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营销公司主要做什么直播_第一次做销售的技巧(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

营销公司主要做什么

服装表演专业毕业后能做什么？不止模特！ 𐟌Ÿ很多同学在选择服装表演专业艺考时，第一反应是做模特。其实，服装表演专业的培养方向不仅仅是模特。选择这个专业并不意味着未来的职业方向只能局限于模特行业。服装表演专业的就业前景非常广阔。 𐟌Ÿ虽然服装表演专业主要为国内外经纪公司培养模特人才，但课程内容也涵盖了服装表演教学、服装发布会组织编导、服装设计师、模特经纪人、时尚节目主持人、模特教师、模特编导、演员、形象设计师等相关职业。 𐟌Ÿ此外，服装表演专业的毕业生还可以在服装公司、市场营销公司、服装教育机构、模特经纪公司、新闻媒体和时尚媒体公司、文化和服装管理部门等领域从事相关职业。 𐟌Ÿ很多人误以为做模特只需要外在条件符合标准，而不需要学历。实际上，一个好的模特需要理解服饰文化内涵、把握音乐节奏、领悟流行趋势等职业素养。 ⚠️“模特”不仅仅是“服装道具”，而是一群受过良好教育、有学历、有文化、有修养的专业人才。这才是学习服装表演专业的真正意义。

我常年用京东，也比较喜欢欧拉车的外形，公司不是一个整体，很多部门都有自己的决策权和行为，但如果以公司利益角度出发，尽量避免与争议性人物或者事件产生关联，是常规的工作标准。脱口圈的号召力，以及主要消费人群，是否具有普遍性和不可替代性？想通过这样的合作传递公司什么样的社会形象或者目标，这都是一个合作前做提案应该想清楚的，不然都不可能通过内审。很多企业的市场营销部门完全就是草台班子或者就是以权谋私，完全不考虑品牌自身的发展情况，不做战略规划，就是看谁火就谈合作，谁有话题流量就合作，硬生生把自己做LOW。京东一直区别于淘宝，主打的就是放心、便捷，主要是靠着数码产品起家，那些懒的对比价格，懒得研究商品差异，其实男性占比更高，简直就是自掘坟墓！

如何提升餐饮营销活动执行效果？复盘指南在餐饮公司做营销活动，真的是需要营运部的大力支持，才能保证执行效果。作为一个过来人，我想分享一些心得，希望对大家有帮助。过程拆解 𐟔 第一次培训会：重点是培训，建议线下面对面进行。内容：门店POP执行标准营销活动的目标和重点是什么，参与机制和流程是什么宣传话术是什么，以及标准FAQ 扫码点餐和会员端变化作用：第一次会议主要是跟门店现场沟通，培训+现场答疑收集其他一线问题，在活动上线前把问题解决培训之后，把完善后的培训手册作为标准文件发给门店。第二次会议：重点在于动员鼓舞士气和把重点内容重申。激励政策制定 𐟒𐊥喩‡‘类+荣誉类奖金奖励：像新品上线、权益会员推广、店庆活动等。大约1个月的奖励期，设置奖金池。新品一般按照UPH评估，因为门店规模不同，只看销量和销售额对小店型门店不友好。奖金如何设置，可以前期与营运的负责人沟通确认金额。荣誉奖励：团队奖：比如销售成绩好的门店可能获得“流动红旗”。个人奖：比如在公司总部上墙“红榜”。具体的激励手段很多，可以结合实际活动内容来定。市场部反馈 𐟓ž 市场部伙伴要耐心和专业的解答，尊重和支持一线。第一时间解决他们的问题，解决问题的过程也是建立信任的过程，后续其他活动的配合度也会更好。高频问题，可以考虑再次拉一个小型会议，有针对性的重申各项要点。营销活动数据公示 𐟓Š 活动每天的活动数据邮件同步门店，以下几个作用：按照排行榜降序排列，了解各门店执行情况标注各门店距离目标的差额根据一周左右的数据，寻找表现好的门店，让这些伙伴分享成功经验，方法多店复制，完成活动目标。市场部感谢 𐟙 活动结束后，与营运有关的复盘内容，通过微信工作群和邮件发给门店，表达对执行部门支持的感谢。筛选配合度高的门店伙伴 𐟌Ÿ 筛选的目的：作为平行部门的认可，是激励的一部分经常与这些伙伴沟通，可以更了解门店的情况后期做单店扶持计划，重点门店的单店行销的时候有帮助小贴士 𐟓 标准话术和活动执行流程，建议【文字+视频】形式，视频最好在门店实景拍摄。标准培训文件是查缺补漏的，培训会的面对面沟通可以体现活动重视程度。希望这些建议能帮到大家，提升餐饮营销活动的执行效果！

