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公司出差补贴标准新上映_公司出差补贴标准公告怎么写(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司出差补贴标准

入职前必须搞清楚的9个关键问题在你正式入职之前，有些关键问题一定要问清楚，不然可能会让你在未来的工作中遇到不必要的麻烦。以下是我总结的9个你必须搞清楚的问题：薪资结构 𐟒𐊩斥…ˆ，要搞清楚你的薪资构成。一般来说，薪资=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。你需要问清楚HR，到手工资是这些部分的总和，还是只算固定工资。绩效考核 𐟓Š 入职后是否有绩效考核？考核标准是什么？占薪资的比例是多少？如果你达不到标准，绩效怎么算？这些问题都要问清楚。一年发几薪 𐟎 年薪通常包括12个月的工资和年终奖。一般公司会有13、14薪，甚至更好的公司会有更多的薪水。你需要问清楚公司一年发几次薪。试用期时间和待遇 𐟕𐯸 试用期一般为3-6个月，期间的薪资大多是转正后工资的80%-90%。除了试用时间、试用薪资外，还要问清楚试用期间是否缴纳五险一金。补贴 𐟚— 是否有加班补贴、出差补贴、餐补、交通补助（比如晚上超过9点后打车报销等）、通讯补贴？这些细节都要问清楚。晋升/涨薪 𐟓ˆ 晋升机制、涨薪次数、考核方法、涨薪比例是多少？一般每年有两次涨薪机会，涨薪比例在5%-20%之间。你需要了解这些细节。上班时间 ⏰ 具体上班时间是什么？迟到会不会扣钱？每月有没有全勤奖？是双休还是单休？加班情况如何？是否经常需要加班？加班有没有补贴？这些问题都要问清楚。薪资发放时间 𐟒𘊨–ꨵ„结算时间是什么时候？具体几号发工资？比如有的公司是每月10号发工资，有的公司是每月20号发工资。薪资税前还是税后 𐟓Š 工资越高，税前和税后的差距就越大，所以一定要问清楚你的工资是税前还是税后。此外，发放的薪资是否是扣除五险一金后的也要搞清楚。希望这些问题能帮到你，让你在入职前做好充分的准备，避免未来不必要的麻烦。祝你好运！𐟒𜀀

长住酒店350晚后，我搬回了公寓毕竟还没到一年，因为工作和生活的变动，我还是决定结束长住酒店的生活。但这一年长住酒店的经历，确实带来了很多不一样的体验和感受。酒店生活的大多数时间这一年的大部分时间，我都住在广州。当然，也叠加了一些其他地区的旅行、出差和短住。总的花费算下来，比在广州租房还是贵了不少，大概每月16K。但这包括了全年所有的旅行和超出公司出差标准计划内的自己补贴。花费其实不算夸张其实，折算下来花费倒不是特别夸张。因为在广州天河甚至珠江新城内租一套房子，加上带泳池的健身房、全年的旅行住宿、停车和其他杂费，基本上也要到12K左右。但租房的时候不会去计算自己的旅行住宿开销等，会把它当成一笔单独的开销。权益带来的便利但实际上，我的住宿开销其实是因为过去几年出差和旅行攒下来的一些酒店权益。如果维持现有的住宿标准加上过去一年里已经消耗的酒店权益，费用会直线上涨，所以也的确撑不住再多一年。这里的权益包括凯悦的免房券（大概5晚）、积分兑换房晚（大概15晚）、万豪的积分兑换（大概20晚）、信用卡自带的酒店兑换权益（3晚），前后差不多有一个月的免房晚。而且这些免房晚很多用在了住宿费用很贵的区域，比如我在新加坡前后住了20几晚，但都是积分兑换，如果要付费那估计就更贵了。酒店体验分享凯悦：依然是最爱凯悦依然是我最爱的酒店集团，即使以后不长住酒店了，我也会保持每年60晚以上的凯悦入住记录。凯悦各个级别基本都住过，从逸扉到柏悦，基本没有特别踩雷的。万豪：体验一般万豪因为差旅的协议价太泛滥了，以及遍地白金卡会员，所以早餐和公共区域的体验真的很一般。国外体验依然不错，但国内除非只有万豪的城市，我一般就不选了。雅高：国内体验一般雅高基本各个城市都拉垮，包含新加坡的酒店，国内尤其明显。只有费尔蒙和瑞士两个品牌能扛住，但费尔蒙的确不便宜，长住不起。瑞士酒店广州没有，北京的住宿体验还不错。其他酒店集团：偶尔尝试希尔顿和洲际就只有在个别城市旅行和之前的各大平台活动去住住。洗衣问题：亚朵和雅诗阁来帮忙除了常规的酒店集团，长住酒店洗衣是个要解决的问题。酒店的洗衣肯定是洗不起，所以中间我基本每1-2周会换到亚朵和雅诗阁去搞定洗衣的问题。雅诗阁住宿体验没得说，但会员系统完全拉垮。亚朵就是基本房型都不够大。心态的改变其实硬件本身的体验是一码事，但这一年里心态的改变更为巨大。由于篇幅有限，更多内容请期待第二篇。

