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公司休假月休权威发布_公休10天必须年满到月吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司休假月休

【产假可以提前一个月休吗】 𐟘祁‡，这个让很多孕妈妈们既期待又纠结的话题𐟎‰！今天就来和大家一起聊聊关于产假的那些事儿𐟤𐣀‚ 𐟒–首先，给大家吃一颗定心丸𐟧，产假可是一项非常重要的权益哦𐟎ˆ！根据法律规定，职业女性生育后可以享受一定的产假时间，产前产后都有哦𐟘Ž！ 𐟑‰一般来说，产假有 98 天𐟤𐣀‚但是，如果是多胞胎的话，每多生育 1 个婴儿，就可以增加产假 15 天哦𐟘𒯼想想看，如果一下子迎来了两个小宝贝，那可是很辛苦的呢，所以多出的这 15 天产假真是太贴心啦𐟥𐯼 𐟓⩜€要提醒大家的是，如果你想提前一个月休假，这就要看个人和公司的协调啦𐟤—。如果公司答应，那自然是最好不过啦；但如果公司不答应，那可能就只能算作事假了𐟘”。所以，孕妈妈们在打算提前休假前，最好先和公司沟通好哦𐟙Œ！ 𐟚馀𛤹‹，产假是为了保障孕妈妈们的权益和健康而设立的，希望大家都能合理地利用好这个假期，好好休息和调养身体𐟤𐰟𛰟’•。也祝愿每一位孕妈妈都能顺利度过孕期，生下健康可爱的宝宝𐟑𖰟𛯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

社畜怪谈1：某司重新定义的休假与上班：两天内休息时间间隔超过10小时以上即不能算连续上班（≈休假半天两天内总计超过24小时不在公司即算休假一天搞不好我这个月真就月休3天了..𐟘…

「全国法定节假日将增加」人在迪拜，这边打工的人每年有一个月的年假，之后开斋节9天，宰牲节5天，还有国庆节日2天，整个加起来能休息一个半月，而且一个月的假期是必休的，如果公司不给休的话会被罚款。看了一下国内这次法定假期从11增加到13天怎么说呢，有总比没有好吧。各位朋友，加油吧𐟒ꀀ

同事怒怼领导被开除，后续发展惊呆众人！ 𐟒𜠦œ€近我们公司发生了一件大事，一个核心员工因为怼了领导，结果被开除了。这件事在公司里引起了不小的震动，接下来的几天简直是风波不断，感觉比以往一个月的经历都要精彩。 𐟌Ÿ 被开除的员工手上的工作，一下子全落到了同组另外两个同事身上。其中一个98年的小伙子，接手了两天，结果也跟那位被开除的同事一样，天天加班到深夜10点。工作压力大得吓人，不仅要负责自己手上的版本内容，还要帮着排查其他问题。结果，这位小伙子也提出了离职，实在是干不下去了。 𐟐𑠥쥈𐨿™个消息，我真是哭笑不得。更让人无语的是，周五的时候，那位领导把我叫到办公室，告诉我小伙子离职了，然后问我后续工作怎么安排，保证版本节点不能出问题。而他下周要休10天的假！我……… 𐟒– 听到他要休假，我真是无语了。你拍拍屁股休假了，完全不管我们的死活啊！这一波一波的换人，谁能保证守住节点？要是能守住，那岂不是说明前面的人工作不饱和？除了无语还是无语。 𐟚— 希望下周的offer流程一切顺利，别出什么幺蛾子，赶紧让我走吧，这公司我真待不下去了。工作这几个月，感觉像过了好几年一样。#领导 #工作 #裁员 #奇葩领导

大家的公司有没有“姨妈假”？我前前公司，每个月只要你需要，都可以有2-3天的姨妈假，这种不扣钱，不影响评奖评优，对女生超级友好，而且有些人不休，我还会催着她们赶紧休假[抱一抱] 这几天，我就非常怀念姨妈假，躺在家里追「永夜星河」多好[苦涩]

