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销售公司晋升制度新上映_销售的薪酬和晋升机制(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

销售公司晋升制度

𐟓ˆ销售人员薪酬与考核全攻略𐟓 𐟌Ÿ为了激发销售人员的工作热情，提升团队效率，我们特制定以下薪酬与考核制度。𐟌Ÿ 𐟓Œ一、薪酬组成： 1️⃣ 基本工资：根据销售人员的经验、能力和资历，设定不同的基础薪资。 2️⃣ 基本补助：包括电话补助和出差补助，根据城市级别和工作性质有所不同。 3️⃣ 绩效奖金：根据销售人员的绩效考核得分，按季度发放。 4️⃣ 销售提成：完成季度保底任务后，按超额部分的一定比例计提。 5️⃣ 年终奖：根据销售人员全年季度奖金之和的一定比例发放。 𐟓Œ二、考核标准： 1️⃣ 绩效考核：包括吃苦耐劳、工作态度、销售能力、服务心态等多个方面。 2️⃣ 晋升、降职、淘汰标准：根据季度绩效考核分和回款达标率等指标进行评定。 𐟓Œ三、转正与试用期： 1️⃣ 新销售人员试用期至少1个月，最长不超过3个月。 2️⃣ 试用期当月绩效考核分达到90分以上，可由总经理助理提出直接转正申请。 𐟓Œ四、其他规定： 1️⃣ 对薪酬核算结果有异议者，可在薪酬发放一周内提交书面报告给总经理助理。 2️⃣ 本制度适用于公司外勤人员，经公司总经理签字并盖章后生效。 𐟚€此薪酬与考核制度旨在激励销售人员积极工作，提升团队整体业绩。希望全体销售人员能够共同努力，为公司的发展贡献力量！𐟒ꀀ

大学生职业规划指南：HR的真心话 𐟌Ÿ大学生们，刚毕业是不是对未来职业感到迷茫？作为一个招不到人的HR，今天我来给大家分享一些超实用的职业规划建议！ 𐟒ᣀ专业不是终点】很多同学都在纠结专业对口的问题，但其实在现代职场，专业只是一个起点。我见过的非专业出身却在其他领域大放异彩的例子太多了。大学教会我们更多的是学习能力和思维方式。比如互联网行业，很多岗位更看重你的创新思维和快速学习新知识的能力，而不是你大学学的具体专业课程。所以，不要被专业局限住自己的发展方向，勇敢地去探索不同领域吧！ 𐟏⣀先选大公司】如果有机会，一定要优先选择大公司！大公司就像一个庞大而精密的机器，有着完善的培训体系、规范的管理制度和丰富的资源。在大公司里，你能接触到行业内顶尖的技术、理念和人才。就像在一艘大船上，你能更平稳地航行，学习到更多航海技巧。哪怕是从基层岗位做起，你所积累的经验和人脉都会成为你未来职业发展的宝贵财富。而且大公司的品牌背书会为你的简历加分不少，为你日后的跳槽或者晋升提供有力支持。 𐟎找到兴趣点】职业规划中，兴趣是非常关键的因素。想象一下，每天做着自己不喜欢的工作，就像被困在牢笼里一样痛苦。花时间去思考自己真正热爱什么，是喜欢与人打交道，还是专注于技术研发；是对艺术创作有激情，还是热衷于数据分析。只有找到了兴趣点，你才会有内在的动力去不断学习和提升自己。例如，如果你喜欢旅游，那么旅游行业的相关岗位，如旅游策划、旅游新媒体运营等就可能是你的方向。当你从事自己感兴趣的工作时，工作就不再是一种负担，而是一种享受和成长的机会。 𐟒𘣀销售是跨越阶层的好方式】不得不说，销售是一个非常有潜力的职业选择。它是直接与市场和客户对接的岗位，业绩优秀的销售人员收入往往非常可观。通过销售，你可以快速积累财富，建立广泛的人脉资源。而且销售岗位能够锻炼你的沟通能力、应变能力和抗压能力等综合素质。不管你是学什么专业的，只要你有一颗积极进取的心和良好的人际交往能力，都可以尝试销售岗位。从销售代表做起，逐步晋升为销售经理、销售总监甚至是公司的合伙人，这是一条可以实现阶层跨越的清晰路径。希望这些建议能帮助大学生们更好地规划自己的职业生涯，走向成功的未来！

