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公司请假管理制度新上映_公司请假管理制度范本(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司请假管理制度

探亲假是一种特殊的工作休假制度，旨在让员工有机会回家探望亲人。关于探亲假是否适用于外地人员的问题，我们可以从以下几个方面进行解答。 1. 探亲假的定义和目的探亲假是为了让员工能够回家探望居住在其他地方的亲人而设立的。因此，从定义上来说，探亲假是适用于外地人员的。 2. 探亲假的具体政策规定不同的公司和地区可能有不同的探亲假政策。一般来说，只要符合相关政策规定的条件，如工作时间、职务等级等，外地人员也可以申请探亲假。 3. 实际操作和注意事项在实际操作中，外地人员申请探亲假可能需要考虑往返路程的时间以及假期的长度。此外，还需要了解公司的请假制度和流程，确保按照规定程序申请。总之，探亲假是适用于外地人员的，但具体政策和操作可能因公司和地区而异。因此，在申请前需要了解清楚相关政策和流程。#企业管理##法律##创业#

「员工抑郁口头请病假被按旷工开除」正常公司管理制度，请假应该提前申请得到审批，从人性化角度来讲呢，可以允许临时突发的疾病或者急事，特殊情况特殊对待，但前提都是建立在良好的沟通上。

𐟓š 公司管理制度全攻略 𐟓‹ 𐟓– 想要打造高效、有序的公司环境？这里有一份详尽的公司管理制度模版等你来拿！𐟎‰ 𐟓š 员工手册：包含公司文化、员工行为规范、奖惩制度等，让员工快速融入公司氛围。 𐟓‹ 规章制度：明确公司各项规章制度，包括但不限于考勤、请假、报销等，确保公司运营有序。 𐟓 管理手册：详细阐述公司管理理念、管理流程、管理工具等，帮助管理者提升管理水平。 𐟓Š 人事行政表格：提供人事行政所需的各类表格，如员工信息表、考勤记录表等，方便数据统计和查询。 𐟔 这份模版覆盖公司管理的各个方面，适合各类公司使用。快来修改完善，打造属于你的公司管理制度吧！𐟌Ÿ

𐟓‹人事干货：如何制定有效的考勤管理制度？ 𐟓Œ考勤规定迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。请假：经领导同意因病或因事休假。 𐟓Œ考勤管理加班：员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情形。调休：员工先加班后调休，需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。旷工：未请假或请假未批准不出勤上班，不服从工作调动，经教育仍不到岗，被公安部门扣留，打架斗殴、违纪致伤休息，请假期满无特殊原因逾期未归等情形。 𐟓Œ各类假期规定病假：因病不能上班而病休者，须请病假，提供三级甲等及以上医院病假证明。请病假最小单位为0.5天，工资按正常出勤工资的70%计算。事假：因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗。请事假最小单位为1小时，不计发工资。婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。依法办理结婚登记可享受15天婚假，再婚仅享受3天婚假。婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，包含公休日，按正常工资发放。丧假：员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过5天，在亲属丧亡一个月内一次性使用完，按正常工资发放，包含公休日。生育假：孕期产检假每月给予0.5天，累计不超过5.5天，按正常工资发放。产假按国家相关规定执行。 𐟓Œ请、休假管理制度请假流程：员工需提前提交请假申请，经直属主管及上级领导审批后方可离岗。请假审批：请假申请需经部门负责人级别以上审批，审批通过后方可执行。请假记录：请假情况需及时更新至行政人事部归档，确保请假记录准确无误。

