当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司考核表前沿信息_员工岗位考核表范本(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

公司考核表

跨境电商绩效考核方案：让数据说话！在跨境电商的世界里，绩效考核就像是一把尺子，用来衡量运营人员的努力和成果。𐟓 特别是在底薪相差无几的情况下，提成成了最能体现运营差异的关键指标。𐟌Ÿ 绩效考核的目的是为了激励员工，让他们知道自己的努力是有回报的。阶梯制度的设计，就是为了让那些越努力的人，获得更多的收获。𐟎‰ 绩效考核表：细节决定成败绩效考核表是这套方案的核心理念。每个运营人员都有自己的绩效考核表，上面详细列出了他们的运营等级、薪资结构、考核标准等。𐟓Š 运营等级与薪资结构运营等级分为初级、中级和高级，每个等级的底薪和提成比例都有所不同。比如，初级运营的底薪是4.5K，加上个人提成；中级运营的底薪是5K，高级运营则是6K。𐟒𜊨€ƒ核标准与淘汰制度考核标准非常明确：连续两个月业绩低于1万会被淘汰；初级运营连续两个月业绩低于6万会被降级；中级运营连续两个月业绩低于10万同样会被降级。𐟔劦™‹升与淘汰体系晋升淘汰考核依据为运营人员的运营业绩。公司每月公示各运营人员当年的运营指标，每个运营人员对各自当年的运营指标签字确认。𐟓‹ 总结这套绩效考核方案旨在通过数据说话，让运营人员的工作能力得到充分体现。同时，也能激发员工的工作激情，提升他们的绩效。𐟚€ 希望这套方案能为你的跨境电商企业带来更好的管理效果！𐟌Ÿ

𐟓š 实习生培训全攻略：从入职到成长 𐟌Ÿ 实习生培训计划：为新员工量身定制的成长之路！ 𐟓‹ 培训流程跟踪记录表：实时更新，确保培训进度不落空。 𐟑袀𐟏렩ƒ詗觻理与实习生面谈：每月一次，深入沟通实习表现，填写《面谈记录表》。 𐟓Š 实习期内表现评估：定期评估，记录实习生在实习期的成长与进步。 𐟓– 培训教材与资源：提供实习生培训手册、欢迎信、员工手册等丰富资料。 𐟓‹ 表格附件：包括《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，方便部门负责人填写并上报。 𐟔 绩效考核与面谈：人力资源部与实习生进行绩效考核面谈，告知公司绩效考核体系。 𐟒ᠥŸ𙨮�᥈’调整：根据实习生表现，及时调整培训计划，确保培训效果。 𐟓 记录与反馈：人力资源部负责填写《实习生培训流程跟踪记录表》，跟进培训进度。 𐟓š 培训教材：包括实习生培训手册、欢迎信、员工手册等，助力实习生快速融入公司。 𐟓‹ 表格附件：如《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，方便部门负责人填写并上报。

公司员工绩效考核表。「财经」

𐟓Š财务部绩效考核全攻略𐟚€ 𐟌Ÿ财务部作为公司的重要部门，其绩效考核至关重要。从1.0到2.0的升级，我们为您精心设计了绩效考核表及评分标准。 𐟓‹绩效考核评估表包括日常工作、账务处理等关键指标，采用实际完成情况与考评计分方式相结合的方式，确保考核的公平公正。 𐟒᥊ 分项设置更是对部门负责人的激励，通过完成特定任务或优化工作流程来获得额外分数，有效提升工作效率。 𐟔同时，我们还特别关注工作中的不足及改进意见，通过反思与改进，不断提升财务部门的工作质量。 𐟚€升级后的绩效考核表不仅更加全面细致，还充分体现了财务部门的核心职能和目标。快来试试吧！

