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创业公司薪资权威发布_创业公司薪资方案(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

创业公司薪资

初创企业现金流管理与预测的四大关键对于初创企业来说，现金流的管理和预测不仅是财务管理的重要组成部分，更是关乎企业生死存亡的关键。 𐟌Ÿ 现金流管理的重要性维持生命线：现金是企业的即时支付能力，直接影响到日常运营、员工薪资发放和原材料采购等基本需求的满足。决策支持：健康的现金流状况为管理层提供了更多战略选择的空间，无论是扩大规模、研发新产品还是市场扩张。抵御风险：充足的现金流储备能帮助企业应对突发事件，如市场需求变化、供应链中断或经济衰退，增强企业的抗风险能力。 𐟔‘ 现金流管理的核心原则收付匹配：优化收款周期，延长付款周期，确保现金流入与流出之间有良好的时间差，减少资金占用。成本控制：严格控制非必要支出，实施精益管理，提高资金使用效率。紧急储备：建立现金储备金，通常建议至少能覆盖3-6个月的运营成本，以应对不时之需。透明监控：定期编制现金流量表，实时追踪现金流状况，及时发现问题并调整策略。 𐟓Š 现金流预测的方法历史数据分析：基于过去的财务数据，分析收入和支出的趋势，构建基础预测模型。情景规划：考虑不同市场条件下的多种可能情景（乐观、悲观、基准），进行敏感性分析，增加预测的灵活性和准确性。持续更新与校准：市场环境不断变化，定期回顾预测结果与实际现金流情况，根据新信息调整预测模型。

留学生创业能否申请H1B签证？一文解答！最近有不少留学生朋友问我，自己创业能不能申请H1B签证和绿卡。之前我也写过一篇相关的笔记，但感觉大家还是有点不甘心，所以再来聊聊这个话题。 H1B签证改革：提案与现状 𐟓œ 今年H1B签证改革时，有提案放宽了创业者参与抽签的要求，但目前只落实了“一人一抽”的政策。不知道2025年会不会有更大动作。所以，现在创业者自己申请H1B签证还是需要证明雇主-雇员关系。公司运营与资产要求 𐟒𜊊无论是H1B签证还是绿卡，雇主那边都有很高的要求。公司需要持续良好运营，并且有足够的资产支持。简而言之，公司要能完全负担得起外籍员工的薪资，并且有发展前景和潜力。对于创业初期的公司来说，通过审核的难度很大，可行性不高。 H1B抽签与一次性付费 𐟎𒊊最近我在研究H1B签证的一些操作方式，发现有些操作是一次性付费，相当于买一个雇主（也有可以真实去打工的）。然后每个月自己给自己发工资，维持到签证生效。之后如果有真实雇主再进行H1B签证转移。整套下来大概需要2～3万美元。对于自己开公司的初期投入和运营成本加起来2～3万美元可打不住。如果只是为了有个抽签的机会，而不是真心想创业去辛苦运营的话，不如直接放弃。 EB5绿卡：高投入的选择 𐟒𕊊上次没提到的一个创业拿绿卡的方式是EB5！给自己项目做个直投，怎么不算呢？不过投入确实太大了，至少需要80万美元，一般人达不到这个要求（落荒而逃）。总结 𐟓 总的来说，留学生创业申请H1B签证和绿卡并不是一件容易的事。特别是对于创业初期的公司来说，通过审核的难度很大。如果你只是为了有个抽签的机会，而不是真心想创业去辛苦运营的话，可能不太现实。希望这些信息能帮到大家！

无法接受的工作，别人却乐在其中在职场中，每个人的工资都是一个秘密。然而，在创业公司，你会不可避免地听到一些同事的薪资情况。每次签约或离职前，看到工资单时，我的神经都会被触动，尤其是在副业收入超过主业的那个月。新同事的到来让我充满了期望，毕竟她比我多三年的工作经验。之前，我的岗位没有竞争者，所以我也无法衡量自己的效率和能力。当然，我认为自己非常出色。然而，新同事转正一个月后，前公司账号更新时间超出了下班时间两个小时，阅读量依然下降。这时，我的心情变得复杂。一方面，我为别人不如我而感到开心；另一方面，又为自己之前的工作表现变差而难过。但这种情绪对我和公司没有任何意义。我能做的就是，不要像龟兔赛跑中的兔子一样开始打盹儿，因为很有可能会被超越。所以，请你离职后从参与者变成围观者。如果公司越来越好，你的简历会更有价值；如果公司越来越差，证明你的离职选择是正确的。不要丢掉危机感，危机感会让我们变得更好。

