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被公司领导摸下体新上映_被公司领导摸下体会怎么样(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

被公司领导摸下体

职场“伪李白”的三大特征，你中招了吗？在当今职场，很多人常常感叹自己怀才不遇，仿佛自己是第二个“李白”。但真的是这样吗？作为一个在HR领域摸爬滚打多年的老手，我的答案是：90%以上的人都不是！职场中有一类人，自我优越感极强，整天抱怨领导不公平，同事背后诋毁，办公环境差，晋升晋薪不公平等等。仿佛整个世界都在嫉妒他们。我把这种人称为“伪李白”，他们没什么真才实学，却总是给自己加戏。结果呢？不仅抱怨发牢骚没解决问题，而且不求进步，传播负能量，最终被公司列为随时优化的对象。下面我来分享一下“伪李白”的三种类型： “我能做到的，别人必须做到” 𐟒劊这种人自我要求高，工作能力强，但同理心缺失。他们常常进入自嗨模式，认为自己听懂的，别人一定能听懂；自己不会出错的地方，别人也不会；自己能做到的，别人必须做到。一旦别人不符合预期，他们就容易情绪失控，发飙。经常会让自己陷入与他人的冲突。职场讲究的是团队合作，而不是单打独斗。即便个人战斗力再强，但如果是团队中的刺头，影响团队氛围，leader是不会重用的。 “我不暴露缺点，也不接纳任何人的建议” 𐟒” 这种人自尊心强，工作能力与岗位价值匹配，但低于领导的期望值。他们太在乎别人的看法，一旦有风吹草动，就会草木皆兵。如同事在旁边议论，他感觉在说自己坏话；领导会上批评，他会感觉在针对自己。因此，他们极力伪装自己，做事谨小慎微，不让工作出现披露。同时，也不愿意和他人敞开心扉，共同学习成长。当人切断了与外界的联系，犹如作茧自缚。随着企业的发展，工作岗位要求也在不断提高，而这类人也会被甩开了，他们的结局，可想而知。 “我相信做的一切，领导都能看得见” 𐟐‚ 这种人总猫在角落默默奉献，时间久了，就真成若有若无的闲置物品了。他们的语言表达能力是个软肋，但却始终相信：付出总有收获！这里的付出，并不是埋头做好份内的事就OK了，自己应在如何提升表达能力上作出付出。 Boss是要培养人的，培养的前提是需要看到潜质。一味地只干不说，领导会认为你没啥可塑性了，直接在心里就放弃你了。 “伪李白”的群体具备共同特征：一味地外部归因，并不内部归因。所以，别总是抱怨怀才不遇了，先看看自己是不是“伪李白”吧！

