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在公司的工作权威发布_没人愿意干的68个暴利行业(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

在公司的工作

20年职场生涯，如今只剩无奈与不舍在公司工作了20年，经历了无数风雨，最终还是没能逃过现实的残酷。公司破产倒闭，对于上有老下有小的中年妇女来说，这无疑是一个沉重的打击。心中既有不舍，也有迷茫，更多的是无奈。有时候想想，普通人真的没有资格谈情怀、谈理想，因为现实生活会告诉你，你没有资格停下来，为自己活一场。 𐟓… 社保查询结果显示，我的企业职工基本养老保险参保状态为暂停缴费，参保时间从2004年4月1日开始。失业保险和工伤保险的参保状态也是暂停缴费，参保时间分别为2019年1月1日和同一天。这些信息通过浙江政务服务网和浙江省人社厅提供。 𐟒𜠥œ襅쥏𘥷夽œ的这20年里，我见证了公司的起起落落，也经历了自己职业生涯的高峰和低谷。如今，公司倒闭了，我的职业生涯也暂时画上了句号。对于未来，我充满了迷茫和不确定，但我知道，生活还要继续，我必须继续前行。

35岁女销售被辞退，职场人必看3大启示曾经，我有幸采访了我们公司的一位女销售，她在我们公司已经工作了12年，见证了公司的成长。在过去13年里，她为公司带来了80%的订单，年销售额高达5亿。然而，最近这位曾经的“销冠”被公司辞退了。原因是她最近两年生了小孩，将重心放在了家庭上，导致工作产出大幅下降。对公司来说，她的客户已经带来了，不再有利用价值。这件事对我的职业观造成了巨大的冲击，让我深思。以下是我从这件事中得到的几点思考和启发： 1⃣️ 工作的本质是利益交换 𐟒𜊥𗥤𝜧š„本质就是利益交换。很多刚毕业的职场新人，在选择工作时，更多考虑的是同事关系是否融洽、上下级关系是否和谐。这种心态我非常能理解。但试想一下，如果有一天公司开不起工资了，但是部门氛围很好，同事关系很好，你还会继续干下去吗？所以，喜欢和谐的公司氛围没错，但不要被这些东西蒙蔽双眼。 2⃣️ 构建自己的核心竞争力，越早越好 𐟒ꊥœ襷夽œ中，你需要清楚自己适合走专业路线还是管理路线，你的天赋是什么，你擅长什么。这些东西，越早清楚越好。如果还不知道，从今天开始，去摸索。确认好定位以后，尽可能倾斜一切资源去打造你的核心竞争力。当你有了自己的护城河，即便是离开这里，也可以有更好的发展。比如，我那位“销冠”同事离开这里以后，成立了自己的公司。 3⃣️ 随时要有plan B 𐟌𑊩™䤺†本职工作，你还能做什么？你平时的兴趣爱好是什么？是否可以发展成副业？如果现在这个行业/岗位不行了，你是否还有第二选择？问自己这些问题的目的就是：不要把鸡蛋放在一个篮子里。托马斯ⷧ瑩‡Œ曾在《富有的习惯》里说：“富人们有一个共同的特点，他们当中大部分人拥有至少三种收入来源。”那些有钱的富人尚且如此，何况是还在为了一点收入而疲于奔命的我们呢？

职场心得： 1.⠤𘍨恥œ襅쥏𘩇Œ随意评论公司的战略和决策。 2.⠥﹤𚎥𗥤𝜤𘭧š„挑战，要勇敢面对，不要退缩。 3.⠥�𜚥œ襷夽œ中建立良好的人际关系网络。 4.⠤𘍨恥œ襊ž公室里使用大功率电器，避免安全隐患。 5.⠥﹤𚎥…쥏𘧚„培训机会，要珍惜并认真学习。 6.⠤𘍨恥œ襷夽œ中过于追求完美，导致效率低下。 7.⠤𘎥Œ事之间的交流要文明礼貌，不要使用命令式的语气。 8.⠥�𜚥œ襷夽œ中管理自己的时间和任务优先级。 9.⠤𘍨恥œ襅쥏𘩇Œ随意借用他人的办公用品而不归还。 10.⠥﹤𚎥𗥤𝜤𘭧š„合作机会，要积极把握，拓展自己的业务能力。 11.⠤𘍨恥œ襊ž公室里随意张贴个人物品。 12.⠥�𜚥œ襷夽œ中保持专注，避免被外界干扰。 13.⠤𘎤𘊧𚧧š„沟通要定期进行，及时反馈工作情况。 14.⠥﹤𚎥𗥤𝜤𘭧š„压力和挫折，要保持积极的心态。 15.⠤𘍨恥œ襅쥏𘩇Œ随意丢弃垃圾，保持环境整洁。 #动态连更挑战#

