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公司项目经费权威发布_课题项目经费使用计划(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司项目经费

教授让你走账？这些坑你踩过吗？有时候，高年级的学生或者研究生可能会遇到这种情况：熟悉的教授突然找你，想用你的身份证和银行账户走项目经费的账。这时候，你该答应吗？走账的秘密其实，找学生走账在学术圈里已经不是什么秘密了。就像那些所谓的“项目经费没花完，所以要去采购一个国外的几百万设备”一样普遍。但为什么教授要找学生走账呢？有什么风险吗？教授通常不会明说。原因一：捞一笔最常见的原因就是教授希望从项目中捞一笔。他们会找几个学生，给他们填写不同的工作时间和内容，然后以“学生劳务费”的名义给他们打钱，从几百块到几万块不等。最后，学生再把钱返还给教授，教授请学生吃顿饭，这事儿就过去了。这种情况一般没什么风险，数额也不涉及税务问题（有研究税法的朋友看到我说不对一定要来纠正我）。原因二：逃税另一种情况是教授在校外掌握的公司需要找个理由逃税。他们会用学生信息注册为公司员工，以发工资的名头为公司逃税。比如，把10万分成40个学生的工资，这样实际缴纳的税款会比一个人拿10万低得多（所得税根据收入而税率不同）。这种情况一般风险较大，但如果学生经常查自己的个人个税信息，是很容易就能查到的。理工科和人文社科的区别很多人觉得理工科科研和项目经费多，走账的情况常见，但在人文社科不常见。其实，这种想法是大错特错。人文社科的项目经费套取行为其实更常见。因为很多人文社科的研究成果特别虚，立项书、研究过程、成果都是随便写的，最后几个月就能拿到项目经费。甚至有教授找学生把初稿做了，最后几个月后直接拿到8万块钱。结论其实，无论是套取科研经费还是逃税，这些都是犯罪行为。但学生一般没什么反抗机会，也不好和教授撕破脸。大多数人就跟着拿几百块钱或者吃顿教授请的饭。这种情况太常见了，前一种情况说不定等很多学生成了教授之后也得这么干，后一种情况只能等待税法完善监管手段提升。总之，遇到这种情况，还是要多留个心眼，别轻易答应。

近日，印度新德里报透露消息，说莫迪可能为了“孟买-新德里”的1000亿美元高铁项目，访问中国。可奇怪的是，投资如此巨大的项目，在发出招标公告后，却没有一个国家的基建公司前去竞标，就连曾经和印度有过高铁项目合作的日本，也是连连摇头，这是为何？原来，印度从规划这个所谓投资1000亿美元的“孟新”高铁项目时，就没有安好心，一肚子坏水。一般来讲，这种大型基建项目，哪个国家修建，肯定是由哪个国家自己来筹措经费，然后不够的时候，从国际银行贷款一些，也是可以接受的。然而，让人非常无语的是，印度在发布“孟新”高铁项目时，竟然提出了一个非常“特殊”的要求，即如果有公司打算承包该项目，那么必须先将1000亿美元的保证金打入印度的账户，然后随着工程的进度，印度再分批次，将收取的保证金以及工程费用，支付给承包商。在工程领域，保证金是常见的，为的就是防止承包商中途跑路，或者施工质量太差给业主造成了损失时，可以保护业主的利益。常规来讲，保证金为合同或者总投资额的10%，重大项目这个比例还会大幅度降低，在2%左右。像印度这样，还没开工，就让投标单位将整个项目的投资资金打入他们的账户，还是第一次看到，也不知道他们的脑回路是什么样的。这些年来，印度当局对于跨国公司在印度的投资，几乎可以用“抢”字来形容了。他们要么要求无偿获得跨国公司在印度分公司的50%以上的股权，成为控股的股东，要么就对其下天价的罚款单，罚到对方什么也不要，主动撤出，到时候印度当局就免费得到了该分公司。所以，国际各大基建公司，都认为在印度承接项目风险太大了，所以都不敢轻易进入印度市场。这一次，印度方面连装都不想装了，竟然狮子大张口，还没开工，就想让中标公司将1000亿美元现金打入他们指定的账户，换谁都不会答应。就这样，在发出公告几个月后，印度这条号称投资1000亿美元的高铁项目，因为印度强盗式的要求，而遭遇了冷遇，没有一家跨国公司前去投标。这可把莫迪给急坏了，本以为可以拿捏那些基建公司，谁知道大家都学聪明了，不愿意白白送钱给印度了。对于莫迪来说，这是一个非常没有面子的事情，因为他不止一次对印度民众夸下海口，说会尽快修建好孟买到新的来的高铁，让他们享受高铁带来的便捷。根据印度媒体消息，印度当局，放下身段，主动邀请美国、德国、法国以及日本的基建公司承接“孟新”高铁，并表示保证金可以降低到只要800亿美元。结果可想而知，没有人搭理印度人。现在，印度新德里报透露说，莫迪可能会为了这个高铁项目访问中国，邀请中国基建公司，接下这个烫手山芋，帮助印度修建“孟新”高铁。估计这就是印度人放出的烟雾弹，中国多少个跨国企业，在印度吃了哑巴亏，怎么还会去承接这样一个明显是去送钱的亏本项目呢？#大学第一课#

