当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

大连薪益贸易有限公司下载_大连薪益贸易有限公司英文(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

大连薪益贸易有限公司

𐟚멁🩛𗦌‡南：张羽版《底层逻辑》大揭秘𐟚늰Ÿ•𐯸花了一个小时读完张羽版《底层逻辑》，结论是：千万别买这本书！原因如下： 1️⃣ 书中充斥着人力资源课本上的官话、套话，毫无实际应用的价值。 2️⃣ 擅长PUA的老板通过这本书控制员工思想，站在权威的高度进行洗脑。 3️⃣ 不知名的作者在书中充当老板角色，对员工任意责骂，还强调以底层逻辑做事的原则，站在道德制高点进行道德绑架。 4️⃣ 作者简介中提到一个影视艺术生可以充当贸易公司老板，以压榨型老板视角教员工做事，让老板高兴，让老板自豪，内心戏足，逢场做戏也足。 𐟓š总之，这本书不值得花20元购买，因为它在这个反内卷、反领导PUA的社会中，完全诠释了服从领导、服从权威、服从公司一切利益，忽视人性的基本原则。 𐟒ᩂ㦜‰没有好的摘抄呢？有的，针对私企的员工比较适合，尽管是官话套话，但可以细品！ 1️⃣ 底层逻辑就是从事物本质出发，如果你在公司没背景无依靠，就遵循以下原则：[加油R]珍惜这份工作、脚踏实地别老想跳槽、获得一定经验再说、谦虚谨慎，让领导挑不出毛病，最后安稳涨薪。 2️⃣ 还是要学会提前准备，避免领导提问时啥也不会，导致把眼前机会拱手让人，因为领导重用一个人就是看两个部分：（1）工作习惯（2）准备情况。 3️⃣ 在私企得到奖金，且在其他同事都知晓的情况下，记得请大家吃顿饭，加深友谊，避免落下话柄。 4️⃣ 学会建立A、B计划，提前列好，以防一时之需。 𐟓š如果大家想了解职场书籍，还是建议大家去看刘墉的两本书《我不是叫你诈》、《你不可不知的人性》，因为刘墉站在的是第三者视角来告诉大家如何避雷，而《底层逻辑》作者是站在自己是老板的视角给读者洗脑如何肆意压榨员工还有正当理由的炸雷行为。#烂书避雷

13薪怎么算很多人常常混淆年终奖和n薪（比如13薪、14薪等），其实它们之间还是有很大区别的。简单来说，年终奖是有一定浮动的，主要根据公司的经济效益和员工个人的绩效表现来决定。也就是说，年终奖的多少并不是固定的，而是看你这一年的表现和公司的收益情况。通常，公司会有一套绩效考核的标准、流程和结果，年终奖的发放也会与之挂钩。而n薪，比如13薪、14薪等，则是劳动者和单位事先约定好的固定薪水。只要员工正常工作，用人单位就必须按照约定发放。即使你在年中离职，也会按照比例来发放这部分薪水。总结一下，年终奖和n薪的主要区别在于：发放时间：年终奖通常在年底发放，而n薪则是按照约定的时间周期来发放。金额固定性：年终奖的金额不固定，根据个人表现和公司效益来决定；而n薪则是固定好的，只要正常工作就能拿到。离职影响：如果你在年中离职，年终奖可能无法全额拿到，但n薪则会按照比例发放。希望这些解释能帮你更好地理解年终奖和n薪的区别！𐟒𜰟’𐀀

𐟔秔𕦰”自动化，订单班等你！ 𐟚€随着工业4.0的浪潮，电气自动化专业人才需求日益旺盛！大连艺才技工学校与江苏慧达文科技有限公司携手，开设电气自动化专业订单班，为你量身定制未来！𐟎“ 𐟒ᥜ覠ᦜŸ间，你将通过校企合作、产教融合的新型培养模式，享受企业提供的工业智能教学设备，并由行业专家亲自授课。𐟑袀𐟏릠᤼共同制定人才培养方案，助你在技能、薪资待遇、发展前景上全方位提升！ 𐟒𜦯•业后，你有两个选择：留在苏州工作，月薪过万不是梦；或者选择大连、上海、深圳等地，享受当地待遇，加薪晋升机会多多！𐟒𜊊𐟚€选择艺才，选择未来！我们致力于产学合作、工学一体，为你打造高质量、深层次的产教融合环境，助力你成为行业英才！𐟌Ÿ

