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保险公司增员方法新上映_保险公司增员举措方法(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

保险公司增员方法

如何用一句话巧妙拒绝保险推销很多人跟我聊起保险时，常常提到他们不是不想了解，而是担心一旦开始了解，就会被推销员缠上。其实，我也曾经经历过这种被促单的烦恼。那种被人不断推销的感觉，真的很不爽。甚至有人因为邻居是卖保险的，天天被骚扰，导致她都不敢出门。为了帮助大家摆脱这种困扰，我总结了两种方法，教你用一句话巧妙地拒绝推销员。方法一：亲戚朋友牌 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把首先，你可以问推销员是哪个公司的。如果他不告诉你，你就说：“哇，好巧，我媳妇也是在这个公司卖保险，我家的保险和亲戚朋友的都是她做的。” 重点来了！如果对方是亲戚，对你家有一定了解，知道你夫妻二人的工作，那么你可以换个关系更近的人。比如你可以说：“我闺蜜也是这个公司的，或者我丈母娘也是这个公司的。” 如果对方还纠缠，你可以再给一句狠的：“哟，我丈母娘在这个公司我就被他增员了，反正自己也要买保险，正好赚点佣金。” 相信我，话说到这份上，对方再不开眼，也不会抢你自己的生意。方法二：专业规划牌 𐟓Š 如果对方说完后你不想继续聊，可以直接告诉他：“我之前配置了百万医疗400万保险额度，包含了绿通二诊、住院垫付、院外购药、质子重离子和特需部国际部报销责任。重疾险买了200万，保终身多次赔付不分组有身故责任。定期寿险400万保到65岁，意外身故伤残200万，教育金100万，养老金200万以及单独存了一笔钱在终身寿险里作为资产传承。” 如果你是熟人，这个保额可能需要根据个人财务情况把控一下，说的太离谱会被质疑。重疾保额一般是你年收入的5倍，定期寿险保额按照年收入的10倍，意外险按照定期寿险保额的一半，养老金按照年收入的5倍，教育金按照养老金的一半。如果对方还纠缠问你买的具体什么产品、哪个公司的，你就说：“我有个保单托管的表，在我保险经纪人手里，回头不行我让他跟你联系一下。” 总结 𐟓 保险规划是一件专业的事，目的是帮助想买保险的人解决问题，而不是劝那些不想现在买的人赶紧成交。如果愿意了解保险，可以就保险知识好好沟通。但如果对方的行为对你的生活造成了影响，那么也没必要太迁就对方，用上面两个方法打断他便是。记不住没关系，大家可以收藏这篇，用的时候掏出来念念就行。还是那句话，保险是解决自己问题的辅助工具，需不需要买还要看你自己。

保险行业：你真的了解吗？ 𐟘•很多人对保险行业的印象并不好，认为它充满了欺骗，甚至觉得保险只是卖给亲朋好友的一种手段。然而，保险行业实际上是一个充满误解的行业，但它确实有着深远的意义。 𐟒᥍年前，我家人的一次保险理赔经历让我深刻体会到，风险是看不见摸不着的，但它却随时可能降临。这也让我决定进入保险行业。保险是在健康时谈疾病，年轻时谈养老，平安时讲意外，很多人误以为这是在搞推销。 𐟘Š今天，我想和大家聊聊我们公司最近推出的新创业制度，它彻底颠覆了人们对保险行业的传统看法。这个制度中有两个关键点： 1️⃣ 所有人都要成为风险管理师。 2️⃣ 创业者可以成立自己的风险管理事务所。 𐟤”那么，什么是风险管理师？它与卖保险的销售有什么区别呢？简单来说，风险管理师是提供知识服务的专业人员，他们需要具备识别风险、判断风险和管理风险的基本技能。他们需要通过大量学习和实践，最终通过理论考试和实操才能成为一个合格的风险管理师。 𐟒𜦈为风险管理师后，他们就具备了在平台开通收费咨询的权限，等级越高，收入也越高。这个时候，他们的身份就从“卖药的推销者”变成了“诊断需求的医生”，掌握了主动权，能够输出他们的专业和系统的服务价值。 𐟤风险管理事务所与传统保险公司增员、招募有什么区别呢？首先，设立条件是至少需要4名风险管理师才能成立一家事务所。其次，事务所有创始人、联合创始人，可以共享整个团队的经营成果。再者，业务组成包括寿险、互联网保险、团财业务、高端医疗、咨询费和托管费等。最后，公司只提供基础平台，管理更加扁平、透明，利益分配倾向于一线风险管理师，打破了传统保险公司的“金字塔”模式。

