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员工和公司签订合同的程序解读_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

员工和公司签订合同的程序

职场知识课：公司亏损就可以全员降薪吗？如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准，并且没有关于公司亏损可以降薪的条款，那么公司单方面降薪就属于违反劳动合同的行为。例如，劳动合同中写明员工每月工资为8000元，在没有合法合理的依据下，公司不能随意将其降为6000元。根据劳动法律法规，用人单位调整劳动者工资等劳动报酬应当经过双方协商一致。公司亏损只是企业经营的一种状况，要降薪必须与员工进行充分的沟通和协商。但是，在某些特殊情况下，公司在亏损时可以进行合理的降薪安排。比如，当企业面临严重经济困难，已经濒临破产边缘，并且按照法定程序，如经过企业工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定了工资调整方案，这种情况下的降薪可能是合法的。

职场知识课：公司要求全体员工必须完成一定的销售任务合法吗（合法）如果公司与员工签订的劳动合同中明确约定了员工需要承担一定的销售任务，或者公司依法制定的规章制度中对全体员工的销售任务有明确要求，并且这些任务及相关考核标准是合理的、经过民主程序制定且已向员工公示告知的，那么这种要求是合法的。（不合法）若公司未经与员工协商一致，单方面随意增加销售任务，且该增加的任务明显不合理，超出了员工正常的工作负荷和能力范围，那么这种要求是不合法的。

企业实行“全员降薪”，员工起诉要求补发工资，法院判了！在重庆九龙坡区，一家建筑公司因经营陷入困境，决定采取全员降薪的举措来应对。然而，这一决定却在公司内部掀起了巨大的波澜，尤其是员工汤某，他对此深感愤怒和不满，认为自己的合法权益受到了侵犯。汤某是这家建筑公司的安全员，他入职时与公司签订的劳动合同中明确规定了他的月工资为10200元。然而，随着公司经营状况的恶化，公司决定对全体员工进行降薪，汤某的月工资也因此被削减至8500元，短短五个月的时间，他就损失了8500元的收入。汤某觉得这一决定非常不公平，于是他向公司提出了要求，希望公司能够按照原来的工资标准给他补发工资。然而，公司并没有采纳他的意见。汤某在无奈之下，选择了通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。然而，法院最终却判决公司的降薪行为是合法的，并没有支持汤某的诉讼请求。法院认为，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益来自主确定工资分配方式和工资水平，但这一行为必须遵守当地的最低工资标准。这家建筑公司因为经营困难而进行全员降薪，且降薪方案经过了民主程序的制定和通过，降薪幅度也在合理的范围内，并没有违反双方劳动合同的约定。对此，承办法官表示，在激烈的市场竞争中，为了降低成本、存活下来，企业采取全员降薪的手段是常见的。员工应该理解企业的难处，同时，根据双方签订的劳动合同，公司也有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师也强调，企业在行使经营自主权时，必须遵循合法、合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，确保平衡自身经营权和劳动者劳动权。这起事件再次给我们敲响了警钟，虽然劳动薪酬是员工生活的重要保障，但在企业与员工的关系中，理解与沟通同样重要。员工在维护自身权益的同时，也应该尊重企业的用工自主权。而企业也应该在行使这一权利时，注意保护员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，达到双赢的局面。

𐟙Œ【上市公司晒工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𘊥𘂥…쥏𘦙’工资是否违法？这是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析𐟧。从法律角度来看，如果这种行为违反了公司内部的保密协议、劳动法规或者侵犯了员工的隐私权，那么就可能构成违法𐟘𑣀‚ 比如说，如果公司与员工签订的合同明确规定工资信息属于保密范畴，未经授权公开就违法𐟘㣀‚ 但如果公开的工资信息是经过合法合规的程序处理的，且不涉及个人隐私和商业机密，同时符合相关法律法规的要求，那么可能就不违法𐟘ƒ。总之，判断上市公司晒工资是否违法，不能一概而论，要综合考虑多方面的因素𐟤”。

𐟙Œ【周末公司让加班我不去违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜰟“‹𐟓„𐟓‘ 𐟑‹𐟏𛥮子们！今天来和大家聊聊周末加班的那些事儿𐟘ƒ！ 𐟒𜦠𙦍‘国相关劳动法律法规，周末加班并非强制的哦𐟤—！一般来说，如果公司安排周末加班，是需要事先与员工协商的，并遵循一定的程序和规定𐟓„。 𐟓ž如果公司没有合理的理由，且没有与您协商一致，您拒绝周末加班是不违法的𐟘ƒ！但是需要注意的是，如果您与公司签订的劳动合同中有关于加班的特殊约定，或者公司能够证明此次加班是基于生产经营的紧急需要等特殊情况，且符合法律规定的条件，您拒绝可能会构成违约哦𐟓‘！ 𐟓𑥻𚨮覟姜‹一下劳动合同，保留好公司要求加班的相关证据，这样可以更好地保障自己的合法权益𐟓„！

