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公司员工在险权威发布_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司员工在险

保险公司拒赔？4步教你有效投诉雇主责任险旨在为员工在工作中的意外伤害或职业病提供保障。然而，当报案时间延误，保险公司拒绝赔偿时，该如何应对呢？以下是几步有效的投诉方法： 𐟓œ 仔细阅读保险合同首先，详细阅读与保险公司签订的保险合同。合同中通常会有报案时间的限制，例如某些合同规定在事故发生后48小时内报案。如果超过这个时间，保险公司可能会依据合同条款拒绝赔偿。因此，了解合同的具体条款是解决问题的第一步。 𐟓ž 与保险公司沟通如果发现报案时间超过了合同约定，应立即与保险公司联系，并解释延误的原因。如果延误时间不长且有合理的解释，保险公司可能会考虑通融处理。此外，可以要求保险公司提供拒赔的详细理由和相关依据，以便进一步协商。 𐟏›️ 向银保监会投诉如果保险公司坚持拒赔，且你认为拒赔理由不合理，可以向中国银行保险监督管理委员会（银保监会）投诉。银保监会负责监管保险公司的行为，保护消费者权益。你可以通过银保监会的官方网站或客服热线提交投诉，详细说明情况并提供相关证据。银保监会在接到投诉后会进行调查，并协调保险公司与投保人之间的纠纷。 ⚖️ 寻求法律途径如果通过与保险公司协商及向银保监会投诉都无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《保险法》的相关规定，如果保险公司无正当理由拒赔，投保人可以向法院提起诉讼，要求保险公司履行赔偿义务。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明保险事故的发生以及报案延误的合理理由。总之，遇到保险公司拒赔的情况时，不要慌张，应冷静分析原因，并采取适当的措施维护自己的合法权益。通过与保险公司沟通、向银保监会投诉或寻求法律途径，往往能够找到解决问题的办法。

雇主责任险vs团体险，选谁？最近在考虑员工保险的老板们，你们有没有遇到过这种情况：员工在工作中受伤，公司却不知道如何赔偿？这时候，你可能需要考虑一下雇主责任险和团体意外险的区别了。雇主责任险：保护老板的利益 𐟒𜊊雇主责任险主要是为了转移雇主在雇佣过程中因工作原因导致的意外或职业病而产生的经济赔偿责任。简单来说，如果员工在工作中受伤或者生病，保险公司会赔偿给雇主，然后由雇主来决定如何处理这笔赔偿款。这样，雇主就可以避免因为赔偿问题而影响正常的经营。团体意外险：保障员工的权益 𐟑劊团体意外险则是为了给员工提供意外保障。如果员工在工作中发生意外，保险公司会直接赔偿给员工本人或者他们指定的受益人。比如，员工意外受伤，保险公司会直接支付赔偿款给他们；如果员工不幸身故，保险金会直接支付给他们的家属。雇主责任险的赔偿范围更广 𐟏† 雇主责任险的赔偿范围通常包括员工的工伤赔偿责任，比如医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费、职业病赔偿等。而且，如果雇主因为员工的工伤事故而被起诉，保险公司还会支付相关的法律诉讼费用。相比之下，团体意外险主要赔偿员工因意外导致的身故、伤残和医疗费用。为什么选择雇主责任险？ 𐟤” 有一次，我朋友的工厂里有个阿姨在注塑过程中受伤，导致小指缺失了一截。虽然团体意外险赔偿了8千元，但阿姨觉得不够，后来还去找公司要求更多赔偿。这件事让我朋友意识到，团体意外险虽然能提供一定的保障，但赔偿范围有限，无法完全覆盖员工的实际损失。于是，我建议她将团体意外险换成雇主责任险，这样赔偿范围更广，还能避免员工拿了赔偿后还不满足的情况。雇主责任险更容易获得赔偿 𐟒𐊊雇主责任险的伤残评定标准相对更容易，参照的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项。而团体意外险的伤残评定标准参照的是《人身保险伤残评定标准》，十级只有281项。所以，雇主责任险更容易获得赔偿。雇主责任险可以抵税 𐟒𜊊对于企业来说，雇主责任险是一种为了转移经营风险而支出的费用，符合企业所得税税前扣除的规定，可以在税前扣除。而团体意外险如果企业能证明购买是与生产经营相关的必要支出，也可以在符合条件下部分或全部在税前扣除。总结 𐟓 综合来看，雇主责任险在保障老板利益的同时，也能更好地保障员工的权益。虽然团体意外险也有它的优点，但对于那些希望更全面地保障员工的老板来说，雇主责任险可能是一个更好的选择。毕竟，员工的安全和健康才是最重要的，而一个好的保险计划可以为企业提供额外的安全感。

