当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司疫情后裁员在线播放_公司疫情后裁员怎么办(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司疫情后裁员

裁员裁到大动脉：那些年职场上的奇闻轶事裁员这事儿，真是让人又爱又恨。有时候裁得你怀疑人生，有时候却裁得你意想不到。今天就来聊聊那些年职场上的奇葩裁员故事。被裁后考上公务员的前同事 𐟤㊦ˆ‘有个前同事，被裁后竟然考上了公务员！后来他还代表税务局来调查我们公司，说我们逃税款。这真是职场上的戏剧性反转啊！工厂裁员后的奇迹 𐟏튥쨯𔦜‰个工厂亏到倒闭，领导都走光了，只剩下一群一线工人。没想到这些工人一合计，决定继续干下去。结果工厂竟然开始盈利了！真是奇迹啊！同学被裁后的尴尬 𐟘… 我有个同学在疫情期间被裁了，单位社保和税都没人管。谁知道有个关系户住院了，发现医保中断没法报销，才发现这些问题。真是尴尬至极！广州的陈年旧事 𐟏™️ 广州以前有个市委书记被纪委带走后，广州财政亏空巨大。但因为不能裁公务员，只好降清洁工的工资。结果清洁工纷纷辞职，垃圾桶满了没人清理，街道河道到处都是垃圾。真是让人印象深刻啊！商场导购姐姐的故事 𐟛️ 我有个朋友在商场打暑假工卖女鞋，她业绩很好，一天能卖十来双鞋。后来总店来视察，看见她跟顾客有说有笑，还被拍了照片通报批评。最后她被开了，转头入职对面专柜，结果老顾客都跟去看她买鞋了。原来她走了以后，柜台其他人赚不到钱也陆陆续续跳槽去对面找她了。真是职场上的奇妙现象啊！这些故事告诉我们，职场上的事情真是变幻莫测。有时候裁员是必然的，但有时候却让人意想不到。希望大家在职场上都能顺风顺水，不被裁员困扰！

Meta裁员风暴再起，多个部门员工受影响最近，互联网巨头Meta又有了新动作。有消息人士透露，Meta正在多个部门进行裁员，包括WhatsApp、Instagram和Reality Labs等。这些裁员似乎是为了特定团队的重组，而不是公司的大规模裁员。一些Meta员工已经在社交媒体上发布消息称自己被解雇了。截至发稿，Meta对此事尚未作出回应。今年早些时候，Meta的Reality Labs部门已经进行过一轮小规模裁员。回顾一下，2022年，Meta在疫情后增长过于乐观的情况下，首次裁掉了11000名员工。而在2023年，作为首席执行官马克・扎克伯格“效率年”规划的一部分，该公司又宣布裁员10000人。这次裁员风暴再次让Meta的员工们感到紧张和不安。希望Meta能够妥善处理这次裁员，确保受影响的员工能够得到妥善安置。

【消息称「Meta再裁员」，涉及 WhatsApp、Instagram 等部门】据 The Verge 报道，知情人士透露，Meta 已经开始在包括 WhatsApp、Instagram 和 Reality Labs 在内的多个部门裁员。这些裁员似乎与特定团队的重组有关，而不是大规模的全公司裁员。一些 Meta 员工已经开始在社交媒体发布消息称他们被解雇了，截至发稿，Meta 并未对此作出回应。今年早些时候，Meta 的 Reality Labs 部门已经进行了一轮小规模裁员。2022 年，Meta 在对公司疫情后增长过于乐观的情况下，首次裁掉了 11000 名员工。随后在 2023 年，作为首席执行官马克・扎克伯格“效率年”规划的一部分，该公司又宣布裁员 10000 人。（来源：IT之家）

【裁员风波起！元宇宙Reality Labs再被波及】据The Verge报道，Meta公司近期在多个部门包括WhatsApp、Instagram和Reality Labs等进行裁员。这些裁员与团队重组有关，而非大规模的全公司裁员。有消息称一些Meta员工已被解雇，其中就包括Jane Manchun Wong，这位华裔妹子，神奇的逆向工程师，她在2023年加入Threads团队之前因提前报告即将推出的应用新功能而声名鹊起。「元宇宙」今年初，Meta Reality Labs部门曾进行过小规模裁员。2022年，由于对疫情后增长过于乐观的预估，Meta首次裁员1.1万人。随后在2023年，“效率年”规划的一部分，该公司宣布再裁员1万人。「Meta」

