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离职公司交税权威发布_离职必须带走的三样证明(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

离职公司交税

今天我清空了手中的美国通用电气（GE）股票。五年前加入GE时，每个月都用部分工资购买了公司股票，并且享受了公司15%的配股。离职时，不得不卖出大约25%的股票来交税。好在这几年GE重组，拆分成了三家公司，并按比例发放了相应的股票，不然真是亏惨了。近期由于家庭装修支出超出了预算，只能忍痛将这些股票套现来补贴家用。另一个原因是管理这些股票的公司每年要收50美元的管理费，股息根本不够支付，实在让人无奈。「校园大咖来了」「亿点曝光计划」「通用电气」

阳的大部分工作是销售，电话销售居多。但很多公司用员工身份证办手机号，注册微信，公司交话费。甚至还要求员工在微信实名认证，绑银行卡，员工离职后，银行卡，实名认证，手机号解绑。手机号可以注销。现在电销封号也厉害。大家知道每个行业的电销，打的客户信息都是买的。你要说电信诈骗，个人信息暴露很严重，但很多公司也给国家交税了。像这样的公司很多，能打击完吗？大家都懂的，我写这个会限制的。

公转私的15种安全方法，赶紧收藏吧！公转私其实有很多安全的方法，不仅可以合法合规，还能避税。下面我来给大家介绍15种方法，赶紧收藏吧！租车给公司 𐟚— 首先，你可以把自己的私家车租给公司，每个月收个500块钱的租金。一年下来就是6000块钱。这个钱可以合法地转到个人账户上，而且不用交税。当然，6000块钱不多，但关键是，你还可以收押金。比如车子价值100万，你可以收80万的押金。租房子给公司 𐟏 如果你有空置的房子，可以租给公司。租金部分可以去税务局代开发票，然后给公司。这样不仅能收到租金，还能合法避税。发工资和年终奖 𐟒𜊧𛙨‡ꥷ𑥏‘工资也是个好办法。每个月发2.97万，年底再发14.4万的年终奖。这样一年下来，你从公司拿了50万，交税还不到10%。反聘离退休人员 𐟑𔊥碌奏聘一些离退休人员，给他们发劳务报酬。一年发个10万左右，不需要交个税、社保和公积金，省心又省钱。申请报销 𐟧𞊥‘公司申请报销一些费用，这也是个不错的选择。卖车给公司 𐟚—➡️𐟒𜊦ŠŠ自己的车卖给公司，这也是个合法的公转私方式。发离职补偿金 𐟒𐊥‘˜工离职时，可以给他们发一笔离职补偿金。这样既能安抚员工，又能合法避税。股东分红 𐟓ˆ 作为股东，你可以申请股东分红。这也是个合法的公转私途径。股东借款 𐟒𘊥‘公司借款，年底记得归还。这样也能把公司的钱转到个人账户上。向自然人采购 𐟛’ 每次向自然人采购，收据金额限制在300-500元之间。这样也能合法避税。公司业务委托给个体户 𐟏⊦ŠŠ公司的业务委托给个体户，这也是个合法的公转私方法。提取备用金 𐟒𜊦取备用金，但必须用于与公司经营有关的业务上。劳务费支出 𐟒𘊦”碌˜劳务费，公司一般不用缴纳个人所得税。支付赔偿金 ⚖️ 如果需要支付赔偿金，需要有法院的判决书或者相应的法律文件。股东减资（撤资） 𐟓‰ 最后一种方法是股东减资或者撤资，这也是个合法的公转私途径。以上就是15种公转私的安全方法，赶紧收藏起来吧！希望对你有所帮助！

