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公司刚裁员前沿信息_国企裁员一般裁什么人(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司刚裁员

最近几天几乎每天都有朋友和领导打电话，亲戚公司刚裁员，问有没有工作岗位可以去？以前只是集中到大学生找工作，现在到了公司裁员老员工二次就业高峰吗？？？

【裁员后，我拿着20 万的遣散费，去新疆玩了一个月，刚回家不久，老总居然打电话过来，问我：“玩够了没？我站在公司大楼下，手里抱着那个装着自己最后一点物品的纸箱，整个人如同被霜打了的茄子，蔫头耷脑。就在刚刚，被公司裁员了，这个消息如同晴天霹雳，瞬间将我的世界炸得粉碎。我拖着沉重的脚步回到家，把自己扔在床上，满心的失落、沮丧与不安如潮水般将我淹没。我怎么也想不明白，自己一直以来勤勤恳恳地工作，怎么就成了被裁的那一个呢？那些曾经在办公室里熬过的夜、加过的班，此刻都变成了笑话。他觉得自己就是这个世界上最倒霉的人，未来一片黑暗，看不到一丝希望。在接下来的日子里，我整天把自己关在家里，胡子拉碴，头发凌乱，完全没有了往日的精气神。对自己的未来充满了迷茫和恐惧，不断地怀疑自己的能力和价值。好友阿辉实在看不下去了，一把将我从床上拉起来，大声说道：“你不能就这么颓废下去！拿着公司给的那 20 万遣散费，出去旅行吧！去看看外面的世界，说不定能找到新的方向。”我犹豫了很久，最终决定听从阿辉的建议，踏上了前往新疆的旅程。当踏上新疆的土地时，我被眼前的美景所震撼。辽阔无垠的草原仿佛没有尽头，绿色的波浪一直延伸到天边，与蓝天白云相接，美得让人窒息。壮丽的雪山在阳光下闪耀着圣洁的光芒，宛如神话中的仙境。湛蓝如宝石般的天空中飘着几朵洁白的云朵，纯净得让人陶醉。在新疆的日子里，我尽情地享受着大自然的恩赐。结识了很多有趣的人，有独自旅行的背包客阿强，他洒脱不羁，走过无数的地方，有着许多精彩的故事；有热情好客的当地牧民大叔，他用美味的烤羊肉和香甜的奶茶，让我感受到了家的温暖；还有和我一样遭遇挫折的旅人小美，我们互相倾诉着自己的故事，互相鼓励和支持。在这些人的陪伴下，我渐渐忘记了被裁员的痛苦。开始重新审视自己的人生，不再局限于工作的得失。意识到，生活不仅仅有工作，还有很多值得我们去追求和珍惜的东西。一个月的旅行很快就结束了，我带着满满的收获和感悟回到了家。然而，让他万万没想到的是，刚回家不久，手机突然响起，，手机显示的竟是老总的号码。我紧张与惊讶的接起电话，那头传来老总的声音：“玩够了没？”我愣了一下，随即也坦率地回答：“还没呢。”电话那头的老总似乎也被他的回答逗乐了，传来了他略带笑意的声音：“哈哈，看来这次旅行真的让你心情大好，连工作都不急着回来了。”他的语气里没有丝毫责备，反而多了一份理解和轻松。我微微一笑，心里也感到一丝意外和温暖。毕竟，被裁员之初，他不曾对我们这样关心， “其实，这次旅行给了我很多思考的时间。”李逸认真地说，“我见识了新疆的辽阔与美丽，也遇到了形形色色的人，听到了许多不同的故事。这些经历让我更加明白，生活不仅仅有工作，还有诗和远方。”老总听后，沉默了几秒，似乎在认真聆听李逸的话。“很好，小李，你能有这样的感悟，我很欣慰。人生就是一场旅行，工作和休闲都是其中不可或缺的部分。我想告诉你的是，公司的大门一直为你敞开。”我愣了一下，心中既有感激也有一丝不敢相信。“真的吗？您…您是说，我可以回来？”“当然，前提是你愿意，并且我们已经有了新的项目，正需要像你这样有经验又愿意挑战的人加入。”老总的语气诚恳而坚定。我深吸一口气，心中涌动着前所未有的激动和感激。“我愿意，非常愿意！”他几乎脱口而出。这次旅行不仅让他放松了心情，更让他重新找到了方向和目标。原来，有时候，适当的离开，是为了更好的回归。这次旅行不仅是一次身体上的迁徙，更是一次心灵的重生。而公司老总的那通电话，就像是命运巧妙的安排，让他在人生的旅途中，又找到了新的起点。在当今这个快节奏的社会里，我们常常被工作和各种压力压得喘不过气来。当遭遇挫折时，我们很容易陷入悲观沮丧的情绪中。但是，我们不能一味地沉浸在负面情绪里，而是要调整好心态，积极乐观地迎接生活。只有这样，我们才能在人生的道路上走得更远，更精彩。

