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公司员工一个个离职了下载_最聪明的一种员工离职(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司员工一个个离职了

【公司要求员工离职要求赔偿培训费】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是员工培训协议！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟑‰当我们的员工需要参加公司内部培训、外部短期培训或者中长期外出脱产学习时，如果个人培训费用超过一定金额，就需要根据相关要求与公司签订《员工培训协议》。𐟓„ 𐟑‰这份协议不仅是对员工的一种约束，更是对公司的一种保障。它明确了双方的权利和义务，规定了员工在服务期限内必须遵守的规定，以及如果提前离职或违反规定被辞退时需要退赔的培训费金额。𐟒𐊰Ÿ‘‰所以，家人们一定要重视这份协议，在签订之前要仔细阅读每一个条款，确保自己能够履行协议中的义务。同时，也要让员工了解协议的重要性，遵守相关规定，为公司的发展做出贡献。𐟒ꊰŸ‘‰如果你对员工培训协议还有其他疑问，或者需要更多的帮助和建议，欢迎点击在线咨询进行咨询哦！我会尽快回复大家的！𐟤𐟤𐟤

胖东来离职员工称，这是一个优缺点都太明显的公司！其实我早就说了，胖东来迟早会被围攻，因为它干的事和这个社会格格不入。你看看胖东来干的事：第一，胖东来的保洁员月工资能拿到8500，而且每天只用工作半天时间。第二，胖东来周二强制闭店休息，全员工资照发不允许上班，因为公司希望所有员工能抽时间多陪陪家人。第三，胖东来一年有10天的不开心假，只要你觉得自己今天心情不佳，立马就可以申请休假，而且管理层必须批准，更夸张的是，如果你按照正常工作流程却受了委屈，公司会给你发放5000-8000元的委屈奖给与精神补偿。第四，胖东来不允许搞加班文化，员工到点必须下班，休息时间不允许给员工打电话，因为他们的创始人于东来认为，加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的，人生不只是挣钱，还有生活，享受和娱乐。对普通员工都这么好，胖东来对管理层那更是关心得无微不至了，只要你成为了中层管理，公司就给你配奔驰，如果你成为了高层管理，那标配的就是价值300万元以上的豪车，而且不只是物质方面的奖励，胖东来还非常在意员工的健康，普通员工每年可休140天，管理层每年休假时间高达190天，只为了给员工更多时间去享受生活、调养身体，这几项标准全都是行业天花板。更重要的是，你以为胖东来只是宠员工吗？他对顾客的宠爱也是无微不至，把各种细节全做到了极致，比如说我举几个案例：第一，胖东来的商品标签，上面会写两个价格，一个是售价，一个则是进货价，卖一件商品赚你多少钱，从员工到顾客全都清清楚楚。第二，你在胖东来购买了食物，如果觉得不合口味，可以直接向工作人员反馈，立马就可以免费更换商品。第三，你在胖东来购买了电器，如果短期内出现了降价的情况，会有工作人员打电话通知你去超市退还差价给你。第四，你买的东西如果坏了，胖东来的工作人员会直接上门帮你维修，不收一分钱。而且不只是这些，胖东来把服务细节是真的做到了极致，这体现在方方面面，比如说下雨天给顾客的车披上遮雨布、免费帮顾客清洗皮衣皮包、免费代煎中药、免费帮看娃，更离谱的还是胖东来的专属电影院，如果你看完电影觉得对电影不满意，可以在影片开始到结束后20分钟内到售票处退还50%的票价。更夸张地是，现在胖东来就连彩礼问题都要整顿了。这样的做法，几乎是得罪了几乎中国企业家（资本家）市场，大半个岳母市场，一小半个年轻人市场（因为不喜欢管太宽），所以前有兰世立指责胖东来把大部分利润都分给了员工，缺少社会价值，后有大量的人说胖东来爹味太浓，他们到底在反对什么，其实大家心里都清楚。

