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想对公司说的一句话直播_十句美到极致的情话(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

想对公司说的一句话

「hanni国会上发言」「Hanni国会发言前回应记者」15日，Newjeans成员Hanni作为证人出席有关HYBE职场霸凌的国会监察，她再次陈述了被经纪人无视的事件；提及高层从未回应她打招呼；称看到HYBE职员在职场APP骂Newjeans，以及公司PR组的室长想贬低Newjeans在日本的出道成绩，“看到那些，我产生了确信，公司的确讨厌我们”。她表示希望无论是前辈、同期、后辈，还是练习生都不要再经历这种事情，因此出席。「HANNI出席国会监查」此外，国会监察开始前，记者：“Hanni请对粉丝说一句话吧。”Hanni回应：“即使我不说话，粉丝也会知道我的心，不需要说没必要的话。”

「电力人：今天我想感谢自己！」【谢谢你那个努力的自己】来自@国网嘉善县供电公司变电运检班的俞爱斌，最想对自己说的一句话：感谢你，始终如一的坚守！十九年来，你迎着晨曦出发，披着月光归来，这样的工作常态让你在平凡的变电岗位上深深扎根，同时也绽放出了不凡的人生光彩。作为变电领域的资深员工，你将继续勤勉耕耘，不断提升自己的业务能力和技术水平，成为一位业务精通、技能卓越的变电尖兵。国网浙江电力的微博视频

「188男团超话」原顾误撞 03 顾青裴没想让原炀送他，只是换个衣服的工夫原炀已经等在家门口了。两人一路无话，还是快到顾青裴公司楼下原炀才说："你们公司待遇也一般，去我那儿给你工资翻倍，房贷都能少还几年，真不考虑？" 顾青裴觉得原炀这个管天管地的毛病这辈子也改不了了，一句话没说就下了车。原炀这样的公子哥大多是过不上吃苦受罪的日子的，当年俩人热火朝天的时候顾青裴也不是没动过去他那儿的心思，但眼下的公司对他不错，岗位也合适，待遇虽然没有很高但也不算低。原炀的橄榄枝并不好接，在生意上他不算个有真才实学的人，他也不爱干这个，只是从部队被他爸弄回来了。手下一帮能人，其实只要他不嫖不赌，卓业十年八年也倒不了，但也难说有什么突破，为着鸳鸯心思不在生意上这事儿，原立江不知道跟他着过多少急，但他就是这么个倔驴脾气，谁说也不管用。这一点不光原立江看不惯，顾青裴也看不惯，原炀觉得他活得太累，顾青裴受不了他整日没个正事。 ——————— 顾青裴下班准备坐地铁回家，刚拐出公司大门就看见原炀的车，人倚在车门上抽烟。顾青裴没法不搭理他，开在非机动车道上一直跟着他把交警招来的事原炀不是没干过，原炀不要脸，他可丢不起那个人。 "早上我说那事儿你考虑怎么样了？"原炀这人从来就没有过眼力价儿，不管别人爱听什么，他想说就说。顾青裴哼了一声："去你那儿干吗，跟你一块儿上班点卯啥也不干？" 原炀脸一沉，正好赶上红灯，他转过脸看着顾青裴："这半年我的事你是一点儿也不关心啊。" 顾青裴不知道他指的是哪方面，他确实没特意打听过什么。不过狗仔媒体天天盯着这么几个人，原炀要有个什么订婚的意思，消息早就放出来了。 "没什么好上心的，"顾青裴目视前方，"绿灯了。" 车开到顾青裴家楼下，顾青裴解了安全带："谢谢原总送我，我先上去了。" 没走出两步，身后又响起车门声，顾青裴回头看他，原炀拎了两个购物袋跟过来。 "你要干吗？" "榻榻米睡着不舒服，我定了个床已经送到了，上去看看。" "你有我家钥匙？"没钥匙送货的人可进不了门。 "嗯，抽屉里备用的，我拿了。" 人话不听，人事不干。后续-驰驭-

tf家族是怎么做到说的每一句话都是槽点的[笑cry] 练习生之间本来就是竞争关系，有竞争才会进步，公司这样说不是变相告诉自家练习生不管你们烂成什么样，都会有公司给他们兜底对吗？那这样就是对付出大、人气高、外型条件都突出的人不公平和纯打压了啊，而且粉丝氪金都是想给自担的，凭什么让flop也享受同等待遇呢，还solo呢[笑cry]