公司将我裁员了，我拿到了90万元的赔偿金。去海南旅游了2个月，刚刚回家不久，老板就打电话问我找到下家没有。我实话实说没有，老板就问我是否休息够了。我告诉老板，我已经休息得差不多了，正在考虑下一步的计划。老板听后沉默了一会儿，然后说出了一个让我意想不到的提议我叫李明，是一家互联网公司的市场经理。几个月前，我被公司裁员了，心里其实有些难受。但更大的情绪是无奈，因为这两年公司业绩不好，裁员是迟早的事。听说我能拿到90万元的赔偿金，照理说应该高兴，但当时却没有特别开心的感觉。我决定趁这笔钱去海南旅行两个月，想让自己放松一下，好好调整状态。刚开始的几天，我在阳光沙滩上晒太阳、游泳，吃海鲜，日子过得无忧无虑。每天醒来都能听见海浪拍打沙滩的声音，那种自由自在的感觉让我几乎忘记了在公司的日子。一天，我坐在海边的咖啡馆，面对着蓝天和大海，突然有点感慨。以前在公司忙得不可开交，总觉得自己很重要，没时间认真享受生活。可是，现在看来，那段忙碌的日子真的像是过了一场梦。两个月的时间眨眼就过去了，我回到了熟悉的城市，心里充满了期待和些许迷茫。朋友们都问我这段时间过得怎么样，我总是笑着说：“超棒！不过现在得考虑工作了。”我知道自己不能一直这样待下去，总得找份工作养活自己。刚回家的不久，手机响了，是我的老板张伟打来的。我们曾经的合作愉快，我对他也是很尊重的，虽然他是个做事严谨的人，但私下还算和蔼。 “李明，你有没有找到新工作？”张伟直接问。 “还没有呢，老板。刚回来不久，正在考虑下一步的计划。”我如实回答。那边沉默了一会儿，似乎在思考什么。我心里有些忐忑，不知道他接下来要说什么。 “你休息得怎么样？还累吗？”张伟接着问。 “挺好的，休息得差不多了。”我说，“最近就在想，应该怎么规划自己的未来。” “其实，我有个提议。”张伟顿了顿，然后继续说，“我们公司现在需要一个兼职顾问，主要是协助市场部的一些项目。你愿意回来帮忙吗？” 这突如其来的提议让我有点懵，脑袋里瞬间闪过许多画面。两个月的海边生活，突然又要回到之前快节奏的工作中，真的能适应吗？ “老板，这个兼职的工作是什么性质的呢？”我问。 “就是偶尔来公司开会，帮我们出出主意，尤其是针对新产品的市场策划。你手上的资源和经验都很宝贵，而且我觉得你了解我们公司文化，也能顺利融入。”张伟的声音透着真诚。我沉默了一下，心里其实有点感动。毕竟，被裁员后还能得到这样的肯定，说明过去的努力没有白费。 “那我需要多久的时间呢？”我小心翼翼地问。 “不是每天都要来，具体可以根据你的安排，最多一周来公司个两三次。”张伟说。听到这话，我心里稍微松了一口气。这样灵活的安排让我觉得有可能接受这份工作。 “那我可以试试。”我回答。 “好！那我们下周开个会，具体聊聊。”张伟说完，声音里流露出一丝期待。结束通话后，我站在阳台上，俯瞰着楼下熙熙攘攘的人群，心里五味杂陈。这等于是把我从海边的休闲生活拉回了职场，我不知道自己能否适应。但又想着，这或许是一个重新开始的机会。接下来的几天，我开始慢慢调整自己的状态，找回工作时候的感觉。每当想起海南的阳光和海浪，心底都会涌起一阵怀念，但我知道生活还得继续。终于到了与张伟的会议日，我提前到达了办公室。看着熟悉的环境，我的心里竟然有些温暖。各种设备、办公桌、还有同事们忙碌的身影，再次让我感到这里就像是我的另一个家。会议上，张伟和我详细讨论了未来的工作方向，我们直接围绕市场推广的策略展开了热烈的讨论。看到我依旧能提出一些有建设性的意见，张伟露出了满意的神情，心里也渐渐踏实了。随着工作的推进，我的生活开始恢复了规律。虽然我依旧享受着以前的那种悠闲，但回到职场的感觉让我逐步找到了新的平衡。几个月后，我已经完全适应了这种兼职的工作状态。虽然没有以前那么忙碌，但我感觉生活变得充实了许多。回头再看，我意识到，裁员并不是人生的终点，而是另一个新的起点。一段旅程的结束，往往是另一段旅程的开始。阳光透过窗户洒在我的办公桌上，我微笑着想，生活还是要继续前行，不管是沙滩还是办公室，每一处都是我成长的一部分。