𐟎䤸𛦒�馕ˆ考核全攻略𐟓Š 𐟓ˆ 主播月度绩效考核表适合行业：适用于在淘宝、京东、天猫、拼多多等电商平台有经营店铺的公司，或有独立网站、APP、自媒体等公司。适合岗位：直播、网络直播、电商主持人等岗位。适合使用者：公司HR、HR分管领导、总经理、老板、策划经理、运营经理、店长、营销负责人等。使用场景：可用于员工面试考察、试用期考核、正式期员工月度绩效考核、年度考核、晋升考核等。使用价值：能提升店铺流量20%以上，提升店铺销售业绩20%以上。 𐟓‹ 考核项目及指标工作主动性：评估主播的工作态度和主动性。执行率：衡量主播对上级任务的完成情况。责任心：考察主播对工作的认真程度和承担责任的态度。团队协作：评估主播与团队成员的协作能力。关键绩效指标（KPI）：包括直播场次完成率、直播时长完成率、热度完成率、在线客户数完成率、商品点击量完成率、成交量完成率、成交客户数完成率、营业额完成率等。 𐟓Š 考核标准及权重工作主动性：1级（被动等待工作）至5级（主动完成各项工作且能提出改进方案）。执行率：1级（基本完成）至5级（提前完成工作任务，结果超出预期）。责任心：1级（工作结果经常出现差错）至5级（工作主动承担责任，结果值得信赖）。团队协作：1级（经常找理由推诿）至5级（能够及时发现问题，主动配合同事）。关键绩效指标：根据实际完成情况进行评分。 𐟓 附加项及减分项加分项：对公司在考核之外有重大贡献的事项，可加1-5分。减分项：对公司在考核之外有重大损失的事项，可减1-5分。 𐟓Š 考核结果及改进措施根据考核结果，列出绩效表现优异的地方和不足的地方，并提出改进措施。 𐟓‹ 使用说明在月底前，员工本人和上级或公司共同商议次月绩效考核项目和目标值，达成一致后进行确认。

𐟏꩗襺—服务考核全攻略𐟓Š 𐟓‹ 门店绩效考核制度 𐟓ˆ 关键绩效指标考核 𐟓… 考核周期：自然月度 𐟓Š 考核指标设定：业绩考核指标按照该店半年业绩的平均数，设定月指标。店铺开设不足半年则按照季度平均值计算，不足季度则参考临近站的店铺指标,设定初选经营指标。 𐟎€ƒ核办法及方案：通过对经营过程中的关键因素进行开发、分析、提炼和归纳，用以衡量被考核者绩效的可量化的或可行为化的标准体系的一种目标式量化管理指标考核办法。 𐟓‹ 门店客服业绩考核表 𐟓Š 基础指标：营业指标、固定薪金、完成度、业绩提成 𐟓ˆ 个人业绩提成：个人业绩提成=固定薪金*完成度+10%门店固定薪金*完成度*个人比例。 𐟓… 考核周期：自然月度 𐟓Š 指标波动：以上指标均为月指标，按每月上下波动计算。 𐟓‹ 门店客服日常工作考核表 𐟓… 考核日期：自年月日至年月日，共计月日 𐟓Š 考核内容：交班工作移交是否妥当、是否有防火、防盗措施、冷静、有效处理突发事件、爱护公司公共物品、节约用电、用水等能源、提出可行性建议。 𐟓ˆ 总分：100分 𐟓Š 考评等级：95-100分为A级，90-94分为B级，80-89分为C级，70-79分为D级。 𐟓… 考勤记录：所有考评项目满分100分，未达标每次扣除1分，情节严重则相应增加扣分。若单项扣分数超过分值，则此次考评不达标。 𐟓‹ 考核限制条件 𐟚력œ襏˜动当月（任免、调动、入职、离职）不参与月度考核。 𐟚렦–𐥺—筹建期该店员工的考核不计入结果。 𐟚려𘍦Œ‰照公司及铁路运营规定，造成公司损失者。 𐟚력Ÿ𙨮�合格的员工或正在培训的员工。 𐟓‹ 考评记录表 𐟓Š 店长考评、监督考评、抽查考评 𐟓ˆ 单项考评最高为10分，总分50分。