𐟙Œ【公司主动涨工资后又降工资违法吗】𐟓⊨🙩œ€要具体分析。一般来说，如果公司与员工之间没有明确的书面约定，说明涨薪是永久性的，那么公司在一定条件下调整工资并不必然违法。 𐟘但如果公司单方面降低工资，违反了劳动合同中关于工资标准的约定，或者公司降薪的行为不符合法律规定的程序和条件，例如没有经过与员工的协商一致，或者不存在企业经营困难等合理事由，那么这种降薪行为就可能构成违法。 𐟓⥻𚨮襅ˆ查看与公司签订的劳动合同，确定其中关于工资调整的条款。如果认为公司降薪违法，可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

【企业解雇试用期员工需要赔偿吗】在企业的运营中，常常会面临员工试用期的相关问题，其中“企业解雇试用期员工是否需要赔偿”这一疑问备受关注。𐟑𐟑 一般来说，𐟒쥦‚果企业是依照合法的程序和合理的理由来解雇试用期员工，比如员工在试用期内严重违反公司的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为，那么企业通常无需赔偿。𐟑𐟑但倘若企业的解雇行为不符合法律规定，或者没有充足的证据支持解雇理由，例如仅仅是因为主观的不喜欢或者不合理的偏见，那么企业就可能需要向被解雇的试用期员工支付相应的赔偿。𐟑𐟑 具体的赔偿标准和方式会依据法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。𐟑𐟑同时，在判断企业解雇试用期员工是否合法且需赔偿时，还需要综合考虑诸多因素，如企业是否提前明确告知员工工作要求和考核标准，解雇的程序是否合规等。𐟑𐟑✅总之，企业解雇试用期员工是否需要赔偿不能一概而论，需要根据具体的情况进行细致的分析和判断。𐟑𐟑

𐟙Œ【公司请事假多扣工资违法吗】𐟓⊤𚋥‡期间扣发工资是否违法，需视具体情况而定。𐟘‰一般来说，如果公司的规章制度明确规定了事假扣工资的标准和方式，且该制度经过合法程序制定并向员工公示，在不违反法律法规强制性规定的前提下，按照制度扣工资通常不违法。𐟘 然而，如果公司没有相关明确且合法有效的制度，或者扣工资的数额明显不合理，超出了员工正常未提供劳动期间应扣除的部分，那就可能构成违法。𐟘㊦𓕥𞋨焥𜌥Š𓥊言…在事假期间，用人单位可以不支付其工资，但不能随意多扣。您可查看您与公司签订的劳动合同以及公司的内部规章制度，以确定自身权益是否受到损害。𐟤”

𐟙Œ【上市公司工资降低违法吗】𐟓⊤𘊥𘂥…쥏𘩙低工资是否违法𐟤”？需具体分析𐟧！若公司与员工签订的劳动合同明确约定了工资标准，未经双方协商一致，公司单方面降低工资，一般属违法𐟘ᣀ‚但如果公司能证明存在经营困难、依照合法有效的绩效考核制度进行调整等合理情形，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，并履行了相应的告知和协商程序，可能不违法𐟘。另外，若公司降低工资的行为违反了行业规定、集体合同约定，也可能构成违法𐟘㣀‚ 建议您结合自身情况，收集相关证据，若权益受损，可与公司协商或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益𐟘Ž。

𐟙Œ【公司只发本市最低工资违法吗】𐟓⊨🙩œ€要具体情况具体分析。𐟘如果您与公司签订的劳动合同明确约定了工资标准，而公司实际发放的仅为本市最低工资，且没有合法合理的依据，那么可能构成违法。𐟤”但如果您在工作中存在违规行为，公司依据合法有效的规章制度进行处罚，导致工资降低至本市最低工资，这种情况则不一定违法。𐟤—另外，如果公司因经营困难等客观原因，按照法定程序与员工协商一致，暂时降低工资至本市最低工资标准，也是合法的。𐟘ƒ总之，判断公司此举是否违法，要综合考虑各种因素和具体的法律规定。𐟘œ

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