良品铺子的调查结果来了！举报人反映的问题并不存在！ 10月30日举报人拿着检测报告和显微镜设备到良品铺子现场，一共举报了两款产品。第一款是“桂香坚果藕粉”产品标签配料未标注木薯淀粉，但检测出了木薯成分。第二个款是“酸辣粉”产品标签标注是红薯淀粉，但未检测出红薯成分。现在的调查结果是：“桂香坚果藕粉”没有发现木薯淀粉，或者木薯物质。“酸辣粉”也有红薯成分。就是说，现在的调查结果和举报人的举报结果完全相反，良品铺子委托的品正公司不存在违法情况。我只想说一句话，对我个人的影响不大，因为我个人是从来不爱吃零食的。 ...

1、有时候真羡慕那些还可以倒闭的公司，可以过过生活，可以不必那么大压力，珍爱生命少创业，如果你创业了，送你一句话，公司做小，业务做大。 2、追求业绩的质量，而不是业绩的数量。销售额5个亿赚1000万利润，和一个亿赚3000万利润，你选哪一个? 3、俗话说站在风口猪也会飞，但是能找到风口绝对需要道行，这是一种大智慧，也就是顺势而为，按照规律行事。 4、老板要做的是不断找对风口，选择正确的方向，然后坚持努力，找风口是老板的基础能力否则企业再怎么努力都是逆水行舟，逆势必衰! 5、凡是脑子经常想钱的人，几乎没几个赚到大钱：凡是赚大钱的人，脑子里面很少想钱的事，都在想干一件有价值的大事。

职场心得：如何有效利用碎片化时间学习最近收到很多关于职场和学习的私信，今天就来聊聊这个话题吧。作为一个曾经的野生博主，我只是想分享一些个人的心得和体验。停止学习就意味着变老 𐟕𐯸 曾经在上家公司工作时，我的领导说过一句话：“如果你停止了学习，那就说明你已经老了。”他用的是“growth”（成长）这个词。这句话一直印在我的脑海里，提醒我不断进步。如何有效利用碎片化时间学习？𐟧銊作为一个中年老母亲，时间真的是最宝贵的资源。我们学生时代的学习是为了考试，那现在呢？学习不再是为了考试，而是为了其他可衡量、可执行的目标。这里有一个填空题，你可以填上任何你觉得自己需要努力的方向，符合SMART原则就行。为了好奇心而学习 𐟤” 好奇心是学习的动力。比如我最近宅在家里看了一部奥斯卡电影，影片里男主说了一句“It's not my fault! I got shanghaied”，我顺手查了字典，发现“shanghai”这个词语竟然还有这种用法。不错过每一次解决问号的机会，哪怕只是新学一个词语。停止一味的“看书”学习，用做事代替 𐟚밟’ꊊ求知成瘾却无果？直接去做去实验吧！我大学毕业的第一份工作是在一家五百强工业公司，我的经理对我说了一句话：“当你接近你舒适区边界的时候，觉得费劲了，就意味着你离成长又近了一步。”并不是你具备了相应能力才去承担，而是试着去承担你本以为无法胜任的任务。知识无好坏，成长无利弊 𐟌𑊊就像我经常鼓励身边的全职妈妈不要害怕出去工作一样，协调家庭内部事宜、组织孩子学校活动这些经验都是有价值的。比如我以前做博主时经常参加一些时尚活动，这些经验对我把本职工作的培训课程做得更吸引人、更有趣都很有帮助。可能当下你不会觉得，但某一天你无意识的一个创意和想法可能就是过去生活经验的积累。难度不高但重复性高的工作也能学习 𐟔„ 刚大学毕业时，手头肯定会有一些无聊的工作，我们称为dirty work，就是似乎离公司的核心很远，影响不了组织的工作。越是dirty work越要投入，没有任何工作是没有价值的，能解决眼下的一日三餐这也是价值之一。车轮滚动的前阶段总是很累又很慢，但一旦滚起来了就会顺畅轻松。这个阶段的学习就是学会怎样做好并不喜欢的事情，这是非常可贵的能力！有了这个能力以后做什么都会容易，比如减肥。希望这些小心得能对你有所帮助！如果你也有职场或学习上的困惑，欢迎随时交流哦！

