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茶叶公司制度权威发布_为什么茶叶店很少倒闭(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

茶叶公司制度

𐟏†因为一个垃圾桶，我被表扬了！𐟏† 𐟌🰟Œ🨢먡覉짚„感觉真是太棒了！让我来分享一下背后的故事吧𐟓– 𐟌🰟Œ🥜覈‘们公司，我负责综合办部门，工作内容包括考勤、制度、卫生和招待客人等。我们的老板是南方人，对卫生要求特别高，甚至插座上的灰尘都会被批评。南方人喜欢以茶会友，每次客人走后，我都会去清洗茶具，泡过的茶叶会倒到垃圾桶里。第二天，垃圾桶里的味道很大，有时候清理不及时还会被批评。 𐟌🰟Œ🥉不久，我们小区里放了几个特色垃圾桶，原来是国家试行的垃圾分类式垃圾桶。回到办公室后，我突然想到，如果买个能分类的垃圾桶，干的湿的分开放，不就不会串味了吗？于是，部门的另一个同事在网上买了一个类似的垃圾桶，花了100多块钱。试用了一下，结果不好用，最后退了。 𐟌𛰟Œ𛦈‘在网上浏览了几种类似的垃圾桶，最后买了risu的双开盖垃圾桶。这个垃圾桶有两层，上面有2个15L的格子，用格栅隔开，格栅上还有可以固定垃圾袋的压板。两个盖子可以贴上干、湿的标签，分类更方便。下面还有一个单独的桶，可以放喝完的饮料瓶。原来的那种垃圾桶放两个就满了，其他垃圾都放不下。使用感受： 𐟌Ÿ第一：在客人来之前，我会去洗手间准备水果。难免会有坏的水果和水果叶子这种湿垃圾，可以放在湿的那一边，洗完擦手的纸巾放在干的那边。 𐟌Ÿ第二：喝茶的时候，把泡完的茶叶放在一边，扔掉的茶叶包装、用过的纸巾等干的可以放在另一边。这样盖好盖子后，茶叶的臭味不会串到外面。垃圾桶的高度跟洗手台、茶桌一般高，省得去弯腰扔东西，非常人性化。 𐟌🰟Œ🤻Ž会客室到洗手间有段距离，特别喜欢这几个滑轮。沉沉的垃圾桶像我这种瘦瘦的女生也能轻松推走。放一边谁能看出这是垃圾桶？高颜值的垃圾桶让领导很满意，我就这样被表扬了！𐟑

四九游戏：广州本地的传统文化游戏公司四九游戏成立于2012年，旗下拥有游戏平台，并推出了葫芦娃手游等产品。公司的愿景是弘扬中国传统文化，整体规模为百人级别。今天我们来简单介绍一下这家公司。优点 𐟌Ÿ 技术部门氛围简单友好：听说技术部门的同事关系很融洽。餐补和下午茶：公司提供餐补，还不定期提供下午茶。加班不严重：在广州的公司中，四九游戏的加班情况不算严重。公司氛围不压抑：整体公司氛围不错，不会让人感到压抑。缺点 ⚠️ 领导层一言堂：公司领导层的一言堂现象较为严重。工资待遇一般：工资水平一般，加薪制度形同虚设。试用期五险一金不全：试用期不够卖五险一金（这一点需要进一步求证）。人事关系复杂：虽然公司规模不大，但部门和人事关系较为复杂。作为一家广州本地企业，四九游戏能存活至今肯定有自己的生存法则。不过，换皮买量游戏和相关打法已经不太适合当前时代。如果公司不加速转型，未来前景可能一般。大家如果拿到offer，可以根据待遇来做决定。