𐟒죀员工辞职不提前一个月可以扣钱么】𐟔𐟔 𐟘𑣀Š员工没提前离职，公司扣工资违法，你敢信吗？》𐟙ˆ 今年三月份，我从一家公司离职，𐟘本来提前三十天就已经向公司提交了离职申请，𐟘•结果在我的离职日期还没到的时候，公司财务直接扣除了我一部分工资，𐟧说是因为我没有提前一个月离职，影响了公司的正常运转𐟘䣀‚我当时就震惊了！𐟘𒥅쥏𘦘Ž明有相关规章制度，为什么只针对我一个人呢？𐟤쥐Ž来我决定用法律武器来维护自己的权益。𐟤›经过咨询律师和查阅相关法律法规，𐟥𓦈‘发现自己的做法是正确的。𐟓„首先，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前☝𐟏𜤸‰十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟒𛨿™说明提前通知是劳动者的义务，而不是公司的权利。𐟓Œ其次，根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，用人单位应及时给劳动者结清工资，并办理相关手续。𐟑这说明公司扣除我工资的行为是违法的，他们必须把我的钱还给我！𐟒𐊦ˆ‘将公司告上了法庭，𐟗㯸结果我胜诉了！法庭判决公司𐟑‰归还我的工资，并承担全部诉讼费用。𐟑Š这个结果让我感到非常欣慰，我不仅拿回了属于自己的钱，𐟘Ž还为自己争取了一个公平公正的结果。𐟤— 在这里我想提醒大家，𐟑‰如果你也遇到了类似的情况，千万不要退缩，一定要拿起法律武器来捍卫自己的权益。𐟘同时，也希望大家在找工作的时候，𐟙‡要仔细阅读公司的规章制度，𐟙‹𐟏𛢀♂️了解自己的权利和义务，以免发生不必要的纠纷。𐟒𛀀

一家制药公司的HR自豪的说，想让员工自动离职，公司不用赔偿，方法太简单了。首先第一步先让他暂停手中的工作，然后人事行政部负责出面跟他谈话，告诉他最近一段时间工作成绩不达标。接着给他转岗去做销售。没有一点销售基础的人，销售市场根本打不开局面，每个月只能拿2000多块的底薪，撑不了几个月就会主动离职走人。这种做法，听起来是不是有点熟悉？没错，这就是俗称的“冷板凳”战术。很多企业为了节省成本，减少开支，都会使用这样的手段，逼迫员工主动离职。这样的做法，听起来好像很机智，但实际上却是对员工的人性摧残。大家都是来打工的，谁不想拿工资？突然被告知工作成绩不达标，谁能不蒙圈？被强制转岗后又发现我这个岗位没有一点优势，谁又能不灰心？这种情况下，谁还能安心工作？谁又能对这样的公司抱有期待？但是，作为企业，这样的做法真的好吗？企业的发展离不开员工的共同努力。如果一个公司连员工都不尊重，还能指望员工为公司付出多少？员工是企业最宝贵的财富。他们为公司付出劳动，为企业创造价值。作为企业，应该要尊重员工的劳动，要给予员工相应的回报。而不是用这样令人不齿的手段，逼迫员工自动离职。这让我想起前段时间看到的一则新闻。一个刚毕业的女孩，被一家互联网公司录用，本来是满怀期待的去上班的。结果入职第一个月就发现，公司经常加班，而且还要无偿的。她尝试着提出了加班费的事，但却被告知“这是公司的传统”。那个女孩最后只能无奈选择了离职。这不禁让人感叹，这样的公司，真的值得员工去付出吗？再来看看我们的制药行业。制药是一个关系着千万人生命健康的行业。从业者要有高度的责任心，严谨的工作态度。如果连员工都不尊重，这样的企业，真的能做出放心的药品吗？我真的不得而知。但是，我相信，绝大多数的人，都不愿意去一个不尊重员工，不讲人情的地方去工作。你们是怎么看的呢？大家怎么看呢？是否也遭遇过这样的冷板凳战术？是否也觉得，作为企业，应该要尊重员工的权利，给员工相应的回报呢？大家怎么看待这种情况呢？我真心希望，听到你们的意见和建议。#热点引擎计划# #我要上热门#