北京大兴机场地勤岗位福利待遇全解析在北京大兴机场，地勤岗位的福利待遇因具体岗位而异，但以下是一些常见的福利：五险一金或六险二金𐟏毼š公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，部分岗位还有补充商业养老保险（企业年金）。工资待遇𐟒𐯼š转正后薪资通常在每月4000元以上，厨师、航机员等岗位转正后工资可能在6000元或更高。年终绩效奖𐟎‰：根据公司经营情况和个人表现发放。节假日福利𐟎：包括法定节假日、产期假、哺乳假、带薪年假、婚假等，部分节日还可能发放节日补助。免费职优机票及团购服务✈️：员工可以享受优惠的机票和团购服务。年度健康体检𐟒‰：公司关心员工的身体健康，提供年度体检。防暑降温费、取暖费𐟌᯸：提供季节性的补贴。工作餐或餐补𐟍𝯸：部分岗位提供工作餐，或给予一定的餐补。住宿安排或住房补贴𐟏 ：例如提供倒班宿舍，或者不住宿舍时有每月几百元的住房补贴。其他福利𐟏‹️‍♂️：包括免费健身房、综合福利保障商业保险（包含意外、重疾、交通意外等）、员工子女补充医疗商业保险等。这些福利待遇使得大兴机场地勤岗位成为许多求职者的热门选择。

国家电力集团有限公司福利待遇揭秘 𐟒𜊰ŸŽ‘˜工薪酬 𐟒𐊥›𝥮𖧔𕦊•总部的应届生总包收入超过25万元，地方子公司的薪酬也相当可观，高于当地平均水平。海外岗位的薪酬更是诱人，海外补贴也非常丰厚。 𐟓Š 国家电投旗下分子公司薪资水平 𐟓Š 国家电投江西公司：工作地点在南昌，税前年薪13万元。中国电投绿动氢能：研发岗位，工作地点在长春，年薪16万元。国家电投总部：电池研发工程师，工作地点在北京，年薪12-15万元，外加餐补一千元，住宿补贴一千六百元。江西、广西、山东、四川、浙江等地：第一年到手大约6-8万元，几年后可达10-12万元。北京国电投：有户口，转正后税前年薪25万元。新疆、北京、上海的待遇较高：几年后，税前年薪可达20-25万元。 𐟎 公司福利 𐟎 国家电力集团有限公司为员工缴纳五险二金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，还有企业年金、补充医疗保险和雇主责任险。带薪休假：根据工龄不同，带薪休假为5-15天/年。 𐟏 户口问题 𐟏 北京总部的岗位有户口指标，北京地区的子公司也有解决户口的渠道，解决起来并不难。

