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都能干的公司权威发布_都能干的公司叫什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

都能干的公司

对于物质水平低下的人来讲，最关键的不是找个能多拿工资的单位，而是立志。志不立，你就会因为另一家工厂、公司的薪资高几百、一、两千，而立即心动跳槽。跳来跳去，最后年纪大了，人老了，什么活都会干一点，可人家不需要你这样的人，因为他们可以找更年轻力壮的，精力十足的，要钱少的。什么活都能干，等于是什么都干不了，你没个专精。你会的东西，换个人，短期内就能掌握，你根本没有竞争力。

个人创业必须遵循的几个原则 1.软件能干的，机器能干的，人不要去干，人一定竞争不过机器。 #动态连更挑战# #实话实说##情感# 2.公司能干的，资本能干的，你就别去凑热闹了，个人一定不是资本对手。 3.人人都能干的，零门槛的事，一定别干。肯定挣不到钱，越容易的事情，离钱越远，大家都能干的事情，那一定是个骗局和圈套。 4.只干自己熟悉的事，喜欢的事，有天赋和善长的事。 5.别去找合伙人，自己单挑做老板。你要没有太大的能耐，你就成不了领袖，没人会忠心辅佐你。

#动态连更挑战# 昨晚朋友下班给我打电话，再就业两周适应的不错。只有过单位里面还有零零后，很是感慨了一下，八零后真的是阿姨了。这单位薪资一般，好在没有加班文化，大家都是到点就撤，她觉得没有压力。不过这单位人来来去去，能固定下来的不多。也不知道是不是时代变了，十几年前，在公司里，起码都能干上三年以上。现在挺干三个月都有点长情了。听她说这些，就还挺有趣的，我这个自由职业者，都有点羡慕上了。可以尝试上一段时间的班，如果55岁以后退休的话，我还不得不工作二十来年。

87年，37岁。央企施工单位，基层员工，每月工资到手1.2万，两个儿子，压力大。刚毕业那年，在项目上一个月工资1500元，半年涨到2800元。2011年的本科生，你们敢想吗？都说施工单位越来越难，那施工单位的“难”从哪些方面体现？ 1.校招数量减少。每年校招都是所有国企、央企的一项“政治”任务，指标也是一年比一年高，从前两三年开始提高招聘门槛，也从普通本科到985、211，到现在校招指标对半砍。 2.停止社招。五六年前，公司发展迅速，基本有过施工经验的都能接纳，前两三年开始陆续减少到彻底停止社招，所以辞职再干同样行业的朋友并不比现在要好。 3.降工资。五六年前工资每年都在递涨，从维持不变到现在每年都在降，补助一降再降。现在好多人工资都达不到1万了。 4.工资发放滞后。很多单位工资都是按照项目资金情况发放，导致半年发不了一次工资，对于有房贷车贷的朋友确实很难。 5.待岗。这基本宣布了自己在本单位的职业生涯就此结束，待岗只发基本工资，最后连保险都不够交的，逼得你只能打零工或者辞职。 6.从什么时候开始，中铁开始干房建，中建开始干铁路、高速，中水电icon开始干房建、铁路……再也没有专业公司，而是能接到活就可以干。现在施工行业整个大环境如此，不是我们所能改变的，但是我一直觉得大基建发展迅速导致公司扩张迅速，不是稳步向前，而是跳跃式前进，这样总有到达顶端的时候。如果大家有想交流的可以留言评论，希望同行业的朋友按时拿到工资，干到退休……#动态连更挑战# #热点新知#

我们工资老板，想把会计给辞退了，想让自己的侄子担任会计这个职位。这件事不知道谁传到会计那里去了。会计知道时候，就开始请假，一连一个星期都没有上班。人事经理对老板说：“正好借这个机会把会计给辞退了，这样子还不用给补偿一举两得的好事。”老板若有所爱的说：“我了解咱们这个会计，她是不会无缘无故的请假的，她肯定有事，她既然想着一个星期都不来上班，肯定已经想好了对策，肯定不会留下任何把柄，咱们不能轻易辞退她，不然后果很严重。”人事经理说：“如果不把她辞退的话，那你侄子怎么办，他怎么能干会计呢。”老板说：“我侄子，就让他从基层开始做起吧，他刚来咱们公司，对于咱们的公司业务也不是很熟悉，正好全方位的了解了解，到时候再找个机会提拔他。”人事经理说：“那这个会计，咱们怎么处理呢，难道要当作什么事情都没有发生。”老板说：“她不是请假一个星期吗，就让她安事假处理吧，到时候你也别扣她钱，该发多少就发多少，到最后也别太计较了。”人事经理还想再说什么，被老板给堵住了。人事经理从那以后知道了，这个会计不好惹，见了她以后都客客气气的了。

这家公司真胆大，竟然想把国家严控的石墨烯icon偷偷运出国。石墨烯可是高科技里的宝贝，尤其在军工领域，没了它，国家安全都受影响。这种东西，按规定绝对不能随便出口。为了点私利，居然敢卖国？这事儿要是成了，后果得多严重啊。得亏海关给力，给拦下来了。这帮人真是没底线，为了钱啥都能干。说到这儿，想起之前电动车那档子事儿。正跟欧盟icon谈关税呢，有些车企却私下搞起了小动作。跟这次石墨烯的事儿一样，都是背后捅刀子，太让人寒心了。历史上，每次国家遇到困难，总有人站错队。这些人忘本忘祖，只顾眼前利益，根本不考虑国家未来。这样的行为，简直就是民族的耻辱。#动态连更挑战#