“没人情味！”2023年10月，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系，便将公司告上法庭，法院这样判了。 "你被解雇了。"这句话语，让钟欣妍感到不可思议。就在几天前，她还沉浸在新婚的喜悦中，没想到回到公司后等待她的竟是这样的结局。钟欣妍是上海一家知名咨询公司的设计师，工作能力出色，深受客户好评。去年9月，她向公司领导口头申请了5天婚假，准备10月1日回老家举办婚礼。 "嗯，到时候再说吧。"领导含糊其辞地回答。钟欣妍以为领导默许了，便开始着手准备婚礼。她和未婚夫小李精心策划了半年，预定了酒店，邀请了亲朋好友。两人都是独生子女，父母对这场婚礼寄予厚望。 9月中旬，钟欣妍再次提交了正式的书面申请。没想到这次领导直接拒绝了，并坚决表示："公司正值业务旺季，人手紧张，你这时候请假影响太大了。" 钟欣妍急得快哭了："可是婚礼都安排好了，宾客都通知了，不能改期啊！" 领导冷冷地说："公司利益高于一切，你自己看着办吧。" 就在这时，公司突然出台了新的《考勤管理制度》，规定未经批准休假视为旷工，可被解雇。钟欣妍顿时陷入两难境地。经过一番挣扎，钟欣妍还是决定如期回老家举办婚礼，她安慰自己："大不了回来再想办法跟公司解释。" 婚礼结束后，钟欣妍刚回到公司，就被叫到了人事部门。人事主管宣布，"根据公司规定，你未经批准擅自休假，属于严重违纪行为。经研究决定，即日起解除与你的劳动合同。" 钟欣妍如遭雷击，她没想到公司会如此无情。"我工作这么多年，从来没出过差错，就因为结个婚就要开除我？" 人事主管面无表情地说："规定就是规定，谁也不能例外。" 钟欣妍不甘心，决定通过法律途径维护自己的权益。她先是向劳动仲裁委员会申诉，但仲裁结果仍然支持了公司的决定。不死心的钟欣妍又将公司告上了法庭，要求赔偿4.6万元。然而，一审法院认定公司解雇行为合法，驳回了钟欣妍的诉讼请求。 "难道法律真的不能保护我们普通员工吗？"钟欣妍心灰意冷。就在她快要放弃的时候，丈夫小李鼓励她继续上诉。"别灰心，我们一起努力，相信正义终会到来。" 二审中，法官仔细审查了案件细节，认为公司的做法确实不当。最终，二审法院改判公司向钟欣妍支付4.6万元赔偿金。这个判决结果在网上引发热议。不少网友为钟欣妍叫好： "总算还有公道！" "公司太没人情味了，好好的员工说开除就开除。" "希望更多的劳动者能够像钟欣妍一样勇敢维权。" 也有人对现实表示无奈： "现在的公司越来越不把员工当人看了。" "结个婚都这么难，我们打工人太不容易了。" 钟欣妍的遭遇引发了人们对劳动者权益的广泛讨论。很多人认为，公司应该尊重员工的基本权利，不能因为追求利益就漠视人性。专家指出，《劳动法》明确规定了职工享有婚假的权利。公司无正当理由拒绝员工婚假申请，并以此为由解除劳动合同，属于违法行为。这起事件也给其他职场人敲响了警钟。专家建议，员工在申请婚假时最好提前与公司沟通，双方协商合适的时间。如果遇到不公平对待，要学会运用法律武器保护自己。对于钟欣妍来说，这场维权之战虽然艰辛，但最终还是迎来了公平的结果。她表示，今后会更加珍惜工作机会，也希望通过自己的经历能够帮助更多劳动者维护合法权益。作为一名普通劳动者，笔者深感钟欣妍的遭遇令人心酸。在追求效率和利益的同时，企业不应忘记人文关怀。员工不是机器，而是有血有肉的人。尊重员工的基本权利，才能赢得员工的忠诚和尊重。同时，我们每个劳动者也要学会用法律武器保护自己，勇敢地为自己的权益发声。只有这样，才能构建和谐的劳资关系，推动社会的进步与发展。

