始终保持着一种平和但不卑不亢的态度。这就像是一场精心编排的舞蹈，既要展现自己的价值，又不能显得太过自负；既要表达歉意，又不能失去自尊。这种做法的效果非常好。不仅老板同意了他的回归，还给了他一个比原来更好的职位。老板后来告诉他，正是他这种成熟和真诚的态度，让公司相信他的回归会给团队带来积极影响。从心理学角度来看，这种做法成功地利用了"认知失调理论"。当我们的行为与信念不一致时，会产生心理不适。老板原本可能对离职员工有负面看法，但面对如此诚恳的态度，不得不重新评估自己的看法，最终导致了积极的结果。这个案例告诉我们，重返旧岗不是简单的"回头是岸"，而是一次自我提升和价值重塑的机会。它需要我们以新的姿态、新的视角重新审视自己和公司的关系。如果你也在考虑重返旧岗，不妨试试这种方法。记住，真诚是最好的策略，而谦卑是最佳的姿态。职场如戏，但真情实感才是打动人心的关键。在这个瞬息万变的职场中，没有永远的对与错，只有是否适合当下的自己。愿你在职场的旅程中，无论是前进还是回头，都能找到最适合自己的位置。碎碎念地球功耗/奇迹心li

𐟓„【离职后复职工龄连续吗】𐟓⊰Ÿ琥‘˜工离职后又回到原公司，工龄该咋办❓ 𐟑‰根据相关法律规定，在一定条件下工龄是可以累计的！假如公司不承认，别担心，可以使用法律来保护自己的权益！𐟒ꊤ𝆩œ€要注意的是，中途离职再入职可能会产生其他问题，所以员工离职时要考虑清楚哦！𐟚€ 重新入职的话，工龄将从重新入职之日起重新计算，以前的工龄就不算了。不过，如果单位愿意合并计算，那也没问题啦！𐟤 至于离职又再重新入职的情况，工龄是可以连续计算的~𐟓„

辞职后回原公司上班，真的丢人吗？𐟤” 你如果觉得辞职后回原公司上班丢人，那你可能根本不适合打工。要明白，工作是为了挣钱，为了更好的发展。无论是普通员工还是公司总裁，大家都是打工的，老板说不要你了，你就得离开。我之前待过一家很大的公司，有16万多员工。在这个公司，离开后又回来上班并不是丢人的事，反而非常欢迎你回来。公司还会保留你的工号，你只要回来，还是用原来的工号，也不会说回来是一件可耻的事情。举个例子吧，我当时的领导是高级总监。他离职后去了一家小公司当副总，干了一年又回到我们公司当高总。现在他已经是副总，区域总裁了。这还是真实存在的，他经常给我们分享这些经历。所以，选择在于你。如果你觉得丢人，那就不要打工了。如果你觉得工作是为了挣钱和发展，那就不要在意这些。

离职半年后回原公司政审谈话全攻略最近，我在福建省直事业单位的政审谈话终于结束了，整个过程真是紧张又充实。事情是这样的，周五上午单位突然发来一份证明材料清单，让我赶紧准备，还说本周三考察组会去我前公司谈话，要求有10个以上的谈话人员，证明材料也必须在当天提交。由于我常住地在福州，户籍地在深圳，前公司在厦门，这次政审真是让我跑断了腿。政审准备工作 𐟓‹ 证明材料：无犯罪记录证明综治证明鉴定材料征信记录这些证明材料的具体准备方法就不一一展开了，大家可以参考我之前的分享。政审谈话：提前准备很重要 𐟗㯸政审谈话是我这次政审的重点，尤其是对于离职超半年后回原公司的情况。以下是我的一些经验分享：提前沟通：周一我就联系了领导和同事，告诉他们政审的事情。周二上午办完证明材料后，我在深圳去厦门的高铁上准备了几份材料，包括谈话人员名单、政审相关事项的说明、可能出现的问题以及感谢的话语。到达公司：到厦门后，我简单收拾了一下，直奔公司。找行政开了鉴定材料后，到部门与领导和同事沟通政审事宜。确认了考察组的人数和职务后，我联系了考察组，将谈话人员名单、公司位置定位和我的联系方式发给他们。布置会议室：第二天一早，我去公司布置会议室。时间差不多了就下楼准备迎接考察组。考察组到了后，我先主动问候、引导停车，然后带到会议室。按照名单依次喊同事过去谈话。每位同事进场谈话时，我都先向考察组介绍一下进来的人是谁，再向同事介绍一下考察组的人的身份，随后离场等待。谈话内容：领导同事谈话内容本人谈话内容具体内容可以参考我之前的分享。政审结束后的感谢 𐟍‡ 政审结束后，我客套性地邀请考察组一起用餐，但一般都会被拒绝。然后带他们下楼，目送他们离开。离开公司前，我将水果、饮料茶水拿给同事，在群里再次对大家表示感谢，并当面道别。希望这些经验能帮到大家，祝大家政审顺利！𐟒ꀀ