采购员调薪申请书：薪资与贡献并重 𐟌𑊥𐊦•짚„领导：自加入公司以来，我始终以高度的责任感和敬业精神，认真对待每一项任务，力求将工作做到最好。随着公司的发展，我的业务技术能力不断提升，工作职责范围和工作量也在不断增加，工作强度不断加大。我认为，薪酬是衡量工作价值的重要标准。薪资的高低直接影响到员工的工作绩效和工作质量。一份好的薪资不仅能激励员工，提高工作积极性，还能减少怠工情绪，提升工作效率和收益，有利于企业的长期发展。根据中国薪酬网等专业薪酬网站的数据，本岗位的薪酬水平根据学历和工作年限有所不同。目前本岗位的市场对应薪酬水平基本都超过我目前的薪酬水平。鉴于目前生活成本巨大，因此希望公司领导能予以批准我的加薪申请。如果有任何不足之处，恳请公司领导及时指出，以便我更好地为公司服务。特此提供中国薪酬网岗位薪酬水平报告一份，供各位领导查阅。申请人： 20xx年x月x日

【年终奖和13薪的区别】十三薪和年终奖的区别如下𐟘‰： 1.𐟧祍三薪就是多发一个月薪水，是固定奖励，比如你月薪10,000元𐟒𐯼Œ第十三个月就会多发一个10,000元。 2.𐟌Ÿ年终奖是不固定收益，根据公司经营状况，个人贡献大小，综合考核等指标来给予奖励𐟒𐣀‚在不同的公司，奖励的金额也不同，有加两个月薪、有一个月薪，有半年月薪的，当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大𐟒𙣀‚ 3.𐟎十三薪：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税𐟒𐣀‚ 4.𐟒𘥹𔧻ˆ奖：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定𐟓Š。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整𐟎。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟌Ÿ 格力薪资与福利全解析 𐟌Ÿ 𐟎‰ 薪资结构：月薪：由基础薪资和绩效组成，外加年终奖金。绩效：通常占月薪的一半，容易达到满额。年终奖：数额较低，部分部门可能不足一个月薪资。季度奖和利润奖：无。试用期：3-6个月，合同每年续签一次。转正考核：有考核，但不会阻碍转正。调薪：视公司效益而定。 𐟍𝯸 福利待遇：五险一金：公积金缴纳比例为6%。餐补：无，公司提供员工食堂，每餐费用6-11元。工作时间：8:30-11:45，13:30-17:30，共7.25小时，午休1小时45分钟。周末：双休。交通补贴：无，但公司提供班车。租房补贴：无，公司提供宿舍，有单间和双人间。电话补贴：提供无限流量和无限通话的电话卡。节假日福利：春节放假调休21天。 𐟓Š 总结：优点：工作强度低，工作生活平衡。缺点：绩效占比高，薪资可能不稳定；与其他公司同学历薪资相比不占优势；年终奖较少。

入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退。近日，贵阳一女子入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退，辞退理由是“考核不达标”。首先，从法律角度来看，根据中国的相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这起事件中，公司因为女子怀孕就辞退她，明显是违反法律规定的行为。这种行为不仅损害了该女子的合法权益，也反映出公司对法律的漠视和不尊重。其次，从企业管理的角度来看，这一事件也暴露出公司管理上的不合理之处。公司对于怀孕员工的处理方式过于简单粗暴，没有充分考虑到员工的特殊情况和需求。合理的调薪调岗应该是在充分沟通和协商的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。企业应该建立更加人性化和灵活的管理制度，在保障企业利益的同时，也能照顾到员工的特殊情况。对于怀孕的女子而言，她有权利维护自己的权益。怀孕是一个特殊的时期，她可能在工作上会面临一些困难和不便，但这并不意味着她就应该无条件接受不合理的调薪调岗或被辞退。#金秋动态创作赛#