我在外面是一个多么要强的人吶，没想到家里却接了一个苦倭瓜[捂脸]，这成绩连职高都挑不了好点儿的上，气死我了。昨天我的闺蜜给我聊天诉苦，她是一个非常精明能干的女人，在公司里面从来都是说一不二，属于人人羡慕的女强人。但他的儿子学习成绩太差了，才初中这成绩就是这样子，也怪不得闺蜜如此难受。其实这一切说来还是得怪她自己，她那种强势的性格，一会儿把孩子宠上天，一会儿把孩子骂到窒息，对孩子跟对下属差不多。试想哪个孩子在这种高压环境下能茁壮成长？我也只能委婉的表达一下自己的想法，希望这些建议能够让她有所醒悟吧。 #教育# #儿童家庭教育# #家庭教育#

快养不起老婆了，老婆在家带孩子，没上班。没干活的人不知道怎么那么能吃，有时候就一盆青菜都能干两碗饭，要是有硬菜能干到三碗去。饭量比我吃得还多。一个人挣钱每个月要还房贷车贷，压力太大了。搞不懂我们公司女同事大多只吃小半碗饭，老婆却能吃吃两三碗，这区别也太大了吧？#我要上热门# #万圣节奇趣派对#

底层都喜欢用PUA的话语来获取别人对自己的同情。什么领导PUA自己了，什么公司里的人不做的事情都是我干什么的。什么脏活累活都是自己做，别人不干什么的。总是觉得别人针对自己。你得知道你自己的工作是什么，你干好你自己的工作，包括公司让你干的都是你要干的事情。这不是PUA，而是双方自愿的行为。你要是觉得别人针对你，那不过就是把自己看的太重要了。你要是觉得别人PUA你，i你也可以离开。要不然就是得按照别人的规则来办事，而不是希望别人听你的。 pUA不过就只是很多人想要强调自己的价值高，实际上他们的价值又不高。只不过就是他们以为自己的价值高。如果给的工资少，不愿意干，你也都学不到东西，那就走人。如果可以学到东西，即使是工资少，也都可以干。跟你是不是puA你没什么关系。我也都觉得PUA本身就是自我感受而已。也许是对的，也许是错的。但是如果你知道自己要的是什么，那你担心这些是不是PUA也没什么价值。只要不是让你干犯法违法的事情，让你花太多钱的事情，就只是你的时间都给了公司做事情的问题，那我都觉得这不是什么问题。当然，如果就只是你一个人干活，那你可以要求别人给你加工资。如果不是一个人干活，那事多反而是好事。因为给你做的事情越多，你学到的东西就多。多做事情，多提升自己，没什么坏处。到别的地方学东西也都得花钱。你不花钱学东西，还可以赚钱，那这件事情就不是亏钱的买卖。人一定要知道自己要的是什么，如果你是在是不喜欢你的工作，那就可以直接不干了。人要么就是洒脱点，要么就是做好眼前的事情，无怨无悔。不要觉得别人占你便宜似的。就算是真的占你便宜，也都是一个愿打一个愿挨。你不愿意离开，那就是你的事情。这跟公司PUA不PUA没什么关系。人如果带着情绪做事情，那就是这件事情本身就是你很讨厌的事情。你不喜欢这件事情，所以你总是带着情绪抵触。否则如果你喜欢，那就只能说明你这个人什么都想要，又想要拿别人的工资，还想要不付出，什么都不干。想的是钱多事少离家近。哪里有这样的好事可以给你啊。除非你自己的家里开公司的，你不去干活都有人给你发2万的工资。否则一个人陌生人，老板也都跟你没什么关系，你觉得人家针对你，PUA你，压榨你，那不过就只是你自己的问题啊。内心戏太多的人都是不想付出的人，总是想着占人便宜的人。这些人本质上就是为了什么事情都不干，就可以拿工资。但是其实你让他们在公司里什么都不干，一天待够8小时，他们也都觉得自己的老板咋不管自己，不给自己安排活干啊。这也是个问题。因为他们要的就是不要事多，也不要没有什么事干。

【3B模型打通机器人任督二脉！冲咖啡叠衣服都能干，7种形态适配，OpenAI也投了】只要一个3B参数的大模型，就能控制机器人，帮你搞定各种家务。叠衣服冲咖啡都能轻松拿捏，而且全都是由模型自主控制，不需要遥控。关键是，这还是个通用型的机器人控制模型，不同种类的机器人都能“通吃”。这些操作背后的大模型叫做，参数量只有3B，来自今年刚成立的初创公司Physical Intelligence（简称𜉣€‚创立之后不久，…쥏𘥰𑨎𗥾—了7000万美元（约5亿人民币）的A轮融资，投资者中还包括OpenAI。而公司的目标，就是开发通用的机器人控制模型，现在的，就是其首项成果。「晚报微报」

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