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公司不让休前沿信息_档案在自己手里10年了还能存档吗(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司不让休

课程顾问的真实生活：揭秘与挑战 𐟑‹ 大家好，最近离职了，感觉可以跟大家分享一些关于课程顾问的真实经历。这个职业听起来可能有点高大上，但其实背后有很多辛酸和汗水。课程顾问的双重身份课程顾问这个职位，听起来像是销售和服务的结合体。虽然服务也很重要，但说到底还是得靠业绩说话，也就是销售部分。对于新入职的课程顾问来说，底薪一般在4-6k左右，算是行业内的正常水平。工作时间上，周中通常是单休，或者周中1+0.5+0.5的双休，周末则是全天工作，时间比较长。休息时间的挑战休息时间方面，不同的公司有不同的安排。有的公司是错峰吃饭，有的则是固定休息时间。但问题在于，家长们可能随时都会有问题，尤其是晚上11点或者凌晨发消息咨询课程的情况并不少见。早上6点或者晚上9点收到消息也是家常便饭。有时候，即使休息时间也需要回复家长的消息，所以休息时间并不容易完全放松。收入与压力说到收入，如果你绩效好，月入过万并不是梦。但问题在于，这种收入有上限，而且长时间从事这个职业会让你难以转行。精力消耗大，长时间下来会感到疲惫。总结总的来说，课程顾问这个职业虽然能让你尝试挣钱，但背后的压力和挑战也不容小觑。如果你对教育行业有兴趣，或者想要尝试销售，这个职业可能适合你。但请记住，这并不是一条轻松的路，需要你有足够的热情和毅力。希望这些信息对大家有所帮助！如果有任何问题，欢迎留言讨论。𐟓退

厚脸皮请假攻略：如何顺利拿到育儿假？昨天，我鼓起勇气向领导提出了请育儿假的请求。领导听后，竟然说他也有这个假，但他从来没休过。我忍不住想，既然他有这个权利，为什么我不能用呢？于是，我决定厚着脸皮坚持申请。根据公司的规定，子女在三周岁以内，可以享受10天的育儿假。因为孩子的爷爷奶奶回老家了，家里没人照顾孩子，所以我特申请在2024年7月15日至19日以及7月22日至26日期间休假。我写了一份详细的请假申请，说明了情况，并表达了希望得到批准的愿望。虽然心里有些忐忑，但我想，只要理由合理，态度诚恳，领导应该会理解的。果然，领导最终批准了我的请假申请。看来，有时候请假的关键就在于那股“不要脸”的劲儿，哈哈！𐟒갟‘𖰟က

这些劳动法#动态连更挑战# ，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、试用期也不能随便开除人。要是公司在试用期把你开了，得有正当理由，不然就得给补偿。第三、加班得给加班费，别让公司白使唤你。不给加班费你就可以去告它。第四、公司不能拖欠工资，晚一天都不行。要是敢拖欠，你可以要求赔偿。第五、劳动合同得签清楚，别稀里糊涂就上班。合同里该有的条款一个都不能少。第六、女员工怀孕了，公司不能随便辞退。要是敢这么干，一告一个准。第七、工伤得有赔偿，别自己吃哑巴亏。公司得负责你的医疗费和误工费。第八、年休假是你的权利，公司不能不给。要是不让休，得给三倍工资。第九、公司调岗得经过你同意，不能强行调。不然你可以拒绝。第十、公司不能以末位淘汰为由开除你。这是不合法的，得给补偿。第十一、病假也是有工资的，不是一休病假就没钱。公司得按规定给你发工资。第十二、公司不能随便罚款，得有合法依据。要是乱罚款，你可以去投诉。第十三、离职的时候要办好手续，别留尾巴。该要的补偿都得要到手。第十四、公司要是不买社保，你可以去举报。这是公司的法定义务。第十五、遇到劳动纠纷别害怕，勇敢维护自己的权益。可以找劳动监察部门或者申请仲裁。