昨日，舅舅造访我家，归还五万借款，自包内取出数叠现金，言道：“此乃五万之数，拖延日久矣。”我凝视桌上钱财，心生疑虑，当着舅舅面反复清点，舅舅遂解释，一语令我泪涌如泉，心绪难平。舅舅久居乡间，此借款已历三载，我们从未催促。自幼舅舅待我恩重如山，我几乎如影随形于表哥之后成长。忆往昔，舅舅家境较我家为优，同在乡村，舅舅却拥有一片果园，年收入颇丰。那片果园，如今忆起仍觉温馨，满载童年记忆，乃我儿时乐园。嬉戏之余，更有鲜果解馋，真是幸福满溢、趣味横生的童年时光。及至高中，我高考失利，未达二本线。当时心灰意冷，意欲弃学务工。父母亦赞同此议，以为女子读书多年无益，不如节省开支，家境本不宽裕，免得虚掷金钱。舅舅却来找我深谈，劝我勿轻言放弃，言我潜力犹存，只需复读一年，定能考入理想大学，改写命运。为使我父母同意我继续学业，他承诺承担复读期间的学费与生活费。得益于此，我重返校园，复读一年，终过一本线，顺利入学，现就职于一家贸易公司，月薪加奖金可达两万。我心存感激，舅舅当年的援手，实乃改变我一生命运之举。否则，我或许仍在某小厂劳作。如今，我家境好转，我已嫁人，在城中安家，夫婿为公司主管，生活颇为幸福。反观舅舅家，却不如往昔，尤其表哥，令人忧心。他大学毕业后，本有良机，却不安现状，与人合创公司，本无可厚非。然他好高骛远，吃不了苦，只想快速致富，不按常理行事。一年之内，公司倒闭，舅舅给他的二十万积蓄全部赔光。人应吃一堑长一智，表哥却非如此。工作不安心，频繁跳槽，每份工作皆不长久，总觉不满。频向家人伸手，舅舅的积蓄几乎被他耗尽。期间，我曾与舅舅谈及此事，也提出帮助表哥，为他介绍工作，但他来后，对介绍的工作不满，仍想回乡创业。于是，他与朋友合开火锅店，各投十万。后因故，火锅店停业多时，资金再次亏损，朋友决定关门或转让。此时，舅舅找到我，借款五万，决定助表哥一臂之力，先偿还他人投资。舅舅与表哥决心共同经营好火锅店，舅舅言明赚钱后即归还。我当时即言，此钱不急，舅舅昔日助我良多，此钱权当我孝敬。但他坚持，一码归一码，此钱必还。三年过去，舅舅与表哥度过艰难时期，生意渐有起色。我为他们感到欣慰。昨日，舅舅来电，言欲来我家聚餐，许久未共叙天伦。我备下丰盛菜肴，夫婿亦购得好酒，欲与舅舅畅饮。舅舅到后，自包中取出数扎现金，言还钱之事，拖延太久。我观钱数不对，五万应为五捆，怎成六捆？我心生疑惑，细数之下，果为六万。我连忙退还一万，言舅舅多还了。舅舅按住我手说：此乃我特意为你们准备的利息，此钱已借三年，你们从未催问，如今我赚钱了，理应归还利息，方能心安。你们待我好，信任我，我岂能辜负？闻言，我泪如雨下，舅舅一直待我极好，我始终沐浴在他的关爱之中，自幼至今皆如此。夫婿见状，示意我收好，然后与舅舅把酒言欢。当晚，舅舅留宿我家，明日夫婿送他回乡。夫婿悄声对我说，我们去买些牛奶水果及营养品，你将这一万放入牛奶箱中，明日让他们带回去。这利息我们不能要，也不该要。我点头应允，急忙去买舅舅舅妈喜爱之物带回。 @小圈子姑娘你们一家真是正能量满满，你知恩图报，无愧于心。滴水之恩，当涌泉相报。铭记他人之恩，以感恩之心待人，学会感恩，我们的人生才更有意义。舅舅诚信为本，言出必行。诚信乃立身之本，舅舅的言行让我们深感诚实与信任比金钱更重。如此，我们的亲情才能长久维系，生活也更有意义。身边充满爱与温暖的人，我们又怎能不传递这份爱呢？#热门##情感情感##情感#