我的女上司和我在公司崩溃大哭的故事几个月前，我在公司因为工作压力大、任务重，身心俱疲。那时候，我的主管还是个比我小十岁的年轻姑娘，只有高中学历，但非常能干，已经在公司干了九年。她一边给我施加心理压力，一边默默帮我完成了一些工作，让我终于赶上了进度。虽然她脾气急，但心肠好，所以我不再因为她的话而内耗。平时我们关系不错，经常在休息时间聊天。我知道她家境不好，没见过父亲，母亲大半辈子吸毒，和不同男人生了几个孩子却没结过婚。她平时非常节俭，从没见过她吃过什么好的，穿得很破旧，鞋子破了几个洞，某天在公司散架了就穿袜子在地上走。我觉得她真的太不容易了，平时就经常给她带点吃的。另外一个五十几岁的女同事（也是她的下属）也经常投食她，虽然自己也穷得叮当响。今天早上，上司发了个邮件给我指出我之前的一个粗心错误，语气不太好。我马上修正了发给她，结果她过了几分钟突然嚎啕大哭起来。我以为是我又闯祸了。结果她说是她八月时犯的一个粗心错误，把文件寄错了法院，法院还错误地受理了，最后导致我们收了不该收的钱，可能会被被告反诉。大老板跑过来安慰她说没事的，全额退款就行了，损失几百刀而已。然后她越哭越厉害，说压力太大，自己的活干不完还得干我的活，没时间检查所以会犯错。我感觉中枪了，但我啥都没说，毕竟这也是事实。等老板走了，我和她说：这不是你的错。他让我们做那么多活还不让加班，最后只会导致我们没时间检查而犯错。我们每天累死累活做那么大的量，不出错是不可能的。就像你刚才指出的我的错，我也不想犯的，但我根本没时间检查。最后，你这件事明显就是法院的错误更大，只不过我们没法要求法院负责而已。后来老板和我们说明年再招一个临时工。这下那个五十多的同事慌了，老板走以后她竟然也哭了，觉得要被替代。我说要急也是我急，你都干了二十几年了，我只干了五个月，要炒鱿鱼也是我先。这时候上司连忙安慰我说不会的，说我工作很出色。我说我有提升的空间，但我的工作质量绝对对得起我的薪水。他想要我们创收更多，那就加钱招更能干的人代替我们，得加很多才行。她们俩听了以后平静了。我其实很奇怪为什么这些人都能一干就十年二十年。公司一共11个人，跟老板从公司创立起干了二十年的有两个，干了十年左右的有四个。工资那么低还没医保，休假也少，天天催命一样赶指标，图啥？不说了，我继续投简历去了。

员工不愿解约，公司如何处理？𐟤” 一家公司想要优化一名50岁的老员工，他在公司已经工作了7年。主要原因是公司觉得他的能力已经跟不上公司的发展需求了。不过，公司并没有对这名员工进行绩效考核。现在，公司愿意提供补偿，但员工就是不愿意解除劳动关系。这种情况真是让人头疼。首先，如果公司和员工协商不成，那就只能考虑以“不胜任”为由解除劳动合同。但问题在于，这个员工的岗位并没有进行绩效考核，所以公司很难证明他“不胜任”。这样一来，调岗和降薪也就无从谈起了。其实，很多职场问题的根源都在于事先没有做好规范化管理。现在，公司只能继续和员工沟通协商，看看能不能达成一致。或者，公司可以尝试每周给员工下达工作任务，并反馈工作完成情况。如果员工一直完不成任务，再来谈“不胜任”的问题。不过，这里要注意的是，如果公司违规解除劳动合同，员工是有权要求恢复劳动关系的。所以，公司在处理这种情况时一定要谨慎。#职场那些事儿