「太中」太宰治在得知要参演公司内部制作的小网剧的第一天就被经纪人三申五令，一定要谨言慎行。这是他出道近一个月以来得到的第一个资源，不仅在这部剧里拿到了几个主演之一的位置，其中一个主演还是当下正当小红的前辈中原中也——公司想要捧太宰治的想法已经很明显了，后面的路是顺利地走上康庄大道还是脚下一绊开始在泥坑里摸爬滚打，极大程度上都看这次的表现。太宰治拿着手里的参演人员名单研究，他们的公司并没有什么大手笔，说难听一点称得上是工作人员都不太够，每次大活动都需要拆东墙补西墙的草台班子，所以名单上面自然没有什么大咖——公司也请不起。好几个演员的名字太宰治听都没有听过，他熟悉的只有中原中也。没有任何行程的时候偶尔在公司碰见过几次中原中也，对方好像走路都带着风，匆匆擦肩而过，隐约还能闻见一股令人心生好感的香水味。中原中也的肖像海报挂在公司入门大厅最显眼的位置，因为他给公司带来了绝大多数的商业价值——这也是中原中也每次看起来都忙碌不堪的原因之一，称得上是所有的赞助和代言都是中原中也拉过来的。但是太宰治连和这位前辈打招呼的机会都没有，全公司出道的前辈、未出道的后辈、上面的老板、下面的员工都眼巴巴地盯着中原中也嗷嗷待哺，脚跟打后脑勺地忙了一年多流水才稍稍有点好转。中原中也估计都不知道这个名叫太宰治的新人演员是谁。没想到的是，中原中也在剧里的角色是太宰治那娇弱又坚强的女友。是的，女友。意味着整个网剧里面中原中也都需要女装出现。这里面多少带着一些迎合观众的意味，中原中也的脸部线条不似其他成年男人一般硬朗，柔和中带着端庄的甜美，眼睛又是漂亮得像水晶的蓝色，垂下眼睫看不出下三白的时候有一种性别朦胧的美感。再加上他的身形与身高相较于同龄的男性都小了不止一星半点，所以网络上对于想看中原中也女装的呼声其实很大。太宰治第一次在化妆间和中原中也打上照面的时候对方已经戴上假发画完全妆换好衣服了。棕栗色的齐肩直发，额前和耳边的刘海遮得那张本身就小的脸蛋看上去还没有巴掌大。从侧面看散开的头发边露出小巧挺拔的鼻子，薄薄的嘴唇抿了抿上面的口红。吊带碎花裙外面披着一条奶茶色的薄羊毛披肩，看上去温文尔雅让人陡生保护欲。啊，太宰来了。这就是你的小女友，你要保护好他哦。来串场看进度的导演看见了进门的太宰治，笑着拍了拍他的肩，往中原中也身边推了一下。这一推把太宰治莫名其妙的扭捏推了出来，看见中原中也抬眼看向自己的时候顿时心跳如雷——过去二十年他从没见过和中原中也一样漂亮得异性。脸红什么？中原中也看见太宰治，提起嘴角笑，语气中有一种前辈特有的包容感，嗓音带着极为特殊的颗粒感，沙沙的烟嗓和外表形成的反差感极大。诶！？脸红了吗！！这么丢人！太宰治连忙伸手去摸自己的脸蛋——没有很烫啊！中原中也起身，正好和太宰治的胸膛处差不多高，嘴唇一张一合上面的口红看上去亮晶晶的：逗你的。轻轻放下一句合作愉快之后就把位置让给了太宰治，自己去旁边继续熟悉台词了。一集十多分钟的网剧一共大概拍了半个多月的样子，太宰治每天都能看见自己的“小女友”。中原中也的演技很好，每次和他对戏都能很快地被带进状态里，而且入戏后都会不由自主地对着面前这个娇弱的漂亮女生怜香惜玉起来。有一场戏中原中也扮演的角色被绑起来打了一顿，棍子刚刚挥下去一下，太宰治的心脏就抽了一阵——他的小女友哪吃得了这种苦！看见戏里中原中也眼眶下如断了线的珠子一般滚落的泪珠，太宰治三天都没给当时打中原中也的那个演员好脸色看。他和中原中也也在这过程中熟悉了很多，偶尔在晚上的时候还会去请教对戏。太宰治觉得这个中也前辈真的很不错。像只娃娃，想揣在口袋里带走。杀青的那天太宰治在后台听见了工作人员议论中原中也的资源被同公司前辈分猪肉的事，直接抢走了最好的几个资源。正巧碰见了自己的经纪人，便顺口问了句是不是真的。对方让他少问，却变向地坐实了这一传言。太宰治的脸刷地一下黑了下去：中也自己得到的资源，为什么要分给别人。经纪人扣了一顶鸭舌帽在太宰治头顶：关你什么事？我告诉你少挂脸嗷，人家中也的事哪轮得着你瞎操心！太宰治嘴皮转得比脑子快：说什么呢！中也可是我的—— 后半句的小女友险险卡在了嗓子里，和中原中也拍戏久了，戏里那种保护欲自然而然被带了出来。就在这一瞬间意识到其实杀青后自己和中原中也不过就是最普通的前后辈礼貌关系。有点落寞。不知道是为什么沉默。经纪人当然听出了太宰治差点说出什么，差点就把手里的纸巾塞进对方嘴里堵住：哎！！死孩子！！别乱说话！！！太宰治跟着经纪人后面推开了旁边的休息室虚掩的门，一眼就看见了靠在沙发上的中原中也。对方的角色昨天就领了盒饭，今天再来时自然没有做戏里的妆造。柔软的橘发搭在肩上看上去有种成熟的魅力，半倚着沙发扶手翘起的二郎腿能看见裤腿下露出的一截纤细脚踝。对方刚刚正在刷手机，另一只空闲的手下意识地卷着左肩处的发尾。看见太宰治走进来，沙发上的橙发前辈放下手机抬眸笑：中也可是你的...什么？