雇主责任险怎么选？大牌公司经验分享 𐟑‹大家好，今天来聊聊雇主责任险怎么选。很多朋友可能对此一头雾水，别担心，我来给大家分享一下太平洋、人保、平安等大牌保险公司的雇主责任险优选经验，干货满满，记得点赞收藏哦！了解需求是关键 𐟧 首先，咱们得搞清楚自己企业的具体情况。比如，你是小微企业还是大型企业？员工从事的是办公室文职还是高风险的建筑、物流等行业？另外，还要考虑企业的预算情况。不同规模、行业的企业面临的风险不同，对雇主责任险的需求自然也有差别。像建筑行业，就更需要能全面覆盖工伤风险，包括高处坠落、物体打击等常见意外的保险；而办公室类企业可能更关注员工在日常办公中突发疾病等情况的保障。对比保障范围 𐟓Š 太平洋、人保、平安这几家的雇主责任险保障范围各有亮点。太平洋的可能在某些特定行业的风险覆盖上比较细致，比如对于制造业的一些复杂工艺流程中的风险界定清晰；人保呢，往往保障的疾病种类相对广泛，对于一些慢性病在工作期间引发的相关问题也能有所顾及；平安的则在意外伤残赔付比例等方面可能有优势。咱们要仔细对比哪家的保障能更精准地契合企业员工面临的风险状况。关注理赔服务 𐟚‘ 理赔可是关键时刻最看重的呢！人保凭借其广泛的网点布局，在理赔时可能能更快速地响应，现场勘查等流程也能高效进行；太平洋在理赔审核的专业度上口碑不错，能准确判断赔付情况；平安则在利用科技手段优化理赔流程上有特色，比如线上理赔通道便捷，能让企业和员工少跑腿。了解这些理赔服务特点，能确保在真的遇到员工出险情况时，能顺利拿到赔付。考量保费性价比 𐟒𐊤🝨𔹥𝓧„𖤹Ÿ是重要因素啦。不能只看价格低就选哦，得综合考虑保障内容。有时候可能一家保险公司保费稍高一点，但保障全面很多。比如平安的某款雇主责任险，虽然保费相对人保同类型产品高那么一点点，但其意外身故保额更高，且包含了一些特色的康复服务保障，这样算下来性价比其实也很不错。总结 𐟓 总之呢，在选择太平洋、人保、平安等的雇主责任险时，要从企业自身需求、保障范围、理赔服务、保费性价比等多方面综合考量，这样才能选到最适合自家企业的雇主责任险，给企业和员工都带来稳稳的保障呢！𐟒• （声明：以上内容仅作知识经验科普，无任何特定产品营销意图！）

雇主险VS团体险，咋选？企业用工过程中，担心雇员因工发生意外事故导致工伤以及职业病等情况，因此很多企业会选择为员工投保商业保险。然而，实际情况可能与企业的预期大相径庭。例如，员工拿到保险公司赔偿后，可能仍要求企业进行工伤赔偿，尽管企业按照法律法规必须赔偿。这背后的根本原因在于企业没有搞清楚「雇主责任险」和「团体意外险」的区别和各自的作用。保护对象 𐟌Ÿ 雇主责任险：保护企业，可以一定程度上转移企业主的用工风险。理赔款直接打给企业账户，被保险人是企业。团体意外险：保护员工，属于福利性质的保险。理赔款直接打给员工账户，被保险人是员工。法律风险 𐟚芩›‡主责任险：保险公司将理赔款打给企业账户，最后给到员工是通过企业，转嫁了雇主应该承担的赔偿责任。因此可以从法律角度减轻降低企业用工风险。团体意外险：保险公司将理赔款打给员工，被保险人具有双重赔偿权。因为团体意外险不能和企业单位的赔偿责任损益相抵。所以发生了工伤的员工在拿到团体意外险的赔偿后，仍可全额向公司索赔。伤残定级标准 𐟓 雇主责任险：《工伤残疾评定标准》，由社保工伤认可的鉴定机构按照伤情严重程度定级，俗称“国标”。团体意外险：《人身保险伤残评定标准》，按伤残等级赔付相应的比例，通常从全残保额的10%起（十级最轻），每高一个级别，增加10%。保障时间与保障责任 ⏰ 雇主责任险：保障工作时间：不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己时间一般不保。（但有些产品可以拓展24小时，不限上班或下班）。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律诉讼费用、法律费用、职业性疾病等。团体意外险：保障工作时间：24小时。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴等，和自己购买的意外险责任相似。小结 𐟓 从员工的角度看：我喜欢团体意外险，万一有个意外，有可能拿到两份钱；从老板的角度看：建议选择雇主责任险，因为可以规避用工风险。雇主责任险是转移赔偿责任的一大利器，从而降低企业的损失，免去企业需承担的高额诉讼费、误工费、罚款等风险。团体意外险属于员工福利，能够增强员工归属感，但不能免除公司需要赔偿员工的责任。在预算充足的情况下，可以增加配置团体意外险，增加员工福利，提升员工的工作幸福感，与对企业的认可度。

