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事假公司处理权威发布_请事假2个月会被开除吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

事假公司处理

休假是你的权利！𐟓– 𐟌Ÿ案情回顾：陈某因为家里的小朋友生病住院，向所在的某科技公司申请了育儿假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，陈某的申请是合理的。然而，公司并没有批准她的请假申请。于是，陈某按照公司的要求，将请假类型改为了事假，并提供了幼儿的住院证明。 𐟔争议焦点：某科技公司并没有批准陈某的事假申请，反而以她无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某因此向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 𐟏…裁判结果：东莞市中级人民法院审理后认为，陈某的请假申请符合相关法律规定。而某科技公司在明知陈某家中幼儿住院的情况下，仍然以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，这种做法既不合情也不合法。 𐟓Œ劳动者的权利： 𐟔𙤼‘假权利：劳动者有权根据法律法规和公司规定申请各种假期，包括育儿假、病假、事假等。 𐟔𙥐ˆ法解雇保护：劳动者在符合法律规定的情况下，不能被随意解雇。 𐟔𙨵”偿金请求权：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。 𐟔𙥊𓥊褺‰议解决权：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼解决与用人单位之间的争议。 𐟓Œ劳动者的义务： 𐟔𙩁𕥮ˆ规章制度：劳动者应遵守用人单位的合法规章制度和劳动纪律。 𐟔𙦏供劳动：劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。 𐟔𙨯š实守信：劳动者应诚实地履行职务，包括请假时提供真实的请假理由和相关证明材料。 𐟌Ÿ用人单位的权利： 𐟔𙧔襷姮᧐†权：用人单位有权对劳动者进行合理的管理和指挥。 𐟔𙥐ˆ同解除权：在劳动者严重违反劳动合同或公司规章制度时，用人单位有权依法解除劳动合同。 𐟔𙨦求赔偿权：若劳动者违反合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。 𐟓Œ用人单位的义务： 𐟔𙥐ˆ法用工：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。 𐟔𙦔碌˜工资：用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。 𐟔𙥰Š重休假权利：用人单位应尊重劳动者的合法休假权利，并在劳动者请假时依法审批。 𐟔𙥊𓥊襮‰全保障：用人单位需提供安全的劳动环境，保护劳动者的身体健康。你学会了吗？𐟓š

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。

𐟙Œ【请假几天公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙩œ€视具体情况而定。一般来说，如果您的请假是经过公司合法审批流程，且符合公司规章制度和法律法规的规定，公司不发工资是违法的。 𐟘‰例如，员工请年假、病假、婚假、产假等法定假期，公司应当按照法律规定支付工资。但如果是未经批准的擅自离岗，或者请事假，公司有权按照规章制度处理，包括不支付工资。 𐟘‘关键在于公司的规章制度是否合法合理，是否向员工公示，以及您的请假是否符合相关规定。若您认为公司扣发工资不合法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

初创公司必备：员工考勤全攻略初创公司的小伙伴们，你们是不是还在为员工考勤发愁？别担心，这份考勤管理制度绝对能帮到你们！赶紧收藏起来吧~ 病假和事假 𐟏劧—…假需要提供有效的证明材料，必须是市级以上医院的证明。如果没有证明，那就按事假处理。婚假、产假和陪护假 𐟑𖊨🙤𚛥‡期需要提供结婚证、准生证（如果是子女出生）才能休假。如果没有证明，同样按事假处理。请假资料存档 𐟓 员工的请假资料要分类存档，这样方便每月考勤参考，也能作为年度考核和评定的依据。请假审批权限 𐟏⊨﷥‡审批流程很关键： 1天内：当事人申请，直接主管审核，人事行政部总监备案，执行。 2天内：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，人事行政部总监审批，执行。 3天内：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，部门总监审批，人事行政部总监审批，执行。 5天内：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，部门总监审批，部门副总审批，人事行政部总监审批，执行。 7天及以上：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，部门总监审批，部门副总审批，人事行政部总监审批，总经理审批，执行。特殊情况 𐟚芩™䤺†生育假、病假、工伤假，员工当月请假时间累计不得超过15天。考勤确定流程 ⏰ 以上时间遇节假日或不可抗力顺延。希望这份考勤管理制度能帮到你们的小公司，让员工管理更加规范和高效！