老板上班迟到被00后怒怼，被怼了一句话说不出来。老板：扔垃圾啊？00 后员工：上吊去，还有你今天迟到了啊，迟到要罚款的，你天天规定我们几点上班几点下班，结果你呢，天天这么晩来，老板：我有事，00 后员工：你有什么事啊？能干干不能干抓紧时间分钱解散啊！老板：我是谁，我在哪，她是谁，回办公室一想不对啊，这我自己的公司啊，咋还被人怼了呢，憋屈，哈哈哈哈哈哈哈哈哈#找工作有多难#

公司逼你离职？教你几招轻松应对！如果你在职场上遇到公司HR找你谈离职，别慌！记住这些应对策略，确保自己的权益不受侵犯𐟒𜊊1️⃣ 坚持要求书面通知𐟓 HR如果想劝你主动辞职，别答应，直接说：“给我出解除通知书。” 只要公司不给出书面通知，你就不用走。主动辞职会让你失去经济补偿，千万别上当。 2️⃣ 不出通知书？我就继续上班𐟒𜊥悦žœ公司不给你解除通知书，而是用一些“和平分手”的话术，你只需要坚持一句话：“公司一天不给我解除通知书，我一天就来上班。” 这样公司不但不能随便辞退你，还得继续发工资。 3️⃣ 公司套路：调岗、增加工作量等⚠️ 接下来公司可能会用调岗、异地出差、增加工作量等方式“折磨”你，想让你主动走。这些都属于套路。你只要继续按规矩来，不主动辞职，等公司出解除通知书。真实案例𐟓š 阿强就遇到了类似的情况。HR跟他说：“我们公司这情况，你也知道，只能和平分手，对你以后职业发展也好。” 阿强拒绝，说：“你要辞退我，就给我解除通知书，不然我继续来上班。” 最后公司看他不吃这一套，反而不得不按照规章流程来，给他发了合理的经济补偿。总之𐟓Œ：面对HR的劝退，不要轻易答应，主动离职会让你失去应得的补偿，坚持让公司出书面通知，不要被套路！𐟒က

过分！吉林某公司不允许员工用iPhone手机，这3件事很过分： 1、开除用苹果手机的员工。不仅禁止员工用苹果手机，还声称一经发现一律开除处理，这是一个公司该管的事吗？说实在的，这公司也太霸道了！员工的手机是自己的财产，公司凭啥管？大伙儿想想，买部苹果手机多不容易啊！有的人省吃俭用攒了好久的钱才买到。用了好几年都舍不得换新的。现在公司一句话就不让用了，这钱算谁的？ 2、给换成华为手机的员工补贴。这事儿听着好像不错，可实际上呢？华为手机现在可不便宜。那Mate系列、折叠屏，还有最新的三折叠，价格都不低。公司说给补贴，可能补多少呢？补了之后员工就买得起吗？要我说，公司要真想让大家用华为，干脆自己买了发给员工得了。 3、把这件事归为企业文化。这话说的，就像给自己找借口似的。是，每个人有自己的想法，公司也可以有自己的规矩。可这事儿得两厢情愿不是？员工要是觉得这规定不对劲，完全可以辞职走人。有的是地方可以去。要是继续在这儿干，那肯定是认可公司这套说法的。你们怎么看这事儿？是不是觉得这公司做得有点过分了？

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