字节跳动员工爆料：从18年入职到现在，一股都没卖过，辛辛苦苦攒了8400股，网友直呼：947万人民币啊。财务自由了，实名羡慕。字节跳动的职级体系主要涵盖从1.1到5.1的多个级别，每个级别都有其对应的薪酬范围和福利待遇。对于新入职的员工，他们通常从1.1或1.2职级开始，这些职级被视为公司的基层员工。随着工作经验和能力的提升，员工可以逐步晋升到更高的职级。基层员工（1.1-1.2职级）：这些职级的员工月薪大约在24,000元左右，年终奖通常是3个月的月薪。尽管起点薪资已经相对较高，但字节跳动的起薪仍然比其他互联网公司高出约20%。核心执行层（2.1-2.2职级）：进入这一层级的员工是推动公司日常业务和项目发展的关键人物。T2.1级别的月薪平均为31,000元，年终奖大约是98,000元，而T2.2级别的月薪则高达40,000元，年终奖约为140,000元。此外，这些员工还有机会获得期权，为他们未来的收益提供额外保障。中坚力量（3.1-3.2职级）：随着职级的进一步提升，员工成为公司的中坚力量。T3.1级别的月薪平均为50,000元，年终奖大约是190,000元，可以拿到200股期权。T3.2级别的月薪为66,000元，年终奖约为240,000元，能获得450股期权。高层管理者（4.1-4.2职级及以上）：到了这一层级，员工的月薪超过90,000元，年终奖在30万以上。加上股权激励，年薪级别在200万-400万之间。这些高层管理者不仅享有高薪，还通过股权激励与公司的发展紧密相连。字节的薪酬体系以其竞争力和吸引力著称，对于早期加入公司的员工来说，他们通过辛勤努力和卓越表现获得的期权和红利无疑为他们带来了丰厚的收益和财务自由的机会。#收入# #字节跳动#

𐟔 领导与你聊什么？揭秘你的职场地位！在大公司里，领导对员工的态度和沟通方式往往能透露出你在他们心中的地位。通过观察领导与你聊什么，你可以洞察到自己在公司中的角色。以下是一些常见的聊天话题及其背后的含义： 1️⃣ 𐟎𐈦œꦝ导Œ可能是在激励你如果领导与你谈论未来的发展和成就，强调成就感、充实感和人生意义，但回避具体的升职和加薪，这可能是在激励你。这种谈话短期内可能激发你的工作热情，但长远来看，实际的利益才是关键。 2️⃣ 𐟒젨𐈦ƒ…感，可能是想安抚你当领导在工作之外与你聊私事，表达对你的认可和欣赏时，这可能是在安抚你。他们可能担心你会离职、不再专心工作，或者心中有不满。他们会强调：“看重你”，“对你有期待”，“绝不亏待你”。 3️⃣ 𐟒𐠨𐈥ˆ駛Š，可能是真心对你好如果领导经常与你讨论具体的利益，这可能意味着他们对你确实不错。工作是为了升职加薪，为了挣钱。领导能够直接与你谈利益，说明他们不绕弯子，不敷衍你，愿意与你直接讨论敏感的利益话题。 4️⃣ 𐟔 谈问题，可能是想引导你如果领导经常指出你在工作中的问题，这可能是在试图引导你。他们可能通过问题来迫使你自我反思，降低你对激励的预期，使你逐渐变得顺从。 5️⃣ 𐟤 谈私事，可能是把你当心腹如果领导在工作之余经常与你聊私事，这可能意味着他们把你当作心腹。职场人际关系复杂，领导不会随便把自己的私事暴露给别人。既然他们愿意与你分享，这说明你在他们眼中是值得信任的。

专栏内容推荐

5472 x 3648 · jpeg
企业资料详情
素材来自:qy.58.com
3507 x 2480 · jpeg
大连薪裕桥线缆制造有限公司-店铺展示
素材来自:shop.m2.com.cn

