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华为三大外包公司新上映_华为外包的出路怎么样(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

华为三大外包公司

突发！19分钟前！新闻联播都播了整整5分钟！华为鸿蒙三大核心龙头，个个都被机构加仓了上千万股，10月王者就在其中！明确地告诉大家！鸿蒙概念后续仍有上涨空间。不过，真正能够走出十倍涨幅行情，从而超越常山北明的，只会在这三家核心龙头企业中产生。这三家公司可不简单，它们在鸿蒙系统的底层技术以及软硬件方面均作出了重要贡献。值得注意的是，它们被众多机构重仓持有，每家都有上千万股被机构加仓，这无疑表明它们是鸿蒙产业链里最具潜力的公司。众所周知，鸿蒙系统的诞生不仅是华为技术突破的重要标志，更是国家信息安全的重要保障。即将推出的“纯血鸿蒙”，将完全摆脱安卓生态，从底层代码到硬件都由中国自主研发，安全性和流畅度远超安卓和iOS。目前，鸿蒙生态已然实现了跨越式的蓬勃发展。据官方数据显示，鸿蒙生态设备数量已然突破9亿之巨，开发者人数也达到了254万。同时，有超过5000个头部应用正处于开发进程之中，并且已经有1500多家应用成功完成上架经过深入研究和大量研报分析，发现目前与鸿蒙深度合作的仅有以下3家企业：第一家：拓维信息该公司的全资子公司已与华为签署了开源鸿蒙生态合作协议，深度参与鸿蒙系统建设。第二家：润和软件作为鸿蒙开源项目的发起单位之一，润和软件深度参与鸿蒙生态共建，前景广阔。第三家更具潜力，这家公司是华为最大的外包商之一，也是鸿蒙系统的核心合作伙伴。同时，它还在华为鲲鹏、昇腾、汽车等领域有着深度合作。最近，该公司获得了机构的大举加仓，累计持股2.46亿股。其股价已经在底部盘整完毕，随时可能迎来强劲上涨。启动在即，为了不打扰主力布局，最后一家想知道的朋友可以，点头像进入主页关注老张！为了确保粉丝朋友们的利益，我就不在这儿公布了，都放在圈子里了：点头像=进入-主页，【“点个关注”再看私信，自动显答案。（或发送888）】直接私信不做发送，一定要先点关注！！！！！老张上周三上车的东方精工，目前成功拿下7连板，斩获95cm，老张后续将继续在社区里分享，如果你是第一次看到我的动态，也是非常感兴趣，进圈一起吃大肉，绿色无费，欢迎你来验证！我们不做马后炮行情！每日的早中晚分享，最新题材和热点挖掘，相应时间段的最新消息更新和最新的机会策略都会第一时间分享。不管你信与不信，都可以加入自选研究验证，跟着明白人才能少走弯路，跟上节奏，才能吃准大肉

华为摄像头使用体验：让人抓狂的三大问题最近入手了华为海雀智选2s版摄像头，结果使用体验真是让人头疼。首先，我家里已经有华为路由器AX6了，想着可以用一个app控制所有设备，结果发现事情并不简单。 𐟓𑠥槽1：安卓和苹果用户被区别对待说明书上写着，安卓用户需要使用华为智慧生活app，而苹果用户则要用海雀app。一个摄像头居然有这么多不同的控制方式，真是让人无语。 𐟓ž 吐槽2：客服服务让人抓狂我买到手后，客服居然告诉我没有对应的产品链网，需要从海雀智选摄像头进入链接。这是什么鬼？这不是明显的软件服务落后吗？难道这是外包公司在负责服务？ 𐟔砥槽3：多种软件链接方式让人头疼我试了一个多小时，发现至少有三种不同的软件可以链接摄像头。这让人怎么用？感觉像是每个经理都在研发一个产品，完全没有产品的延续性。总的来说，这次使用华为摄像头的体验真是让人失望。希望华为能改进一下，让用户的使用体验更加顺畅。