辞职后社保怎么处理？三种情况详细解答辞职了，社保该怎么办？记住，社保断缴影响巨大，不仅损失钱，还可能失去很多福利！以下是三种常见情况的处理方法： 1️⃣ 还在当地再就业 𐟎Š 继续打工 ✅ 如果已经找到新工作，要问清楚HR： ⭕️ 原公司社保交到什么时候？ ⭕️ 新公司从哪个月开始交社保？ ⚠️ 记住，如果原公司每月15号交社保，你最好在15号之后离职，而在下个月15号之前入职新公司。 ✅ 如果还没找好新工作，分三种情况： 𐟒” 被裁员：与原公司HR商量，继续帮你缴社保，但公司缴纳部分需要自己掏钱。 𐟒” 公司倒闭：如果有当地户口，可以以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。 𐟒” 暂时不想就业：可以回到户籍地缴纳居民社保，一年就几百块，但报销待遇会差一些。 ⚠️ 提醒：第三方代缴属于违法行为，不受法律保护。 𐟎Š 自己开公司当老板： ✅ 可以以灵活就业的身份缴纳职工社保或居民社保，只能缴职工医保和职工养老。 ✅ 如果属于小微企业，可以查询当地有没有创业补贴政策。 2️⃣ 到其他城市工作： ✅ 很多人担心去其他城市后社保会清零。其实不会，只要在退休前办理社保转移，把多个城市的社保合并即可。 ✅ 离职后需要立刻办理转移吗？不急，也不全是。养老、医疗、失业、公积金都可以转移，但建议养老、失业、公积金暂时不转移，等新工作稳定后再办理。 3️⃣ 辞职不工作： ✅ 全职妈妈：可以按照灵活就业的身份缴纳社保或居民社保，但因为没有工作单位，只能缴纳养老和医保。 ✅ 去上学深造：可以买大学生医保，学生身份不一定可以自己缴纳社保，具体情况需要拨打12333咨询社保局。 ‼️ 以上是常见情况的处理方法。如果有不清楚的地方，可以在评论区留言咨询。记住，社保不能断！不然未来的养老、医疗都有影响，而且买房、买车、落户、子女上学都有问题。

锋锋说职场在知乎回答了问题：离职一段时间后，又回原公司上班，会不会很尴尬？ 𐟑‰ （想看更多？下载知乎 App：知乎）

孕期休产假谈判：如何保障自己的权益？ 𐟤𐤺𒧈𑧚„宝妈们，你们有没有遇到过孕期休产假的谈判呢？我现在怀孕5个月了，公司一直没有明确的产假政策。最近，领导找我谈了一下，建议我产前离职，产后再入职，保留岗位，并且社保可以找外部机构代缴，等孩子生完再回到原岗位。 𐟤”我对此有些顾虑，因为一旦离职，我就没有保障了。于是，我提出了一些条件：两个月薪资（大约1.2万），产前产后的社保费用（3档），以及生育津贴（大约7千）。领导表示这些条件无法接受。 𐟘”最初，我不想让事情闹得太僵，毕竟不好收场。领导也希望我能回来，所以提出了这个方案。但现在，我心凉了，感觉回来后工作状态也会大不如前。领导提到公司不会辞退我，但会调岗。我想着，休完产假后再考虑是否继续工作。 𐟤𗢀♀️按照我的性格，我可能会妥协，但内心还是有些不甘。如何才能保障自己的权益呢？对于孕妇来说，这是最重要的事情。希望大家能分享一下你们的经验，一起探讨如何更好地保护自己和宝宝的权益。

【辞职影响连续工龄么】 𐟘€有没有想过，辞职后工龄的计算方式会对你的未来产生影响呢？让我来给大家科普一下吧！𐟒ꊊ如果你离职后又回到原来的公司，而且公司认可你之前的工龄，那么你的工龄工资将会包含之前的工作年限𐟎‰。但是如果𐟘”你选择了去新的公司，那么新公司会重新计算你的工龄哦！这一点一定要注意啦𐟑€！另外，社保问题也很重要哦𐟧！如果在原公司已经缴纳了社保，那么在新公司重新办理社保时，之前的社保缴纳年限是可以延续的，这样可以保障你的社保权益。𐟒𜊊所以，在辞职前一定要了解清楚自己的工龄和社保情况，以便做出更好的职业规划哦𐟘˜！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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