为什么选择进入央国企？很多人都会追求高薪，但能保证多久呢？现在大家更追求稳定。这就是为什么有些人会选择进入央国企的原因。虽然私企可能给你1万的工资，但国企可能只给5000，但后者可能更稳定。央国企的薪酬体系主要包括基本工资、补贴和其他收入。基本工资是根据岗位和工龄来确定的，补贴则包括综合补贴、出差补贴、医疗补贴、过节费、住房补贴、物业费、取暖费等。岗位工资标准和系数各公司略有不同，但总体来说，央国企的薪酬体系还是比较完善的。除了工资类收入，央国企还有一些其他的福利待遇。比如，年功工资是根据员工工龄确定的，补贴类收入包括综合补贴、出差补贴、医疗补贴等。过节费和防暑降温费也是根据各公司规定执行的。此外，还有年休假补贴、婴幼儿补贴、独生子女费等。总的来说，央国企的薪酬体系和福利待遇还是比较不错的，尤其是对于那些追求稳定的人来说。虽然工资可能不如私企高，但整体的福利待遇和稳定性是私企无法比拟的。

2024四大薪资补贴全解析，会计必看！财会类专业的学生们，尤其是审计和会计专业的同学们，毕业后是不是都想进入知名的会计师事务所呢？四大事务所绝对是很多人的梦想之地𐟌Ÿ。今天，我们就来详细解析一下四大的薪资和补贴标准，毕竟对于我们这些打工仔来说，薪资待遇和未来的晋升空间才是最关心的𐟒𐣀‚ 薪资水平𐟓Š 四大事务所的薪资水平在行业内一直是领先的。根据最新的数据，四大会计师事务所的起薪点通常在每年20万至30万元人民币之间。当然，具体的薪资水平也会因地区、项目类型和个人表现的不同而有所差异。补贴政策𐟎 除了基本的薪资，四大还提供一系列的补贴政策，包括但不限于：交通补贴：为了鼓励员工出差，四大通常会提供一定的交通补贴。住宿补贴：对于需要在外地长时间工作的员工，四大也会提供住宿补贴。餐饮补贴：有时候，员工需要在客户公司附近工作，四大也会提供餐饮补贴。培训补贴：为了提升员工的技能，四大还会提供各种培训课程，并给予相应的补贴。晋升空间𐟚€ 在四大工作，除了薪资和补贴，晋升空间也是一个重要的考量因素。四大通常会提供明确的晋升路径和培训计划，帮助员工逐步提升自己的职业能力和地位。个人体验𐟓– 作为一个曾经在四大工作过的员工，我深切体会到四大的薪资待遇和补贴政策确实非常吸引人。而且，四大的工作环境和团队氛围也非常好，同事们都非常专业和友好。如果你对会计和审计感兴趣，四大绝对是一个值得考虑的选择！希望这些信息对大家有所帮助，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒𜢜耀