产业资讯｜惠普台湾裁员要砍两波罕见针对研发部门、高层主管出手市场传出，全球第二大PC厂惠普（HP）台湾分公司今年10月起进行两波裁员，罕见针对研发部门裁员20～30人，连副总裁层级也受影响，这也是继联想之后，今年第二间传出在台调整人力的PC品牌公司。市场传出，惠普台湾分公司将于10月起进行两波裁员，虽受影响人数未达百人，但惠普过去人力调整多数集中销售部门，这次罕见动到研发部门、高层主管，颇受瞩目。截至昨（15）日截稿，惠普并未对外说明本次组织调整状况。台北市政府“劳动局”表示，目前初步了解情况，惠普裁员规模未达大量解雇标准，今日会先发出行政指导函给公司，提醒相关事项应依劳基法办理，后续必要时将主动了解情况、辅导。依“大量解雇法”，同一事业单位之同一厂雇用劳工人数在500人以上者，于60日内解雇劳工逾雇用劳工人数五分之一或单日逾80人，必须于解雇60日前，将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员。台北市政府劳动局数据显示，惠普目前在台员工人数约1,000多人。由于PC代工厂、零组件厂主要都位于台湾地区，惠普曾将台湾地区视为重要研发与采购基地，因此积极扩充人力。惠普台湾组织变动其实有迹可循。疫情后曾一度扩大台湾供应链采购团队，但2023年起惠普台籍供应链主管陆续离职，采购权重回美国总部。惠普为全球第二大PC品牌商，根据研调机构IDC报告指出，今年第3季惠普PC出货量1,360万台、年增0.4%，市占率19.7%，仅次于联想。 2022年疫情时期，惠普启动公司转型计划，宣布到2025会计年度前都会持续裁员，全球将裁员10%，预计4,000至6,000名员工会受影响。惠普在上季财报会议时重申，2025财年结束前，要实现减少总体年度结构性成本16亿美元目标。

𐟘” 00后的苦与乐：时代的转折与挑战我是00年出生的，从小学到高中，真的是一路“卷”过来的。小学作业多到晚上九、十点才能完成，放假还要补课。初中时，学校晚上还要上自习，高中更是衡水模式的翻版。不仅累，压力也大，心理上真的很痛苦。老师和家长经常因为成绩不好而打骂我们。本以为考上大学就能松一口气，结果22年毕业时，经济形势急转直下。考公务员、编制和研究生的人多得爆满。我趁着21年的秋招找到了一份工作，虽然工资不高，但至少有工作。然而，校招时情况更惨，很多公司只是走个形式。我投了两万份简历，终于跳槽到了一家外资世界五百强公司。结果不久后，公司又裁员了。这次我投了1万份简历，半年都没找到一个工作，连个电话都没有。大公司都在裁员，真是让人心寒。我们之前的90后上学时也没这么严格。我所在的21届疫情第一年，考公务员、考研和考编都扩招，就业形势也很红火。到了我们这一代，房地产、教培、代工和外贸等行业都掉头向下。我们这些卡在转折点上的00后，完美错过了时代红利。我们养活了学校、老师和周围的商铺小贩，却没能养活自己。想想真是让人心酸啊！

【裁员风波起！元宇宙Reality Labs再被波及】根据The Verge的报道，Meta公司近期在WhatsApp、Instagram以及元宇宙业务部门Reality Labs等多个领域实施了裁员措施。这些裁员举措是出于团队重组的需要，而非全面性的公司裁员。有消息透露，Meta公司已经解雇了包括Jane Manchun Wong在内的部分员工。Jane Manchun Wong是一位著名的华裔逆向工程师，她因提前曝光即将推出的应用新功能而广为人知，并在2023年加入Threads团队前已积累了相当的知名度。值得注意的是，Meta Reality Labs部门在今年早些时候已经经历过一次小规模裁员。回溯至2022年，由于对疫情后增长趋势的乐观估计，Meta公司首次进行了大规模的裁员，涉及1.1万名员工。而在2023年，作为“效率年”计划的一部分，Meta再次宣布裁员1万人。

中年人今年为什么普遍很焦虑？疫情后大环境开始不好，一年比一年差，今年大公司裁员尤其多，很多公司开始使用外包，减轻公司负担，尤其互联网公司中年一旦失业，短时间很难想到相对应地工作，可是房贷车贷依然在，孩子的教育也还在，年轻人也渐渐不敢买房，两个人刚刚好生活，一方如果失业，另外一方压力就很大也不敢随便生孩子，这个时代养孩子的压力真的大，上海从小有早教，补不完的课，上不完的兴趣班，不上吧，别人都在卷太难了