比如说，构建一个地区人口和经济发展模型，纯文科生肯定傻眼，再比如说，构建一个地区经济和犯罪率模型，文科生的想法最终还是要靠理工科来实现，就现在来说的话，据我所知，课题一般给了文科博导，具体实现，文科博导从项目经费拿一部分找科技公司码农实现

马斯克优化财政支出，一下子就找出来一年浪费9000亿美元，很大一部分钱都被用在世界各地到处乱割，疯狂制造各种阉党变性人。包括多笔支持在我国搞LGBT彩虹阉党活动，还提到了多个我国私人公司。还有就是，研究芭比娃娃，研究猴子，研发猫在跑步机上的行动能力，虾在跑步机上跑步耐力。变性猴子，老鼠喝醉酒以后，害怕不害怕猫尿。促进南非男男运动项目，多性别包容性项目，跨性别女性心理研究等等。现在，特朗普要上台了，多少人都要断顿了。就是这些胡七八糟的东西，一年要砸几千亿美元，比美国一年军费都多。这里面有多大利润？这后面至少有几万人团队在借着瓜分经费，发大财。马斯克这是要断了一大批美国蛀虫的活路了。 #热点引擎计划# #我要上热门#

𐟏—️ 工程项目中的间接费用核算指南 𐟒𜊥œ襷姨‹项目管理中，间接费用是一个重要的概念，它指的是那些无法直接归属于某项工程的开支。这些费用通常与施工单位的组织管理活动相关，而不是特定的工程任务。让我们一起来探讨一下如何核算这些间接费用吧！规费的核算 𐟏›️ 规费是政府和有关权力部门规定必须缴纳的费用。这些费用通常包括：工程排污费：施工现场按规定缴纳的费用。社会保障费：企业为员工缴纳的费用。住房公积金：企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。意外工伤保险：企业为从事危险作业的建筑安装施工人员支付的意外伤害保险费。例如，某建筑公司承接了一个市电力局的综合楼工程，当期支付了13,207.55元的环境检测费。这笔费用应该计入合同履约成本中的间接费用。现场管理费的核算 𐟏⊧Ž𐥜𚧮᧐†费是建筑安装施工现场组织施工生产和经营管理所需的费用。它包括：施工现场管理人员的工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、财产保险费、财务费、税金等。例如，某项目管理处本期办公费用统计如下：项目经理工资7,000元，社保费企业承担部分750元；2名管理人员和1名财务人均工资5,000元，社保费用企业承担部分550元；项目部当期电话费300元，水电支出120元；项目部5台空调折旧费用共3,000元。这些费用应该计入施工间接费中。施工共同成本核算 𐟏—️𐟏—️ 施工共同成本是不同项目部之间共同承担的费用，但无法直接确定成本受益对象，而是根据一定的分配标准分摊的成本。例如，共同使用的周转材料、共同分摊的临时设施、共同承担的技术培训、顾问咨询费用、共同筹资的利息费用等。这些费用的分摊方式需要根据具体情况来定，确保合理分配到各个项目部。通过以上几个方面的核算，我们可以更全面地了解工程项目中的间接费用，从而更好地管理项目成本。希望这些信息对你有所帮助！