突发消息！波音公司刚刚正式宣布了！ 10月12日，波音公司正式宣布：由于持续一个月的罢工导致资金消耗严重，公司将在未来几个月内裁员10%，并削减商用飞机产量。罢工的发生往往是因为企业与员工之间在薪酬、工作条件等方面存在严重分歧。波音公司在与工会的谈判中采取强硬立场，导致工人选择罢工以维护自身权益。然而，罢工的持续不仅导致生产停滞，还直接影响了公司的财务状况。作为全球最大的航空制造商之一，波音在生产和交付飞机方面的能力受到重创，财务损失与声誉受损形成了恶性循环。波音新任CEO奥特伯格表示需要“重新调整员工人数以适应财务状况”，这看似是为公司未来的发展做出必要的战略调整，但实际上却是对当前困境的被动反应。裁员和削减产量的决定不仅影响到员工的生活，也可能导致公司在未来缺乏足够的人力资源和生产能力来应对市场需求的复苏。此外，停产767型号和推迟777X的进程，无疑让波音在市场竞争中处于更加不利的地位。波音公司近年来频繁出现危机，除了外部环境的压力，其内部管理和文化也受到质疑。曾几何时，波音以创新和高效著称，但现在却面临技术滞后和管理失灵的局面。公司在追求利润的同时，忽视了员工的基本权益与福祉，导致员工士气低落、生产效率下降。在这样的背景下，罢工事件的爆发并非偶然，而是企业文化缺失和管理失误的集中体现。波音此次裁员和减产虽是被迫之举，但也反映了行业面临的更广泛挑战。在全球航空市场逐步复苏的背景下，波音需要在保障员工权益与提升生产效率之间找到平衡。裁员或许能暂时缓解财务压力，但长远来看，波音必须重新审视其战略方向与运营模式，以适应不断变化的市场需求。此外，技术创新与可持续发展也将是波音未来必须关注的重点。波音此次宣布裁员与削减产量，反映出其在面对内部冲突与外部挑战时的无奈与迷茫。罢工事件不仅是工人权益维护的结果，也揭示了企业管理与文化的深层次问题。未来，波音需要在维护员工利益与实现企业可持续发展之间找到新的平衡点，以重新赢得市场信任与客户支持。在竞争激烈的航空市场中，只有通过技术创新与管理改进，波音才能真正实现复兴。

公司今年业绩不好，前阵子日日跌。想着也合理，行业前景差，公布的业绩不佳，当然跌。十一之前，股市忽然开始疯涨，公司股价也连涨多日[疑问]这业绩也没变好啊，项目还是这些项目，人还是这帮人，甚至才刚刚勉强平息裁员风波。股票价格到底是什么奇怪东西，政策游戏吗