工资计算方法大揭秘！𐟤‘ 工资计算，听起来简单，但里面其实有不少门道。今天就来聊聊工资怎么算，看看你的算法和老板的算法到底有什么不同。我的计算方法 𐟧斥…ˆ，我的计算方法是：3000元工资除以28天，再乘以我实际上班的11天。这样算下来，工资应该是1178.57元。我觉得这样算挺合理的，毕竟我实际上班的天数多了，工资自然也应该多一些。老板的计算方法 𐟏⊧„𖨀Œ，老板的计算方法却完全不同。他是把3000元工资除以30天，然后再乘以我实际上班的11天。这样一来，工资就变成了1100元。老板解释说，因为我没有一个月不能带薪休息，只能扣一天工资，所以这样算。到底谁对谁错？ 𐟤” 其实，这个问题还真不好一概而论。如果你的公司规定月休两天，那么老板的计算方法可能更合理。因为即使你实际上班的天数多，但因为你没有一个月不能带薪休息，所以工资应该按照月休两天来算。我的亲身经历 𐟓– 我之前在一家公司兼职，他们的工资计算方法就是按照实际上班的天数来算的。每个月三十天，不管你实际上班多少天，工资都是固定的。这样算下来，虽然有时候会觉得自己吃亏了，但也没办法，毕竟公司有公司的规定。总结 𐟓 所以，工资怎么算还真是个见仁见智的问题。不同的公司有不同的规定，不同的老板也有不同的算法。关键是要搞清楚公司的具体规定，然后按照规定来算。这样才能避免不必要的纠纷和误会。希望这篇文章能帮你更好地理解工资计算的方法，祝你工资多多，生活幸福！𐟒𐀀

同事怒怼领导被开除，后续发展惊呆众人！ 𐟒𜠦œ€近我们公司发生了一件大事，一个核心员工因为怼了领导，结果被开除了。这件事在公司里引起了不小的震动，接下来的几天简直是风波不断，感觉比以往一个月的经历都要精彩。 𐟌Ÿ 被开除的员工手上的工作，一下子全落到了同组另外两个同事身上。其中一个98年的小伙子，接手了两天，结果也跟那位被开除的同事一样，天天加班到深夜10点。工作压力大得吓人，不仅要负责自己手上的版本内容，还要帮着排查其他问题。结果，这位小伙子也提出了离职，实在是干不下去了。 𐟐𑠥쥈𐨿™个消息，我真是哭笑不得。更让人无语的是，周五的时候，那位领导把我叫到办公室，告诉我小伙子离职了，然后问我后续工作怎么安排，保证版本节点不能出问题。而他下周要休10天的假！我……… 𐟒– 听到他要休假，我真是无语了。你拍拍屁股休假了，完全不管我们的死活啊！这一波一波的换人，谁能保证守住节点？要是能守住，那岂不是说明前面的人工作不饱和？除了无语还是无语。 𐟚— 希望下周的offer流程一切顺利，别出什么幺蛾子，赶紧让我走吧，这公司我真待不下去了。工作这几个月，感觉像过了好几年一样。#领导 #工作 #裁员 #奇葩领导