新手开烘焙店必知的7个关键问题 𐟔 开烘焙店可不是想象中那么简单，赚钱的背后是辛勤的付出。想要轻松赚钱？那可能只是个美好的愿望。想要成功经营一家烘焙店，你需要做好吃苦的准备，因为这不仅仅是体力活，更是脑力活。 ⁉️ 烘焙店赚钱吗？当然赚钱，但那都是血汗钱。每次进货后的理货过程都让人筋疲力尽，每天还要洗各种锅碗瓢盆，手指头都磨破了皮。节假日还要熬夜加班，一个人充当着客服、烘焙师、配送员和清洁工。这不就是血汗钱吗？ ⁉️ 为什么开烘焙店的大多是女性？因为烘焙店和甜品很搭，很多女生喜欢烘焙，享受做甜品的过程。而且女性在审美方面有独特的天赋，所以女性从事这个职业的比例较高。 ⁉️ 新手开烘焙店怎么选址？一般来说，选择商圈附近或者新开的小区是个不错的选择。不过，新开的小区租金可能会高一些。 ⁉️ 开烘焙店前期开销大不大？装修其实不需要太多硬装，主要在软装部分。水电费也不高，主要成本在租金上。材料设备大概投资2、3万左右就能搞定。 ⁉️ 烘焙店的主要业务来源是什么？主要是甜品销售、蛋糕礼盒销售、与婚庆公司合作以及固定企业客户的下午茶定制。 ⁉️ 需要做网络营销吗？当然需要！网络平台推广是必不可少的。前期客户积累可能会比较难，但只要熬过这段艰难时期，后面就会越来越好。 ⁉️ 烘焙需要系统学习吗？非常需要！自学很容易走弯路，不知道如何进货、挑选包装、保存甜品以及满足客人需求。系统学习后获得的知识比自学和当学徒时多得多。所以，有条件的话，建议去系统学习。 𐟚頥悦žœ你想学烘焙，可以留下你的城市，我帮你分析靠谱的学校哦~

同济818管理类专业就业方向全解析最近有不少同学问我，同济大学818管理类专业的就业方向到底是什么？今天我就来给大家统一解答一下这个问题。企业管理 𐟓ˆ 企业管理是这几个考818管理学专业中就业方向最广的。很多同学会选择去市场营销、咨询公司、市场部门或者战略部门。个人觉得，去世界500强、外企或者成长型/独角兽企业做管理类岗位还是挺不错的。竞争相对没那么激烈，职业发展路径也比较清晰。技术经济 𐟒𜊊这个专业在我看来是经济和项目管理/评估的结合体（不知道我的理解对不对）。主要的就业方向有券商、咨询公司和项目管理（PM）。不过，最近券商的风头不太对，随着政策监管和供给过剩，金融行业已经变得有点“病态”。会计 𐟓Š 会计专业的就业方向相对明确，传统的是去会计师事务所或者企业做财务会计、管理会计。但随着四大越来越卷，传统财务的天花板有上限。现在有一些新兴的风口，比如财务分析和财务BP。公共管理 𐟏›️ 很多人对公共管理的刻板印象是考公务员、国企选调和高校教师。其实，去高校当老师这条路比较难走，性价比也不高。我有不少博士同学，他们本硕都很优秀，但出来之后可能连去一个二本学校当讲师都比较困难，大多还要从辅助岗位开始做起。专业选择与就业 𐟎其实，专业选择和未来就业没有必然联系。作为HR，她在筛简历的时候，先看学校，再看专业。HR不仅仅只看专业，还会看你过往实习经历的匹配度来做筛选。所以，大家不要认为考了这个专业就一定是往这个方向去，或者一定不能去尝试别的方向。就拿我自己的经历来说吧，我当时上岸的是公共管理专业，但并不是因为我喜欢公共管理，而是因为我对数据很敏感。通过数据分析发现公共管理当年会比较好考，于是就选了它。当年公共管理的复试分数线是350分，我以394分的总分进入复试。进入研究生生活之后，我通过多个企业、多个岗位的实习，找到了自己喜欢和擅长的方向，目前我想从事的方向已经跟公共管理完全没关系了。包括很多经济类的同学，最终出于个人原因，想要返回家乡或者想要稳妥一些，选择考公务员或者选调的也不在少数。总之，未来的就业方向并不是一成不变的，大家可以根据自己的兴趣和实际情况来选择。希望大家都能找到自己满意的工作！