在一个公司里，并不是你能力越高，你的职位就越高的。有很多啥都不懂的混子反而职位在你之上。我们部门的领导就是一个这样的人。论业务能力，他可能是我们部门排名垫底的一位。偏偏他却坐在了领导的位置上面。他来公司的一年时间可以说大部分时间都是在摸鱼，好多东西都是来我们公司之后才学会的。因为我们下面做事的都是熟手，根本不用他去吩咐我们都知道怎么做，所以他也很少操心，有事我们自己就解决了。不得不佩服他的命确实好，本来是实习生的水平，硬是被推到了经理的位置上，做着最少的事，拿着最高的工资。呵呵，这世界就是这么荒唐！#动态连更挑战#

我真的会被真诚打动诶。最近指甲是在公司旁边找了个小店做的，老板是个年轻女孩子，店也不大养了只特别肥的大胖猫，做了几次感觉也还行，不推销办卡也不跟你聊天就默默磨指甲。然后我上周换了猫眼甲昨天发现食指开裂了一点，就问老板今天中午能去补不，老板说没问题让我来就行。今儿午休过去了发现店门锁着，问老板说让我在xxx下面自己摸钥匙开门进去玩会猫她马上到（这么随意的吗……），这时候我才发现人家下午一点开门，为了我提早来了但完全没跟我讲。等了五分钟老板急匆匆进门道歉说来晚了，还给我掏了杯瑞幸说给我点的无糖，接着就利索的补指甲，全程十五分钟搞定。做完了老板站起来准备送我出门，我笑眯眯：“你们这会员卡怎么办？我充个卡呀。” 𐟑簟𛯼š“啊？啊！不……不用其实你平时用大众也划算的！” 我：“没事的冲一个吧！” 𐟑簟𛯼š“（兴高采烈）好的好的！” 开心，她开心我也花钱也蛮开心，猫猫真肥啊。

蔡海帆猥亵 14岁被猥亵经历。男生叫蔡海帆。现在在武汉的保险公司。这个事情一直是我的阴影。那时候小这件事情也没有敢告诉父母。班主任叫党关。那时候老师让我们没背会单词的留下来。老师走了。我单词没背会就在黑板背单词。他突然一下手就伸到了我的下体。就一下。然后我反抗把他的手抓烂。他就让我们班男生抓住我的手。手伸进去摸了我的肚子。我哭的很大声在教室。（那时候#猥亵# 是因为我们班英语成绩不好，我们老师让我们全部留在教室背单词）他不放过我。我把他的手全部抓烂。那时候好几个男生。没有任何一个男生为我发声。这件事情已经过去15年了。现在我想把这件事情说出来的原因一是因为女孩子要保护好自己。哪怕是在公开场所。也不要和男生待在一个常所。2是因为想让自己#猥亵# 在这件事情上放过自己。3，男生长这样，大家注意防范