𐟓⩝–州太平洋保险挂单挂人行为大揭秘𐟓⊰Ÿ‘‹各位朋友，大家好！ 𐟒𜠦ˆ‘曾是湖南省靖州苗族侗族自治县太平洋保险公司的一名销售员。在朋友的介绍下，我加入了这家保险公司，本以为能保障自己和家人的未来，没想到却遭遇了诸多不公平待遇。今天，我要向大家揭露这家公司在“挂单”和“挂人”方面的违规行为。 𐟓Œ “挂单”行为指的是将成功出单的保险违规挂在他人名下，这不仅损害了保险公司的利益，还破坏了行业规矩，甚至可能对投保人造成损害。而“挂人”行为则是将新入行的保险业务员违规挂在他人名下，这种行为严重违反了诚实信用的原则，一旦出现纠纷，可能牵连到自己。 𐟔 在我初入靖州太平洋保险公司时，公司对带我入行的员工会颁发增员奖。此外，新业务员开出的单，相比老业务员，本人和上级会拿到更高比例的提成。原本应该是朋友W获得增员奖，但她的上级陈某却欺骗我们，要求我把增员挂靠在陈某的名下，而不是W的名下。 𐟓⠩™ˆ某还命令W修改“神行太保”的账户密码，并将不认识的客户L某挂在W的名下。这样做是为了完成太平洋保险的KPI考核，否则陈某会受到罚款。这种行为严重影响了保险公司的业务真实性和稳定性。 𐟓 由于录音不能直接上传，我将录音内容转成文字放在这里： 𐟓ž 从业人员W：喂你好，你是L老板吗？客户L：是的从业人员W：你好，我是W，你认识我吗？客户L：不认识从业人员W：你不认识我，我也没听说过你，你在我手上还买过保险，但我根本不认识你，你也不认识我，是吧？客户L：我好像在哪里买过从业人员W：你分在我的名下，你是在太平洋买过保险，但你不是在我手上买的保险，我就是问一下，你忙吧 𐟓𗠧”𑤺Ž文字数量有限，更多内容请广大群众继续关注截图，谢谢大家！

「保险原创设计素材」#0786期增员系列合集30 前三季度保险公司原保险保费收入、速度&规模与价值&效益、赢在转折点.....PPT【需要源文件可编辑资料，看主页置顶状态】更新总第0937期本期为保险高清原图系列第0786期（部分题材和期数内容暂未同步）

保险公司增员金句,助力团队壮大 1. 我们携手共进, 增员添力, 共筑保险事业辉煌篇章 2. 你加入, 我壮大, 保险之路, 我们共同驰骋 3. 他们来, 力量倍增, 保险团队, 无惧风浪挑战 4. 加入我们的保险大家庭, 共同书写成功的篇章, 你的潜力, 我们的动力 5. 你每引进一位新伙伴, 就是为公司注入一份新活力, 也是为自己打开一扇新窗户 6. 每增加一个成员, 我们的力量就更强大, 共同书写保险行业新篇章 7. 我们携手并进, 共同成长, 让保险的爱与责任传递给更多人 8. 新成员如星辰, 每颗都闪耀, 团队因你更辉煌 9. 携手同行, 共创辉煌, 团队力量, 无可限量 10. 增员非小事, 壮大靠大家, 齐心协力, 梦想起航 11. 邀你同行, 共筑梦想之舟, 扬帆起航在保险海洋 12. 携手并肩, 共创辉煌篇章, 让团队力量绽放光芒 13. 心连心, 梦绕梦, 汇聚每一份力量, 共绘保险蓝图 14. 保险公司增员, 如春风化雨, 滋养团队茁壮成长 15. 每一位新成员, 都是团队的新星, 携手共创辉煌 16. 增员非小事, 乃团队壮大之基, 共绘未来蓝图 17. 在这浩瀚人海, 寻找志同道合的伙伴, 让团队之树茁壮成长 18. 每一位新成员的加入, 都是团队力量的汇聚, 共创辉煌明天 19. 增员如织锦, 每一线都添彩, 团队因你更辉煌 20. 携手并进, 共创辉煌, 增员之路, 你我同行 21. 新力量, 新希望, 增员之树, 茁壮成长

雇主责任险的三大误区，你中招了吗？ 𐟚련ﯥŒ𚤸€：赔付比例低很多保险合同中都会明确列出赔付比例，不同的保险公司比例各不相同。例如，某公司购买了80万的雇主责任险，员工小李被鉴定为十级伤残，如果按照10%的比例赔付，可以获得8万块钱；但如果按照5%的比例，就只能赔付4万块钱。赔付比例的差异对企业来说，影响巨大。 ⏰ 误区二：24小时非工意外不覆盖很多平台的雇主责任险并不包含24小时非工伤意外。这意味着，在员工非工作时间发生的意外，保险公司可能不会赔付。这种情况容易导致员工和雇主之间的矛盾，尤其是员工在非工作时间聚餐或休假期间发生的意外。 𐟓‹ 误区三：名单变更流程复杂有些保险公司在名单信息变更时，流程过于复杂，时间限制严格。例如，有些保险公司规定下午时间太早不能增员替换，周末和节假日也不能进行操作。这给企业带来了很大的麻烦，尤其是对于需要频繁调整员工名单的公司来说，这无疑是一个大问题。 𐟔 选择雇主责任险时，企业需要仔细考虑这些因素，确保保险覆盖范围能够满足企业的实际需求。