𐟙Œ【公司主动按事假扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于公司扣工资的那些事儿！𐟒𜰟’𐊰Ÿ‘‰首先，我们要明确一点，公司扣工资是需要有合法依据的！如果公司没有正当理由，就随便扣我们的工资，那就是违法的！𐟙…‍♀️𐟙…‍♂️ 𐟤”那什么情况下公司可以扣工资呢？一般来说，公司可以根据考勤制度和工资计算规定来扣除员工的工资。但是，这些规定必须是明确的，并且要经过合法程序制定并向员工公示！𐟓„𐟓‹ 比如说，员工有正当理由请假但公司未批准而按事假处理扣工资，这种情况可能存在违法。但是，如果员工确实未经批准擅自离岗，公司按规定处理就可能是合法的。所以，关键在于公司的行为是否有充分的事实和制度依据！𐟔Ž𐟔’ 总之，我们要学会维护自己的合法权益，如果遇到公司不合理的扣工资行为，要勇敢地说“不”！𐟒갟’ꀀ

𐟚벰24年起，这些扣工资行为违法！ 𐟔 扣工资是公司常见的处罚方式，但并非所有扣工资行为都合法。2024年起，以下这些扣工资行为将被视为违法： ❌ 上班迟到乱扣工资：员工迟到，公司可按合理考勤扣款，但超出正常日薪的罚款不合法。 ❌ 请假扣3倍工资：劳动者请事假，应按请假天数扣除工资，而非3倍工资。 ❌ 工作绩效未达标扣工资：工资是劳动报酬，以考核未达标为由克扣工资违法。 ❌ 孕期产检扣工资：怀孕女职工产检期间应视为出勤，不能按病假、事假处理。 ❌ 以捐赠为由扣工资：捐赠应自愿无偿，公司不得以捐款名义扣除工资。 ❌ 员工辞职扣工资：为避免辞职而克扣工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付。 ✅ 合法扣款情况包括：代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费，以及因劳动者原因造成的经济损失赔偿，但需符合法律规定。 𐟚蠦𓨦„：劳动者应了解自身权益，遇到违法扣款可依法维权。

𐟙Œ【公司休假扣工资违法吗怎么处理】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥜観•定休假期间扣工资，这是违法的吧！𐟓ƒ 𐟓Œ首先，让我们来了解一下什么是法定休假。法定休假包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等𐟎‰。这些假期是国家为了保障劳动者的休息权利而设立的，公司无权扣除员工在这些假期内的工资！𐟙…‍♂️ 𐟓Œ但是，如果是员工请事假或病假，公司可以依照合法制定并公示的规章制度扣发相应工资，但不得超过法律规定的限度哦𐟒𐣀‚ 𐟓Œ如果公司违法扣工资，别担心！你可以先与公司人力资源部门或财务部门沟通，要求其说明扣工资的依据和计算方式𐟒𜣀‚如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟓Œ在这个过程中，务必注意证据的完整性和有效性哦，这样才能保障你的诉求能够得到支持𐟓„。

𐟙Œ【公司没规定请假扣工资违法吗】𐟓⊥œ覈‘国劳动法律法规框架下，𐟤”公司未明确规定请假扣工资不一定违法。𐟘€š常，员工请假分为事假、病假、年假等不同类型。𐟤—年假是员工依法享有的福利，不应扣工资。对于事假，法律未强制规定公司必须扣工资，但如果公司制度对此有明确约定，且该制度经过合法程序制定并向员工公示，那么依制度扣工资是合理的。𐟘病假方面，员工在规定的医疗期内，公司应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的一定比例。𐟘‘ 总之，如果公司没有明确的请假扣工资规定，在处理相关事宜时，应遵循公平合理、保障员工合法权益的原则。𐟤若公司随意扣发工资，可能构成违法。𐟤”

𐟓【员工出车祸算事假吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥑˜工出车祸算事假？𐟤”这是真的吗？今天就来给大家科普一下关于员工出车祸的相关知识！𐟒ꊰŸ‘‡以下是与主题相关的三个段落：𐟑‡ 𐟒妮𕨐𝱯𜚊𐟤”员工出车祸算事假？不一定！员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇𐟑颀𐟦𝰟‘袀𐟦𝣀‚比如你的员工在去公司的路上遭遇了车祸，但是并非是他的主要责任，那么这就算工伤，公司需要按照工伤来处理相应事宜，包括留薪期工资、伤残待遇等𐟧。 𐟒妮𕨐𝲯𜚊𐟤”员工一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假𐟘飀‚即使是因为个人原因导致无法上岗，也应该按照规定扣除工资，不然可是会损害公司利益的哦𐟒𐣀‚不过如果是工伤的话，工伤假期与年休假是不冲突的，可以分开计算哦𐟤—！ 𐟒妮𕨐𝳯𜚊𐟤”那如果是员工在上班时间内出的车祸呢？这要看具体情况哦𐟚—。如果是因为工作原因导致的车祸，那么就属于工伤；如果只是个人原因，比如自己开车出去兜风，那就不算工伤了𐟫㣀‚所以公司在处理这类事情时，需要仔细调查情况，确保认定准确无误𐟤“。

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