和同事撕逼的那些日子（上）辞职这件事，真的是一言难尽。三年没摸职场，这次重返江湖，结果遇到了个找事的同事。经过20天的忍耐，终于在某天爆发了，直接开撕，然后果断离职。下面就来聊聊这段撕逼经历吧。首先，我要感谢一下那位总，给我这个机会在xx公司历练。毕竟带娃三年后重返职场，我是带着满满的热情和信心的。但可惜的是，我没能处理好人际关系，从入职第一天就被同事打压。昨天更是遭受了她的脏话谩骂，导致我们爆发了激烈的争吵，甚至还遭到了人身攻击。今天早上我的胳膊还在疼，当时为了公司的声誉，我忍住了没报警，不然我一定会报警处理。由于昨天受到人身攻击，我真的不敢再踏入那间办公室了，怕再发生更大的冲突。所以今天我决定申请离职。由于我还在试用期，而且公司还没有完善的离职流程，所以我通过微信请示了那位总。今天早上我过来处理了一下个人物品，因为工作还没正式投产，财务软件也没上线，所以没有太多需要交接的数据。最后，我想提一点建议，如果领导觉得没必要可以忽略。希望领导小心这个同事，她真的是个麻烦制造者。最后，真心祝愿xx公司蒸蒸日上，祝那位总在浪漫之都这片土地上开疆拓土，创就一番伟业。以上辞职信内容真的是发自肺腑的，没有夹杂一丝其他想法，因为我已经决定离职了。下面讲讲事情经过：上个月，我面试了一家新成立的公司，跟我以往十多年工作行业是一样的。我之前都是在合资公司和大企业工作，老板看我有同行业大厂经验，所以面试时表现得很满意，工作经历一点没问，就说肯定能胜任。不过简历里确实写了，然后说公司刚起步，给不了太多工资，定了个工资，我也能接受。接着说单休，我当时就表示单休不太行，孩子还小。我个人是很反感加班单休的，就算孩子大了，我也特讨厌占用个人私人时间。我能力问题导致加班没问题，但公司强制加班或者单休我接不了，而且我拿的工资就值这些工作量。如果面试的是经理或者总监，那另说，我就面试个职员，就是想把本职工作做好，或者超额完成，但真心不想弄的卷的离谱。老板听了我说单休不太满意，说这是小事，可以解决，说可以双休，如果公司有需求，可能会加个班。然后跟我讲了一下，公司现在规模还小，很多东西还不完善，可能需要带着处理一下其他岗位工作。我说ok，这样，基本应该是面试成了。篇幅限制，见下篇。

铲丝送不送𐟒𐥒Œ你老腮有什么关系？难道是你和公司配合崔克铲丝打的𐟒𐨿›了你的口袋吗，好阴险不愧是罗红排出来搅混水的，和公司上下配合给朱志鑫谋福利，偷C能不能先还我钱！要么重新换番要么倒闭朱志鑫书局组代拍楼下面清一色的没钱，结果为了销量吹逼更改后台书局，80%都是数据组买单的吧，上了皇帝的代拍只为吹逼，因为爬虫爬不出销量就明面上造假顺便帮公司崔克，棍丝小女孩们你们的钱呢？被腮系卷进口袋了吗，铲丝是有钱看心情，你们怎么连钱都摸不出来数据组大粉还要和公司配合造假销量到底是谁家flop连个公平竞争的机会都不敢给，罗家大院对腮系都崔克太没自信了才会着急忙慌的定番偷C，从最早帮朱志鑫改规则抢C，到现在依旧如此，活该朱志鑫每一时期都被人压着打最后发现除了公司给的对外根本没当过第一