和男朋友聊崩了？因为羊毛月事件引发的思考今天上班路上，我和男朋友聊起了羊毛月塌房事件。我说从22年开始，很多公司都不再公布失业情况了。男朋友表示不知道这件事，我就解释说是在讨论羊毛月事件的评论区看到的。接着，我顺口提到了羊毛月的事情，他听完之后一点感觉都没有，反而问了我一个问题：“你嘴里的‘环境不好’到底是什么意思？” 作为一个泛商科的学生，我开始用消费、投资、储蓄以及外资工厂转移到东南亚等例子来解释经济预期，也提到就业问题。比如，我说比亚迪原来双非也能进，现在门槛已经变得很高；以前没人愿意去华为的外包，但现在也有不少清北入职外包公司。这些例子都说明了全社会岗位的缩水。然而，他根本听不下去，重复说：“找不到工作就是还不够努力。”他举了很多他同学的例子，说他们都能找到工作，我说因为他们都是理工男，他说对啊，所以他们强啊，找不到工作就是还不够强。我又换了个方式，说以前一百万个人竞争一百万个岗位，现在一百万个人竞争五十万个岗位，问他为什么不能成为前五十万个人呢？他回答说很多人是对自己定位不清晰、不愿意接受那个档次的工作，他的几个朋友就知道自己几斤几两，所以在比较普通的岗位也过得很好。我反驳说现在运气也是很重要的一环。然后他又说他的理解，说很多人是对自己定位不清晰、不愿意接受那个档次的工作，他的几个朋友就知道自己几斤几两，所以在比较普通的岗位也过得很好。我问他：“并不是你身边即世界”，他回击说：“为什么要和找不到工作的人共情”。我们的背景都是211本科加英国硕士，区别在于我是“小镇做题家”商科女，他是从小由家庭托举上来的工科男。我说他现在过得很好，但别何不食肉糜，难道他家人工作就没受影响吗？他说：“我家人都涨薪了，我真的感觉不到你们说的‘环境不好’。” 最近因为工作我已经焦虑了很长时间，听着既得利益者在我旁边这么漠然地发言，情绪激动差点泪失禁体质又犯了。结果他看我红眼眶也忍不住问我：“我不理解，你为什么那么脆弱？为什么要跟着破防？” 希望大家理性友好讨论，最后都能找到自己满意的工作，万事顺遂[合十R]