昨天，公司将我裁员了，我拿到了88万的赔偿金。去美国旅游了3个月，刚回到家，就接到老板的电话问我找到工作了没，我说还没有，正在考虑中，老板听后，说让我继续回去工作，还说出了一个让我意想不到的提议。昨天，仿佛还是一场梦。公司将我裁员，当我拿到那88万赔偿金时，心中五味杂陈。既有对未来的迷茫，又有一丝解脱。这么多年在公司的忙碌与拼搏，在那一刻似乎画上了一个不那么圆满的句号。拿着这笔赔偿金，我决定给自己放个长假。一直想去美国看看，于是我踏上了为期三个月的美国之旅。在异国他乡，我尽情地欣赏着不同的风景，体验着别样的文化。那些日子，我忘却了工作的压力和烦恼，心灵得到了前所未有的放松。三个月后，我回到了熟悉的家。还没来得及好好整理旅行的回忆，就接到了老板的电话。老板问我找到工作了没，我如实回答还没有，正在考虑中。电话那头沉默了片刻，接着老板说出了一个让我意想不到的提议。他希望我能继续回去工作，并且承诺给我更高的职位和更优厚的待遇。挂了电话，我的内心久久不能平静。一方面，我对公司有着深厚的感情。毕竟在这里奋斗了这么多年，这里有我熟悉的同事和工作环境。而且，更高的职位和待遇确实很有吸引力。但另一方面，我又有些犹豫。公司曾经将我裁员，这让我心里有了一道坎。我不确定回去后会不会再次面临被裁员的风险。我开始回忆起在公司的点点滴滴。那些忙碌的日子里，虽然辛苦，但也有成就感。我和同事们一起攻克一个又一个难题，为了项目的成功而共同努力。我们一起加班到深夜，一起分享成功的喜悦。这些回忆让我心中泛起一丝温暖。然而，被裁员的经历也让我心有余悸。我担心回去后，一切都不再如从前。而且，在这三个月的旅行中，我也看到了更多的可能性。也许我可以尝试一些新的领域，开启一段全新的职业生涯。纠结中，我决定找朋友们商量一下。朋友们的意见各不相同。有的认为我应该回去，毕竟机会难得，而且在熟悉的环境中更容易发挥自己的优势。有的则认为我不应该再冒险，应该勇敢地去尝试新的事物。经过深思熟虑，我还是决定不回去了。虽然这个决定很艰难，但我觉得我需要勇敢地迈出这一步，去探索更多的可能性。我相信，凭借我的能力和经验，我一定能在新的领域中找到属于自己的位置。人生就是一场充满选择的旅程。有时候，我们需要勇敢地面对未知，才能收获更精彩的人生。我期待着未来的挑战，也相信自己一定能创造出更美好的未来。#你经历过裁员么##你曾经被裁员吗##说说裁员的事儿#

37岁女同事被hr约谈了，很利索：裁员，补偿方案只给N。她没同意，因为她签的无固定期限合同，如果公司裁员，按劳动法要给赔偿 2N。 hr说现在是经济性裁员，符合劳动法的裁员界定，根本就不存在违法解除合同。但她说：在公司这么多年，任劳任怨，怎么可能同意说裁就裁呢。凭什么不给 n+1 ，不太仁义了。在办公室和hr争得面红耳赤：“这事儿我不可能妥协的。”hr也不耐烦了：“这是公司的决定，是通知不是征取你的意见。”然后转身就走了。然后她就开始找各种法律依据和证据，准备和公司硬刚。有同事劝她不要太较真，应该见好就收；但我觉得就应该坚决维护自己的权益，凭什么妥协。必须要给个说法，但我也没底，要不要坚定的支持她不要轻易让步。大家有什么好主意吗？ #秋日漫步# #热点引擎计划# #动态连更挑战#