职场开挂秘籍：建立SOP，提升效率！我们部门有个同事今年被调到上海分行担任公司部副总（主持工作），领导夸他管理能力提升很大。仔细一问，原来他让下面的产品经理把所有相关的产品梳理成标准化流程，把每个节点都写清楚，形成一个可操作的手册。这其实就是SOP，也是我去年最大的收获——框架思维。刚开始接触时有点摸不清头脑，后来发现，其实是我自己想复杂了。什么是SOP？𐟤” SOP就是标准化作业程序，把每个流程化的任务变成标准化的步骤，然后把每一步梳理出来。通过反复实践，不断优化调整其中可迭代的点，提升效率。建立碎片信息收集𐟓 第一步：梳理当前负责的项目第二步：遇到的问题和零散想法时，将信息汇集到对应的文件夹中第三步：定期整理碎片信息，融合自己的思考重复事情流程化、模板化：梳理工作SOP𐟓 第一步：以终为始，明确搭建SOP的目的，写下它的好处和价值第二步：将整件工作分成几个重要的大节点第三步：补充大节点下的子节点第四步：持续迭代优化公众演讲能力𐟎䊥𓥅𔦼”讲SOP 感谢+回顾+愿景：适用于表达发言、自身体会等过去+现在+未来：适用于工作总结、述职汇报等感谢+感受+愿景：用于活动总结、培训、学习会议等写材料的标准步骤𐟓„ 工作总结=工作完成情况+存在问题+下一步计划工作汇报=工作进展情况+存在问题+下一步计划+需要解决的问题工作方案=工作目标+重点工作任务+工作要求调研材料=背景+基本情况+主要成绩/做法+存在问题+对策建议领导讲话篇=高站位+明责任+抓落实+工作部署建立文档索引𐟓‚ 文档命名格式：时间+主题，比如20230831新票据系统二期优化需求讨论会纪要文档分类：要有文件夹的概念，有清晰的分类结构文档归档：用在线Excel表建一个文档百宝箱，将所有的文档链接附进去。项目经验沉淀𐟓Š 与其说是复盘，不如说是把项目开展的思路以及结果都沉淀下来。项目文档格式：项目前：主要包括项目调研、项目背景、项目目标等信息项目中：沉淀每一个的项目会议记录以及关键决策思考，将项目过程中遇到的问题以及解决方案沉淀下来项目后：复盘项目数据以及方法论总结掌握SOP，正确的事重复做，实现复利~𐟌Ÿ

14岁被猥亵经历。男生叫蔡海帆。现在在武汉的保险公司。这个事情一直是我的阴影。那时候小这件事情也没有敢告诉父母。班主任叫党关。那时候老师让我们没背会单词的留下来。老师走了。我单词没背会就在黑板背单词。他突然一下手就伸到了我的下体。就一下。然后我反抗把他的手抓烂。他就让我们班男生抓住我的手。手伸进去摸了我的肚子。我哭的很大声在教室。（那时候是因为我们班英语成绩不好，我们老师让我们全部留在教室背单词）他不放过我。我把他的手全部抓烂。那时候好几个男生。没有任何一个男生为我发声。这件事情已经过去15年了。现在我想把这件事情说出来的原因一是因为女孩子要保护好自己。哪怕是在公开场所。也不要和男生待在一个常所。2是因为想让自己在这件事情上放过自己。

人事五年经验：精选几家猎头公司分享作为一个在人事领域摸爬滚打了五年的老手，目前在某互联网公司做HR，我觉得有必要和大家分享一下我用过的猎头公司。国内的猎头公司大致可以分为三种：综合型、作坊类和行业型。下面我就来详细说说。综合型猎头公司 𐟌 这类公司不仅仅是做猎头服务，还涵盖了整个人力资源领域。我用过的一些综合型猎头公司包括科睿、嘉驰、邦芒、中智、上海外服和仕卿人力。它们在外包业务上表现特别出色，综合服务能力也很强。行业型猎头公司 𐟏튥›𝥆…的猎头公司产值已经超过千亿，选择起来确实有点头疼。不过，我的上级领导告诉我，一定要看猎头公司在行业内的把握情况。地域不是最重要的，资源才是关键。所以，我比较看重这一点。一些行业型猎头公司表现不错，比如南方新华、Ams、对点咨询和德筑企业。作坊类猎头公司 𐟏 这类公司规模比较小，大概有10-30人左右。从商务到做单再到售后，基本上都是一个人搞定。我之前有一次合作过这样的小公司，费率15%，但服务真的不行，现在还在打官司。所以，大家在选择猎头公司时，一定要慎重考虑。总结 𐟓 总的来说，选择猎头公司时，综合型和行业型是比较靠谱的选择。作坊类的小公司虽然便宜，但服务和质量可能无法保证。希望这些分享能对大家有所帮助！如果你有好的猎头公司推荐，欢迎留言交流哦！

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