万兴科技法语客服岗面试全攻略参加万兴科技的社招已经一个月了，来分享一下我的面试经历吧。 𐟓š 专业测试首先，有一场专业测试，持续了大约2小时。测试内容包括两篇中译法和两篇法译中，还有四五道法语问答题，主要是给出具体案例，问如何回复客户的问题，涉及售后服务。 𐟑堤𘀩⯼š专业面（中文面试）工作经历：详细介绍了自己的工作经历。为什么想做客服：解释了自己为什么选择客服岗位。工作地点：是否接受长沙的工作地点。工作时间：周末需要轮流值班，每周周中有两到三次线下内部培训。晋升方向：纵向发展（小组长➡️客服经理➡️客服总监），或者横向发展（运营、产品或销售）。 𐟑堤𚌩⯼š部门负责人面面试内容与一面类似，但更侧重对岗位职责和行业的理解。 𐟑堤𘉩⯼š素质面（HRBP面试）个人经历深挖：详细询问了个人家庭情况，HRBP表示，公司员工大多是湖南本地、湖北、江西的。薪资待遇：试用期薪资打8折，还被问到上一份工作的薪资及其构成，以及对这份工作的预期薪资。年假：工作一年享有五天年假。入职培训：包括公司文化、导师带教和转正答辩。工作时间：工作时间为早九晚六点半，加上周中培训1-2小时，可能要八九点下班。公司制度：最后提到了公司的一些基本制度，如信息安全、联网设置和入职申请书等。总的来说，面试下来感觉综合素质面压迫感会明显强一些，但面试官很和蔼，整体氛围很好。一周后才有回复，HR表示考虑到稳定性和我的薪资预期与他们不符被拒了。这个岗位不是急招岗位，可能想再找更合适的人选。但整个面试流程很顺畅，推进很快，从笔试到面试结束，持续了两周。

𐟒𜩔€售部薪资与考核制度 𐟓Œ目的： 1️⃣ 推动公司销售业务，激发销售团队活力，达成销售目标。 2️⃣ 提升销售人员综合技能，包括新客户拓展、商务谈判等。 3️⃣ 增强销售人员对公司忠诚度，共同成长。 𐟓制定原则： - 公平：确保奖励与惩罚的公正性。 - 竞争：激励先进，鞭策后进。 - 激励：薪酬与绩效紧密相连。 - 经济：合理控制成本。 - 合法：遵守相关法律法规。 𐟓‹适用范围： - 公司销售部全体员工。 𐟔具体内容： - 销售人员需定期上报工作进展与计划，并如实反映市场动态。 - 根据业绩，公司及时兑现相关奖励或惩罚。 - 各类奖励机制如培训、晋升等，均需遵循公平公正原则。

嘉德珠宝有限公司中国嘉德，嘉德珠宝隶属于‌嘉德集团，该集团是一家集高级珠宝、玉器，服装、皮具于一体的集团化公司，其企业宗旨是嘉誉满城，德行天下。嘉德珠宝为员工提供良好的福利待遇、学习机会和晋升空间，这表明该公司在人力资源管理方面有着正规和系统的制度。此外，嘉德珠宝在‌深圳市宝安区新安街道翻身路富源商贸中心B座803设有分公司，主要从事‌黄金饰品、‌铂金饰品、‌珠宝镶嵌等产品的研发与销售，表明其具有正规的商业运营模式和合法的经营资质。尽管搜索结果中没有直接提及“嘉德珠宝”是否被列入黑名单或存在其他负面信息，但基于其集团化公司的背景和正规的人力资源管理，可以合理推断嘉德珠宝是一个正规品牌，成立于1993年距今已有30年的历史所以值得信懒，新上任的理事非常隐蔽，据了解山东郑先生儿子郑安成