“没人情味！”去年，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系，便将公司告上法庭，法院这样判了。小钟（化名）是一家咨询公司的设计师，去年她终于要和相恋多年的男友步入婚姻殿堂，为了不影响工作，她早在8月就向公司提出了口头申请，希望能在国庆期间请婚假回老家举办婚礼。然而，公司却一直没有给她明确的答复，9月中旬，眼看婚期将至，小钟再次提交了书面申请。她在申请中说明，之前已经因为工作原因推迟过一次婚期，这次婚宴已经订好，宾客也都通知了，实在无法再改期，可是公司的回应却让她大跌眼镜。 "国庆是我们的经营旺季，你这个时候请假，谁来顶你的岗？"公司负责人的话让小钟陷入了两难，一边是即将到来的人生大事，一边是工作的责任，她十分为难。更让小钟没想到的是，公司在9月下旬突然制定了一份新的《考勤管理制度》，规定员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天就要被辞退，这份制度的出台时机，让小钟感到莫名的压力，像是专门在针对自己一样。 "难道我的婚礼真的要为了工作再次推迟吗？"小钟陷入了深深的困扰，最终她还是决定如期回老家举办婚礼，那是她准备了很久的婚礼，她不想再脱了，也不想让家人失望。然而，婚礼期间，公司却多次打电话催促小钟返岗，正在经历人生喜事的小钟，心情从喜悦变成了忐忑。婚礼结束第二天，就赶紧坐车回了公司，当她带着喜糖满心欢喜地回到公司时，等待她的却是一纸解聘通知。公司以小钟旷工5天为由，援引新出台的考勤制度，与她解除了劳动合同，这突如其来的打击，让小钟一时难以接受。 "我只是去结个婚，我从八月份就请假！一直不给我批，就说我旷工，我觉得很不公平？谁还能没个人生大事了！"小钟决定为自己的权益据理力争。小钟先是申请了劳动仲裁，但未能得到支持，不甘心的小钟随后向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院认为，考虑到咨询公司的特殊性质，公司的做法并无不妥，但小钟并不认同这一判决，她选择上诉到上海市第一中级人民法院。二审中，小钟强调自己并非主要岗位，请假不会影响公司的日常运营，还主动考虑了公司的经营状况，表示愿意自降赔偿金至4.6万元。二审法院经过深入审理，最终得出了不同的结论，二审法官认为，小钟请假回老家举办婚礼，符合我国传统风俗习惯，请假事由具有正当性。而且，小钟在请假过程中多次沟通，已经尽到了应尽的义务，相比之下，公司拒绝批假的理由却显得苍白无力。更重要的是，法院指出，公司在明知小钟婚期将至的情况下，临时出台严格的考勤制度，这一做法存在针对性，而以旷工为由解除劳动合同，则明显属于惩戒过度。最终，二审法院改判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元，这一判决引发了广泛关注和讨论。劳动法专家指出，用人单位应当尊重员工的婚假权利，合理安排工作，婚假不仅是法律赋予劳动者的权利，更是对传统文化的尊重和对员工人性化管理的体现。企业应当制定明确、合理的请假制度，在保障公司利益的同时，也要考虑员工的合法权益，只有这样，才能真正实现劳资和谐。这起案件也引发了网友们的热烈讨论，有人对公司的做法表示不满，认为这是"没有人情味的管理"。也有人表示理解公司的立场，但认为处理方式欠妥。不过，对于法院的判决，大多数网友都表示支持。法官在本案中强调，用人单位行使管理权应当依法有度、合理正当，同时他们也呼吁司法工作者在裁判中要积极引导双方互谅互让，努力平衡劳动者权益保障与企业发展需求。小钟的案例，为我们树立了捍卫自身权益的榜样。而法院的判决，则为构建更加和谐的劳动关系指明了方向。在未来，我们期待看到更多企业能够在追求效益的同时，也能真正关心员工的需求，让职场充满人情味。毕竟，一个幸福的员工，才能为企业创造更大的价值，而一个懂得尊重员工的企业，也必将赢得更广阔的发展空间。大家对此事有什么看法？欢迎在评论区留下你的想法和看法，我们一起讨论。#纪实故事社会百态# #动态连更挑战#

𐟓… 公司会议管理规定 𐟓‹ 𐟓Œ 会议管理规定 𐟓… 周例会 𐟓Š 公司例会 𐟏⠨ጦ”🤼š议 𐟔砩ƒ詗褼š议 𐟓 会议记录 𐟒𜠥•†务会议 𐟑堈R人力资源 𐟓‹ 人事 𐟔” 迟到所有参会人员需在会议规定时间后5分钟内到达，否则视为迟到。 𐟔” 早退未经主持人同意，在会议结束前5分钟提前离开会场的，视为早退。 𐟔” 缺席必须参加会议的人员未经请假或请假未批准而未参加会议的，视为缺席。 𐟔” 处罚无正当理由迟到、早退每次处以10元罚款。无正当理由缺席每次处以20元罚款。因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传达人承担。 𐟓 附则本制度由集团总经办负责解释。本制度未明确规定的奖惩，按《奖惩管理制度》有关规定执行。本制度由集团总经理批准后生效，自颁布之日起执行。

