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员工对公司的意见建议下载_公司的缺点及个人建议(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

员工对公司的意见建议

【公司调岗员工拒绝公司怎么办】 𐟘𑦋’绝调岗，你需要知道这些！𐟘𑊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近在公司遇到了一件烦心事，想跟大家分享一下，也听听大家的意见。𐟙 我们公司最近进行了一次岗位调整，我本来在一个比较清闲的岗位上，突然被调到了一个很忙的岗位，而且工作内容也有很大的变化。我觉得自己无法胜任这个新岗位，所以就拒绝了。𐟘” 但是公司说我这是不服从安排，要给我一个警告处分，还要扣我绩效奖金。我觉得很委屈，我明明是有正当理由的，为什么要这样对我？𐟘㊊我就去问了人事，人事说公司的岗位调整是有合理理由的，是为了适应公司的发展需要，也是为了提高我的工作能力和效率。而且公司也没有改变我的薪资待遇和工作地点，只是换了一个岗位而已。她说我如果不同意，可以去申请劳动仲裁，但是她也不建议我这样做，说这样会很麻烦，而且也不一定能赢。𐟘– 我现在很迷茫，不知道该怎么办才好。我不想失去这份工作，但是我也不想接受这个不合理的调岗。我该怎么办呢？𐟘늊有没有懂法律或者有类似经历的朋友可以给我一些建议呢？𐟙𐟙𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

隆宇商贸高度重视消费者的意见和建议，积极倾听消费者的声音，不断改进产品和服务。公司通过多种渠道收集消费者的反馈，如客户服务热线、在线调查、社交媒体等。对消费者的意见和建议进行认真分析和研究，找出问题所在，并及时采取措施进行改进。例如，如果消费者反映产品存在质量问题，隆宇商贸会立即进行调查和处理，改进生产工艺，提高产品质量；如果消费者对服务不满意，公司会加强员工培训，提升服务水平。通过倾听消费者声音，隆宇商贸不断提升产品和服务质量，满足消费者的需求，增强消费者的满意度和忠诚度。#隆宇商贸#

「美好生活充电站」【服务进企业搭起“连心桥”】11月11日，@国网兰溪市供电公司员工主动服务，对辖区内企业开展安全用电检查，并收集客户的意见和建议，及时为客户解决用电难题，让企业用上“放心电”。

「美好生活充电站」【电力赋能小花菇撑起乡村“致富伞”】11月7日，@国网松阳县供电公司员工在玉岩镇香菇大棚种植区开展安全用电检查工作，对大棚的用电线路、漏电保护器、插座进行检修、维护，排查隐患，并向客户了解用电需求，听取客户对供电服务的意见和建议，为香菇生产安全用电保驾护航。

「聚力冲刺攻坚」【海州大队送安全到企业】10月22日，阜新市公安局交警支队海州大队联合海州区电业局，深入辖区危险品运输企业——阜新大力燃气有限公司，开展送法律法规进企业活动。活动中，大队民警详细讲解与危险品运输相关的安全知识以及应急处置方法；发放宣传资料，让企业员工能够随时查阅学习；与企业管理人员和驾驶员进行面对面的交流，解答他们在实际工作中遇到的交通问题，听取他们的意见和建议。本次活动有助于提升企业在危险品运输过程中的安全性和规范性，减少潜在的交通事故风险，保障企业的正常运营和可持续发展。交警部门通过与企业的直接互动，能够更好地宣传交通法律法规，加强对危险品运输企业的监管力度，从源头上预防和减少交通事故的发生，维护辖区内的交通秩序和公共安全。

“典亮人生伴企而行 ”民二庭开展普法宣讲活动为持续优化法治化营商环境，精准护航民营企业发展，11月6日，鸡冠区人民法院民二庭法官受邀走进鸡西市某物业管理有限公司，帮助企业解惑答疑，提高法律风险防范意识。培训会上，法官向公司管理人员、职工面对面普法，讲解《民法典》合同编、侵权责任编等方面的内容，并就公司提出的围绕合同的订立及效力、履行及权利义务终止、违约责任等方面，提出了建设性意见和建议，引导企业职工做到学法守法用法，进一步提升企业职工依法解决问题的意识。随后的交流中法官详细了解了公司生产经营状况、发展难题和亟待解决的法律问题，并就如何优化司法服务、提供法治保障向公司征求了意见和建议。公司负责人对法院紧贴民营企业司法需求，积极开展法官进企业法律服务活动的举措给予充分肯定，称此次培训活动提高了企业用法治思维解决问题、依法经营的能力，强化了员工的法律意识，为企业和员工提供了实实在在的法律帮助。下一步，民二庭将持续聚焦优化法治化营商环境，开展进企业法律服务专项活动，有效回应企业司法需求，助推民营企业源头预防、前端化解法律争议，为辖区企业健康发展提供更加坚强有力的司法保障。

【高淳古柏派出所：召开三季度向社会报告工作会议】近日，高淳分局古柏派出所民警走进辖区相关企业召开三季度向社会报告工作会议。会上，民警领导详细汇报了今年三季度以来派出所在安保维稳、反诈宣防、矛盾化解、服务民生、队伍建设等方面工作情况及取得成效，现场解答参会人员提问，并征询对派出所工作的意见建议。同时，民警结合近期高发电信诈骗类型，详细讲解相关诈骗套路和防范手段，要求公司负责人在内部会议上及时传达到全体员工，遇到疑似电信诈骗又不能分辨时，及时咨询派出所，防止发生被骗情况，力求维护人民群众财产安全，保障辖区平安和谐稳定。(撰稿：周骏核稿：孔振兴发布：邢晨诗）@高淳发布