听我一句劝：要是碰到这样的工作，就算打死也不能离职，直接干到退休，躺赢！ 1.扣完社保后，月收入能到6000以上，这已经不简单了。很多人觉得年入百万很容易，那都是网上看多了。实际上，根据国家资料，2023年左右，交税的人总共才6500万。所以啊，月入6000已经算是高工资了，全国能达到这个水平的绝对不会超过6500万。这可是国家税务局的收税人数作为参考！ 2.绝不加班的工作，工作时间规律的工作，在中国可是稀罕物。一般都是公务员、国企或者极个别的私企才有这样的待遇。这些单位福利好、工资高、工作环境佳，一旦离职想再挤进去可就难了。而且啊，想找个更稳定且收入更高的工作，难上加难！ 3.如果工作地方就在家附近，那可真是太棒了！能省下不少交通时间，不用再挤公交、担心堵车，还能有更多时间休息。万一家里有什么状况，也能迅速赶到现场。 4.公司领导得好啊！现在很多公司都搞狼性文化，只要能带来利益就是好员工，带不来利益就挨批。一个能体谅你、帮助你、具有包容性的领导，真的是可遇而不可求的。 5.公司氛围得好。你知道吗，很多公司里都充满了勾心斗角。不是你的能力不够强，有时候真的是外部环境的问题。有些公司啊，不是你的错，而是阿谀奉承、勾心斗角的事情太多了。哪怕你快成功了，还是有人会给你使绊子，让你前功尽弃。这样的公司和这样的人，真的太多了。所以啊，我们要找的是那种没有内耗、氛围好的公司，这样的公司真的值得你长期待下去。 6.公司的发展和晋升空间。有些人啊，总觉得公司稳定了就是好事，其实不然。一旦公司规模稳定下来，往往就意味着这里变得一潭死水，缺乏淘汰机制。不管你有多大的才能，都很难往上爬，大家开始摆资格、谈资历。这对于后起之秀或者有才能的人来说，真的很难有机会展露头角，最多也就是个优秀员工，晋升的机会寥寥无几。 7.就是关于工资发放。现在很多人都不富裕，都指着公司发工资养家糊口。如果公司不能按时发放工资，那员工的利益怎么保障呢？老板如果能按时发放工资，那就说明他的经济能力充裕，而且品德也没问题。跟着这样的老板和公司，我们可以一直干下去，因为聪明的老板不会做杀鸡取卵的事。 8.关于出差。很多公司都会安排出差，甚至出省出国的也有不少。虽然出差本身没问题，但出差过程中很容易出问题，比如家庭矛盾啊，甚至因此而离婚的也有。所以啊，出差对于很多家庭来说真的是个苦差事，不利于家庭稳定。 9.关于年终奖。我们工作不是为了做慈善，而是为了拿工资。能够拿到稳定的月薪6000，再加上个年终奖，是很多人梦寐以求的。有了年终奖，员工才有奋斗的动力，公司才能飞速发展。拥有年终奖的公司一般不会太差。 10.定期进行体检。如果公司能定期为员工安排体检，那就说明公司对员工身体健康的关心。有了这种关心，这样的公司能差到哪里去呢？在中国，加班加点是普遍现象。许多打工者用他们的健康和时间去换取微薄的收入，以维持家庭生活。然而，现在真正的好公司并不多见。老板的品行决定了公司的氛围，当其他公司都选择压榨员工时，那些选择尊重员工的好老板，往往能获得更多利润。如果好老板没有加入，那也只是他自己的损失。在这样的大环境下，遇到一个好公司和好老板真的很难。但当遇到时，这样的公司通常不会走下坡路。有时候，一个好的条件可能只是众多条件中的一个，但当它出现时，其实就已经代表了整个公司的福利待遇都不错。所以，如果遇到一个月薪超过6000且工作稳定的好公司，完全可以考虑长期发展，甚至干到退休。这样的工作机会在全国都非常难得，是可遇而不可求的。总的来说，找到一个好公司、好老板，就像找到了一个宝藏。这样的公司不仅能让员工得到良好的待遇，也往往能在市场中取得更好的发展。所以，当遇到这样的机会时，一定要好好把握。

离职补偿金？小心这些坑！ 𐟒𜠧𛏦𕎨ᥥ🩇‘（N）的计算公式是：N = 在本单位的工作年限㗠离职前12个月的平均工资。简单来说，干一年给一个月的工资，半年以上不足一年也给一个月的工资，不足半年给半个月的工资。例如，如果你在本单位工作了3年5个月，N就是3.5个月的工资；如果工作了3年6个月，N就是4个月的工资。然而，公司通常不会在N的具体计算上做手脚，而是在一些细节上做文章。如果你不懂这些细节，你到手的N或2N可能会大大缩水！以下是一些公司在计算经济补偿金时可能使用的小伎俩：只按基本工资计算现在大部分员工的工资由基本工资和绩效组成，且绩效占大头。如果公司只按基本工资计算，那么经济补偿金会大大降低。正确的算法是将基本工资、绩效以及加班费等全部劳动报酬性质的收入都计算在内，而不仅仅是基本工资。只按实发工资计算这种算法虽然比只按基本工资计算略有良心，但也会导致经济补偿金缩水。因为实发工资并不包含个人交税和缴纳社保和公积金的部分。正确的算法是按应发工资计算，也就是税前工资，可以通过个税申报系统查询每月税前工资金额。年终奖不计入计算年终奖并不是按月发放的，一般都是在次年初才会发放上一年度的年终奖。公司通常不会将年终奖计入离职前12个月的平均工资。如果你不懂，经济补偿金也会缩水一大块。正确的做法是将年终奖平均到每个月，再加上每个月的应发工资，整体作为当月的工资基数计算离职前的12个月工资。工龄超过12年，经济补偿金封顶很多人知道经济补偿金N有12个月封顶的说法，但这是有前提的，大部分人都不会涉及。只有月工资高于当地设区市平均工资三倍，才会涉及金额和年限双封顶。正确的做法是，只要你的月工资没有高于当地设区市平均工资三倍，即使你的工龄超过12年也不涉及封顶。假设你工作了20年，经济补偿金也要给20个月的工资。 +1的误区 +1，俗称代通知金，是公司依据《劳动合同法》第40条辞退时，没有提前30天通知你，需要多支付给你一个月的工资。这一个月的工资是按离职前上一个月的工资标准给，和N按照离职前12个月平均工资计算是不一样的。了解这些细节，可以避免在离职时被“坑”，确保你应得的经济补偿金一分不少地到手。