俏业家装饰遭遇危机？谣言与真相一览最近，关于俏业家装饰公司员工集体离职、商家撤场、公司跑路的传言满天飞。作为一个装修行业的从业者，我通过一些内部渠道了解到了一些实际情况，分享给大家。 2024年11月19日：公司改革公司决定与前端工作人员实行合作模式，这意味着有单子可以带起来谈，并以高额报酬作为回报。这一决定导致80%的前端业务员集体离职，从而出现了所谓的公司倒闭等传言。很多业主听到消息后纷纷跑到公司去退款。 2024年11月20日：工程部会议这次会议主要是商量如何解决目前工地在建的情况以及后期工地的跟进。公司作出保证，按进度付款，保证材料按时到场。工程部也作出保证，工地按进度正常施工。 2024年11月21日：商家会议今天的商家会议主要是解决工地材料供给的问题。从目前了解到的情况来看，商家与公司已经达成一致，同意继续供货。个人感概说实话，作为重庆装修界的一份子，我见识过太多的跑路公司。俏业家作为本土老牌公司，在公司经营出现困难的情况下，选择正面面对，拿出个人资产来应对，而不是转移资产，不是网上所说的跑路。仅凭这一点，我就为唐老板点赞𐟑。希望俏业家能扛过这一次，期待它浴血重生的那一天，加油！#重庆装修公司跑路的谣言

【公司故意调岗迫使员工辞职怎么补偿多少钱】 ✨家人们，今天我要和大家分享一个非常重要的劳动法知识！𐟤” 𐟓⨋奅쥏𘨓„意调整岗位以促使员工主动提出离职，这种行为很有可能被视为违法解除劳动合同。𐟓Œ 𐟎此时，员工有权依照法律规定要求企业给予赔偿，赔偿金额通常按照员工在该单位的工作年限来确定，即每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。𐟎 𐟑‰对于工作时间大于等于六个月但不足一年的员工，其所在企业应将其视为已经服务了一整年；而对于那些工作时间不满六个月的员工来说，他们则可以得到半个月的工资作为补偿。𐟎 𐟤”此外，假设公司未能提前告知员工将要解除劳动合同，那么他们可能还需要额外支付给员工一个月的工资作为代通知金。𐟎 𐟒𐨿™里所提到的“月工资”，实则是指在劳动合同发生解除或终止事件之前的十二个月内，员工所拿到的平均工资收入。𐟒𐊊❗然而，在此过程中必须特别注意，要有充足且足够充分的证据证实公司所作出的岗位调动实际上属于恶意强迫行为，例如工作岗位的调配明显缺乏合理性、与原来的岗位存在过大的差距以及不满足个人实际能力等等。❗ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

LG Display广州工厂在转让给TCL华星后，员工们的离职补偿问题却像一块绊脚石，让双方都有些头疼。上个月底，一些GZ工厂的LGD员工私下透露，其实早在月初，韩国那边的员工自愿退休会上，公司就已经提到了GZ工厂员工的去处。但GZ工厂的员工们一瞧，这补偿方案怎么和心里想的差那么多呢？按照原计划，11月8号前，GZ工厂的员工要是愿意挪到旁边的CO工厂，那还能根据年头和职位，拿到五千到一万的奖金。可要是想留在GZ工厂直到最后一天，那就只能拿到“N”倍的补偿了，说白了就是干了多少年，就拿多少个月的平均工资。可员工们一打听，韩国工厂那边自愿走的，能拿到快三年的工资，烟台工厂也是“N+1+双倍年终奖”。GZ工厂的老员工们，合同都是没期限的，还等着过年前的两个月年终奖呢，这补偿方案里连提都不提，能不让人心寒吗？大家伙儿一合计，补偿得提到“2N”才行。好在LGD听了大家的意见，11月28号又出了个新方案，给那些不想挪窝的员工加了一个月的就业准备金和春节补助金。可员工们心里还是犯嘀咕，今年的春节补助金，会不会缩水啊？说实话，企业转让是大事，但员工的权益也不能不顾。希望LGD和TCL华星能好好商量，给出一个让员工们心里踏实的补偿方案。毕竟，员工们为企业付出了那么多，最后也得有个体面的收尾不是？