𐟚€ 全国顶尖外包公司名单，避坑指南！想要在autojob软件中过滤掉那些不靠谱的外包公司？这里有一份精心整理的全国性大外包公司名单，帮你避开那些坑。快来看看吧！ 𐟏⠨𝯩€š动力 𐟏⠤𘭨𝯥›𝩙… 𐟏⠤𘭧瑨𝯦–‡ 𐟏⠥š彦科技 𐟏⠦˜“思博 𐟏⠦𖦥’Œ软件 𐟏⠤𝰩’禈 𐟏⠧🦜科技 𐟏⠤𚿨𞾤🡊𐟏⠥𞮥ˆ›软件 𐟏⠦‹›银云创 𐟏⠦‹“维云创 𐟏⠥Ž为od 𐟏⠥𞷧瑤🡦Ÿ⠥䖤𜁥𞷧瑊𐟏⠦𗱥Š𓤺𚥊› 𐟏⠦‹“保软件 𐟏⠦𓕦œ줿ᦁŸ⠨…𞤺‘悦智 𐟏⠨…𞤺‘忆想 𐟏⠦𑇥ˆ发展 𐟏⠧垥𗞤🡦Ÿ⠧𝑦–𐦖𐦀 𐟏⠤𘜥Ž软件 𐟏⠩Ÿ𓤽‡自联想云领 𐟏⠩‡‘证科技 𐟏⠥𙳥‡‘服 𐟏⠥‰海金信 𐟏⠤𘭧››瑞达 𐟏⠤𘜨𝯩›†团 𐟏⠦ 𜥈›东智 𐟏⠥Ÿ楰” 𐟏⠥奥š特 𐟏⠦𑉥…‹时代 𐟏⠦˜“宝软件 𐟏⠨–𙦊€术股份 𐟏⠥››川准达 𐟏⠨🈧瑦Š€ 𐟏⠦Ÿ﨎𑧉𙩛†团 𐟏⠨”愬利泰 𐟏⠧垥𗞦–𐦡劰Ÿ⠧垥𗞦•𐧠 𐟏⠧瑩”国际麦亚信 𐟏⠩’橄榄 𐟏⠩鬨ᡨ𞾊𐟏⠤𚬥Œ—方 𐟏⠥››方精创 𐟏⠥🡧瑦Š€ 𐟏⠦陨‰𒩭”方 𐟏⠥Ž通科技 𐟏⠦–‡思海辉 𐟏⠦𕷩š†软件 𐟏⠥輦Ž软件 𐟏⠧垥𗞤🡦Ÿ⠧垥𗞦•𐧠 𐟏⠧垥𗞦𓰥𒳊𐟏⠧垥𗞩€š誉 𐟏⠤𚚤🡨”创 𐟏⠦𓕦œ줿ᦁŸ⠤𘊦𕷤𘭥’Œ 𐟏⠧𚬥ˆ›软件 𐟏⠤𘭨𝯥›𝩙… 𐟏⠨𝯩€š动力 𐟏⠦Ÿ﨎𑧉𙊰Ÿ⠤𘊦𕷦–𐨇𔨽碌𖊰Ÿ⠤𘊦𕷦™Ÿ欧 𐟏⠦𕪦𝮨𝯤𛶊𐟏⠥Œ—京汉克时代 𐟏⠥š彦科技 𐟏⠥䧨🞥Ž信 𐟏⠤🡥Ž信 𐟏⠥Ž信泛亚信息技术 𐟏⠥Œ方鼎欣 𐟏⠦˜“思博 𐟏⠨🪥ŽŸ创新 𐟏⠤𘭨𝯤𛶊𐟏⠧🦜科技 𐟏⠦™Ÿ峰软件 𐟏⠥“越际联 𐟏⠦�ž颐和科技 𐟏⠦’生电子 𐟏⠨”和利泰 𐟏⠩˜𓥅‰雨露 𐟏⠥™𚧧‘技 𐟏⠥Ž道数据处理 𐟏⠥Œ—京中恒博瑞 𐟏⠦𑟨‹欧索软件 𐟏⠧𛏧𚬥›𝩙… 𐟏⠥Œ—京护航 𐟏⠦�ž七凌科技 𐟏⠥Œ—京华胜天成 𐟏⠥Œ—京尖峰 𐟏⠥Œ—京开运联合 𐟏⠤𚿨𞾤🡦Ÿ⠧닦€辰科技 𐟏⠨𕛨🪩€š呼叫中心 𐟏⠧››安德 𐟏⠦𓛥𞮨𝯤𛶊𐟏⠦–𐨁š思 𐟏⠥œ褿ᦱ‡通 𐟏⠤𘭧瑥ˆ›达 𐟏⠥š朗软件 𐟏⠥ˆ›博国际 𐟏⠥Ž拓数码 𐟏⠥䧥🡦Ÿ⠥䧥𑕧瑦Š€ 𐟏⠧쬤𘀧𚿥Ž𑊰Ÿ⠤𘜥—融通 𐟏⠧揧‘ž博德 𐟏⠥Ÿ𚨞通 𐟏⠥㫩€š信息 𐟏⠦Ÿ德软件 𐟏⠥𙿤𘜨🅧𛴊𐟏⠤𙝥ŸŽ关贸 𐟏⠦�𑉤𝰩’犰Ÿ⠥𜀨🐨”合 𐟏⠨”迪恒星 𐟏⠨”合信息 𐟏⠥‡Œ志软件 𐟏⠦™”软件 𐟏⠥ƒ方科技 𐟏⠦—委𕥍“越 𐟏⠨𕛧瑦–Ÿ⠥Œ—明全程物流 𐟏⠤𘭧›ˆ蓝海 𐟏⠤𘊦𕷦𕷩š† 𐟏⠦�ž斯凯网络 𐟏⠥››川汉科 𐟏⠧𔢨🪦–Ÿ⠩€š动力信息 𐟏⠩€š邮集团 𐟏⠤𘇥›𝦕𐦍务 𐟏⠤𘊦𕷥𞮥ˆ›软件 𐟏⠨忥ﺨ𕛨𝯤𛶊𐟏⠨忥‚Ž兴 𐟏⠦–𐥮‡软件 𐟏⠤🡥🅤𜘊𐟏⠤🡩›…达 𐟏⠨輦Ž康德 𐟏⠩Ÿ𓦳𐦀 𐟏⠨‹𑦞软件开发 𐟏⠥Œ—京永新视博 𐟏⠥Œ—京灵信互动 𐟏⠤𘭧𝑥œ觺🊰Ÿ⠤𘭥ˆ›软件 𐟏⠥🡦˜“诚 𐟏⠦𕙥䧧𝑦–𐊊这些公司都是在各自领域内有着丰富经验和良好口碑的外包公司，希望能帮到你！如果你有更多的公司推荐，欢迎在留言区分享哦！