刚毕业就进保利和润，我的真实体验分享 𐟏⊤🝥ˆ饒Œ润，作为保利集团旗下的子公司，在房地产界还是有点名气的。刚毕业就能加入这样的公司，说实话，心情还是挺激动的。以下是我对这段入职经历的一些感受，希望对大家有所帮助。岗位认知与轮岗制度 𐟌 作为管培生，公司安排了一年的轮岗制度，主要在销售岗和策划岗之间轮换。这个制度真的很棒，让我有机会深入了解不同职能部门的工作内容和运作方式，对房地产行业也有了更全面的认识。项目挑战与团队合作 𐟒ꊊ轮岗期间，我有幸参与了一些具有挑战性的项目。和团队成员一起解决问题，提供创新的解决方案，这个过程既锻炼了我的问题解决能力，也提升了我的团队合作能力。每次成功的合作都让我感到非常满足。导师制度与培训计划 𐟑袀𐟏늊公司非常重视新员工的培养，为我们安排了一对一的导师。导师不仅提供专业知识，还会分享经验，甚至在职业规划上给出建议。此外，公司还提供了专业的培训计划，包括线上和线下培训，内容涵盖市场营销策略和销售技巧等方面，真的很全面。人际关系与团队氛围 𐟑劊作为管培生，我有机会和其他管培生交流，分享经验和心得，建立了不少有价值的人际关系。公司的团队氛围也很棒，领导层亲民，注重实际产出，与基层员工共同努力。同事之间的人际关系简单，职场宫斗现象较少，形成了良好的团队氛围。工作压力与晋升机会 𐟒𜊊虽然工作压力不小，但我认为这是正常的。毕竟，公司对我们的期待很高，希望我们在三年内能做到管理层的位置。不过，只要努力付出，晋升机会还是很多的。公司非常重视校招生的培养和锻炼，给予了很多的信任和尝试机会。福利待遇与企业文化 𐟒𐊊保利和润的福利待遇也很不错，正常的五险一金，公积金按照最高比例缴纳。此外，还有节日关怀和福利等。薪资待遇在西安市场来说还是比较有竞争力的。公司的文化也很正，领导层亲民，员工之间关系融洽。总的来说，刚毕业就进入保利和润，我的入职体验还是很不错的。希望我的分享能对大家有所帮助！

𐟓Š安琪酵母公司人员优化策略研究𐟓Š 本文以安琪酵母股份有限公司为例，探讨了企业在人力资源配置方面存在的问题及解决方案。通过对安琪酵母公司的人员安排状况进行调查和分析，本文发现公司存在人员配置结构不合理、人力资源配置错位、缺少优秀人才和缺乏配套制度等问题。为了解决这些问题，本文提出了相应的优化措施，包括调整人员配置结构、纠正人力资源配置错位、引进优秀人才和建立配套制度等方面。 𐟓Š 安琪酵母公司简介安琪酵母股份有限公司成立于1996年，是一家专业从事酵母及其制品的生产、销售和研发的企业。公司总部位于中国湖北省宜昌市，拥有多家生产基地和销售网络，产品涉及干酵母、液酵母、酵母菌粉、提取物等多个品类，广泛应用于食品、饮料、饲料、医药、保健品等领域。 𐟓Š 人员配置现状根据安琪酵母官方资料显示，该公司目前拥有约1000名员工。公司的人力资源部门介绍，员工的分布主要在职能部门、国内销售、国际销售、酵母生产员、技术员等部门。 𐟓Š 存在的问题部门间人员分配不均衡：某些部门可能人手过多，而其他部门则可能人员不足。这种不均衡可能导致工作效率的不协调和资源的浪费。技术人才比例不足：技术人员占比仅5%左右，现有技术人员的工作量较大，导致技术人才缺乏。人员外流频繁：随着公司发展，可能进行组织结构的调整，包括部门合并、职能调整等，这些调整可能导致员工流动和人员结构的变动。员工深度融入企业不够：虽然员工对公司的福利待遇基本满意，但对公司的职业发展和培训支持不够。 𐟓Š 优化措施重置部门人员分配：针对生产部门占比过大的情况，可以调整研发人员的比例，增强企业的技术创新和研发能力。加强技术人才引进和留住：通过制定合理的薪酬制度、晋升机制和绩效评估制度等，吸引和留住更多的优秀人才。建立配套制度：为企业员工提供良好的工作环境和福利待遇，如薪酬制度、晋升机制、绩效评估制度等，以提高员工的工作积极性和生产效率。增进员工的归属感：通过改善员工福利待遇、提供职业发展和培训支持等措施，增强员工的归属感和工作动力。通过以上措施的实施，安琪酵母可以调整人员配置结构，提高企业的技术创新和研发能力，提高生产效率和质量，推动企业的发展。