𐟌Ÿ员工月度绩效考核全攻略𐟓Š 𐟓‹ 绩效考核管理为提升部门管理水平和员工积极性，根据部门实际情况，特制定本绩效考核管理办法。 𐟓Œ 适用范围本办法适用于公司全体员工。 𐟓ˆ 考核目的 1. 促进部门目标的实现； 2. 提高员工主观能动性； 3. 加强上下级沟通，提升团队协作； 4. 帮助员工提升工作水平和综合素质。 𐟓 考核原则 1. 与公司战略目标匹配，提升整体绩效； 2. 公平、公正、公开，定性与定量考核相结合。 𐟎€ƒ核用途 1. 月度绩效奖金发放； 2. 年度绩效资金发放； 3. 薪酬等级调整； 4. 岗位晋升及调整； 5. 员工培训安排。 𐟓Š 考核维度 1. 业绩维度：考核岗位职责指标和任务目标完成情况； 2. 行为维度：考核工作中的行为表现。 𐟓‹ 考核指标设立要求 1. 重要性：选择工作重点或关键性工作作为考核指标； 2. 挑战性：考核标准应具有一定的挑战性； 3. 一致性：各层次目标应保持一致； 4. 民主性：考核指标应由上下级共同商定。 𐟓Š 月度绩效考核月度绩效考核主要考核员工本职工作完成情况，包括岗位职责指标和公司年度任务分解到部门的指标。考核工具为《部门员工月度总结绩效考核评价表》。 𐟓 考核流程 1. 每日完善工作日志； 2. 每周进行工作进展汇总，并安排下周工作计划； 3. 每月按时完成《部门员工月度总结绩效考核评价表》，由部门负责人进行评分。 𐟓… 工作日志每日记录工作内容、待跟进内容等。 𐟓… 每周工作汇总表每周汇总本周工作进展，描述待解决问题及需要的协助资源。 𐟓… 下周工作计划表每周安排下周工作计划，明确工作内容和时间安排。

𐟓试用期员工转正申请表模板 𐟌Ÿ试用期员工转正考核表来啦！这份表格将帮助你更好地了解试用期员工的工作表现，以及是否准备好转正。𐟓‹ 𐟔考核内容包括工作主动性与积极性、服从与配合情况、遵守公司规章制度及出勤情况等。员工自评和主管评估都会被纳入考虑，确保公正评价。𐟒𜊊𐟒᦭䥤–，考核还会关注员工对企业文化和职责的认识程度，以及实际工作经验和解决岗位问题的能力。这些都将作为转正的重要参考因素。𐟓ˆ 𐟚€快来使用这份模板，让你的试用期员工转正考核更加规范、公正！同时，也欢迎大家提出宝贵建议，让我们的表格更加完善。𐟒Œ 𐟔’注意：本表适用于总部试用期员工，由业绩考核和称职能力考核两部分组成，员工自评不计入得分，仅供参考。考核等级确定参照《绩效考核管理规定》，最终交人力资源部备案。𐟔

工资发放全流程详解，你了解多少？工资发放的流程是怎样的呢？很多人都想知道这个问题。下面我来详细介绍一下：人事部门审核内容 𐟓‹ 考勤表汇总情况：核对考勤表和工资表是否一致，计算是否准确。内部与外部扣款通知单：确认是否与工资表一致。员工异动涉及工资变动：检查工资变动是否与工资计算一致。提成或绩效工资考核表：核对考核表与工资计算表是否一致。五险一金计算：检查计算依据及计算是否正确。各项补助、特殊补贴：确认是否与工资表计算一致。个税专项扣除信息：检查员工个税专项扣除信息是否录入并在工资表计算中。计算公式检查：核对上述计算及连接计算公式是否正确。审核和批准：确认上述计算依据是否经过公司规定的流程进行了审核和批准。财务部门审核内容 𐟒𜊦Š𝦟奷娵„计算依据：核对工资表计算是否正确。奖金、提成或绩效工资审核单：检查是否与工资表一致。社保公积金及个人所得税：确认计算是否正确。工资表审批手续：核对审批手续是否完整，核算依据是否充分。个人扣款计算：检查个人扣款是否计算正确。审核和批准：确认上述计算依据是否经过公司规定的流程进行了审核和批准。复核工作表及工资汇总表：检查计算是否正确。关注的风险点 ⚠️ 流程符合公司内部控制制度：经办、审核、审批职责分离。工资计算表设计：做好模板设计及公式链接，减少人员工作量。计算依据合法合规：工资表计算依据一定要合法合规、充分合理，计算准确无误。手续完备：确认计算单据的经办、审核、审批手续完备。工资保管：工资是公司重要的人事薪酬档案，需要妥善保管，以免后期劳动纠纷缺乏依据。工资发放流程 𐟏抦〦Ÿ奷娵„表及工资汇总表。人事部收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务部。财务部、人事部、分管领导、总经理审批确认。财务部将工资表转换为银行网点可接受信息上传。银行发放工资。人力资源部给员工发放工资条通知员工。工资发放形式 𐟒𓊧Ž𐩇‘发放：适用于员工少、银行网络不好的边远地方。银行代发：适用于员工多、企业网络配置好的企业。大部分企业采用银行代发工资形式，以减少工作量和发放错误。当然，上面是一般公司的基本形式，如果你想要设计自己公司独立的形式，也可以咨询相关专家哦~