MCN机构岗位揭秘：网红背后的团队成员最近，我收到很多小伙伴的私信，问“MCN到底是什么公司？”“你们公司现在招哪些岗位？”“这个岗位具体是做什么的？”“我是小白可以吗？”看来大家对MCN机构和它的岗位都挺感兴趣的。今天，我就来给大家简单介绍一下MCN的主要岗位。首先，咱们得先搞清楚“MCN”到底是什么。MCN（Multi-Channel Network），简单来说就是“网红经纪公司”。它有点像明星的经纪公司，不过对象是网红。MCN机构会为自孵化的达人或签约达人提供营销、资金和技术支持，用更专业的团队（策划、运营、编导、摄像、剪辑、商务）来帮助账号快速积累内容、粉丝以及品牌变现资源。简单来说，就是通过专业的团队支持，让网红们的内容持续输出，从而实现商业稳定变现。以我所在的【畅所欲言MCN】为例，来给大家详细介绍一下各个岗位的工作内容。每个公司在具体岗位的分工上可能会有所不同，这主要取决于公司实际情况、团队配置和发展目标。以下仅以【畅所欲言MCN】的岗位内容作为参考哦~ 创作团队（编导、拍剪）𐟎슨🙤𘪥𒗤𝍧𛏥𘸤𜚥‡𚥷Œ和达人一起去拍摄现场，有时候还会在一些活动现场见到很多明星艺人和网红！除了带薪旅游+追星，还能去到行业的一线，结识人脉沟通交流，对于创作团队来说是非常好的充电机会~ 商务岗𐟒𜊥•†务岗的工作内容主要是负责与各大平台和品牌方的合作洽谈，确保公司的商业利益最大化。这个岗位需要很强的沟通能力和谈判技巧。运营岗𐟓Š 运营岗主要负责账号的日常管理，包括内容更新、粉丝互动、数据分析等。他们需要通过各种手段来提升账号的曝光度和粉丝活跃度。策划岗𐟎‰ 策划岗的工作内容主要是负责活动的策划和执行，确保每次活动都能吸引大量关注和粉丝参与。他们需要具备很强的创意和执行能力。摄像和剪辑岗𐟓𙊨🙤𘤤𘪥𒗤𝍤𘻨恨𔟨𔣨熩⑧š„拍摄和后期剪辑，确保每段视频都能达到最佳效果。他们需要具备专业的摄影和剪辑技能。总的来说，MCN机构是一个充满活力和机遇的地方，每个岗位都有自己独特的挑战和乐趣。如果你对某个岗位感兴趣，不妨去尝试一下，说不定会有意想不到的收获哦！