支持离职梦想，祝福她为祖国贡献力量！ 2022年的端午节，一个不同寻常的日子，不仅因为我们在纳米比亚过节，更因为公司里一位优秀的员工做出了一个令人敬佩的决定——离职。听完她的理由，我不仅没有挽留，反而更加希望她的梦想能够成真。她毕业于中国林业大学，主修林业经济。她的汉语说得非常好，学习能力也很强，为人正直，工作态度积极。就是这样一位优秀的员工，今天选择了离职。她离职的原因让我们备受鼓舞。她说：“近几年纳米比亚的失业人员很多，孤儿也很多，妇女地位一直受到压迫。尤其是疫情以来，失去丈夫的单亲妈妈越来越受到社会的关注。我想为我的民族、为我的国家做点事情，所以我想加入一个慈善组织，去帮助我的国家！” 说实话，这是我第一次听到一位非洲友人说出这样的话，而且她真的付诸了实践。类似这样的慈善机构收入不高，但她自愿加入，她想给她的孩子做个榜样！她说她会做很多工作，帮助人们就业、从事农业、申请海外救济以及报道纳米比亚底层人民的心声，让更多人了解纳米比亚。不得不说，我没有任何理由再劝她留下来。她说她还会继续从事建筑行业，但会边学习进修，边从事工作，也会增加一些收入，毕竟还有小孩子要抚养。人性的光辉在她身上一下子高大了起来。第一次和离职人员合影留念，但她值得我们每一个人去学习。最后，祝你离职快乐，早日实现心中梦想，为自己的民族、自己的祖国贡献力量，去做他人未竟的事业，去写他人未完成的诗篇。祝福你！

【公司故意调岗位让员工离职怎么办理赔偿多少】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤼业蓄意调岗，员工被迫离职，该如何应对？𐟤” 家人们，今天来给大家分享一个非常重要的法律知识！𐟤銊当企业蓄意调整岗位，迫使员工离开岗位时，这实际上是一种违法行为！𐟚뤽†是，很多人并不知道该如何应对这种情况。今天，我就来给大家分享一些应对方法，让你在面对这种情况时能够从容应对！𐟒ꊊ首先，如果遇到这种情况，员工一定要抓紧时间收集相关证据，比如调岗通知书、与企业高层管理者之间的沟通过程中所涉及到的对话内容等等。这些证据将对你非常重要！𐟓„ 其次，如果能够充分证明企业有恶意调动岗位的意图，那么员工便拥有了单方面解除劳动合同的权利，同时也可以主张要企业为其支付相应的经济补偿金。𐟒𐊊根据我国相关法律规定，企业需要按照劳动者在本企业工作的实际年限，每年向劳动者发放一次经济补偿金。工作满一年者，可领取一个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不足一年者，视为一年工龄；而工作未满六个月者，则只能领取半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。𐟎ˆ 但是，如果企业的调岗行为具备合理性和合法性，那么员工可能无法获得任何形式的赔偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据实际情况和所掌握的证据来进行综合判断。𐟤” 总之，如果你遇到了企业蓄意调岗的情况，一定要冷静应对，及时收集证据，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