我前公司裁员时，一位销售被裁了。上午他刚谈妥一个1000万的订单，中午还请我们同事吃饭庆祝，下午就被通知离职。下班前他收拾好东西，客户来电询问时，他谎称公司倒闭，导致订单告吹。这位销售是公司的传奇人物——董哥。那天，他带着自信的笑容走进办公室，谁也没料到这笑容背后藏着巨变。早上，董哥与一位老客户聊了一上午，成功签下1000万的大单，消息传开后，大家纷纷祝贺，董哥也乐呵呵地接受了祝福，并大方表示中午请客。中午，董哥兑现承诺，请几个部门的同事吃了顿好的，大家都很开心，尤其是董哥，笑得合不拢嘴。然而，吃完饭回到公司，董哥就被人事经理叫进办公室。我们心里忐忑不安，不知发生了什么。不久后，董哥脸色铁青地出来，眼神充满不甘和愤怒。原来，公司为节省成本决定裁员，而董哥成了牺牲品。这个消息像炸弹一样在办公室炸开，大家都愣住了，不敢相信自己的耳朵。董哥收拾东西时手都在发抖，但仍保持从容态度。他对大家说：“没事，兄弟们，这世道就这样，咱们走着瞧！”说完拿起包，头也不回地走了出去。这时，客户的电话打来，正是那个刚签下的1000万大单的客户。董哥接起电话，声音平静得让人心疼：“喂，老王啊，不好意思，我们公司这边出了点问题，老板输了钱，把公司输没了，公司倒闭了……”话音未落，那边传来惊讶的声音。董哥挂断电话，深吸一口气，然后轻轻关上门。接下来的几天，公司内一片哗然。那个价值1000万的大单就这样泡汤了，老板气得直跳脚，但又无可奈何。然而故事并未结束。一个月后，董哥以新的身份归来——他加盟了一家更大的公司，并以更高的职位重返这个行业。更令人震惊的是，那位1000万的客户竟然也随之跳槽！原来，在离职前，董哥就已经与该客户达成协议：只要他加入新公司，这份订单便会重新签订。此举直接导致前公司遭受重大损失。（图片素材来源网络） #动态连更挑战##传奇人物#

哈里斯刚刚突然宣布了！第一：哈里斯那是真豁得出去，直接就把提高最低时薪这烫手山芋给抛了出来，跟美国那根深蒂固的低薪难题杠上了。全美平均最低时薪，就那么丁点儿，7.25美元，愣是从2009年开始就没挪过窝。这一提议，那可是炸了锅喽，支持者拍手叫好，说提高最低工资，消费不就噌噌往上涨，经济也能跟着沾光，贫困率也能往下降，员工心里美了，忠诚度也高了，企业还能省下那员工流动的一大笔开销。第二：可反对的人呢，心里头那是直打鼓，生怕企业成本一涨，裁员、失业率也跟着嗖嗖往上升。他们觉得这就像给火药桶里加点火，随时都可能引爆。这些人啊，他们希望政府能多想想其他的办法，比如税收减免啊，或者直接给低收入家庭发补贴，这样既能减轻贫困，又不至于让企业负担过重。第三：而且，提高最低时薪这事儿，也不是说提高就提高的。你得看看那些小企业，他们可没有大公司的底子，一下子涨工资，很可能就顶不住，不是破产就是裁员。所以，哈里斯这提议，虽然出发点是好的，但实施起来可不容易，得好好权衡利弊，小心行事啊。

谈恋爱和找工作：真的有那么相似吗？𐟤” 找工作的时候，感觉就像是在海里捞针。投出去的简历就像是在各种社交平台上发私信，能不能收到回复全靠运气和眼缘。终于上岸了，那种开心的感觉简直无法用言语形容。刚谈恋爱，刚上班，每天都充满了能量，感觉什么都能做。然而，时间久了，一切都开始变得无聊和厌倦。没有了新鲜感，就开始想换对象、换工作。甚至像我一样，依然有盼头，想着进一步发展，升职或者结婚。结果呢？经历了裁员，没被公司裁员，反而被对象给“裁”了。然后，开始着急找下一个工作。找下一个工作也不能急，还得调整好状态去投简历。就像分手后需要缓冲期一样，有能力关心自己才能继续找下一个。找工作的时候，如果能让朋友内推，录取概率会大一些。就像让朋友介绍对象一样，相对于海投来说，会认识一些更靠谱、更合缘的人。面试多了会心累，交朋友交多了也会社交疲乏。最近变得不想说话、不想回消息，只有特定人的关心和关照才会听得进去。就像是只有特定公司的录取和邮件通知才会特别关注一样。最终的区别在于，找工作好像上岸比找对象上岸要容易很多。不过，工作也可能有不对口的，想跳槽的时候还是蛮难的。遇到合适的工作，真的不知道要等到什么时候。

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