广东省职称评审全攻略：初级、中级、高级 𐟓初级职称：相关证明：需要提供社保、工作证明、年度考核登记表、公司营业执照、身份证、毕业证书、学位证书、电子注册备案表（学信网）、一篇专业技术总结（2500字）、电子照片等。学时证明：继续教育学时总计90课时，包括公需课30课时、专业课42课时、选修课18课时。业绩材料：需要提供工作项目或者获奖证明。 𐟓中级职称：相关证明：需要提供社保、工作证明、年度考核登记表、公司营业执照、身份证、毕业证书、学位证书、电子注册备案表（学信网）、一篇专业技术总结（3000字左右）、电子照片等。学时证明：继续教育学时总计90课时，包括公需课30课时、专业课42课时、选修课18课时。专业论文：需要在维普、知网、万方专业期刊上发表一篇论文。业绩材料：需要提供取得初级职称后的工作项目或者获奖证明。 𐟓高级职称：相关证明：需要提供社保、工作证明、年度考核登记表、公司营业执照、身份证、毕业证书、学位证书、电子注册备案表（学信网）、一篇专业技术总结、电子照片等。学时证明：继续教育学时总计90课时，包括公需课30课时、专业课42课时、选修课18课时。专业论文：需要在维普、知网、万方专业期刊上发表两篇论文。业绩材料：需要提供取得中级职称后的工作项目或者获奖证明。加分项：申请专利（实用新型与外观设计）与软著。以上是广东省职称评审的基本条件和所需资料，希望对你有所帮助！

专栏内容推荐

700 x 1030 · jpeg
公司员工绩效考核表excel模板下载-包图网
素材来自:ibaotu.com
800 x 1130 · jpeg
简洁实用企业员工绩效考核表EXCEL模板下载_企业_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

850 x 1173 · jpeg
公司普通员工绩效考核表word模板图片-正版模板下载400149550-摄图网
素材来自:699pic.com
850 x 1173 · jpeg
员工绩效考核表excel模板图片-正版模板下载400156145-摄图网
素材来自:699pic.com

780 x 1102 · jpeg
简约企业员工绩效考核表Excel模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1000 x 1412 · jpeg
公司绩效考核统计表表格样式Excel模板_公司绩效考核统计表表格样式Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com

800 x 1130 · jpeg
绿色简约公司员工KPI绩效考核表EXCEL模版模板下载_绿色_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
1328 x 1604 · jpeg
公司绩效考核表免费下载_公司绩效考核表Excel模板下载-华军软件园
素材来自:onlinedown.net

1000 x 1412 · jpeg
一般员工绩效考核表Excel模板_一般员工绩效考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
800 x 1130 · jpeg
企业员工绩效考核评价表通用EXCEL表格模板下载_绩效考核_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

780 x 1102 · jpeg
公司员工kpi绩效考核表Excel模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1000 x 1412 · jpeg
公司员工通用项目考核表Word模板_公司员工通用项目考核表Word模板下载_行政管理-脚步网
素材来自:jiaobu365.com

850 x 1190 · jpeg
员工绩效考核表excel模板图片-正版模板下载400156145-摄图网
素材来自:699pic.com
800 x 1130 · jpeg
黑色简约公司管理人员绩效考核表EXCEL模版模板下载_绩效_图客巴巴
素材来自:300ppt.com

1000 x 1412 · jpeg
公司员工季度考核表Excel模板_公司员工季度考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
850 x 1190 · jpeg
360度员工绩效考核表Excel模板图片-正版模板下载400141084-摄图网
素材来自:699pic.com