#教育创作激励计划# 元琛科技投资1500万，与华中科技大学合作研发火电机组智能灵活低碳运行技术 2024年10月11日，元琛科技在上交所公告，公司近期与华中科技大学煤燃烧与低碳利用全国重点实验室签订技术开发合同。本次项目合作投资总金额为1500万元，其中375万元由公司在合同签署一个月内支付，剩余1125万元项目经费在4年内根据项目目标进度，从项目利润中按比例完成支付。项目主要聚焦冶金智能化领域，将智能工业模型控制技术与冶金原理深度融合，实现冶金智能模型系统集成技术的研究与应用。项目投资资金来源为公司自有资金。

「财会职场东奥实操」【什么样的进项税额不能抵扣】企业不能抵扣的进项税有：1.用于非生产经营项目的进项税额不得抵扣。用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产。2.用于非正常损失项目的进项税额不得抵扣。3.购进的货物服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务不得抵扣。团建费用应该如何入账处理↓下↓ 1.企业发生团建费用时，会计分录为：借：管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目) 贷：应付职工薪酬——职工福利费 2.公司支付团建费用时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款公司的团建费用属于公司内部的福利费支出，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

发布了头条文章：《高校科研经费如何变“腐资”》： “校官”腐败导致师德败坏，教育失德导致学风失良。是谁摧毁了国人心中“最后的伊甸园”？谁该为被污染的“象牙塔”埋单？高校科研经费如何变“腐资”

河南软科申报开启！速看𐟔劰Ÿ“㠦𒳥—省科学技术厅和河南省财政厅联合发布通知，决定组织申报2025年度省软科学研究计划项目。为深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，助力全省经济社会高质量发展，现将有关事项通知如下： 𐟔 申报要求申报单位须是河南省内具有独立法人资格的科研院所、高等院校及其他具有研发能力的事业单位，单位治理机制健全、管理规范、信用记录良好、具备承担项目的能力。中央驻豫转制科研单位、省属转制科研单位、企业类的省重大新型研发机构可申报无经费支持的指导项目，申报人不需要填写申请省财政经费资助额度。 𐟓‹ 各主管部门及主要申报单位限额推荐，请各单位管理员自行登录系统查看申报指标。 𐟖‹️ 项目申请人填写申报材料时，须按照填报要求注意信息回避，在申请书的第二、三、四、五部分不得出现项目负责人、申请单位等相关信息。对未按要求进行信息回避的，将按无效申报处理。不接受涉密内容项目申报，申报材料请作脱密处理。 𐟕𐯸 项目申请人年龄不超过60岁，在同一类科技计划中只能申报一个项目。已承担省财政支持的科研项目尚未结项或验收的，不得申请新的项目资金。同一项目负责人原则上每年只能承担一个省财政资金支持的项目，申报同一年度多类计划项目的，将根据各类计划项目立项时间的先后顺序进行查重确定。 𐟓‹ 各申报单位应加强项目筛选审核，强化科研诚信管理，加强科技伦理审查。同一项目已获得省级财政资金支持的，严禁重复或变相重复申请专项资金立项支持。同一申报单位须通过单个推荐部门申报，不得多头申报。项目申报单位拟推荐项目情况需经内部公示。 𐟒𐠥…詝⦎訡Œ科研经费“包干制”，实行项目经费定额包干资助，项目申请人不再编制项目经费预算。实行项目负责人科研诚信承诺制，项目负责人作为第一责任人签署科研诚信承诺书，对项目经费使用的规范性和合法性负责。 𐟓젦Ž訍渠道隶属于省直部门（单位）的通过省直部门（单位）申报，其中中央驻豫单位和省科技厅归口管理的预算单位、转制科研单位、代管单位等通过省科技厅申报；郑州航空港经济综合实验区、国家高新区、国家郑州经济技术开发区内的项目通过管委会申报；其他单位均通过所在市、县科技主管部门申报。 𐟒𛠧”𓦊姨‹序此次申报统一实行网上申报，不报送纸质材料。个人（申报人）和法人（单位管理员）用户须在河南政务服务网注册并实名认证后，才能登录系统，已完成注册和认证的用户仍使用原账号。各主管部门（单位）管理员用户仍使用系统统一分配的账号登录系统。 1️⃣ 单位信息填报：申报单位基本信息统一由法人（单位管理员）在提交本项目之前填写或更新完善，法人（单位管理员）提交后，单位所有申报人均能及时共享显示，不需单独、重复填报。 2️⃣ 项目信息填报：项目申报人按照指南要求，使用个人账号登录“河南省科技计划项目管理系统”（）填写项目申报书。法人（单位管理员）使用法人账号登录系统审核项目，提交至科技主管部门（单位）。 3️⃣ 审核推荐：科技主管部门（单位）严格按照申报指南和限额推荐要求审核项目，将审核通过的项目申报书提交至省科技厅，同时将申请财政经费的项目申报书转送财政主管部门（单位）备案。 𐟓… 受理时间个人和法人在线填报、提交申请材料的时间为9月5日至10月25日18:00；科技主管部门（单位）审核提交时间截止到10月27日18:00。请项目申报人如实填写项目申报内容，确认提交前可以多次修改保存；科技主管部门（单位）审核期间退回修改的项目可以再次提交；已提交至省科技厅的项目不再退回修改。此次申报时间有限，请各项目申请人、单位管理员和主管部门严格按照时间要求进行填报、提交并审核推荐，逾期系统将自动关闭相应权限；系统关闭后，任何单位和个人不得再修改、补充申报材料。

