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公司业绩通知权威发布_公司月底冲刺业绩通知(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司业绩通知

面试了太多人，真的发现很多人没有一点本领，还要很高的薪资，我问为什么他们说自己工作那么长时间了，就应该要高薪。实际上，我真正面试下来，他们基本没有什么水平。第一：要案例没自己突出的案例。当然有些人说有，可是稍微问一下就露馅了比如我问，你说你业绩达到xxx，请问这是公司给你引流还是说自己去搞流量做到了这个程度？于是有人就说，是公司给的流量，自己是做承接的。你看看，马脚露出来了吧，公司可以把钱砸给你，也可以把钱砸给别人这些公司砸钱给你的业绩，其实不是你能力的体现。完全换个人也可以达到这个业绩，这点能懂吗？真正的能力，是不花钱，或者花很少的钱，自己能把产品卖出去或者搞到大部分流量，这才叫案例，这才叫能力。第二：没有什么自己真正的核心方法比如，我公司有做社群运营的我问他们，一个社群运营500人，周期30天的训练营你怎么样去活跃，去交付他们？大部分人给我回答的是，有上课的时候，通知一下他们要上课然后有问题的话，在群里面搜集下问题，解答一下然后预告一下下节课要讲什么内容。。。。安排下水军自问自答下好一点的还能回答一句，把学员的成绩晒到朋友圈，这已经是非常不错的人了我让她再仔细想想，她说就是这样，没什么了！好多的人都这么回答我看一下简历，不对啊，你搞社群运营都3年了就这水平？我随便说2点吧第一：500人的群，你如果不想一套机制，学员都是有问题找你，你一天啥都不用干了，就光回答问题，也能把你累死。所以但凡说自己在一个群里回答他们几百号人的，都说没水准的。第二：30天，没有设计出一套机制，比如积分，那么学员也不会有动力的。学习要玩起来，类似玩游戏一样，才能打通过，没有机制，是促进不了学习的。你看3年的运营，连一个积分都回答不出来，我该说啥？作为交付的人员，一定要懂得设计一套机制用最少的能量，产出最大的效益，这才是真实力。我觉得很多人在职场上真的没啥，能用心的，真正思考的，其实少之又少。你要高薪，是不是要拿出一点真本事？而不是因为做了那么久，觉得经验足？但是仔细查看一下，其实和刚刚毕业的人，没太大的区别。你说，这还谈怎么优秀，怎么自己创业？

岭南股份股价异常波动与中标信息对公司及行业影响如何？ 1. 岭南股份近期股价的异常波动可能与以下因素有关。首先，公司在2024年7月25日收到安徽皖岳投资集团有限公司的《中标通知书》，中标金额为5.5亿元，占公司2022年度经审计营业收入的21.43%。这一中标项目表明公司在项目中标方面取得重要进展，对公司业绩有积极影响。 2. 其次，公司新增的被执行信息可能对公司的信誉和财务状况产生负面影响。这些被执行信息涉及金额从几十万元到数百万元不等，尤其是在当前市场信任度下降的背景下，这一因素不容忽视。 3. 从行业影响来看，岭南股份在文旅产业开发领域的中标项目，以及与中山国资的合作，显示出公司在文旅行业的领先地位。同时，公司业务聚焦规划设计、市政与园林、水利水务水环境等，这些行业的需求增长可能会为公司带来更多的市场机会。 4. 对公司而言，股价的异常波动可能与市场对公司业绩的预期、行业动态以及公司治理等因素有关。中标项目对公司业绩有积极影响，但需关注新增被执行信息可能带来的负面影响。 5. 综上所述，岭南股份近期股价波动的原因可能包括中标项目的影响和新增被执行信息的影响。投资者应关注这些因素对公司业绩和市场信心的影响。 $岭南股份 sz002717$

【被公司开除了有赔偿吗】关于公司解雇是否需要赔偿这个问题𐟘Ÿ，答案其实很复杂𐟤”。首先，如果公司解雇你是因为你违反了公司规定或者犯罪了𐟘𑯼Œ那可能不需要赔偿。但如果公司是无理由解雇你，比如业绩不好𐟘’，那你就有权要求赔偿啦𐟤鯼赔偿的标准一般是根据你在公司工作的年限来算的𐟧，每满一年就给你两个月工资𐟒𐣀‚ 为了保护自己的权益，你要收集好所有相关证据𐟓„，比如劳动合同、工作记录、解雇通知书等等𐟓‹。如果你不确定自己的情况，可以咨询专业律师𐟑袀𐟒𜯼Œ他们会帮你解答的𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