胖东来迟早会被围攻我早就说了，胖东来"迟早会被围攻，因为它干的事和这个社会格格不入。你看看胖东来干的事第一，胖东来的保洁员月工资能拿到8500，而且每天只用工作半天时间。第二，胖东来周二强制闭店休息，全员工资照发不允许上班，因为公司希望所有员工能抽时间多陪陪家人。第三，胖东来一年有10天的不开心假，只要你觉得自己今天心情不佳，立马就可以申请休假，而且管理层必须批准，更夸张的是，如果你按照正常工作流程却受了委屈，公司会给你发放5000-8000元的委屈奖给与精神补偿。第四，胖东来不允许搞加班女化，员工到点必须下班，休息时间不允许给员工打电话，因为他们的创始人于东来"认为，加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的，人生不只是挣钱，还有生活，享受和娱乐。对普通员工都这么好，胖东来对管理层那更是关心得无不至了，只要你成为了中层管理，公司就给你配奔驰，如果你成为了高层管理，那标配的就是价值300万元以上的豪车，而且不只是物质方面的奖励，胖东来还非常在意员工的健康，普通员工每年可休140天，管理层每年体假时间高达190天只为了给员工更多时间去享受生活、调养身体，这几项标准全都是行业天花板。更重要的是，你以为胖东来只是宠员工吗?他对顾客的宠爱也是无微不至，把各种细节全做到了极致，比如说我举几个案例: 第一，胖东来的商品标签，上面会写两个价格,一个是售价，一个则是进货价，卖一件商品赚你多少钱，从员工到顾客全都清清楚楚第二，你在胖东来购买了食物，如果觉得不合口味，可以直接向工作人员反馈，立马就可以免费更换商品。第三，你在胖东来购买了电器，如果短期内出现了降价的情况，会有工作人员打电话通知你去超市退还差价给你。第四，你买的东西如果坏了，胖东来的工作人员会直接上门帮你维修，不收一分钱。而且不只是这些，胖东来把服务细节是真的做到了极致，这体现在方方面面，比如说下雨天给顾客的车披上遮雨布、免费帮顾客清洗皮衣皮包、免费代煎中药、免费帮看娃，更离谱的还是胖东来的专属电影院，如果你看完电影觉得对电影不满意，可以在影片开始到结束后20分钟内到售票处退还50%的票价。更夸张地是，现在胖东来就连彩礼问题都要整顿了

今天做了个吃瓜群众。在香港坐大巴回深圳遇到两个香港大妈吵架。起因是这个大巴车票是有座位号的，但是大家都是随买票随上，惯例都是有空随便做不看座位号。但是有位较真的大妈非要做自己票票上位置，但是这样会引起一连锁的反应，大家就在旁边说都是随便坐的可以问司机。但是这位大妈不干一直大喊大叫说要投诉，但座位上的大妈说自己的位置也被其他人坐了呀然后两个人就在那里纠缠不休。后来坐她座位号的大妈被说的实在受不了就让给她然后随便找了其他空位去了。说真的也不好说谁对谁错。因为有票要求坐自己的位置也没错，但是随便坐也是大巴公司工作人员说的。如果说大巴公司有问题吗？但是这种就像班车一样都是随到随坐的和广深的动车一样也是随便坐的。只是好像没有为这点小事吵这么长时间架的必要[捂脸] #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

销售行业真相：别被忽悠了！销售行业到底能不能赚钱？这个问题困扰了很多人。其实，销售行业并没有大家想象的那么美好。虽然有些人确实通过销售赚到了钱，但这只是少数中的少数。大多数人在这个行业里挣扎，甚至可能连温饱都难以解决。首先，销售行业的竞争非常激烈。电话打到你耳朵起茧，客户资源也往往不尽人意。客户的选择性很大，网络的发展更是让销售变得困难重重。一通电话或者几句聊天就想成交，简直是天方夜谭。其次，销售行业的公司制度也让人头疼。很多公司推崇狼性文化，员工几乎单休，底薪低得可怜。这种环境下，销售人员的生活质量很难得到保障。更别提那些奇葩的公司制度了，简直是让人无语。年轻人千万别被那些鼓吹销售多好的人忽悠了，销售行业根本不是什么狗屎行业。年轻人应该多学技能，只要有技能在手，去哪儿都行。不管你是什么技能，转销售真的是轻轻松松的，但销售转技术就难了。一旦年纪上去，你的精力各方面还能学个什么？所以，特别是今年，千万别去碰销售，这是个无底洞，发财的人一定不是你。问问自己，凭什么没人脉、没关系、没背景，就能像小说一样白手起家？现实很残酷，别被那些美好的表面现象迷惑了。如果销售真的那么好，为什么市场上这么多销售在招人？为什么一直络绎不绝地招？自己动脑子想一想。如果你不信，可以自己试试投几份销售公司的简历，看看第二天能不能收到很多公司的主动打招呼。这种现象不是因为销售有多好，而是大部分销售太差、太乱、太恶心。我不会一棒子打死所有销售，也有好的，但我从大部分人视角出发来讲，不做销售能让百分之95的人避免这个行业的坑位。真的别去做，世上没有这么多赚钱的销售，别去赌，人生代价太大了。

