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联通公司校招权威发布_联通公司校招二面问什么问题(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

联通公司校招

年薪可达15万，中国联通校招，人数需求量大，4类人才优势明显！

内蒙古国企校招，64家缺人！ 𐟓… 截至9月18日，内蒙古地区已有64家央企和国企发布了校招公告，计算机专业毕业生可投递的岗位众多。以下是一些值得重点关注的单位：金融类岗位：内蒙古农业银行、中国银行、交通银行、中国银联、中信期货等银行的呼市数据中心，以及各银行的科技管理培训生。三大运营商及其子公司：内蒙古移动、电信、联通及其子公司。国家管网和中石油及其子公司。能源化工类岗位：国家能源集团内蒙古分公司、华能蒙西蒙东及北联电、中核、中广核、煤科及其子公司。军工类制造岗位：航天六院、内蒙古一机、二机、北京飞机维修等单位。建议计算机专业的同学们抓紧时间投递简历，把握这些难得的机会！

「联通招聘」【中国联通2025校招答疑】中国联通2025“新苗计划”校园招聘正在火热进行中，有关简历投递、笔试面试、发展机会以及“新苗专项”相关问题，戳下方长图可了解详情。欢迎加入中国联通，我们一起向新而行！「人才强企联通行动」

【日照联通2024届校招新员工座谈会】10月15日上午，日照联通举行了2024届校招新员工座谈会。此次会议旨在总结新员工近三个月的培训轮岗情况，并对他们未来的工作进行规划和指导。日照联通领导班子在听取了新员工的发言后，对新员工们提出了殷切期望。强调，新员工要快速适应岗位，抓好日常学习，积极融入一线生产经营。要从点滴做起，严于律己，用实际行动践行公司的核心价值观，扣好人生的第一粒扣子。日照联通此次座谈会的召开，不仅为新员工提供了一个展示自我、交流学习的平台，也为今后的工作指明了方向、提供了动力。相信在公司领导的关怀和指导下，新员工们一定能够迅速成长为公司的中坚力量，为日照联通的美好明天贡献自己的力量。

年薪可达15万，中国联通校招，人数需求量大，4类人才优势明显！

2024中国联通面试全攻略𐟓š 𐟌Ÿ 中国联通面试真题解析 𐟌Ÿ 1️⃣ 自我介绍：请简要介绍一下你自己。 2️⃣ 对联通的了解：你对联通公司有多少了解？ 3️⃣ 选择理由：为什么选择联通公司？ 4️⃣ 最大成就：你在以前的工作中最大的成就是什么？ 5️⃣ 未来发展：你对中国联通的未来发展有什么看法？ 𐟓ˆ 无领导小组讨论面试 𐟓ˆ 无领导小组讨论面试是运营商校招中常见的面试形式。从角色设置到题目讨论，最后总结发言，面试官始终处于观察者的角度，不干预任何问题。通过看似随意的讨论，面试官能够快速辨别你的能力。 𐟔 面试真题：自我介绍实习工作内容及与UI、研发的沟通与研发沟通不畅时的处理方法对加班的看法实验室工程项目简介与简历经历相关的问题对中国联通的了解与应聘岗位相关的问题，包括行业趋势等参加的社团活动团队精神的理解及在团队中的角色如何安排部门间的协同任务选择中国联通和该岗位的初衷用英文介绍自己、家人或兴趣爱好工作地点要求是否接受调剂及对市场的兴趣 𐟓 准备提示：提前准备好自我介绍，突出个人优势。了解中国联通的基本情况和发展方向。针对可能遇到的问题，提前准备好答案。练习英文自我介绍，确保流利自如。 𐟒ᠩ⨯•小贴士：保持自信，态度积极。注意听清楚问题，回答要有条理。不要害怕提问，积极参与讨论。保持礼貌和专业，展现良好的团队精神。