销售人员薪资管理及提升方案全解析 𐟓š 销售管理及薪资提成制度 𐟓Œ 第一章：总则为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。 𐟓Œ 第二章：细则适用于销售部全体员工。 𐟓Œ 第三章：销售部组织框架及岗位职责第一节：销售部组织框架高级销售代表销售代表销售一部销售代表经理销售部内勤销售总监高级销售代表销售代表销售部二部销售代表经理销售助理 𐟓Œ 第四章：销售部基本守则严格遵守公司保密协议，客户资料、项目状况、部门会议内容及其它销售部资料不得外传。服装整齐、洁净（着装具体要求见公司规章制度），上班时间内须保持精神饱满的工作状态。严格遵守公司上班作息时间，不迟到、早退。请假者必须填写请假申请单，批准后方可休假，未办理请假手续者作旷工处理。任何请假以不影响部门工作为前提，请假手续按公司规定流程办理。（详见公司请假制度）努力学习、提高自身的业务素质和专业知识，加强个人品德修养。要有工作责任心，争取高效优质完成每项工作任务。工作中服从管理，加强协作，积极主动反映工作中出现的新情况、新问题、并提出合理化建议。 𐟓Œ 第五章：工作计划和报表制度第一节：工作日报销售人员每天必须填写销售工作日报表，于当日下班前递交销售经理处；如销售经理出差，可用邮件或电话形式告知。工作日报的目的是为了获得部门经理更好的指导和支持，并且方便销售人员自己对日常工作总结、分析。第二节：工作周报（周总结和周计划）工作周报的目的是为了避免工作疏露和获得公司资源支持，需对本周工作中存在的问题进行分析，并列出下周计划。填写内容：周计划：主要是下周的工作重点，需要支持和资源的在周计划中说明，以便部门经理安排。周总结：主要是针对周计划的工作重点，说明它的完成情况及存在的问题。填写制度：每周五下班前必须递交本周计划完成情况与下周工作计划，如有特殊原因，则需在周一上午9点以前递交。第三节：工作月报工作月报的目的是对本月工作的回顾，找出本月工作的成果和缺点。填写规范：当月工作回顾，分两部分：一为工作成果；二为工作中存在问题。销售人员必须在每月最后一天递交工作报告。第四节：销售部例会销售部每周一下午17:00部门工作例会，会议由销售总监主持，如遇其出差由销售经理主持，销售助理做会议记录并跟进会议讨论问题的解决情况。

比亚迪的短信通知，真是让人摸不着头脑这又是什么新型诈骗手段吗？员工没来上班，电话不打发短信？而且我啥时候去比亚迪上班了？昨天傍晚，我收到了两条来自比亚迪的短信，内容大致相同。第一条短信说，我因为2024年9月某天没来上班，也没按规定请假，根据公司规章制度，这被视为旷工。连续旷工3天或12个月内累计旷工6天的，公司会给予四级处罚。希望我尽快回公司上班。如果我已经请假并得到管理同意，请立即联系管理部门，以免误报旷工。第二条短信几乎是同样的内容，只是日期和具体哪天没来上班的描述不同。说实话，收到这样的短信，我真的是一头雾水。首先，我根本没收到任何电话通知，而是直接收到了短信。其次，我完全不记得有哪一天没去上班，也没听说过公司有这样的规章制度。最后，四级处罚到底是什么？是不是真的很严重？为了搞清楚情况，我决定第二天一早就去公司问问。结果一到公司，发现同事们都在忙碌，没人注意到我。问了几个同事，才知道原来公司最近确实在搞一些改革，但具体内容他们也不太清楚。总之，这次的经历让我对比亚迪的内部管理和通知方式有了新的认识。希望这只是个误会，不然真的有点麻烦。

𐟓‹行政管理制度全览 𐟓š探索行政管理的奥秘，从印章管理到会议组织，再到办公用品设备管理，这里为你揭示了行政管理的每一个细节。 𐟒𜥍𐧫 管理规定：确保公司利益不受损害，规范印章的使用与保管。无论是公章、法人章，还是专用章，都有明确的保管和使用规定。 𐟓会议管理规定：创造良好会风，提高会议效率。从会议通知到备忘录，每一个环节都力求精致。 𐟛️办公用品设备管理规定：确保办公用品的合理分配和使用，从请购到领用，都有严格的管理流程。 𐟚€出差管理规定：规范出差申请与审批流程，确保公司资源得到合理利用。 𐟓‹还有更多精彩内容等你来探索，如请假申请单等实用文件。这份行政管理制度，将是你的行政管理宝典！