婚姻逐渐转为一种消费或者说是一种类似雇佣关系的事情。在相亲市场找对象和人才市场类似，像HR一样匹配需求和找工作类似。男人类似资方，要提供彩礼五金之类类似人才的安家费，婚礼结婚证类似合同，在家里生娃照顾家庭，资方要提供资金及激励，如果女方养家就和员工养公司一样惨；男方失业负债就是资方破产，女方马上离职；可笑的是，这种婚姻的消费还有黑市如代孕，PC，类似临时工非长期合同，可惜没有交税，肯定被打击；不过也没什么奇怪的了，爱情，教育，医疗什么都可以交易，消费者社会了，婚姻变质，种种乱象按打工人找公司来想，就没什么奇怪了。你觉得呢[微笑]

ATX笔记：免考考试与终结支付对于那些免考ATX的考试，直接上战场可能会有点挑战，但别担心，熟能生巧，关键在于多读多练。今天我们来聊聊终结支付（termination payment）这个话题。终结支付的三类：受伤、致残、死亡相关的补偿 𐟏助斥…ˆ，终结支付可以分为三大类。第一类是与受伤、致残、死亡相关的补偿。比如，给那些因公受伤或致残的员工一笔钱，让他们安度晚年。这些补偿通常是免税的，因为它们被视为退休金的一部分。服务相关的补偿 𐟒𜊧쬤𚌧𑻦˜露Ž提供服务相关的补偿。这包括园艺假（gardening leave）、离职奖金（terminal bonus）等。这些补偿通常是可预期的，有法律和合同依据。例如，员工在合同期内离职，公司需要支付一定的补偿金。这些补偿需要正常交税和雇主及员工的Class 1 NIC。不可预期的补偿 𐟎 最后一类是不可预期的补偿，比如没有法律和合同依据的其他福利。这些补偿通常被称为Non-PENP，并且有3万英镑的免税额度（如果有法定补偿，免税额度会减少）。这部分补偿通常只适用于Class 1A的情况。小结 𐟓 终结支付是一个复杂但有规律可循的领域。无论你是HR还是财务人员，了解这些补偿的类型和规则都非常重要。希望这篇笔记能帮助你更好地理解和处理终结支付的相关事务。