𐟎‰入职新体验，仿佛踏入“神仙”公司！𐟒𜊰ŸŒž第一天踏入这家公司，我就被它的环境深深吸引。部门外座无虚席，而我幸运地被安排进了单间，这简直像是进入了“神仙”的住所！𐟘主管笑着说，她努力两年都没能坐进这间房，可见其珍贵。而且，窗边还能享受到温暖的阳光，真是太惬意了！𐟌ž 𐟒𜥷夽œ内容方面，公司安排得井井有条。从报道开始，就有专人引导我进行培训，主管也详细地为我规划了未来的工作路径。每一步都有人手把手地教我，让我倍感温馨。𐟑늊𐟎更令我惊喜的是，公司的福利制度也非常完善。生日有500元的红包，结婚和乔迁还有1000元的祝贺金，真是体贴入微！𐟒每年还有一次体检和团建活动，都是公司全额报销，这种待遇真是太棒了！而且，每个月还有生日会、下午茶以及节日礼品，让我感受到了家的温暖。𐟏 𐟑륛⩘Ÿ氛围也非常年轻有活力，大家都不喜欢称呼彼此为“哥”、“姐”等，而是专注于自己的工作。这种轻松的氛围让我更加投入工作，也结交到了许多志同道合的朋友。𐟤 𐟌Ÿ总的来说，这家公司真的是我理想中的“神仙”公司！从环境到福利再到氛围，都让我感到非常满意。期待在未来的日子里，能够在这家公司大展拳脚，实现自己的价值！𐟒ꀀ

北京一女子，提前3天，跟公司请假，去帮前同事劳动仲裁一案出庭作证，公司拒绝批假。出庭那天，女子再次提交申请，可公司依然拒绝，但是女子还是坚持出庭作证。同日，公司以女子未经批准恶意旷工为由，让她收拾东西走人。女子认为公司违法解除劳动合同，要求支付违约金，仲裁委支持了女子的诉求。公司不服，将女子告上法庭，法院判决亮了。这起职场风波，一时间成了街头巷尾热议的话题，尤其是对于那些在职场摸爬滚打多年的30-50岁男人们来说，更是触动心弦。他们围坐在茶余饭后的餐桌旁，或是在网络上，纷纷发表自己的看法，仿佛每个人都是这场“大戏”的见证者。 “诚信为本，企业岂能因小失大？”一位中年企业家在社交媒体上留言，他引用了孔子的话：“人而无信，不知其可也。”在他看来，公司拒绝员工出庭作证，不仅是对个人权益的漠视，更是对法治精神的践踏，最终自食其果，实属必然。然而，也有人持不同意见。“职场如战场，规则大于情感。”一位资深HR评论道，她认为公司管理制度的严格执行是维护企业秩序的必要手段，女子虽出于好意，但未经批准擅自离岗，确实违反了公司规定，公司依据规章制度解雇并无不妥。这番话，立刻引来了一批网友的共鸣，他们认为在职场上，规矩就是规矩，不应有例外。正当舆论两极分化之际，法院的判决犹如一枚重磅炸弹，彻底颠覆了部分人的认知。法院最终认定，公司拒绝员工合理请假请求并以其旷工为由解除劳动合同，构成违法解雇，应支付违约金。这一判决，不仅维护了员工的合法权益，也给所有企业敲响了警钟——尊重法律，尊重员工，才是企业长远发展的基石。 “正义或许会迟到，但从不缺席。”网友们纷纷转发这句经典台词，表达了对判决的认可与赞赏。在这场风波中，我们看到了一个普通员工的坚持与勇气，也看到了法治的力量与温度。它告诉我们，无论身处何位，都应坚守原则，勇于担当，因为每一份正义的努力，都可能成为推动社会进步的微小却坚定的力量。最终，这起案件以正义的胜利告终，留给人们的不仅是法律知识的普及，更是对人性光辉的一次深刻反思。在快节奏的职场生活中，不妨慢下来，听听内心的声音，坚守那份最纯粹的善良与正义，因为那才是我们最宝贵的财富。

家人们，最近吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发了个通告，可火了！有人离岗竟然长达 16 年。通告说有 4 个人，2008 年 8 月就开始离岗，到现在都没回公司上班。公司一直联系他们也没联系上。还说让这 4 个人在 2024 年 10 月 21 日前回公司上班，要不就按规定处理。这公司是国有控股的，2001 年成立在吉林省白山市，做酒、饮料和茶啥的。10 月 17 号，公司工作人员说早就想处理离岗员工，后来耽搁了。这 4 个人一直不在岗，公司找了好几年都找不到，电话换了，家属也联系不上。他们离岗后就没发过工资。律师说了，擅自离岗是违反劳动纪律，公司能依据《劳动合同法》解除合同。要是员工严重违反规章制度或者 “吃空饷”，公司还能让他们返还离岗期间的工资福利。还有律师说，如果这 4 个人构成旷工，单位能单方解除劳动合同。公司在媒体发公告，能保护员工知情权，避免因为信息不通产生纠纷。