员工访谈提纲分享，让沟通更高效！ 𐟎‰小伙伴们，今天给大家分享一份超实用的员工访谈提纲！掌握这些，让你的访谈更加顺利和高效哦！常规例行访谈提纲生活方面你最近心情怎么样？有没有特别烦恼的事情？工作状态你最近工作状态如何？在工作中遇到了哪些障碍？希望从上级或同事那里得到哪些帮助？合作与沟通你和部门内部同事相处得开心吗？会不会主动与同事交流？在和相关部门合作过程中遇到了哪些障碍？希望合作部门如何配合自己的工作？你了解到的公司的沟通渠道有哪些？沟通顺畅吗？薪资福利和培训你觉得目前的工作内容与薪资匹配吗？你所了解到的公司的员工福利有哪些？觉得需要改进的有哪些方面？公司的员工活动丰富吗？经常参加吗？觉得还需要增加哪些方面的活动？你在公司入职培训及部门内部培训中有哪些收获？还期望得到哪些方面的培训？对于公司员工的活动形式你满意吗？有什么好的建议？对公司的认同感你了解公司的企业文化和组织架构吗？你了解公司的产品吗？你认为公司的发展前景如何？对公司的意见与建议你对公司有何其他方面的意见与建议？试用期访谈提纲工作环境你目前住在哪里？上班方便吗？你觉得办公环境（包括工作氛围及岗位设施等）如何？部门内部（及相关合作部门）沟通与管理你和部门同事之间相处得怎么样？部门内部工作配合与协调怎么样？在工作过程中与其他相关部门的沟通顺畅吗？导师辅助情况你对导师为你制作的试用期培养计划满意吗？你一般隔多长时间以什么样的方式向导师反馈你的学习进度？导师一般隔多长时间以什么样的方式进行考核呢？上级领导对你进行过哪些方面的指导？评价一下你的导师，你觉得你的导师在哪些方面可以做得更好？你对公司的试用期导师制度有什么建议？培训与发展入职培训中你有哪些收获？除了入职培训外，你有接受过其他的培训吗？在这些培训中你有什么收获？为了更好地开展岗位工作，你觉得还需要其他哪些方面的培训和指导呢？工作压力目前工作中最大的障碍是什么？当你遇到障碍时，你是怎么处理的呢？目前的工作内容是你期望的吗？你自己期望的工作是什么样的呢？建议你对人事行政部的访谈制度有什么建议？你对公司或者各部门还有什么意见或建议吗？转正访谈提纲对公司的认同感你觉得公司各部门之间的工作配合程度怎么样？你所知道的公司的沟通渠道有哪些？对于现有的沟通渠道你有什么意见？你觉得公司倡导的文化你认可吗？你自己理想中的企业文化是什么样的呢？对岗位工作的熟悉程度请概述一下你入职以来主要做了哪些工作。针对目前的工作，你觉得自己哪些方面做得很好，哪些方面需要提高？针对这些需要提高的方面，你有何具体计划？对各项制度的看法与同行业相同岗位相比，你觉得公司的薪酬福利怎么样？你觉得公司的考勤与奖惩制度如何？说明理由。对于目前公司开展的各项员工活动，你满意吗？有什么好的建议？个人职业发展规划目前的工作能否给你带来成就感和满足感？你认为你所做的工作在部门和公司中的具体作用是什么？你在转正后的工作计划是什么？谈谈你的职业发展规划。希望这些提纲能帮到你们，让员工访谈更加顺利和高效！𐟒ꀀ

𐟒𜧦𛨁Œ面谈攻略：如何优雅转身？ 𐟤”离职面谈，是职场中不可避免的一环。但你知道吗？它不仅仅是走个形式哦！ 𐟔首先，我们要明确离职面谈的三大目的： 1️⃣ 探寻离职的真实动机。 2️⃣ 扭转员工对公司的负面印象。 3️⃣ 发现公司管理层面的问题。 𐟓那么，如何达成这些目的呢？这里有个小秘诀：一项准备、两大原则、八类问题。 𐟓‹一项准备，就是提前做好离职员工在公司期间的总结，让他们感受到公司的关注和尊重。 𐟤两大原则，就是尊重和理解。让离职面谈在和谐的气氛中进行。 𐟔八类问题，则是离职面谈的核心： 1️⃣ 离职原因？ 2️⃣ 职业规划？ 3️⃣ 新工作情况？ 4️⃣ 对现有工作的评价？ 5️⃣ 对公司管理的意见？ 6️⃣ 对公司、部门、岗位的建议？ 7️⃣ 未来是否愿意回归？ 8️⃣ 中肯的职业发展建议？ 𐟒𜦎Œ握这些技巧，让离职面谈不再是尴尬的难题，而是优雅转身的新起点！你学会了吗？

𐟙Œ【公司拖欠工资又裁员算违法裁员吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个很重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰𐟑‰𐟑‰公司拖欠工资的情况下进行裁员，很可能构成违法裁员！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ裁员须符合法定条件和程序。从法律角度看，如果公司未按照劳动合同约定按时足额支付工资，本身已属违法。在此基础上进行裁员，若未遵循《劳动合同法》规定的裁员条件和程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么就属于违法裁员。 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ对于被裁员工，有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，若属违法裁员，还可要求支付赔偿金。建议大家收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以维护自身合法权益。𐟑€𐟑€𐟑€

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