中国联通福州分公司校招出大瓜。北邮的研究生小姐姐把8个领导骂了！。她当着所有领导的面说，不认可公司的岗位分配决定，这项决定完全是不公正、不规范、不透明的这是怎么回事呢？我们慢慢讲，她原本是秋招，经过激烈的秋招竞争，获得了一个在省会城市的唯一一个财务岗位。签订合同时，她也说明了我坚决不同意调岗。结果在新员工入职会上，人力资源部经理突然宣布，要将她发配到60公里外的另一个县市去工作。这个叉叉街道公众方向网格去工作，而且事先也并未与她有任何的沟通。小姐姐原话: 大家看看这是公司另外20名新员工的岗位信息，我这个街道公众方向网格这个画风都跟别人格格不入吧。更搞的是原本签了合约板上钉钉的财务岗岗位本身并没有被取消，而是给了另一位原本不在校招名单上的张某，闽江学院本科。不是你这个把我当傻子吗？这个是怎么进来的呀？这个不是搞特殊优待吗？那一瞬间，人力资源部主任在宣读他的岗位分配决定的时候，似笑非笑，我感觉我全身的血都在往头上涌。但他宣读完我的岗位分配决定后，按照流程，我应该站起来表示感谢，感恩公司给我发配到60公里之外，感恩公司将我签订的唯一一个财务岗送给了一个不知道从哪里来的人等不了了，我直接站起来打开麦克风，我说，这个岗位安排不公正、不规范、不合理、不透明，我不认可这个岗位分配。第一，该岗位分配决定与邱钊签订的岗位方向、性质完全不同，且未与员工进行事先的协商与沟通，就将员工调到另外一个县市去工作，严重影响员工生活，这个既不合理也不合法。第二，该岗位校招竞争是如此激烈，现在却将岗位未经任何公示，擅自分配给了未在校招名单上的一个同事，这是不公正和不透明。我感觉我话说完，领导都给我打懵了，他们也没有想到我会现场反对吧。然后人力资源部经理就开始打官腔了，说什么这是公司的决定啦，新员工都要经历锻炼的，都是为了锻炼你们啦。只不过恰好你是21个人里面唯一那么一个要被分配到60公里外的县市去工作的人了。更搞笑的是，另外一位领导在这个时候还来帮腔，我们这个决定都是抓阄的，你有什么不公平的，有什么不满的？这个事情我在新员工大会上，在我质疑时所有领导群起而攻之，并大声对我呵斥，闭嘴，坐下。好好好，这就是国企。尽管人力资源部经理当天给出承诺，下午就能解决我的问题，但到现在，我的岗位问题仍然没有被解决。我倒是要看看这国企要把我这个岗位分配拖到什么时候去。无权无势莫进国企，家底丰厚入我门来。 #我要上热门#

中国联通校招249人，硕博生占88%，计算机类专业最受欢迎

没想到！中国联通福州分公司校招出现争议事件！一位北邮的研究生小姐姐在新员工入职会上，对公司的岗位分配决定提出了强烈质疑。她原本在秋招中经过激烈竞争，获得了省会城市唯一一个财务岗位，且在签订合同时明确表示坚决不同意调岗。然而，在入职会上，人力资源部经理却宣布将她分配到 60 公里外的县市——叉叉街道公众方向网格工作，事先未与她进行任何沟通。小姐姐指出，从其他 20 名新员工的岗位信息来看，自己的岗位画风格格不入。更让人难以接受的是，原本属于她的财务岗位并未取消，而是给了一位原本不在校招名单上的闽江学院本科毕业生张某。小姐姐认为，岗位分配不公正、不规范、不合理、不透明。首先，岗位分配与签订的岗位方向、性质完全不同，且未事先协商沟通就将员工调到另一县市工作，严重影响员工生活，既不合理也不合法。其次，校招竞争激烈的岗位未经公示就擅自分配给不在校招名单上的人，不公正不透明。在小姐姐提出质疑后，领导们的反应各异。人力资源部经理打官腔，称这是公司决定，新员工都要经历锻炼，而恰好她是 21 个人中唯一被分配到 60 公里外县市工作的人。还有领导帮腔说决定是抓阄的。在小姐姐质疑时，领导们群起而攻之，呵斥她闭嘴坐下。尽管人力资源部经理当天承诺下午解决问题，但至今岗位问题仍未解决。小姐姐感慨无权无势

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