【中铁八局建筑公司着力提升产业工人素养】近年来，中铁八局建筑公司秉承“以人为本”的管理理念，多措并举加强和优化产业工人队伍建设，着力提升产业工人的技能水平和综合素质，为各工程项目顺利推进提供了坚实保障。　　深化技能培训，提升产业工人专业素养。该公司高度重视产业工人的技能培训工作，通过举办大商务管理、工程数量管理、工程项目电算化业务、安全质量和设备安全管理等培训班、邀请行业专家授课、开展现场教学和送外培训等方式，不断提高产业工人的专业技能水平。积极推广新技术、新工艺、新设备、新材料，鼓励产业工人学习新知识，掌握新技能，以适应行业发展的新需求。近3年，产业工人教育经费占员工教育培训经费预算的60%以上，公司9312人次产业工人获得技能培训。　　完善激励机制，激发产业工人工作热情。积极构建激励机制，着力激发产业工人的工作热情和创造力。设立了技能竞赛和创新创效等奖励机制，对在技能竞赛和工作中表现卓越的产业工人进行表彰和奖励，提升了产业工人的福利待遇。针对项目部产业工人的薪酬分配进行精心设计，将项目绩效与季度产值、人均营收的完成情况紧密挂钩，让业绩优秀、贡献突出且人力资源使用效率高的项目部更具获得感。2023年，公司一线技术人员的薪酬收入比本项目同职级其他人员的平均收入高出5%。　　创新管理模式，提高产业工人队伍管理水平。建立了完善的产业工人档案管理系统，对产业工人的技能水平、培训记录等信息进行全面记录和管理。推行“师徒制”等传帮带模式，让经验丰富的产业工人帮助新入职的员工快速成长。近3年，全公司建立师徒关系220对，64名新入职的员工获得优秀见习生称号；57名老师获得优秀见习生指导老师称号。同时，公司建立了产业工人多元化的职业发展路径和晋升通道，让其可以根据自身特长和兴趣选择适合自己的发展方向，拓展了产业工人发展通道。近3年，有8名员工在各级各类技能大赛荣获佳绩。@国资小新@中国中铁八局集团「现代产业工人」「新质生产力」

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