小公司创始人：别那么大方！作为一个真正的创业者，你得明白一个道理：抠门其实是一种美德。别一开始就想着大方，收起你的大方，咱们一步一步来。底薪，低一点再低一点 𐟒𘊥ˆ›业公司最需要的就是控制成本，员工的底薪就是其中之一。底薪不仅固定，而且占公司支出的比重相当大。更重要的是，底薪一旦涨了，那就停不下来了，只会越涨越多。那怎么才能尽量降低员工底薪呢？有两个策略：精兵简政：宁缺毋滥，只留最精干的人。 “倒三角形”薪酬机制：基层员工的底薪参照市场平均水平，中高层员工的薪资包括“底薪+绩效考核+期权”，高层和合伙人的薪资则是“低底薪+股权期权”。这样一来，大家的收入主要靠绩效和期权，而不是固定的底薪。记住，没有哪个员工会因为底薪高就知足的。高底薪只会让他们觉得不公平。创业公司应该营造的是“共患难、共同艰苦奋斗夺取未来收益”的氛围，而不是一开始就打造“享福、享受生活”的公司文化。股权期权，适当就好 𐟓ˆ 股权期权是员工薪酬的补充部分，虽然不确定未来收益，但也不能随意授予。每个员工的薪酬，短期收益+中长期收益，是有参考数值的。如果你大方地授予股权期权，公司的股权期权很快就会不够用，而且员工也不会珍惜太容易得到的东西。此外，股权期权授予不当，很容易引发团队内部的争议和内讧。所以，股权期权一定要适当，遵循价值交换原则，符合公平公正标准。合作伙伴的利益，合适就好 𐟤 给合作伙伴的利益也要合适。不能因为合作伙伴关系好就随意让步。合适就好，这样才能保证公司的利益最大化。业务公关费和广告宣传费，审慎再审慎 𐟓– 业务公关费很多时候都是“竹篮打水一场空”，广告宣传费更是无底洞。一定要算账、做好资金预算，不能为了“投放广告而投放”。办公费用和日常开支，节俭为上 𐟒𜊥Šž公费用和日常开支能省则省。毕竟创业公司每一分钱都要花在刀刃上。节俭为上，才能更好地发展壮大。

厨芯：8年快速发展的餐饮清洁技术公司厨芯是一家在智能硬件和自动化领域高速发展的创业公司，已经成功建立了覆盖全国几百个城市的服务网络，并占据了餐饮清洁领域洗碗机市场的领先地位。 𐟔 公司发展概况厨芯利用AIoT物联网技术和大数据，在国家鼓励的智能硬件和自动化赛道上持续创新。公司覆盖了超过几百个城市，累计服务超过8000个餐饮品牌。在细分领域里，厨芯是全球领先的餐饮设备和服务提供商。 𐟒𜠨–ꨵ„和福利待遇全年薪资 = 月度工资 12个月 + 年度经营奖金月度工资包括岗位工资（基本工资和岗位津贴）占比60%，绩效工资占比40% 客户经理的岗位津贴和绩效工资会根据等级不同而有所区别年度经营奖金根据所在大区年度业绩目标达成情况以及个人贡献度来分配公司提供完善的五险一金，试用期开始缴纳商业意外险：在社保体系之外，为出外勤的客户经理提供更完善的保障每月按照每人给予团建费公司每年为员工提供免费的商业体检每年7月到9月，公司为外勤的客户经理发放高温补贴 𐟓ˆ 岗位职责持续学习并掌握多产品线的知识和技能，面对客户问题能迅速找到并实施合适的解决方案，提升客户体验维护和服务片区内客户，有计划地安排工作日程，确保在多个客户间合理分配时间和资源，定期跟踪并更新客户信息，提高客户满意度始终以客户为中心为客户提供服务，根据公司设定的目标和策略，提升渗透率，完成续约、回款、增复购、区域内新开店跟进及区域内未合作门店的开拓 𐟚€ 发展和晋升机制客户经理有专业路线（P线）和管理路线（M线）两条发展路线专业领域：通过分享、讨论和刻意练习，不断打磨服务技能和多产品线业务知识；安排相应的师父，通过师徒制帮助新人更好地落地；通过线上的授课学堂以及考试，保证和检验新人的学习质量，最终实现专业的达标管理领域：区域会有专门的管理课程，帮助储备管理者实现管理转身；公司针对不同等级的管理者，会有不同等级针对性的培训课程 𐟌Ÿ 培训和培养机制专业领域：通过分享、讨论和刻意练习，不断打磨服务技能和多产品线业务知识；安排相应的师父，通过师徒制帮助新人更好地落地；通过线上的授课学堂以及考试，保证和检验新人的学习质量，最终实现专业的达标管理领域：区域会有专门的管理课程，帮助储备管理者实现管理转身；公司针对不同等级的管理者，会有不同等级针对性的培训课程