团体意外险和雇主责任险的区别很多企业在选择团体保险时，常常混淆了团体意外险和雇主责任险的概念。虽然这两种保险看起来保障内容相似，但实际上它们有着显著的区别。 𐟌𘠥›⤽“意外险：这是一种企业为员工提供的福利保障。如果员工因工作受伤，他们可以直接从保险公司获得理赔款（理赔款直接打给员工）。然而，即使员工获得了保险理赔，他们仍然有权向企业申请赔偿。因此，团体意外险并不能转移企业的用工风险。 𐟌𘠩›‡主责任险：这种保险的主要目的是转移企业的用工风险。当员工向企业申请赔偿时，企业需要先支付赔偿款给员工。然后，保险公司会根据保险合同的约定，将理赔款支付给企业（理赔款打给企业）。这样，企业就能真正将用工风险转移给保险公司。 𐟌Ÿ 总结来说，团体意外险只是为员工提供额外的保障，而雇主责任险则是为了转移企业的用工风险。了解这两者的区别，可以帮助企业在选择团体保险时做出更明智的决策。

雇主险和团意险的区别，你真的了解吗？ “团体意外险”和“雇主责任险”都属于财产险的范畴，都是为了保障员工在工作期间发生意外的风险。不过，它们之间还是有一些关键的区别的。保障主体不同 𐟑助斥…ˆ，团意险的被保险人是企业雇员，也就是说，这份保险是为了给员工提供福利。而雇主险的被保险人则是企业雇主，目的是为了转移企业主的责任风险。保障范围不同 𐟛᯸ 团意险主要保障意外身故、意外伤残、意外医疗和住院津贴。而雇主险则涵盖工伤身故、工伤伤残、工伤医疗和工伤误工补偿。团意险的保障通常以员工发生意外为前提，而雇主险不仅包括意外，还包含一部分疾病，甚至可以保障职业病和猝死。此外，雇主险还可以赔偿误工费。保障时间不同 ⏰ 团意险只要是在保险有效期内，无论是否在受雇期间以及执行任务途中，被保险人发生意外，都能得到赔偿。而雇主险不仅要求在保险有效期内，还必须在受雇期间并在执行任务途中，或者上下班途中受到伤害。相较而言，团意险的责任范围更宽，日常的猫抓狗咬、摔伤烫伤、运动受伤等都能保障；而雇主险则主要保障员工在工作场所工作时间内，因工作原因受到伤害、上下班途中受到伤害以及因工外出受到伤害。不过，雇主险也支持拓展24小时，可以覆盖到受雇期间的日常生活，包括下班居家、休假日的保障。总结 𐟓 团体意外险可以看作是一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险；而雇主责任险则是给公司自己买的保险，保护公司的利益。从老板的角度来说，我更建议你给员工选择雇主责任险，这样可以更大程度地规避用工风险。而从员工的角度来说，我更喜欢团体意外险，万一有个啥意外，有机会拿到两份钱。总之，了解这两种保险的区别，可以帮助你更好地选择适合自己的保险方案。