青岛联信肥城分公司：催收员的苦与乐 𐟓ž 青岛联信肥城分公司，听起来是不是有点高大上？其实就是支X宝的催收部门。这里的工作内容很简单，就是打电话、发短信，催那些逾期不还款的人。实习生底薪1500，全勤200，还要扣五险。请假的话，全勤奖和当天工资全没了（具体扣多少还不确定）。还有绩效和奖金，每月有一次下午茶，每年两次旅游，一次省内一次省外。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容就是打电话、发短信，面对的都是那些逾期很久的人。有些人一听到你的身份就开始骂人，所以心理承受能力要强。你不能骂回去，但可以怼他们，不能嘲讽。公司要求交手机，统一放在一个屋子里。加班问题也很严重，9月份除了刚开始一两个星期不加班，后面几乎一直在加班，节假日也加班，不过有加班费和工作餐。 𐟏堨﷥‡制度也很严格。我那天发烧39度多，去打针了，只给半天假，让下午接着上班。说不舒服就在桌子上趴一会儿。除了婚丧嫁娶之外，几乎不给假。我们那一批14个人，现在就剩两个人了。如果你适合这份工作，确实能赚到钱，有不少人月入过万，但也有只拿底薪和加班费的。 𐟑堨ﴨﴦˆ‘们的组长吧，真不知道咋说。我提离职时，他先是威逼利诱，后来面谈时说的话和之前在手机上说的完全不一样。我也有聊天记录和面谈录音。总之，公司本身挺好，适合口才好、抗压能力强的人，但某些人就不一样了。给刚出大学的应届生们提个醒，签合同一定要仔细！！！！按照合同走！！！！不要随便听别人说！！！！因为只有合同才是具有法律效应的！！！！

四大会计事务所，潜规则揭秘！ 1. 𐟒‍♀️ 女生在进入四大之前，最好先找个男朋友。虽然四大里女生比例高，但高层领导几乎都是男生。 𐟒𜠩↥Ｆ›𔥖œ欢那些愿意熬夜、耐力好的员工，而不是只顾着干活的小姐姐。 𐟏⠥››大的好坏不是看公司，而是看团队。 𐟌Ÿ 如果你的专业能力很强，而且听话，你会被一直用到最后。领导会告诉你这个项目没你不行，让你疯狂加班，甚至没时间考CPA。 𐟓𑠥œ襛›大里，只有北京的普华永道有OT实charge制度。 𐟔’ 电脑和手机屏幕最好贴防窥屏，有些领导喜欢偷偷看你做什么。 𐟓… 第一年进去基本上都是3分，除非你能攀上经理或高级经理，让他们在小黑会上为你争取4分。 𐟓š 每年都有好几次现场培训，还有课后测验，记得好好听课。考不过需要补考。 𐟌𘠤𘉥…륦‡女节的半日假可以延后和考试假一起休。 𐟏蠥‡𚥷𝦘露䤸ꤺ𚤸€个房间（同性的情况下）。 𐟑颀𐟒𜠥’Œ人力、行政、秘书搞好关系，可以让你在四大活得更舒服。如果得到秘书赏识，甚至在小黑会上也会加分。 𐟗㯸四大的八卦满天飞，不要主动传八卦，死的快。 𐟓… 请年假和考试假要提前，态度坚决。 𐟍𕠥œ詡𙧛Š，合伙人或高级经理会经常请大家喝奶茶。 𐟒𜠤𘀨🛥Ž𛤸要挑活，不然领导会对你印象很不好。 𐟑력››大的内部消化现象严重，80%的对象都是事务所出身。 ⏳ 发展上是早来不如晚走。

现在的世道：公务员：推出63岁退休制度，领导们退了人走茶凉怎么办，再干两年吧！华为等科技公司：35岁开除，老了不顶用了，吃甘蔗就要吃最甜的那一节，换年轻人上来拼。各工厂大商超（富士康，大润发等）：员工50岁退休，再不退休就得给你们养老了！