𐟔奭—节背调攻略大揭秘！𐟒𜊰Ÿ“ 简历上那些小公司经历，即使规模不到10人，只要15年中倒闭解散，大概率查不到哦！𐟘‰ 𐟚련ጦ”🦋˜留？只要派出所上传系统，一查一个准！❌ 𐟒𐠥‰公司薪资会查吗？别担心，HR通常会透露具体薪资，提前沟通好就行！𐟒ኢŒ 千万别写假名字，背调100%会亮红灯！写领导假名也是会被查出来的哦！𐟚늰Ÿ’𜠥œ襈›业公司短暂工作后公司倒闭？这种情况也会被查出来，所以要注意哦！⚠️ 𐟔 背调能查出来你在前公司的职级，职级造假可是会亮红灯的！𐟚芊还有其他问题吗？快来交流吧！𐟤 一起帮你通过背调，成功入职字节！𐟎‰

一念之差，错失百亿身价，估计他晚上睡觉都会哭醒。原本是“原神”游戏米哈游公司创始人之一的靳志成，当年在拿到思科公司的offer后，他选择退出米哈游公司，而持有的15%（只投了15000块钱）股份相应的也转给了其他三位上海交大的同学兼舍友蔡浩宇，刘伟和罗宇浩。而如今蔡浩宇持股41%，身价738亿；刘伟持股22%，身价406亿；罗宇浩持股21%，身价385亿。如果当年靳志成不选择退出，15%的股份如今也价值180多亿。把时间追溯到2012年2月份的上海交大研究生宿舍里，四位既是同学，又是舍友，还是好哥们儿的蔡浩宇，刘伟，罗宇浩和靳志成决定一起成立公司创业。四个人一起凑了十万块钱，股份比例就是根据每人出钱多少来决定的。靳志成当时投的钱最少，是15000块，所以他的股份是15%。那个时候大家都是刚刚毕业的学生，对于前途和未来一片迷茫，说是一起创业不假，但是没有目标。虽然靳志成投的钱最少，但是他刚开始也是决心跟其他三位同学一起好好创业的，但是三月份突然就有了变化。他之前投出去的offer有了回音，一家叫思科的大公司给了他工作机会。实话实说，思科是一家大公司，非常有名，而且薪资待遇非常好，如果当时靳志成没接到这个工作机会，估计他也就安心跟着其他三位同学创业了，但是偏偏因为这个工作机会太诱人让他动摇了。所以最后他跟三位同学说想去思科上班，不想跟大家一起创业了。其他三位同学有点难过，本来还想劝服他，但是又觉得没有资格，因为创业公司刚刚成立，啥都没有，而对方找的工作确实很好，当时三个人也给不了比思科更好的工作收益。三个人最后无奈的，伤心的同意了。创始团队人要走，那股份就要转让，最后大家一起开会，同意靳志成将自己所持有的15%的股份作价1.5万元转让给其他三位同学。当初靳志成转让股份是丝毫不心疼的，因为那个时候也不值钱，也不会想到未来会那么值钱。而且刚开始创业也确实不顺利，虽然后来“原神”大火，但那也是主创蔡浩宇，失眠了无数个夜晚，失败了无数次才做出来的，中间经历的创业艰难，真的无法与外人道也。不过，经历涅磐，终会重生，当后面米哈游创作的“原神”大火的时候，三位原始股东的身价就暴涨了起来。米哈游公司创业是梦幻开局，几乎没有风投比例，后来就只融了一次天使轮投资，就再没融资了，真的很牛，所以才有了创业团队80%多的高额股份占比。只可惜靳志成没有享受到这一丰厚成果。但是这也怨不了别人，正所谓时也，运也，命也，性格决定命运。靳志成当时自己的想法和做法就决定了他跟其它三位同学不同的人生。