年休假那些事儿：你能不能休？大家应该都知道，按累计工龄算年休假天数这个事儿吧？但问题来了，到底能不能休年休假呢？我可是认真研究了一下《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，总结了一下，给大家分享一下我的理解。连续工作满一年就能休首先，只要你连续工作满一年，就能享受年休假。如果公司不给休，那可是违反规定的哦！那怎么理解“连续工作满一年”呢？其实有两种情况：同一家公司：你需要在同一家公司连续工作满一年。不同公司：如果你在不同公司工作，需要看当地的政策。如果没有明确政策，那就看具体公司的规定了。年休假天数怎么算年休假的天数也是根据累计工龄来算的： 1-10年：5天 10-20年：10天 20年以上：15天不能休年休假的几种情况不过，有些情况是不能享受年休假的：寒暑假：如果你依法享受寒暑假，而且休假天数多于年休假天数，那就不能休年休假了。事假：如果你请事假累计超过20天，而且单位不扣工资，那也不能休年休假。病假：累计工作满1年不满10年的：请病假累计超过2个月，不能休年休假。累计工作满10年不满20年的：请病假累计超过3个月，不能休年休假。累计工作满20年以上的：请病假累计超过4个月，不能休年休假。希望这些信息能帮到大家，搞清楚自己能不能休年休假。毕竟，休息可是为了更好地工作嘛！𐟒𜰟›Œ

𐟤𐤺祁‡申请表模板来啦！ 𐟓 准备好休产假啦？来看看这份苏州版产假申请表吧！根据国家法定产假和地方政策，你可以享受共计158天的产假哦！𐟎‰ 𐟓… 申请日期：2024年8月21日 𐟤𐠩ℤ𚧦œŸ：9月25日 𐟓Œ 休假时间：从2024年9月4日至2025年2月16日（包含法定节假日，共计166天） 𐟒𜠥œ褼‘假前，记得完成工作交接哦！感谢公司领导和同事对你孕期的照顾，现在期待你的宝贝到来吧！𐟑𖊊𐟓‹ 申请理由：根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女职工享有98天产假及60天生育假，共计158天。期间生育假遇法定节假日顺延。若遇难产，则按照国家规定产假顺延15天。 𐟌Ÿ 特此申请，望批准！申请人：[你的名字] 𐟎ˆ 开始准备待产物品，期待宝贝的到来吧！

看到一则新闻：9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。带薪休假13天啊，真好！你赶快这个好时候了吗？所说员工在老单位结婚也休过婚假，跳槽至新公司要求补休婚假是合理的。

「年假」问：小王大学毕业后在B公司工作3年，今年上半年他休了3个月病假。本月初，他向公司提出休年休假，公司回复：由于其病假天数较多，所以不再享受今年的年休假，小王则认为公司是在故意为难他。小王能否享受今年的年休假？答：不享受。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。本案例中，小王累计病假天数已超过2个月，结合其累计工作年限，小王的确无法享受今年的年休假，公司的回复正确。

阿提哈德航空休假攻略：一年51天怎么休？ 𐟌ž 2023年，我在阿提哈德航空享受了51天的休假，来分享一下我的休假攻略吧！ 𐟓… 首先，阿提哈德航空允许我们申请off day，每个月可以申请连续五天。我选择了连续五天加上生日休息和10天年假，再加上年假后的一天off，总共17天。这只是我一年中的第二个休假。 𐟓… 第一个休假是在2022年11月加入公司后，因为多了4天年假，总共21天。前后还申请了休息，这样算下来就是21天。 𐟓… 最后一个休假在十一月底，前后都有off。这样一年下来，我的休假天数就是17天+21天+3天（在十月初）+12天，总共51天！ 𐟌Ÿ 阿提哈德航空的申请系统非常好用，这也是我选择继续飞行的原因之一。如果你想要更多的休假时间，来中东飞行吧！

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