裸辞日记𐟒”，园林两年，我累了疫情期间，作为一个已婚未育、即将步入三十岁的女性，很多人都会建议我在公司稳定工作。然而，从今年年初开始，我就一直在考虑转行的事情。和家人聊了无数次，也崩溃了无数次。最终，我决定在孩子出生前，先坚持到明年，等享受完产假和哺乳假再考虑辞职。但实在坚持不住了，于是上周我向老板提出了辞职，今天终于办完了手续，正式和我毕业后的第一家公司说再见啦～无数个夜晚，我躺在床上思考为什么坚持不下去。可能有以下几个原因： 1️⃣ 一直以来学习顺利，但现在感觉不能再按部就班地努力了，需要停下来思考自己的方向。 2️⃣ 行业形势不佳，供需关系变化。想做好图纸，但甲方要求千变万化，只能敷衍了事。 3️⃣ 压力和生活无法分离。对上一级职位不抱期待，只想要一份收入平平但能控制自己时间的工作。 4️⃣ 身体出现了一些小问题，需要保护我的甲状腺。 5️⃣ 有了一些新的想法，总要去试试才知道能不能行。晚上和组里要好的朋友聚餐，和老公一起搬东西回家，感觉如释重负，但也有一丝担心和迷茫。无论如何，这是我人生中最勇敢的决定之一！既然迈出了这一步，那就努力向前吧！

无极工作手机：微信监管利器，企业安全守护在这个数字化的时代，微信已经成为企业与客户沟通的桥梁。然而，随着微信在企业内部的普及，一些管理问题也随之而来。员工在微信上的不当行为，如泄露公司机密、散布不当言论、私自建立客户群等，都可能给企业带来巨大的损失。为了应对这些挑战，越来越多的企业开始使用无极工作手机，通过实时监控微信聊天来保障企业的利益。使用无极工作手机之前，企业难以全面监控员工在微信上的行为。一些员工可能会利用微信进行私人交易，甚至将客户资源带走，给企业造成经济损失。此外，员工在微信上的不当言论也可能损害企业的形象和声誉。更为严重的是，一旦员工泄露了公司的机密信息，可能会对企业的生存和发展构成威胁。自从使用了无极工作手机后，这些管理问题得到了有效的解决。无极工作手机能够实时监控员工在微信上的聊天内容，包括文字、图片、视频和语音等。这些聊天记录会被永久保存在云存储中，管理人员可以随时查看。这样一来，企业就可以及时发现并纠正员工的不当行为，防止损失的发生。除了聊天记录的实时监控外，无极工作手机还具有其他多种功能。例如，它可以实时监管微信红包和转账行为，确保账户金额的进出清楚明了。一旦出现坏账或异常交易，企业可以立即追查并采取相应的措施。此外，无极工作手机还可以实时监控手机上的操作行为，如删除联系人、删除聊天记录等。这些功能都为企业提供了全方位的管理手段，有效防止了员工的不当行为。更重要的是，无极工作手机的使用还促进了企业内部的合规经营。通过实时监控员工在微信上的行为，企业可以建立起良好的信息安全防线，保护企业的核心利益。同时，这也为员工提供了一个更加公平、透明的工作环境，有助于提升员工的工作效率和满意度。通过无极工作手机实时监控微信聊天，有效解决了企业管理中存在的问题，保障了企业的利益。在未来的发展中，无极工作手机将继续发挥其独特的作用，为企业的发展保驾护航。

