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公司不与我们签劳动合同解读_签5年合同干了2个月想辞职(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

公司不与我们签劳动合同

【工地不签合同是否违法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识——建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的！𐟤”𐟤”𐟤” 《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。𐟓„𐟓„𐟓„用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊧쬥…륍二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓ˆ𐟓ˆ𐟓ˆ用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓‰𐟓‰𐟓‰ 所以，家人们一定要注意，如果你的建筑公司没有与你签订劳动合同，你一定要及时要求公司与你签订，否则你可能会面临一些不必要的麻烦。𐟑€𐟑€𐟑€同时，如果你发现你的公司存在这种违法行为，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

【公司没签劳动合同怎么办公司不签劳动合同是否合法】公司不与员工签订劳动合同是不合法的。𐟓根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果您遇到这种情况，𐟑‰𐟑‰首先要注意保存能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。𐟓您可以先与公司协商要求补签合同，𐟒쥦‚果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。𐟓但要注意仲裁时效，一般为一年。𐟓

福建省企业引进生与厦门公务员，如何抉择？最近几年，福建省在党政类引进生政策上真是下足了功夫，待遇也相当不错。不过，我们学校的毕业生主要在企业类引进生的范围内。所以，我想请教一下大家，福建省企业类引进生和福建省考厦门厅局级单位的公务员，到底哪个更好呢？企业类引进生的优势 𐟓ˆ 首先，选拔到省管国有企业的二级公司担任总经理，这可是相当不错的起点。劳动合同由所在企业签订，薪酬待遇也很可观。省管国有企业可以根据岗位和人才需求，实行协议工资，这就意味着你的收入有更大的弹性。两年后，如果你考核合格，并且愿意继续在福建工作至少5年，那么组织上会给你更好的安排。如果你愿意留在原企业，可以和用人单位签订5年以上的劳动合同，按照二级公司总经理助理（或相当管理、技术岗位）的职务安排工作。当然，待遇也会相应提高。此外，省级人才专项资金还会给予专项奖励补助。第一年会有5万元的奖励补助，而在福建购房（包括人才公寓）的首付款也会在来闽满2年、签订5年以上劳动合同后给予30万元的补助。公务员的吸引力 𐟏›️ 报考公务员也是一个不错的选择。特别是厦门市的公务员，待遇稳定，福利也不错。虽然竞争激烈，但如果你对公务员职业有浓厚的兴趣，这无疑是一个值得考虑的方向。选择困难症 𐟤说实话，选择哪个真的让我头疼。企业类引进生虽然待遇好，但未来的发展路径可能不太明确；而公务员虽然稳定，但竞争激烈，发展速度可能相对较慢。个人建议 𐟒ኊ如果你对企业管理、技术创新有浓厚的兴趣，并且愿意在市场化的环境中奋斗，那么企业类引进生可能更适合你。而如果你更看重稳定的工作环境和良好的福利待遇，那么公务员可能更适合你。最后，别忘了考虑一下家庭因素和个人兴趣爱好。毕竟，工作只是生活的一部分，找到适合自己的才是最重要的。希望大家都能找到心仪的工作！

𐟒죀公司不与员工签订劳动合同怎么办】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过公司不与员工签订劳动合同的情况？遇到这种情况不用慌，今天我就来给大家科普一下相关的法律知识。 𐟒妠𙦍Š劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。𐟑€ 𐟓⦉€以，当你发现公司没有与你签订劳动合同时，一定要及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司没有签劳动合同怎么去赔偿员工】 𐟒尟“⤼业不签劳动合同要付双薪！你知道吗？𐟓Ⱏ’劰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟓Ⱏ“⊦ 𙦍Š劳动合同法》的规定，企业如果不与劳动者签订劳动合同，就必须每月向劳动者支付双倍工资！这是一项非常重要的法律规定，旨在保护劳动者的权益。𐟤 𐟑‰那么，什么是劳动合同呢？简单来说，劳动合同就是劳动者和用人单位之间约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项的书面协议。签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者的权益。𐟓„ 𐟑‰如果企业不与劳动者签订劳动合同，会有什么后果呢？根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，企业不仅要支付劳动者正常的工资，还要支付一倍的工资作为补偿！𐟘𑊰Ÿ‘‰那么，如何避免这种情况呢？作为劳动者，我们应该主动要求企业与我们签订劳动合同。如果企业拒绝签订，我们可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。𐟙Œ 𐟑‰作为企业，我们也应该认识到签订劳动合同的重要性，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，同时也可以避免不必要的法律风险。𐟓„𐟓„ 𐟑‰最后，我想提醒大家，法律是保护我们权益的有力武器，我们应该了解法律、遵守法律，同时也要学会运用法律武器维护自己的权益。𐟓Ⱏ“

【在工厂上班没有签订劳动合同怎么办】 𐟑来，宝子们，今天我们要聊一个很重要的话题——劳动合同！ 𐟤”有没有遇到过这种情况：你高高兴兴地去上班，结果公司一直拖着不给你签劳动合同𐟘䯼Ÿ这种行为是违法的哦！但是别担心，我们有合法的途径来解决这个问题𐟤“。 𐟓⩦–先，我们可以和公司进行友好协商，让他们尽快和我们签订劳动合同𐟓ƒ。毕竟，大家都好说话，说不定一说就解决了呢𐟘œ！ 𐟒ꥦ‚果协商不成，也别着急𐟘㣀‚我们可以直接找到有管辖权的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁𐟓„！这可是我们的合法权益，一定要维护好𐟒꯼ 𐟓㨀Œ且我告诉你们哦，公司不与我们签订劳动合同，是要给我们两倍的经济赔偿的𐟒𐯼所以，我们要大胆地去争取，让自己的努力得到应有的回报𐟒𐯼 𐟙Œ宝子们，记得要保护好自己的权益哦！如果你也遇到了类似的问题，不妨试试这些方法𐟓„。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀劳务派遣合同与正式合同的区别有哪些】𐟔𐟔 𐟓⥊𓥊ᦴ𞩁㥒Œ正式工有啥区别？打工人必看！𐟑€ 劳务派遣和正式工是两种不同的用工形式，它们之间存在一些区别。接下来，让我们一起了解一下吧！✅ 𐟑‰区别一：签署劳动合同的单位不同。正式工与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社保。派遣工与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保。𐟒𜊰Ÿ‘‰区别二：建立劳动关系的单位不同。正式工与工作单位建立劳动关系，派遣工与派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。𐟑劥Š𓥊ᦴ𞩁㨙𝧄𖤸Ž正式工在一些方面存在差异，但都是为企业提供劳动力的方式。在选择工作时，要根据自身情况和需求做出合适的选择哦！𐟓

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

【分公司可以与员工签订劳动合同吗】分公司在取得营业执照或者登记证书的情况下，可以与员工签订劳动合同。𐟓 从法律角度来看，分公司虽不具有独立的法人资格，但在经依法登记并取得营业执照或登记证书后，就具有了一定的用工主体资格，能够以自己的名义从事民事活动，包括与员工订立劳动合同。𐟓 然而，𐟒쥦‚果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么其与员工签订的劳动合同，应当由总公司承担相应的法律责任。𐟓✅总之，分公司签订劳动合同的合法性取决于其是否具备相应的登记资质。𐟓