在职场上哪10件事绝对不能做！ 1. 绝对不能“背后捅刀子”，职场不是宫斗剧，搞小动作只会让你名声扫地。记住，圈子就这么大，坏事传千里。 2. 别把“办公室恋情”当儿戏，一旦处理不当，分分钟变成职场大戏。不想成为茶余饭后的谈资，就保持职业距离。 3. “老板的话当耳边风”是大忌，老板的话再无聊也要装作认真听，不然你的耳朵可能会“失业”。 4. 别把“迟到早退”当家常便饭，时间就是金钱，你的时间观念决定了你在职场的高度。 5. “推卸责任”是职场大忌，出了问题就承认，改正了还是好同志。甩锅只会让你变成“职场孤儿”。 6. 别在办公室“大声喧哗”，你不是在菜市场，保持安静，尊重他人，也是尊重自己。 7. “泄露公司机密”等于自断前程，这种行为比“自掘坟墓”还快，千万要管住自己的嘴。 8. 别在职场“拉帮结派”，搞小团体，职场不是幼儿园，这种行为只会让你失去更多的朋友。 9. “不思进取”是职场毒药，时代在变，你不进步就意味着退步。别让自己成了那只被煮熟的青蛙。 10. “无视公司规章制度”是大忌，规章制度是公司的底线，踩线就意味着你离“出局”不远了。职场如江湖，有些事绝对不能做，因为这些行为不仅会损害你的职业形象，还可能断送你的职业生涯。要想在职场中稳步前行，就要遵守规则，保持专业，不断提升自己。记住，职场不是游戏，每一场都是真人秀，你的表现决定了你的未来。 #秋日生活创作季#

固体饮料包装随着健康意识的普及和疫情的影响，人们对健康保健的需求不断增长。药食同源的代用茶OEM贴牌生产迎来了前所未有的发展机遇，但也面临着技术、消费人群和产品质量等多方面的挑战。那么，面对男性、女性以及老年人保健茶饮的市场需求，如何在没有生产能力的情况下，选择合适的中药茶包代加工厂家呢？以下是详细指南：选择实力雄厚的代工厂 𐟏튩€‰择具有强大实力和丰富经验的代工厂家至关重要。首先，要考察代工厂家的生产环境是否符合标准，比如生产车间的净化标准是万级、10万级、30万级还是100万级。其次，厂房面积大、生产车间和生产线多、生产设备先进且具有严格的生产管理制度的厂家，通常实力较强。选择能够灵活定制的代加工公司 𐟎芨䚤𛣥Š 工厂家承诺可以定制生产，但真正能够做到定制的并不多。为了在市场中脱颖而出，必须进行专属定制。这包括配方设计要出色，风味上要打破传统中药茶的不良口感，冲泡体验和包装设计上也要有自己的优势。具有丰富经验的代加工厂家不仅能实现产品定制，还能在产品创新上提供更多帮助。选择服务保障全面的代用茶代加工企业 𐟛 ️ 在研发和生产流程中提供高品质服务标准是关键。代加工厂家应完全按客户的订单要求进行研发和生产，提供高品质产品生产服务，符合产品定制要求。此外，还能设计出符合品牌风格的产品包装，确保标签和包装符合规范，同时在售后服务方面周到而细致。如何与代工厂家合作 𐟤 确定产品定制方向：包括配方、风味、包装设计风格、规格、袋泡茶包的形状、适用人群等。打样选择最终合作厂家：为了确保产品更出色，建议多选择几家打样，进行综合比较，从中选择综合效果最好的厂家建立正式合作关系。原料选购：中药茶包品质主要取决于原料，所以原料选购非常关键。如果不放心代加工厂家，可以自己去选购，从产地上、农残与重金属含量上、营养成分含量等方面进行考量甄选。包装定制：根据中药茶包代加工的种类选择相应类型或材质的茶包，但一定要与产品的定位与剂型相符。比如袋泡茶与颗粒速溶茶的材质选择是不一样的。大货生产：在完成以上准备工作后，进入正式大货生产流程。注意在产品出货的同时还要检验中药茶包是否符合国家标准。总结 𐟓 选择中药茶包代加工厂家需要通过各种渠道查找并汇总生产企业的信息，从生产环境、生产设备、生产规模、生产经验、提供的服务以及代用茶OEM贴牌价格等方面进行综合比较，从中挑选一个合适的代加工厂家。