𐟒죀被用人单位辞退的赔偿标准】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤽ 是否觉得在公司工作了很久，却没有得到应有的报酬和认可？是否觉得自己的工作强度和工资不匹配，想要和公司协商一下工资待遇？那么，你一定要看过来！𐟑€𐟑€𐟑€ 今天我要介绍一些和公司协商的技巧和注意事项，帮助你更好地维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ一、协商前的准备工作在和公司协商之前，你需要了解一些相关的法律法规和公司政策，这样可以让你更加清楚自己的权利和义务𐟦𞣀‚同时，你也需要对你的工作表现和贡献进行评估，确定自己的要求是否合理。𐟤” 𐟌Ÿ二、协商的方式和技巧 1.𐟓ž电话沟通：如果你的问题比较简单，可以先通过电话与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的问题和要求。电话沟通可以快速解决一些小问题，但如果问题比较复杂，建议还是面对面协商。 2.𐟓穂𖦲Ÿ通：如果你的问题比较复杂，需要详细说明情况，可以通过邮件与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。邮件沟通可以留下记录，方便双方查阅和协商。 3.𐟒𛩝⥯𙩝⥍商：如果你的问题比较复杂，需要与公司的高层领导或相关负责人进行协商，可以通过面对面协商的方式进行。面对面协商可以更加直接地表达自己的意见和要求，也可以更好地了解公司的态度和意见。 𐟌Ÿ三、需要注意的问题 1.𐟒᤿持冷静和理智：在和公司协商时，一定要保持冷静和理智，不要情绪化或过于激动。要尊重对方的意见和要求，同时也不要轻易放弃自己的权利。 2.𐟒ᦘŽ确自己的要求：在和公司协商时，一定要明确自己的要求和期望，不要含糊不清或过于模糊。要清楚地说明自己的工作表现和贡献，以及希望得到的报酬和认可。 3.𐟒ᦳ覄沟通方式：在和公司协商时，一定要注意沟通方式，不要使用过于强硬或过于激进的方式。要尊重对方的意见和要求，同时也不要过于软弱或妥协。 4.𐟒ᦳ覄协商的时间和地点：在和公司协商时，一定要注意协商的时间和地点，不要在公司的工作时间或工作地点进行协商。可以选择在下班时间或休息时间进行协商，也可以选择在公司外的地点进行协商。 𐟓Œ𐟓Œ最后，我要提醒大家的是，协商是一件需要耐心和技巧的事情，不要急于求成或过于冲动。要尊重对方的意见和要求，同时也不要轻易放弃自己的权利。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꀀ

昨天，我有个在央企工作的朋友辞职了。他在企业里担任副职呢，前些年建筑行业发展得那叫一个风生水起，他也跟着沾了不少光，拿到了不少红利。就靠着这些，他买了两套面积都在上百平米的大房子，车也从原来的换成了宝马X5。可企业里普通员工的工资呀，在那段时间却没怎么见长。现在呢，企业的情况不太妙了，都已经有半年没给员工发工资了。结果我这朋友倒好，在这个时候主动辞职走人了。企业形势好的时候，他们这些人是获利的一方，可一旦企业遇到困难了，他拍拍屁股就走了。我就纳闷了，这难道就是改革的本意吗？难道就是要让一部分人通过这样的方式先富起来吗？

在图书公司打工，实现纸质书自由！终于实现了小时候的梦想，每天和书打交道！今天想和大家聊聊我在图书公司工作的体验，欢迎提问哦，知无不言！纸质书自由𐟓š 和多家出版社合作的好处就是，公司里堆满了各种新书。想读什么书，随手一拿就可以。而且公司的小程序上每天还能用9.9元领一本书，简直不要太爽！有趣的团建活动𐟎‰ 公司每半个月会举办一次分享会，轮到你的话可以自由选择一个话题来分享交流。每次这种时候，我都觉得自己不是在打工，而是在参加一个兴趣俱乐部，超级有趣！轻松的工作氛围𐟍ƒ 不同于互联网公司的高强度工作，图书公司的工作氛围简直不要太好。大家为了呈现更好的效果，会一遍遍地打磨内容。工作就像读书一样，真正实现了“慢下来”。希望大家也能找到心仪的工作，享受工作的乐趣！

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