遵义劳动纠纷律师分享：销售业绩不达标，公司可以辞退吗？ ★销售业绩不达标，公司一般不可以随意辞退员工。 ★比如，小王在一家公司做销售工作，一段时间后业绩没有达到公司规定的标准。但仅仅因为业绩不达标，公司不能马上辞退小王。公司如果要以业绩不达标辞退员工，必须满足几个条件。 ★首先，公司要有明确合理的业绩考核制度，这个制度要在员工入职时或者提前就明确告知员工，让员工清楚知道业绩标准是什么，达不到会有什么后果。比如公司规定一个月要完成 10 万元的销售额，如果完不成就可能面临辞退，这个规定在小王入职时就已经明确告诉他了。 ★其次，公司要给员工一定的改进机会，不能一不达标就辞退。比如可以先对员工进行培训，或者调整工作岗位，看看员工在新的情况下是否能够提升业绩。假如公司给小王安排了销售技巧培训，又调整了他负责的销售区域，但小王经过一段时间后还是业绩不达标。 ★最后，即使要辞退，也要有合法的程序。比如提前通知员工，或者按照法律规定支付经济补偿等。如果公司没有经过这些合法的程序，就不能因为业绩不达标辞退员工。 ★总之，销售业绩不达标不是公司可以随意辞退员工的理由，公司必须有合理的制度和合法的程序才行。

报喜鸟：公司控股股东部分股票质押展期北京商报讯（记者张君花）11月26日，报喜鸟发布公告称，公司于2024年11月26日收到公司控股股东吴志泽先生部分股票办理了质押展期手续的通知。本次吴志泽质押展期的股票数量合计6600万股，其中包含部分高管锁定股。截至本公告披露日，吴志泽及其一致行动人累计质押1.29亿股。上述股东及其一致行动人所质押的股份不存在平仓风险，不涉及业绩补偿义务，不会对公司生产经营、公司治理等产生影响。

11月26日，深交所官网更新了关于深圳市睿联技术股份有限公司的中国证监会创业板股票发行注册程序终止通知书。深交所对睿联技术的板块定位、公司经营业绩稳定性、数据安全合规性等方面关注度较高。过会22个月后创业板IPO终止！近年来业绩高速...

【中自科技：收到新研氢能三款燃料电池发动机催化剂定点开发通知】11月24日电，中自科技公告，公司近日收到新研氢能三款燃料电池发动机的开发定点通知，将成为其催化剂定点开发供应商。公司将严格按照客户要求，在规定时间内完成指定型号产品的开发、试验验证、生产准备与交付工作。此次客户定点通知有利于公司氢燃料电池催化剂业务的拓展和持续发展，可能对公司未来业绩产生积极影响。预计项目生命周期内对公司经营业绩产生积极影响，但对本年度经营业绩不会产生重大影响。

入职3个月就被裁？还能拿到补偿吗？大家好，我是8月份入职的新员工，结果还差3天转正就被公司优化了，真是哭笑不得啊𐟘…。当时入职的时候，HR承诺只要达成目标就能转正。我9月份的时候确实达成了目标，结果却被告知这只是不被优化的条件，还得再等三个月才能正式转正（那时候我就觉得有点不对劲了，但想着反正放假也没啥事，就没管）。到了10月份，我的业绩开始下滑，领导也给我安排了其他任务，让我别太在意目标。我也有点偷懒，没太上心。结果今天突然通知我，因为业绩不好被优化了。家人们，我这种情况还能拿到补偿吗？感觉真是被坑得不轻啊𐟒”。