保险公司不说的雇主险七大坑，你踩过吗？雇主责任险的七大坑：赔付比例小 𐟕𕯸‍♂️ 保险合同中通常会有赔付比例表，不同保险公司比例不同，有的可能只有10%或5%。例如，某公司购买了80万的雇主责任险，员工小A被鉴定为十级伤残。如果按10%赔付，可以获得8万，但如果按5%赔付，只能得到4万。突发疾病死亡或少赔 𐟏劦 𙦍Š工伤管理条例》第15条，职工在工作期间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同为工伤。但有些保单规定没有赔偿，或者只赔偿保额的一半，或其他特殊规定。因公外出或上下班途中受伤不赔 𐟚𖢀♂️ 有些保险公司将因公外出期间或上下班途中遭受意外事故导致的伤亡、伤残和死亡排除在赔付范围之外。一定要仔细查看免责条款。不保职业病 𐟒‰ 雇主责任险是商业险，保障内容各公司不同。如果在价格相差不大时选择保障内容，一定要选更全面的。其中，意外伤害和职业病导致的伤残或死亡必须可赔偿。价格便宜但保额低 𐟒𐊦œ‰些保险公司推出的保险价格便宜，但保额不高。投保时不仅要看价格，还要看保额。保额包括：工伤或职业病导致的伤残或身故赔偿额、治疗期间产生的医疗费用赔偿额、职工治疗期间的误工津贴额。名单变更麻烦 𐟓‹ 有些保险公司在名单信息变更时流程复杂，时间限制严格。例如，下午时间太早就不能增员替换，周末节假日也不能增员替换，给企业带来很大麻烦。对投保人有限制 𐟚늦œ‰些保险公司要求投保雇主责任险的员工必须是长期工，而有些公司没有这样的要求。只要企业和员工存在正当的雇佣关系，就可以投保。希望这些信息能帮助你更好地选择适合自己的雇主责任险，避免踩坑！

【公司交的五险一金怎么查】大家好𐟤—！今天我发现了几个查询社保信息𐟓„的好方法𐟑€，希望可以帮助大家解决一些疑惑𐟘ƒ。以下是我整理的具体内容：（1）首先，大家可以向公司的社保经办人进行咨询𐟓ž，特别是在为新员工进行增员时，他们会把详细的信息登记在册𐟓‹；（2）其次，想要现场查询的朋友们可以携带个人的有效身份证明前往参保地的社会保险中心就行𐟗ƒ；（3）若所在地已经开通了劳动保障服务热线𐟔Š，也可以播打该热线获取信息哟𐟧𞯼› （4）除此之外，还可以尝试利用所在地的社会保险官方网站，记得用你的身份证号在线查询呢𐟔！ 𐟘‰希望这些方法可以帮到大家！希望大家都能顺顺利利缴纳社保哦~𐟒갟‘𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

雇主责任险的坑，你踩过几个？𐟤” ### 赔付比例低得吓人很多人在买雇主责任险时，只看保额，却忽略了赔付比例。不同保险公司的赔付比例差异很大，有的可能只有1%，有的则高达10%。举个例子，某公司买了80万的雇主责任险，员工小李被鉴定为十级伤残。如果按照10%的比例赔付，小李能拿到8万块钱；但如果按照5%的比例赔付，就只能拿到4万块钱。这中间的差别可不小啊！ 24小时非工意外不覆盖很多平台的雇主责任险，都不包含24小时非工伤意外。这意味着，如果员工在非工作时间发生意外，比如聚餐或者休假期间，雇主和员工之间的矛盾会非常多。有些政府机构还会要求企业进行人道主义援助，这真是让人头疼。有没有24小时拓展的雇主责任险，差别可大了。名单变更麻烦有些保险公司在名单信息变更时，流程复杂得让人抓狂。比如，有些保险公司下午时间太早就不能增员替换了，周末和节假日也不能操作。这给企业带来了很大的麻烦。全时保客服9:00-23:00内人工在线，按天计费，随时人工操作加减保，免除企业的后顾之忧。总之，买雇主责任险时一定要多留个心眼，别被表面上的数字和条款迷惑了。了解清楚这些坑，才能避免踩雷。

减员时间填错？这些后果你知道吗？𐟤” 大家在处理员工减员时间的时候一定要特别小心，不然可能会带来一系列麻烦。比如，某公司给员工做减员时，错误地选择了6月4日作为减员时间。结果，当下一家公司进行增员操作时，系统提示该员工在本月已经由上一家单位申报了缴费。因此，本次企业职工基本养老保险和失业保险的税务缴费时间被设定为2024年7月，而工伤保险的税务缴费时间则被设定为2024年6月。这意味着，由于减员时间的错误，该员工在B公司增员后只能缴纳工伤保险，养老保险和失业保险仍需由A公司缴纳。直到7月，这些保险才能转移到B公司。那么，医疗保险呢？B公司需要登录北京医保公共服务平台查看是否有该员工的医疗信息。如果没有，那就说明医疗保险仍在A公司，需要A公司进行减员，B公司进行增员。所以，大家在做减员操作时，一定要确保时间填写正确。例如，如果员工张三的最后工作日是5月，那么减员时间一定要填写到5月底。只有这样，才能避免上述情况的发生。希望大家在处理减员时间时能够细心谨慎，避免不必要的麻烦。