𐟚력Š𓥊襐ˆ同中的这些条款是无效的！𐟚늦�œ覉𞥷夽œ的朋友们，以及已经工作的朋友们，赶紧收藏这篇文章，避免被坑！𐟒𜊨🟥ˆ𐧽š款 ⏰ 很多公司会在劳动合同或者内部管理文件中规定，员工迟到就要罚款。但请注意，公司是没有权利对员工进行罚款的！不过，公司可以对奖金和提成做出相应的扣减措施。旷工三天自动离职 𐟏ƒ‍♂️ 旷工三天自动离职这一条款通常不会直接写在劳动合同中。它需要公司内部的管理制度来支持。但请注意，这个管理制度必须经过民主评议程序和签字送达程序，缺一不可，否则也是无效的。年休假过期作废 𐟌ž 年休假必须在当年休完，否则过期作废。这一条款是违法的，属于无效条款。绩效考核采用末尾淘汰制度 𐟏† 末尾淘汰制度在法律上是违法的。如果员工不能胜任工作，不能直接解除劳动合同、辞退。需要经过调岗和培训之后，依然不能胜任工作的情况下，才有权解除劳动合同关系。工资中包含社保 𐟒𐊥𞈥䚥…쥏𘤸𚤺†节省成本，工资中包含社保部分。但请注意，社保缴纳不仅是员工和企业的权利，更是义务，而且是不能放弃的。所以，如果工资中包含社保，这一条款是违法的。入职三年五年内不能结婚，不能生孩子 𐟑𖊦œ‰些公司为了保障员工有充分的时间和精力放在公司和工作上，要求员工三年内不能结婚，不能生孩子。但请注意，这些条款是违法的，剥夺了员工的婚姻自由和生育权。加班必须无条件服从 𐟕’ 按照法律规定，加班不得强制，要自愿原则。公司没有权利强制要求员工加班。约定辞职必须提前3个月通知 𐟓… 《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以，即使劳动合同中约定了辞职需要提前3个月通知，也是无效的。希望这些信息能帮到大家，避免在劳动合同中踩坑！𐟒ꀀ

央国企的裁员手段也太高明了吧！不是直接把你开除，而是给你来个通知，说你的劳动合同到期了，公司决定不再跟你续签。你一听，傻眼了，合同到期，人家确实有权不续签。但是呢，你心里不服气，毕竟在这公司辛辛苦苦干了好多年，怎么能说让走就走呢？这时候你就去找领导讨说法，想着这么多年的辛勤工作、熬过的那些加班的夜晚、解决的那些难题，怎么能就这么被轻易打发了。走进领导办公室，你强忍着怒火，尽量心平气和地问原因，领导却是一脸无奈，摊开双手说这是上面层层下达的人力“优化”指标，他也只是照命令办事，公司经营成本越来越高、业务有调整，好多板块都收缩了，续签的名额大幅减少，你所在的岗位“倒霉”被选中了。你还是不甘心，又跑到人力部门去申诉，拿出历年的优秀评选证书、项目成果，想要证明自己的价值。人力专员虽然说话客客气气的，但也只是一直重复着那些规定，暗示你接受现实，还说按照规定会给足你离职补偿，没休的年假折算、绩效奖金等等都会按照法律来结算。可这些哪能抵消你失业的焦虑和不甘心啊，离开人力办公室，你看着熟悉但马上就要变得陌生的办公区域，同事们有的投来同情的目光，有的庆幸自己逃过一劫，你心里充满了悲伤。接下来的几天，你一边收拾自己的工位，一边盘算着房贷、车贷和家庭的开销，在就业市场到处投简历，可是那些私企嫌你“在央国企待久了工作节奏慢”，新的工作岗位匹配起来很困难，这时候你才深深体会到，所谓“高明”的裁员方式，背后藏着打工人的无奈和残酷，可日子还得过，咬着牙一头扎进找工作的大潮里，盼着能早点找到新的“避风港”。