小公司老板的生存之道：你真的了解吗？能把公司做下去，尤其是小公司，真的是一件了不起的事。小公司老板需要具备的能力简直是多才多艺的代表。首先，创业初期，人手少，资金紧张。你得自己动手注册公司，找场地，买电脑，甚至自己搭网线。这一切都得靠自己搞定。等公司稍微有点起色了，你就得开始招人。选人、面试、提问题，这些问题都得你亲自来。还得制定薪资和绩效方案，这可是门学问。业务开展起来后，你不仅要有搞业务的能力，还得有管理人的能力。两者缺一不可。你会遇到各种问题：业务没增长？是产品不行还是流量不够？流量来了没转化？是不够精准还是团队没承接好？团队管理也是个大学问。有刺头的员工怎么办？不听话的怎么处理？员工闹情绪怎么安抚？怎么让团队更有凝聚力？怎么给他们发展空间？怎么建立企业文化和合理的管理制度？最后，别忘了平衡自己的情绪、家庭、朋友，甚至自己的成长。这些都需要你兼顾。总之，创业是一件非常系统的事，没经历过的人根本体会不到其中的艰辛和乐趣。

大学生求职快问快答： 1. 专业真的那么重要吗？专业当然有用，但更重要的是选个有前景的行业！一个快速发展的行业，哪怕你从入门职位干起，也比在那些发展停滞的行业里机会多、收入高。选对赛道，未来空间更大！ 2. 选公司时要关注什么？除了薪资，公司的行业地位也很关键。那些掌握资源和核心业务的公司，通常比只做服务和加工的公司给的工资高。举个例子，同样是工程师，在资源开采公司工作的收入通常会比制造业公司更高。 3. 除了工资，选择工作时最重要的因素是什么？最重要的是，这份工作能不能为你未来的发展铺路，特别是你有创业想法的情况下。你的第一份工作应该是一个“跳板”，让你学到技能、积累人脉，为以后打好基础。 4. 哪些工作能为创业做好准备？举几个例子吧！比如，培训讲师可以在工作中积累学生基础，之后开自己的培训班；销售员能利用自己的人脉和行业资源创业；即使是和梦想无关的工作，也能提供稳定的收入和自由时间，让你去追求兴趣项目，比如有些人就是利用下班时间创作小说的！ 5. 做模范员工好，还是更关注积累自己的资源？做个好员工没问题，但别忘了你是在帮别人打工，分红和决策权不在你手里。所以，利用工作机会积累自己的资源，比如客户关系、专业技能，这样才能为自己未来铺路，实现财务独立。 6. 如何判断哪些行业有发展前景？关注那些有创新、技术进步快、消费需求不断变化的行业。这样的行业不仅机会多，还容易有高收入。跟紧趋势，才能找到更好的发展机会！ 7. 第一份工作到底是要高工资还是重视发展？起薪当然重要，但别只盯着眼前的收入。那些提供学习机会、技能提升和人脉积累的岗位，哪怕初始工资稍低，也比单纯高薪但没发展空间的工作强，长期来看更值得。 8. 选对工作真的能改变命运吗？当然可以！选一个好行业，边工作边积累自己的资源，不但能逐渐掌控自己的职业轨迹，还可以尝试创业，逐步提升社会地位。当然，努力很重要，但要是能选对方向，事半功倍！亮哥最后提醒一句：第一份工作是你的起点，选对方向很关键，不要急着只看眼前的工资，而是看这份工作能为你带来什么长期价值！

新南威尔士大学：压力与收获并存 𐟎“在新南威尔士大学（UNSW）读书的压力确实不小，但挂科率在澳洲八大高校中并不靠前。只要你愿意努力，顺利拿到毕业证还是很有希望的。老师们非常友好，对学生的学业提供了极大的帮助和支持。不过，如果你想拿高分，那就需要更加努力了。 𐟎“尽管学习压力巨大，但在UNSW的学习收获也是满满的。回答问题时，你会发现这里的学习生活并非一帆风顺，而是充满了挑战和收获。 𐟘𒦠𙦍23泰晤士高等教育大学影响力排名，UNSW全球排名第18位，澳洲第一！ 𐟘𒤽 知道吗？2008年北京奥运会的著名游泳馆——水立方，是由UNSW的建筑师设计的！ 𐟘𒨯𔥈𐦠᥏‹，前澳洲总理莫里森和前中国首富施正荣都是UNSW的知名校友！ 𐟘𒕎SW的毕业生薪资排名全澳第一，平均年薪高达10万澳币+！ 𐟘𒕎SW是全澳培养初创企业家最多的大学，同时也是全澳培养亿万富豪最多的大学！ 𐟘𒕎SW拥有全澳最大的工程学院和建筑学院，电气和土木工程专业是其立校之本。 𐟘𒦭䥤–，还有机械、航空与制造工程、会计与金融、统计与运筹学群等强势专业哦！

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