460 x 316 · jpeg
大连益多管道有限公司_NDT用户_苏州市德力影像设备科技有限公司
素材来自:sz-delight.cn
1370 x 902 · jpeg
大连亨益机械有限公司
素材来自:dl-hengyi.com

567 x 438 · png
大连畅益科技有限公司顺利通过档案产品与服务类企业认证！ - 公司新闻 - 中卫标认证中心-档案产品与服务认证、母婴保健服务认证、医疗机构服务 ...
素材来自:chscc.org.cn
1280 x 868 · jpeg
新闻中心
素材来自:ahtjgroup.com

600 x 480 · jpeg
大连国贸因私出入境有限公司
素材来自:dlghlw.com
840 x 260 · jpeg
大连国际货运有限公司
素材来自:dit.com.cn

400 x 320 · jpeg
大连国际经济合作有限公司
素材来自:dlghlw.com
400 x 320 · jpeg
大连国际经济合作有限公司
素材来自:dlghlw.com

400 x 320 · jpeg
大连国际经济合作有限公司
素材来自:dlghlw.com
3051 x 1464 · jpeg
立式加工中心机技术参数-企业官网
素材来自:wb-cnc.com

590 x 447 · png
公司相册-大连菲特经贸有限公司
素材来自:philtac.com
400 x 320 · jpeg
大连国贸因私出入境有限公司
素材来自:dlghlw.com

400 x 320 · jpeg
大连国际经济合作有限公司
素材来自:dlghlw.com
1170 x 188 · jpeg
关于我们 - 道益贸易（深圳）有限公司
素材来自:douyee.net.cn

700 x 525 · jpeg
大连业建贸易有限公司官网
素材来自:dalian-diligence.com
400 x 320 · jpeg
大连国贸因私出入境有限公司
素材来自:dlghlw.com

1000 x 800 · jpeg
大连九州国际贸易有限公司长效夜光粉,发光标识,发光粉
素材来自:dlkyusyu.com
400 x 320 · jpeg
大连国贸因私出入境有限公司
素材来自:dlghlw.com

400 x 320 · jpeg
大连国际经济合作有限公司
素材来自:dlghlw.com
200 x 251 · jpeg
公司简介(大连公司) | 涡潮船舶电机(大连)有限公司 / BEMAC CONTROL (DALIAN) INC.
素材来自:bemac-becon.com

400 x 320 · jpeg
大连国际经济合作有限公司
素材来自:dlghlw.com
1920 x 292 · jpeg
大连劳务派遣是什么意思呢-大连华世国际经济技术合作有限公司
素材来自:huashi.net.cn

400 x 320 · jpeg
大连国贸因私出入境有限公司
素材来自:dlghlw.com
400 x 320 · jpeg
大连国际经济合作有限公司
素材来自:dlghlw.com

2000 x 909 · jpeg
年产值可达150亿元！临港新片区蓝湾进平新能源项目开工，新能源汽车“梦想之城”照进现实
素材来自:wenhui.whb.cn

400 x 320 · jpeg
大连国贸因私出入境有限公司
素材来自:dlghlw.com
400 x 320 · jpeg
大连国际经济合作有限公司
素材来自:dlghlw.com

700 x 700 · jpeg
08月17日10:30 无取向硅钢石家庄秒益贸易有限公司- 竞价公告 - 欧冶循环宝
素材来自:bsteel.com.cn
400 x 333 · jpeg
大连国际经济合作有限公司
素材来自:dlghlw.com

496 x 280 · jpeg
年益多简介,年益多(第6页)_大山谷图库
素材来自:dashangu.com
547 x 848 · jpeg
大连益同钣金加工有限公司
素材来自:mjyzg.com

400 x 320 · jpeg
大连国贸因私出入境有限公司
素材来自:dlghlw.com
499 x 373 · jpeg
昌益贸易有限公司电话,地址青岛京东昌益得贸易有限公司营业执照,青岛京东昌益得贸易有限公司开发票,青岛京东昌益得贸易有限公司电话,青岛京东昌益得 ...
素材来自:yun.laibinjy.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)