中石油面试心得：别紧张，放松演就好！中石油的面试真的是三桶油里最轻松的一场了。去年我报了三桶油，感觉中海油最难，面试官一直在问我能不能接受远洋工作。相比之下，中石油就简单多了，最多也就是问我能不能接受基层加油站的工作。面试的时候有5个面试官，一个计时一个计分，其他面试官轮流提问。我回答问题时尽量看着提问我的那个人，这样能让每个面试官都注意到我，方便我拿分。回答问题时要注意时间，尽量在规定时间内说完。我有一道题想说的内容太多，结果超时了几秒钟，面试官就直接叫停了。面试大致分为三部分：先是自我介绍，然后回答几个专业问题，最后是随机提问一些面试官感兴趣的内容，比如简历上的内容或者关于我个人的问题。面试官问我能不能接受基层加油站的工作时，我回答说可以接受。作为一个行业新人，我现在的目标是多了解公司制度和工作内容。到基层加油站工作不仅能全面了解我的工作内容，还能提升我的工作技能和水平，更多了解一线业务流程和产品，为未来的工作目标打下更坚实的基础。当面试官问我为什么想报考中石油时，我说中石油是我国最大的石油公司之一，在石油勘探、开发、生产、销售等领域有显著成就，是全球石油行业的领军企业之一。我想在这个领域深入发展，中石油是最好的平台。而且中石油为员工提供了广泛的平台和完善的晋升制度，福利待遇也很好，所以我非常向往中石油，希望能有机会加入这个大家庭。总的来说，中石油的面试并没有想象中那么难，只要放松心态，正常发挥就好。希望我的经验能帮到大家！𐟒ꀀ

奢侈品管理培训生：晋升、薪资、要求全解析 𐟌Ÿ 奢侈品管理培训生是什么？管理培训生（Management Trainee，简称MT）这一概念最初源于外企，旨在为企业培养未来的管理者。随着全球竞争的加剧，越来越多的奢侈品牌开始引入这一制度，以吸引和培养有潜力的年轻人才。 𐟔 晋升机制奢侈品牌零售管理培训生的职业路径通常遵循“培训-轮岗-定岗”的模式。在项目初期，培训生将接受一系列专业的入职培训，涵盖品牌知识、销售技巧、客户服务、市场分析及领导力发展等多个方面。随后，通过跨部门、跨地区的轮岗实践，培训生能够了解公司运营流程，根据个人表现及企业需求，被安排在合适的岗位上，开启职业生涯的新篇章。以LVMH为例，其晋升机制可能包括以下几个阶段：零售管理培训生：完成入职培训后进入门店轮岗，熟悉各岗位工作流程。品牌顾问/销售助理：通过轮岗考核后，担任品牌顾问或销售助理角色，负责具体销售工作。店长助理店长更高管理职位：如区域经理、大区经理等。 𐟎⥐‘范围奢侈品牌零售管理培训生主要面向以下范围：应届毕业生：具备本科及以上学历，专业不限，但对奢侈品行业有浓厚兴趣。初入职场的年轻人：拥有2年以内工作经验，但具备良好的沟通能力和团队合作精神。 𐟓‹ 具体要求奢侈品牌零售管理培训生的具体要求因企业而异，但一般包括以下方面：学历背景：本科及以上学历，专业不限。语言能力：部分品牌可能要求较高的英文水平。外貌形象：形象气质佳，符合奢侈品牌对员工的形象要求。性格特质：积极向上、乐于接受挑战、具备良好团队合作精神。专业技能：对奢侈品行业有一定的了解或兴趣。 𐟓ˆ 面试流程简历初筛初面（AI视频/线上面试）：了解应聘者的基本情况、语言能力、性格特质等。二面（现场面试）：候选人到公司进行现场面试，进一步考察应聘者的专业技能、团队合作精神等。终面（管理层面试）：由公司管理层或高层领导进行Final面试。录用通知发放 𐟒𐠨–ꨵ„待遇具体水平取决于企业规模、品牌影响力、地区经济发展水平以及个人能力和表现。综合来看月薪范围大致在8,000元至20,000元人民币之间，此外，企业还会提供五险一金、商业保险、餐费补助、销售奖金、年终奖、专业培训以及广阔的职业发展空间等。

打工人100个离职的理由，你知道吗？ 1. 找到更好的工作机会。 2. 个人发展需要，想换个环境。 3. 想去创业，实现自己的梦想。 4. 工资太低，无法满足生活需求。 5. 与公司文化不合，感觉无法融入。 6. 工作压力太大，影响身心健康。 7. 每天通勤时间太长，生活疲惫。 8. 想回老家发展，照顾家人。 9. 想去学习新技能，提升自己。 10. 突然对园艺感兴趣，想开家花店好的 11. 想参加选秀节目，追求演艺梦想。 12. 感觉自己不适合这个行业的节奏。 13. 经常被要求加班，个人时间太少。 14. 公司离家太远，无法照顾宠物。 15. 打算移民，需要离职准备手续。 16. 公司的晋升制度不明确，看不到未来。 17. 同事关系不和谐，工作氛围不好。 18. 感觉自己在这个岗位上已经学不到新东西了。 19. 想换个城市生活，体验不同的文化。 20. 想回到学校继续深造，提升自己。