快来看看你有没有面临这样的情况，公司逼你主动离职的各种情况： [发怒]1、恶意增加工作量应对：和领导表明工作太多，8小时内完不成，需要加班 [发怒]2、增加考核制度应对：考核标准是需要经过民主程序并公示后需要员工本人签字的，如果员工本人不认可，可以拒绝 [发怒]3、以各种名义要求出差应对：如果是工作范围内的出差肯定不能拒绝，那么出差所涉及的交通食宿补助及额外的出差补贴肯定要协商好。如果没有协商一致，可以认为劳动条件变更没有协商一致，然后就可以合理拒绝 [发怒]4、调岗支援工作应对：调岗支援需要合理的理由，且支援时间不能超过一个月。超过一个月即认定事实认同调岗，所以即使同意支援，也需要在一个月时间内回到原岗位办公。 [发怒]5、直接调岗或变更工作地点应对：调岗和变更工作地点也属于变更劳动条件，单位应与劳动者协商一致才可以变更。 [发怒]6、说你工作能力不行，各种pua 应对：能力不足，是需要有考核标准的，那考核标准是需要经过民主公式且员工本人签字的才能生效。不是口头说能力不足不能胜任就可以的。有以上职场问题或其他法律问题的宝子们，可以留下你的问题，我为你撑腰！每条都会得到我的一一回复 #职场日常# #职场# #职场pua# #领导# #打工人# #打工人日常# #劳动仲裁#

【车祸对方全责保险公司怎么赔偿伤者标准】机动车事故责任分配𐟘𑯼对方全责时，伤者的赔偿主要包括以下几个方面： 1️⃣ 医药费用：根据实际花费赔付𐟒𐣀‚ 2️⃣ 误工损失：根据误工时间和收入情况计算𐟘𔣀‚ 3️⃣ 护理费用：根据护理人员收入和护理期限计算𐟤’。 4️⃣ 交通费用：参考实际需要，合理性和必要性𐟘。 5️⃣ 伙食补贴费用：按当地标准，参照出差期间的伙食补贴𐟘‹。 6️⃣ 营养费用：视情况而定，医疗机构有建议才会赔付𐟤”。 7️⃣ 残疾赔偿：考虑伤残等级和收入标准𐟘㣀‚ 8️⃣ 后续治疗费用：可能需要赔偿𐟘룀‚ 9️⃣ 辅助器具费用：根据实际需要评估𐟘𓣀‚ 具体金额需根据实际情况和证据核算评估𐟧。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【建筑工地工伤赔偿的法规标准是什么】𐟓⊥𛺧푨ጤ𘚥𗥤𜤨ᥥ🥅𗤽“内容如下：一是治疗费，如符合医疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均可由工伤保险基金支付。𐟙‹‍ 若需要安装残疾辅助器，费用亦由工伤保险基金会支付。𐟙‹‍ 二是饮食补贴，公司会根据员工出差时的标准给予70%伙食补贴。𐟙‹‍ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ其次是护理费，若需护理且评估后确认为完全不能自理、大部分或部分不能自理，则分别按照上年度月平均工资的50%、40%和30%进行支付。𐟙‹‍ 再者是一次性伤残补助金，员工因工受伤被评定为一级至十级伤残，即可获得相应的一次性伤残补助金，但伤残等级不同，补助金额也有所差异。𐟙‹‍ 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后是一至六级伤残津贴，员工因工受伤被评定为一级至六级伤残，每月将得到相应的伤残津贴，同样，伤残等级不同，津贴金额也不相同。𐟙‹‍ 【法律依据】《工伤保险条例》𐟌Ÿ第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。𐟙‹‍ 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。𐟙‹‍ 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。𐟙‹‍ 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。𐟙‹‍ 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。𐟙‹‍ 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。𐟙‹‍ 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。𐟙‹‍