出国务工必备：境外务工人员意外险购买指南 𐟌Ÿ 随着中国企业在国际市场的拓展，外派员工去国外工作已成为常态。然而，员工在境外遇到意外或疾病时，如何保障他们的权益和安全？ 𐟌 境外务工人员意外险，就是为这些员工提供全方位保障的解决方案。但如何选择合适的保险产品呢？以下是详细的购买指南： 1️⃣ 保障区域：首先，要确保保险覆盖员工将前往的国家。某些产品可能不涵盖特定国家，如战争国家（如伊拉克、阿富汗等），因此在购买前要仔细查看。 2️⃣ 职业限制：保险公司通常会有职业类别表，只有符合条件的职业才能购买。对于高危职业，如钢结构工人或地下施工人员，需要提前确认是否在保障范围内。 3️⃣ 保障范围：不同的产品提供不同的保障责任，包括意外身故、残疾、意外医疗、疾病医疗、住院津贴、医疗运送和送返、身故遗体送返、第三者责任等。在预算范围内，选择保障责任最全面的产品。 4️⃣ 承保时间：根据员工出国的时间来计算保费。确保保险覆盖整个工作期间，以避免因时间不匹配而产生的额外费用。 5️⃣ 等待期：某些产品对传染病身故、新冠等疾病有等待期。在此期间内发生的事故将无法获得赔付，因此需要特别注意。 𐟛᯸ 通过以上步骤，您可以为员工选择最适合的境外务工人员意外险，确保他们在国外工作期间的安全和健康。

员工意外险购买指南：保障从员工开始！ 𐟑袀𐟒𜠩斥…ˆ，明确购买员工意外险的条件非常重要。一般来说，员工意外险适用于各类企业，能为不同工种的员工提供保障。年龄范围通常在16到65周岁，超龄员工也可以投保，但有一定比例限制。这款保险产品具有灵活的保障期限设定，您可以根据企业实际需求，选择按月或按年的方式进行购买，灵活安排，贴合企业运营节奏。 𐟒𜠦Ž夸‹来，您可以通过咨询专业的保险中介，或者直接访问保险公司的官方网站，来深入了解相关产品信息。不同保险公司推出的员工意外险产品各具特色，在涵盖的保障范围、赔偿额度等方面可能存在差异。您不妨仔细对比不同产品的条款与权益，为企业和员工挑选出最为适合的保险方案，全方位守护员工的安全。 ✅ 在购买时，务必留意以下几点： 1⃣ 谨慎核查购买的保障工种范围。企业内工种多样，风险各异，需确保所选择的保险涵盖了企业内的所有工种。全面的保障，如同一张密不透风的网，能为每一位员工遮风挡雨，无论身处何种岗位，都能得到应有的保护。 2⃣ 认真阅读条款细则。这就像是解读一份重要的契约，免赔额、等待期以及赔付条件等内容都暗藏玄机。只有清晰了解每一个细节，才能在理赔时避免陷入困境，确保保险在关键时刻发挥出应有的作用，为员工和企业提供及时有效的帮助。 3⃣ 高度关注保险产品的赔偿金额与赔偿范围。尤其是对于伤残和死亡赔偿这两个关键部分，要根据企业实际情况和员工需求，精心选择适当的保障额度。充足的赔偿额度，是员工在遭遇不幸时的坚实后盾，能为他们和家人提供有力的经济支持，帮助他们度过难关。 𐟚€ 在完成员工意外险购买后，千万不要忘记做好人员信息登记和投保手续。及时、准确地将员工的相关信息上报给保险公司，就如同为每一位员工在保险的大家庭中注册了一个专属身份。这样，在意外事故不幸发生时，才能确保赔付流程顺利进行，让员工及其家人能够迅速得到应有的赔偿和关怀。要知道，保护员工不仅仅是一项道德责任，更是保护企业自身利益的关键举措。购买员工意外险，是公司为员工打造的一道坚固防线，它能为员工提供切实有效的保障，大大减轻企业和家庭在经济上的压力，让员工在工作中充满信心，无后顾之忧。让我们一起行动起来，为员工的安全保驾护航，共同创造一个安全、稳定的工作环境吧！𐟒갟Ž‰

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