2020年，湖南小伙一年为公司创收1亿多，老板表示：辞退这个销冠公司全年营收2个亿，而作为销冠的小伙一个人却顶得上半边天，拿下超过亿元的业绩，却接到公司通知：“你被辞退了”。更过分的是“明明是公司辞退的，却只允许小伙领取保底工资，但提成一分钱都别想带走”。即便小伙找到记者帮忙，结果对方给出的回复还是一个样，“给你保底已经很给面子了，提成，没有！”。当真是将“狡兔死，走狗烹，打工者吃亏，无处讨理说”。销冠“无缘无故”遭解雇这个一年能做出过亿元销售业绩的黎先生，竟在2020年稀里糊涂的接到了公司副总打来的电话，他还以为是副总关心他最近跟进的那张大订单。事实上在这通电话打来前，他刚把这张大订单谈拢，还没来得及向副总报喜。却听到对面冷漠的告诉自己，“你已经被公司给辞退了，抓紧时间回趟公司，把你的离职手续给办一下”。黎先生当时就“懵了”，这是哪跟哪？要知道，自己不仅是公司的销冠，而且整个公司在2019年也不过做了2个多亿的业绩。其中自己贡献的业绩超过一半，突破亿元。为什么公司要辞退自己，这不是开玩笑吗？这一下子，刚刚签订那笔大订单的喜悦瞬间没了。黎先生赶忙翻出公司HR的电话，想要询问清楚“凭什么辞退自己？” HR在接通电话后，对于为何辞退自己却含含糊糊、避而不谈，只是强调“这是公司的决定。并没有和黎先生开玩笑，建议他最好明天能回来办理手续，早办完，也好尽快找下一份工作”。按理说，以黎先生“销冠”的身份，那也是“此地不留爷，自有留爷处”，虽然心中有困惑，也憋着一肚子的气。但黎先生的想法就是走就走，有什么大不了的，可接下来的一幕，让他彻底愤怒了。明明受害者是自己，是公司无缘无故主动辞退他的，但只允许他领走保底公司，但做出的几万元提成却一分钱都拿不走，这不是欺负老实人吗？无奈之下，黎先生只能联系媒体，希望借助媒体、记者给公司施压，拿出自己应得的做业绩的提成，毕竟自己此前也干满一个月，即便这个月被辞，上个月的提成得给自己。能力输给了“裙带关系” 眼见黎先生找来记者，公司立马改口，玩起了文字游戏，表示“公司是劝退，不是辞退”。既然是劝退，提成总应该发吧？结果，公司还是死咬着，不肯发提成。眼见记者介入，也拿不到自己应得的奖金，黎先生彻底怒了，“就算公司要辞人，也要把事情说个明白，让他走的明白吧？” 加上记者在场，最后通过多方努力，终于搞明白了其中的来龙去脉。原来这家名叫“唐古拉”的公司，是销售新能源汽车的。 2015年时，黎先生刚毕业，而这家公司也刚起步，正好缺人。机缘巧合之下，黎先生加入了这家公司，也一步步跟着“前辈”做起了销售。慢慢的，他也从一个新人变成了老人。同时，仗着自己年轻、不怕吃苦，也不会被所谓的“拖家带口”牵绊。再加上新能源汽车逐步被市场和消费者认可，黎先生很快做到了全公司前三的销售员，能力也得到了公司的肯定。很快的，市场开始卷起来了，公司的业绩也陷入停滞不前的窘境，公司急需有人去开拓新市场。而这个新市场距离湖南不是一般的远，原来公司把新疆作为了“业绩的突破口”，希望公司有人能去那里拓展市场。几乎所有的销售员，全都摇头。一方面，新疆太远了，尤其有家室或者有对象的，一旦去新疆拓展市场，意味着要与家人、爱人两地分居。另一方面，别管湖南市场有多卷，但这里却是他们熟悉的市场、熟悉的环境。对于每个月收入过万元对销售而言，还是能够做到的，压力也不大，没必要自己给自己找苦头吃，跑去新疆从无到有拓展业务。公司无奈，随后又许了许多好处，终于黎先生心动了，决定自己“孤身”去新疆市场闯出一片天地。公司也急忙给黎先生画大饼，拍着胸脯保证，只要能干出成绩，公司绝对不会亏待他的。收到“大饼”的黎先生，怀着激动和忐忑的心情，去了新疆。结果呢？赶去新疆的前两年，可谓是吃尽了各种辛酸。先不说提成大幅削减，而且开辟新市场是真的难，尤其大家都更信任油车，电动汽车在新疆当地人的认知中“各种不靠谱”。直到2019年，随着油价蹭蹭蹭地往上涨，再加上黎先生多年来的耕耘、积累，终于打开了局面。可以说这一年的汽车订单让黎先生接的“手软”，直接干出了一个亿，把整个公司都给震惊了。套用李先生的话说，2019年可谓他的高光时刻，每个月几万元甚至十几万元的收入，不能说是轻轻松松，但也没太大的难度和挑战。毕竟整个新疆市场在当时，不说成为自己的“地盘”，但竞争压力确实不算大。可是，“人红是非多”，眼见黎先生赚钱了，新疆市场也打开了，就有人就盯上了那片市场，打算半路“截胡”、摘桃子。黎先生自然不愿意了，于是就有了辞退他的一幕发生，而想要“摘桃”的人不是别人，正是公司高层的亲戚，也就是所谓的“裙带关系”。至于辞退他的理由，指责黎先生“不服从调遣”。如果想留在公司，不是不可以，那就去拓展新市场。但黎先生也知道，经此一事，公司肯定会给他穿小鞋，而这样的公司继续呆下去也没意思，于是最终也不愿意耗下去，拿着保底工资离开了。为何不申请仲裁“讨公道” 很多人可能会困惑，为何不申请仲裁，为自己讨一个公道？其实，原因很简单，想要申请仲裁，就需要不断提交、补充材料，如果“仲裁”下来后，公司依旧拒绝支付那部分钱，后续还要牵扯打官司。说实话，公司耗得起，但普通人根本没那么多精力耗下去。毕竟，还要找工作，还要生活。或许，这就是无数打工人的无奈，在“讨公道”的隐性成本面前，终究要向现实的生活低头。

【「员工举报IBM大中华区董事长」行为不端、收受贿赂，公司回应称将彻底调查】近日网传一封举报信显示，一位 IBM 中国员工举报 IBM 中国董事长陈旭东违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议等多项违规行为。该员工在举报信中称，自己于 9 月 30 日突然接到陈旭东通知，因第三季度业绩未达标而被解雇。这名员工认为自己在公司业绩一直优异，不满遭到突然开除，因此公开举报董事长的各项问题。举报信中指出陈旭东违反公司相关政策带领员工与业务伙伴到夜店卡拉 OK 消费；收受业务伙伴礼品券以及现金等价物纪念银币；多次违反保密协议等多项违规行为。对此，据经济观察网报道，IBM 官方确认了这封举报信存在，并回应称：“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”（来源：IT之家、经济观察网）

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