北京出差一个月，公司能报销多少？有个朋友要去北京出差一个月，单位到底能给他报销多少钱呢？我们一起来算算看。火车票：来回两次，每次130元，总共260元。住宿：按照最高的标准，每天500元，一个月30天，就是1.5万元。补贴：每天有通话补贴、交通补贴和饭补，总共180元，一个月30天，就是5400元。总结一下，260元（火车票）+ 1.5万元（住宿）+ 5400元（补贴）= 20660元。也就是说，如果没有任何意外情况，单位至少要报销20660元。你们单位能给报多少呢？欢迎分享！

新员工入职培训全攻略𐟓š 𐟎‰ 欢迎新员工！为了帮助你们更好地融入公司，我们精心准备了一份入职培训PPT。快来看看吧！ 𐟓‹ 人事管理 & 考勤制度公司历史 & 文化：人事部将带领你们了解公司的成长历程和企业文化。岗位培训：提供必要的岗位培训，帮助你们快速上手工作。晋升机会：鼓励你们不断学习和进步，提供晋升机会。 𐟒𜠨–ꨵ„制度 & 假期福利差旅费用：详细说明差旅费用的报销流程和标准。通讯费用：根据公司政策，给予适当的通讯费用报销。交通费用：提供本城市内出差的油费和交通补贴。 𐟓… 法定节假日 & 假期法定节假日：严格按照国家规定执行，如遇加班，将提供3倍薪资补助。婚假：7天婚假，需提前15天申请。丧假：原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假 & 事假：详细说明病假和事假的申请流程和注意事项。 𐟔 外部培训公司根据发展需要和个人情况，提供外部交流学习机会。知识与技能培训：鼓励员工在业余时间学习与业务相关的知识和技能。 𐟒ᠥ‘˜工晋升 & 调动晋升：根据工作表现和其他因素，公司会进行员工晋升。调动：公司有权根据需要调动员工岗位，员工需积极配合。 𐟓‹ 全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和旷工的员工，将获得100元全勤奖励。迟到、早退和矿工将按照公司规定进行处理。 𐟔 违规处理迟到：30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天罚款100元。早退：如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以罚款。矿工：根据矿工时长，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退。 𐟓‹ 其他福利公司还将提供其他福利，如员工活动、健康检查等，具体内容敬请期待。

审计实习生必看：EY薪资福利全解析 𐟌Ÿ 从本科开始，我就在每个寒暑假积极寻找实习机会，以提升自己的职业技能。我的第一段实习经历是在安永。刚开始时，由于外企的工作环境和任务混杂中英，对于英语不太熟练的我来说，确实是个挑战。不过，经过5个月的实习，我逐渐熟悉了工作内容和流程。虽然审计报告后期工作没有太多机会让我熟悉，但我在研究生期间又去实习了4个月，补上了这个遗憾。 𐟚€ 在我离职的时候，公司安排了半个多月的出差，去了6个城市，结局非常完美。如果你有志于加入四大，一定要考取CPA，并且非常看重英语水平。 𐟓Š 安永实习薪资福利亮点：实习生工资：每天120元（8小时），工作日加班工资1.5倍➕40元餐补，9点以后还有车补。周末加班工资双倍➕80元餐补。出差补贴：每天200元，公司还提供食宿（二线城市400元标准，一线城市600元）。每周三零食日：公司会发放水果、酸奶等零食。节日礼品：中外节日都有礼品发放，年审期间还会偶尔有惊喜（如星巴克、手工饼干、巧克力等）。加班零食：晚上加班的员工可以领取零食，整个组的零食种类丰富，一周一个组能领到5-8箱安慕希、薯愿、可乐、果汁等。 𐟌ˆ 总的来说，四大提供的薪资福利待遇非常优厚，与你的付出基本成正比！

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