运营和营销的区别朋友们，找新媒体运营工作的时候一定要擦亮眼睛！𐟔 有些公司根本不是正经的运营岗位，而是打着运营的幌子做销售！❌❌ 昨天有个朋友跟我说，她去面试新媒体运营岗位，结果面试和人事交谈后才发现，这其实就是个穿着运营外衣的“销售”岗位！𐟘ኊ面试前说好是八小时工作制，结果却需要提前去开早会、做操，还得喊口号，搞得跟传销似的。𐟤슊归根结底，还是大家对运营的概念太模糊了。那么，什么是运营呢？运营是连接用户和公司的桥梁，帮助他们之间维护长久的关系。主要工作包括：拉新：吸引新用户，提高公司曝光度留存：保证公司的存活率促活：通过各种方法让用户活跃起来转化：把流量转化成销量新媒体运营必备技能基本技能：文案设计、数据分析、数据复盘、优化内容、剪辑作图工作技巧：用户调研、平台规则精细技能：投放、社群运营、直播策划运营小白如何学习呢？公主号推荐：冲鸭运营社、摸鱼运营社——学习运营思维，教你做爆款书籍推荐：《从零开始做运营》——学习运营基础知识《爆款文案》——多种文案写法以及实战案例，手把手教你写爆款文案不能去的新媒体运营公司岗位职责要求模糊的公司：大概率是挂羊头卖狗肉了面试流程不清晰的公司：一来就面试，不具体问清楚你的情况，这种公司不要去薪资要求含糊不清的公司：具体薪资要求和面试岗位薪资不一致的，切记不要去需要你吃苦、抗压、有营销能力的公司：说不定真的是拿着底薪熬夜加班吃苦、各种卖产品的工作大家一定要小心，不要被那些打着运营幌子的公司骗了！𐟘䀀

如何避免被坑？装修公司的选择指南作为一个精打细算的人，我致力于用最少的钱装出最满意的效果。害怕被装修公司坑，所以我做了大量功课，跟很多装修公司谈了想法，但很多观念不同，所以不考虑了。有些谈得不错的，正在考虑中... ⭐️首先，不建议找独立设计师！因为预算有限，好的独立设计师价格高，不好的设计师挂个牌就说自己是设计师，其实就这点设计也称不上什么设计，最多是个画图员，他能想到的，我也能想到。不是豪宅，预算不高，不要考虑独立设计师。而且只做设计，不落地，我问过一个设计师，都不知道怎么去落地，直接跟我说，师傅都懂的。所以，如果你要选装修公司，那么下面几点一定要问，颠覆你以往的看法！ 1⃣️问水电是做横平竖直还是大弯，还是点对点，是否需要全改。如果他说要做大弯，需要全改，谨慎！ 2⃣️问装修公司水管、电线材料是什么，如果是国外品牌的，谨慎！ 3⃣️问装修公司工人是自雇的还是外聘，如果回答是自雇，那么要小心他在说谎了，不诚信的公司不要选！ 4⃣️看接待你的是销售还是老板，如果是销售，那么小心了，他们家主要费用用在了营销上了，羊毛出在羊身上； 5⃣️正在施工的工地有多少？如果很多，那小心了，忙不过来... 6⃣️问拆砌墙、水电、铺砖多少一平，如果这个都回答不出来，那么小心了，后期增项大大的多； 7⃣️问墙固、地固啥时候刷？如果是进场就刷了，一是甲醛超标，二是表面功夫，三是时间不对，排除； 8⃣️问是否需要全屋挂网，如果回答是，那就又是一个唯利是图的公司了； 9⃣️问设计是否收费，如果需要收费，不选，问设计师是否会去现场对接方案，设计师不懂施工就像医生不会做手术。尤其是平面图的改造。 𐟔Ÿ装修是自己的事情，不要指望装修公司帮你设计出一个家。 1⃣️1⃣️收费按建筑面积还是实用面积 1⃣️2⃣️工人安全问题，谁负责，写清楚 1⃣️3⃣️付款方式要说清楚 1⃣️4⃣️尽量不要选大品牌，选择本地的靠谱品牌大品牌费用都出在营销上。 1⃣️5⃣️总是推荐你做无主灯的，不选；穿着过于文艺的，不选； 1⃣️6⃣️是否有一些花里胡哨的增项，比如放样、防水刷到顶、VR水电； 1⃣️7⃣️是否有展厅，选择没有展厅的，有展厅的，就是卖材料的；海宁地区装修公司求推荐哦～