武汉Java就业环境大揭秘 𐟎䧥彯𜌤𛊥䩦ƒ𓥒Œ大家聊聊武汉的Java就业环境。作为一个在武汉奋斗了多年的Java开发者，我积累了一些经验，希望能和大家分享一下。光谷七路的华为外包 𐟏⊊首先，光谷七路的华为外包项目是很多人都知道的。这个项目主要做后端开发，偶尔也会涉及到一些前端和编排工作。工作时间比较固定，每天加班到八点半，一周大概有三天需要加班。不过，双休是不能保证的，那一片区域很多公司都是这样。小公司全栈开发 𐟏⊊其次，很多小公司会要求员工全栈开发，前端、后端、运维、测试都要会。虽然没有明确说强制加班，但老板们通常会说“不养闲人”。这种工作环境下，压力还是挺大的。银行外包和内网开发 𐟏把最后，银行外包项目和内网开发也是不错的选择。银行外包项目相对稳定，工作时间和双休都能保证。而内网开发虽然不太常见，但也是一个不错的选择。个人经历和建议 𐟒ኊ我自己在武汉面试了几家公司，大致了解了这些情况。虽然我不排斥外包，但不太喜欢内网开发。现在快过年了，岗位确实少了很多，找到合适的工作也不容易。对于那些和我一样在考虑转行或者找其他工作过渡的朋友们，我的建议是：不要急于求成，慢慢来，找到适合自己的工作才是最重要的。运维、测试、实施等其他岗位也可以考虑，但要有耐心，毕竟找工作需要时间和努力。希望这些信息对大家有所帮助，祝大家都能找到满意的工作！𐟎‰

我侄女是985研究生，在上海一家知名的通讯研究所担任高级软件工程师，已工作七年多，属于互联网大厂范畴。虽然年薪不到五十万，但工作稳定，无需加班，享有双休和二十天带薪年假。然而，这家外企决定在今年六月底退出中国，给予N+3赔偿。侄女为了还房贷，不得不另找工作。她面试了华为、苹果等名企，但都是外包岗位。此外，她还面试了一家小创业公司。外包岗位意味着每年不加薪，辞退没赔偿，真是压榨员工的无耻条约。现在，侄女在犹豫是选择外包公司还是创业公司。希望她能尽快找到满意的工作。（来源网络，仅供参考，谢谢阅读，侵权必删）

今天关注股票 002195 岩山科技——互联网信息服务、互联网金融服务和软件外包服务。该股题材是互联金融、元宇宙概念、人工智能、华为鸿蒙等。目前是运行在上升通道。 601519 大智慧——聚焦在证券信息服务、大数据及数据工程服务、境外业务三大板块，证券信息服务是以软件终端为载体，以移动 APP、PC版软件、云服务、互动直播以及 TV 终端等方式向广大投资者提供及时、专业的证券信息和数据服务的综合性互联网系统。目前处于箱体突破前夕。 300459 汤姆猫——移动互联网文化产业业务。该股题材是谷子经济、元宇宙概念、网络游戏等。该股本周会超过8.11元创近期新高。该股历史最高10.73元，按现价7.56元测算，需要2个涨停板就可以创历史新高。 12月是炒作低价股的。如果今天出现涨停板就是双响炮走势。 300464 星徽股份——从事滑轨、铰链等精密五金件的研发、生产、销售和自有品牌的智能小家电、家私类、电源类、电脑手机周边类等消费电子产品的研发、设计、销售。该股是跨境电商概念，公司跨境电商业务营收占比为35.73%。该股沿着上升通道运行。 000564 供销大集——跨境电商+7个涨停板可以创历史新高。主营业务:主要业务涵盖百货购物中心、商超连锁、商贸地产及供应链创新业务。该股以前叫西安民生。实际控制人 ——中华全国供销合作总社(控股比例(上市公司):16.67%) 近期公司宣布用大约15.1亿元现金收购北京新合作商业发展有限公司51%的股权，且将部分业务总部设在海口，服务海南自贸港建设。昨天该股出现箱体突破行情。箱体高度是3.36-2.44=0.92元，突破以后的小目标是3.36+0.92=4.28元。但从季线图看。该股历史最高5.3元，现价3.66元涨到5.3元需要4个涨停板。