太感人了！浙江衢州，25岁女孩二次患癌，怕耽误工作主动向公司提出离职！但万万没想到公司驳回了她的申请！领导：“安心养病，公司不会抛弃一个生病的员工！”网友：员工尊重企业，企业善待员工，这场员工和企业的双向奔赴，令人动容！（参考信源：上观新闻2024-10-18——女孩二次患癌怕耽误工作主动提离职！公司驳回：安心养病，不会抛弃一个生病的员工！）江山市某家股份有限公司的办公室里，一片忙碌的景象。然而，这份忙碌与平静很快被一则令人心痛的消息打破了。人事部经理手中拿着一份辞职报告，眉头紧锁。报告上的名字是祝乙琪，她是公司里一位年轻有为的文员。经理记得，祝乙琪是个勤奋、积极的员工，总是笑容满面，工作效率很高。可是最近一段时间，她的脸色变得苍白，笑容也少了许多。总经理看完报告后，脸上露出了难过的神情。"乙琪患上癌症了，怎么回事"，他轻声问道，声音中充满了关切。经理点了点头，叹了口气说：“是啊，直肠癌晚期了”，她怕长期治疗会耽误公司的事儿，就自己提出来要辞职。”" 总经理沉默了片刻，然后坚定地说："不行，我们不能接受她的辞职。乙琪是我们公司的一员，更是我们的家人。在她最需要帮助的时候，我们怎么能抛弃她呢？" 经理感动地看着总经理，"可是，她的治疗可能需要很长时间..." 总经理连忙摆手打断道：“时间嘛，不是问题！咱们可以给她安排个灵活点的工作时间，让她边治疗边工作。 “咱们公司讲究的就是‘家文化’，每个员工都是咱们的一份子，哪有家人病了咱就撒手不管的道理？” 接下来的日子里，公司上下都行动起来。人事部为祝乙琪制定了特殊的工作计划，允许她在家办公或者在医院工作。IT部门的老哥也是不含糊，远程办公的设备直接给她备上了，确保她跟同事们随时都能联系得上。最让人暖心的是，员工们自个儿组织起了募捐，没几天功夫，就给祝乙琪凑了近十万块钱。每个人都尽自己所能，有的捐钱，有的捐物，有的则承担了祝乙琪的一部分工作，让她能够安心治疗。当总经理亲自将驳回辞职的决定告诉祝乙琪时，这个坚强的姑娘哭得像个孩子。她哽咽着说："我...我真的不知道该说什么...谢谢你们，谢谢所有人..." 总经理轻轻拍了拍她的肩膀，"乙琪，你要记住，你不是一个人在战斗。我们所有人都是你的后盾。你只管安心养病，公司的事不用担心。" 没多久，这事儿就在公司里外头传遍了。好多网友都说，要是能在这么有人情味的公司上班，那该多好啊，都觉得特别骄傲。有的客户听说后，主动表示要多支持公司的业务。之后的日子里，公司里的每一个人都在用自己的行动温暖着祝乙琪。有人隔三差五地就往医院跑，就为了去看看她；有人时不时地给她发信息，给她加油打气；还有人主动帮她分担一些力所能及的工作，让她能更专心地养病。一个患癌的病人其实能处理的工作很少，这也是祝乙琪为什门辞职的原因，总经理在商场沉浮多年，不会不明白这个道理。不过，随着总经理经历的事儿多了，他也越来越明白，一个企业的价值，不光是看它能赚多少钱，更重要的是看它怎么对待每一个员工。许多人被公司的做法感动，纷纷在网上留言支持。也有人表示：“希望更多的公司能够学习这种人性化的管理。” 对于公司来说，这不仅仅是一次对员工的帮助，更是对公司文化的一次生动诠释。它告诉我们，在这个竞争激烈的商业世界里，仍然有公司愿意坚持人性化管理，将员工视为最宝贵的财富。 “企业发展啊，靠的就是人。只有把每一个员工都放在心上，公司才能走得更远。而这个信念，正在通过公司的每一个行动，传递给更多的人。 #万圣节奇趣派对#

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