北京装修15家对比：这些坑你一定要避开！刚拿到北京新房钥匙，我就开始疯狂找装修公司，折腾了一个月，终于定下来了！这里给大家分享一些小心得，希望能帮到你们避坑！明确需求𐟓 首先，你得搞清楚自己的需求。装修公司也要赚钱，你没目标，他们就会忽悠你做贵的设计。别急着签合同𐟖‹️ 即使方案再好，也别急着签合同。一定要看清楚条款，再调查一下装修公司的口碑。我的装修之旅𐟚𖢀♀️ 我一共看了大概15家装修公司，大小都有。聊了好几轮，才最终定下来。期间也学到了不少装修公司的套路，给大家划重点：离谱的付款方式❌ 别选那种只分3次付款的，水电阶段就要交80%的钱，这样拿什么来约束装修公司？至少要分5次付款。模糊的材料品牌❌ 别一听到大牌、进口就信了，材料品牌、规格、型号等都要白纸黑字写清楚，不然一不小心就会用到劣质材料。坑爹的报价方式❌ 装修公司报价有套餐式和清单式。选清单式，做一项算一项。套餐式的坑老多了，稍微变点项目和材料，就得加钱！北京装修公司的三种类型𐟏 品牌类装修公司：主要推整装，服务挺流水线的。问一下房子面积和喜欢的风格，就带你看样板间，介绍相应的套餐。但套餐价根本装不下来，后面的增项一大堆！营销类装修公司：先用便宜好看的效果图把你骗进来，实际效果可能跟你的预想差十万八千里，他们只想签约，不管落地！设计类装修公司：故作高冷的设计师，和你讲一大堆理念和设计灵感，收着高昂的设计费，结果把图纸拿出来一看，和装修公司的免费设计没两样！我的选择𐟏ኧ𛏨🇤𘀨𝮥ˆ一轮的筛选，我最终选择的装修公司是这样的：主要做半包装修，施工费划算，辅材性价比高；分5次付款，验收合格才给钱，压力小，质量也有保障；设计师以我的需求和实用性为主，不做花里胡哨的费钱设计；清单式报价，每一笔钱花在哪里都写得清清楚楚，安心；周围有邻居用过，对他家评价不错！现在我家已经开工两个月了，没有扯皮，有问题整改也快，希望能继续保持！

一、大多数公司里的营销/销售只能吃市场红利。你问大多数销售，他会告诉你，销售主要靠努力和运气好。你问大多数运营，他都没有办法告诉你，运营的核心是内容。他只会抄，还抄不明白。二、其实，不管是销售，还是运营短视频。必须了解产品，能够理解这个产品能帮客户去解决什么问题。需要呈现给潜在客户和目标客户的画面，或者解决方案是什么？但是，绝大部分的人甚至80%的人，总是妄想通过身体上的努力和勤奋，获得业绩。其实，绝大部分是需要动脑筋去思考。思考自己发出的朋友圈、视频的内容，能不能吸引到用户？能不能给客户带去价值？能不能让客户耐心看完？现在客户的耐心越来越低了，这个耐心可能只有30秒。三、越来越觉得三有人才（有能力、业绩好，有亮点，能解决问题）是非常正确的。核心是销售、运营短视频，能够动脑筋去思考问题。公司需要招的和找的是一批能够动脑筋的人，而不是做一天和尚撞一天钟，天天晃来晃去，没有任何业绩的体现和成长的体现！企业为什么不要招35岁以后的人？这不是年龄歧视，一个人在职场15年，肯定在这个行业已经有相应的影响力，这个时候应该是别人去找你、挖你，而不是你还到处去投简历。甚至于，绝大部分过了35岁以后的人，都不会去思考如何能够让自己一击必中，愿意让公司给你开出3~5万的月薪！这个世界上，80%的就是到人间来蹉跎岁月，只有20%的人愿意去思考和解决问题。不说改变世界，最起码改变自己！