华为外包面试通过后，三方协议签署流程详解有没有前辈能指点一下？华为外包面试通过后，三方协议签署流程是怎样的？签署完三方协议后，等定薪完成后会给offer吗？如果之后决定不去，会有赔偿要求吗？或者会被加入黑名单吗？ 𐟓„ 三方协议签署面试通过后，你需要与华为、外包公司以及可能的第三方服务机构签署三方协议。这个过程通常由人力资源部门负责，确保你的权益和义务明确。 𐟓ˆ 定薪与offer 签署完三方协议后，接下来就是等待定薪。定薪完成后，华为会给你发放正式的offer。这个过程可能需要一定的时间，因为内部审批流程较多。 𐟔„ 决定不去的后果如果你在收到offer后决定不去，通常需要提前通知华为和外包公司。虽然没有明确的赔偿要求，但可能会影响你的职业声誉，甚至被加入某些黑名单。 𐟓 注意事项在签署任何协议之前，务必仔细阅读合同条款，确保你了解自己的权益和义务。如果有任何疑问，不妨咨询专业人士。 𐟓頨”系方式如果需要进一步了解更多信息，可以联系华为的人力资源部门或外包公司，获取详细的解释和指导。希望这些信息对你有所帮助，祝你一切顺利！

𐟔全国IT外包公司大揭秘！ 𐟎‰找工作的小伙伴们注意啦！这里有一份全国顶级的IT外包公司清单，快来收藏吧！𐟓š 𐟌Ÿ软通动力、中软国际、中科软文、思海辉、博彦科技、易思博、润和软件、佰钧成、睿服科技、亿达信、微创软件、招银云创、拓维云创、华为od、德科信息... 这些如雷贯耳的名字，都是IT行业的佼佼者！ 𐟒𜦗 论你是想要进入大厂实习，还是寻找职业发展的新机会，这份清单都是你的不二之选！快来看看有哪些公司是你心仪的吧！ 𐟔夸过记住哦，选择外包公司要慎重考虑，一入外包深似海，可不是开玩笑的！𐟘‰ 𐟒ᩂ㤹ˆ，你准备好迎接新的挑战了吗？快来加入这些顶尖的IT外包公司，开启你的职业生涯新篇章吧！𐟚€

外包经历为何对简历有害？ 𐟎“ 应届生初入职场，对“外包”的概念及其对简历的影响知之甚少。下面，我们来详细解析一下！ 𐟤” 什么是外包？外包是指与第三方公司签订合同，以劳务派遣的方式到甲方工作。外包公司分为不同层次，例如华为的高级外包（华为OD）和低级外包（如中软、软通等）。 𐟒” 外包的体验如何？待遇差异：外包员工常常面临与正式员工不同的待遇，包括权限申请、节日福利、工资差异和奖金等。发展空间有限：晋升渠道有限，工作机会主要取决于项目需求。接触不到核心内容：外包员工通常无法接触到公司的核心业务。稳定性差：项目结束后可能面临失业，且赔偿较少。工作强度大：加班情况较多，影响生活平衡。转正机会渺茫：转为正式员工的概率极低。 ⚠️ 外包为何对简历有害？简历初筛不过：许多大厂在筛选简历时会对外包经历有所顾虑，可能导致简历被拒。背调不通过：在背调过程中，外包经历可能会成为阻碍，导致offer被撤回。 𐟤𗢀♂️ 哪些人适合去外包？能力不足：暂时无法胜任其他职位。非科班转行：从非IT行业转行。不考虑职业发展：对职业前景不抱太大期望。能忍受待遇差距：包括权限、福利、工资等差距，甚至可能遭受歧视。年龄较大：难以找到其他合适的工作。不考虑职业稳定性：对职业稳定性没有特别要求。 𐟌篸在当前大环境下，有时不得不选择外包，但以上观点如有不妥之处，欢迎大家补充和更正！

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