奉劝大家，要是碰到这样的工作，打死都不能离职，直接干到退休就直接躺赢。第一：扣除社保之后，月收入6000以上。很多人认为年入百万很轻松，只能说大家网络看多了，实际上根据国家公布的资料，2023年左右，个税从5000开始起步征收之后，交税的总人数一共是6500万。因此月入6000并不是一个很少的工资，已经领先了，中国很多人，能够达到6000工资的全中国不会超过6,500万，这是国家税务局收税的人数，而标准仅仅是5000起步。在中国月收入6000以上，其实就是一个高工资以及高薪阶层，这样的工作在中国很少很少。第二：绝不加班，工作时间规律的。我们要知道在中国目前为止想要做到绝不加班的工作岗位是很少的，一般都是公务员，国企以及极个别的私人企业。这些企业无论是福利工资待遇还是工作环境都非常的好，一旦辞职想要再挤进去，基本上不可能，同时还要想找到比这个更稳定且收入更高的工作，那就是非常的难。第三：公司就在家附近工作能够在家附近，那么这是一个很不错的选择，可以减少自己的交通时间，不用再挤车，也不用担心堵车，可以有更多的时间去休息，同时在公司里万一家里出了什么状况，自己也可以迅速的到达现场。第四：公司领导很好现在我们要知道，很多公司都提倡狼性文化，更多的公司追求的是利益，只要能够带来利益，那就是好员工，只要带不来利益，经常挨批，那都是很正常的事情。一个拥有着包容性的领导，对于自己能够各方面都能够体谅的领导，对自己有各方面都能够帮助的领导，这样的领导是可遇而不可求的。第五：公司氛围好一个公司往往出现着很多的勾心斗角，不是自己的工作能力不强，而是阿谀奉承，勾心斗角太多，哪怕你将要面临成功，依然有人给你使绊子，使你半途而废。这样的公司，这样的人很多很多，因此只要一个公司能够没有内耗，公司氛围很好，这样的公司值得你养老。第六：公司正在发展晋升空间大一个公司最忌讳的就是稳定，一个公司的规模一旦稳定，往往代表的就是一滩死水，缺乏淘汰机制，无论你有通天的才能都很难往上爬，摆资格，谈资历，就成了很多人的资本。而作为后起之秀或者有才能的人，基本上很难展露头角，最多也只是个优秀员工，晋升空间寥寥无几。第七：按时发放工资很多公司都有拖欠工资的习惯，甚至很多人会拖欠一两个月乃至一年半载，现在的人都不富裕，都指着这些公司来养家糊口，不按时发放工资，那么员工的利益又如何保障？老板按时发放工资，其实代表的是老板的经济能力充裕，而且品德没问题，跟着这样的老板和这样的公司，完全可以一直干到底，老板既然能够有大局观，并且考虑你的难处，那就是聪明人，跟聪明人共事，很多事情是不需要讲的，因为聪明人永远不会干杀鸡取卵的事。第八：出差率低很多公司都面临着出差，甚至出省出国的也不在少数，出差本身没问题，但是出差过程却很容易出问题，家庭矛盾，就非常的突出，因此而离婚的也不在少数。出差是一个辛苦，对于很多家庭来说，出差他就是一个苦差事，不利于家庭稳定。第九：年终奖所有人工作并不是为了做慈善，而是为了拿工资，能够拿到月薪6000的工资，而且还有个年终，是很多人梦寐以求的，毕竟有了年终奖，员工才能奋斗，员工有奋斗的动力，那么公司才能够飞速起航，拥有年终奖的公司一般不会太差，没有年终奖的公司一般不会太好，这就是铁律。第十：按时体检公司如果能够按时的给你体检，那么是对于身体健康的一种关心，同样拥有这样的关心，这样的公司会差得了吗？中国目前普遍的一种现象就是加班加点，打工人用身体健康和时间来换取微薄的收入，以此来养家糊口。现在的好公司其实并不多，因为老板好不好，取决于老板个人的操守，毕竟当普遍同行都开始压迫员工的时候，好老板加入了，可以挣得更多的利润，好老板如果不加入，那就是自己的损失。在这种大环境下遇到一个好公司，遇到一个好老板，这是非常困难的事情，同样的这样的公司一般不会混得很差。有些条件可能只是一个，但是当他出现的时候，其实就代表着整个公司的福利都不错，因此碰到一个好的公司，尤其是月薪超过6000的公司以及稳定的工作，大家完全可以直接干到养老退休，这样的工作在全中国都是非常少见的，可遇而不可求。

【公司赔付员工赔偿金需要缴纳个税吗】 𐟒𐣀必看】关于离职赔偿款的税务问题，你必须知道！𐟒𐊊𐟘𑤽 知道吗？离职时企业支付的赔偿款也是需要交税的！但是，并不是所有的赔偿款都需要交税哦！今天就来给大家科普一下离职赔偿款的税务问题！𐟤” 𐟑‰首先，我们来了解一下什么是离职赔偿款。离职赔偿款是指企业因解除劳动关系而向劳动者支付的经济赔偿款。根据相关规定，当离职赔偿款金额未达到当地上年度全体职工平均工资的三倍之上时，该部分款项无需缴纳个税；若赔偿款过多或接近标准值的三倍，其超出部分将不再纳入当年的综合收入范畴，而是独立地运用综合所得税率表进行精确的税收计算。𐟘𒊊𐟙Œ例如，假设当地上年度全体职工平均工资为 10 万元人民币，那么如果企业支付给劳动者的赔偿款在 30 万元人民币之内，则无需缴纳任何税费；但若超过了这个数字，超出的部分就必须按照法律法规进行纳税。𐟒𕊊𐟑‰需要注意的是，关于具体的税收计算方法以及实际操作流程，都应该严格遵守税务部门的相关规定与要求。𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不交社保员工离职后可以仲裁吗】 ♨️用人单位不依法给员工缴纳社保，会有什么后果呢？今天就来给大家好好科普一下❗️ 𐟒奦‚果遇到这种情况，员工可以向劳动保障部门或税务机关投诉，让他们帮你追缴。因为交社保是单位的法定义务，而交不交税是单位的自由选择权利𐟔“ 𐟘Ž用人单位不给员工交社保，看似占了便宜，其实是一招险棋。因为不交社保违反了行政管理法，不是简单的劳动仲裁能解决的，员工可以通过劳动监察大队或者税务部门来追缴𐟧𞊊❗️需要注意的是，漏缴期间的社保，企业应该给员工补缴。 𐟑‰那如果没有缴够规定年限怎么办呢？对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。而对于其他险种，如失业、生育、工伤，就需要持续缴纳，一旦中断就需要重新计算缴纳年限𐟘㊊身边有这种情况的朋友们，快点把这篇文章𐟓ƒ分享给他们吧！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~