疫情后副业选择：高校餐饮档口攻略疫情过后，公司裁员的消息铺天盖地，工作稳定与否成了大家心中的一块石头。被裁员后，我们该如何应对？是继续找工作，还是寻找其他出路？对于那些在滴滴、外卖行业打拼过的人来说，这些选项可能并不理想。那么，有没有一种既能保证稳定收入，又能快速复制的副业选择呢？本人四十岁，曾在传统行业摸爬滚打了8年，互联网行业也混了9年。去年年底被裁员后，我瞄准了高校餐饮档口，决定义无反顾地投入这个领域。以下是我从2月份到现在，对学校档口餐饮的一些思考和经验分享。档口能否快速复制？𐟤” 短期内，档口的快速复制并不容易。主要有两个卡点：一是找到靠谱的店长，二是不同学校对产品的需求各异。主业还是副业？𐟒𜊤𘻤𘚦补𜏯𜚥䫥滥𚗣€‚这种模式下，人员成本低，但精力耗费大。以北京高校为例，扣除请人成本后，月净收入大约在2-3万元。副业模式：店长托管。这种模式下，人员成本高，但成熟后占老板精力少。扣除请人成本后，月净收入大约在1-2万元。如果你有精力培养店长，可以考虑复制第二个店。成本和利润构成𐟒𘊤𛥥Œ—京高校为例，基本没有房租，都是抽点模式，食材由学校统一采购，结账时一起清算。具体构成如下：流水 - 抽成（按流水比例）煤气水电分摊（按流水比例）固定费用分摊（月固定费用，一般是折旧和洗消）非固定分摊（住宿、公摊损耗等成本）食材成本 = 毛利毛利 - 工人工资 = 老板净利需要多少钱？𐟒𕊦ᣥ㦊•资较小，如果品牌加盟大概需要2万元左右的加盟费、学校团餐公司押金2-3万元、厨具设备1-2万元左右。也就是说，5-7万元就可以启动了。流动资金准备多少呢？因为食材都是学校统一采购，结账时从流水扣除，所以准备1-2个月工人工资就够了。关键点𐟔‘ 选品：口味和质量的稳定性、是否存在季节性。成本控制：包括食材成本控制、制作工艺带来的人员成本。总结以上是我对高校餐饮档口的一些思考和经验分享。未来，我还会继续分享如何选学校、选产品、选档口、招人员以及如何把档口干成稳定的副业。希望这些信息对你有所帮助！

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

专栏内容推荐

1000 x 556 · jpeg
新冠疫情影响大，企业裁员可否行？_裁减人员
素材来自:sohu.com

580 x 326 · jpeg
一个月内24万家企业倒闭，工厂裁员降薪：疫情后，企业如何破解难题？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

500 x 333 · jpeg
美科技初创企业掀起裁员风暴，疫情大流行后裁员约8000人_推荐_i黑马
素材来自:app.iheima.com
720 x 306 · png
公司裁员有哪些征兆？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

780 x 1102 · jpeg
2022年公司疫情后复工复产的策划方案Word模板下载_编号qgroyapp_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
580 x 330 · jpeg
一个月内24万家企业倒闭，工厂裁员降薪：疫情后，企业如何破解难题？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 720 · jpeg
1个月里裁员3万人！美国科技公司怎么了？-科技频道-和讯网
素材来自:tech.hexun.com
1242 x 2208 · jpeg
法律小常识 4月19日 ⊙星期日⊙ 📣今日Tips：疫情复工后裁员，合法吗？公司应如何赔偿？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 720 · jpeg
确认！华为大规模裁员，职场人如何避免失业悲剧发生？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
787 x 400 · jpeg
被公司裁员或公司倒闭后，在什么条件下将获得赔偿？一次让你看完最全的裁员/倒闭劳动法赔偿，到底你会拿到多少钱？
素材来自:ricebowl.my

800 x 450 · jpeg
在疫情期间公司裁员情况下，如何保证进度，稳定团队成员情绪？ | 人人都是产品经理
素材来自:woshipm.com

720 x 582 · jpeg
各大互联网公司暴风式裁员，考公的竞争者更多了！ 2020年疫情席卷全球，很多人曾预言2021年会更好。但，并没有。如今，2021年只剩不到3周就要结束了，其中滋味，冷暖... - 雪球
素材来自:xueqiu.com
640 x 1138 · jpeg
国外疫情影响，外贸订单取消，工厂裁员可能瞄准你，千万别出错
素材来自:chuhaiyi.baidu.com